2Aug
Office 2013 je teraz na nás a, rovnako ako Windows 8, existuje veľa ľudí, ktorí sú nešťastní v tom, ako to vyzerá.Jedným z aspektov rozhrania, ktoré spôsobilo zmätok, rozčúlenie a nadšenie, je rozhodnutie úplne zarábať značku na karte v páse. Ak je to niečo, čo uráža vaše oči, môže to byť riešené v niekoľkých jednoduchých krokoch.
Rozhodnutie spoločnosti Microsoft používať všetky štítky pre tieto štítky je trochu zvláštne. Je to na rozdiel od akéhokoľvek iného softvéru, vrátane systému Windows 8 - hoci sa v celom operačnom systéme používa rovnaký štýl pásky.
Niečo, o čom mnohí ľudia nevedia, je, že označenie pásky Office môže byť premenované a táto skutočnosť môže byť využitá na zmenu používania veľkých písmen na niečo viac v súlade s inými aplikáciami.
Môžete očakávať, že takáto zmena bude zahŕňať úpravy registra, ale v skutočnosti je to niečo, čo je zabudované do kancelárskeho balíčka. Kliknite pravým tlačidlom myši na jednu zo záložiek a vyberte možnosť Prispôsobiť pásku.
Na pravej strane dialógového okna Možnosti programu kliknite pravým tlačidlom myši na jednu z páskových štítkov a vyberte možnosť Premenovať.Zadajte štítok, ktorý chcete použiť, a kliknite na tlačidlo OK a následne na tlačidlo OK.
Zistíte, že menovky, ktoré ste premenovali, si zachovajú akékoľvek písmená, ktoré ste zadali.
Zaujímavé je, že akonáhle zmeníte štítok späť na predvolené, kapitalizácia sa znova zmení na režim ALL CAPS.Tak čo, ak chcete zachovať pôvodný názov štítku, ale len chcete prvé písmeno veľké?
Najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je premenovať každý z menoviek postupne, jednoducho pridať medzery na koniec predvoleného názvu - z nejakého dôvodu to prinúti Office použiť konvenčnejšiu formu kapitalizácie.
Bohužiaľ, nie je možné urobiť nič, čo by bolo možné upraviť kapitalizáciou ponuky Súbor, ale toto jednoduché vylepšenie pomáha zlepšiť vzhľad kancelárie mimoriadne.
Našli ste nejaké vylepšenia pre Office 2013?Čo si myslíte o najnovšej verzii kancelárskych balíčkov? Zdieľajte svoje myšlienky v nižšie uvedených komentároch.
