Ukvarjamo se z Zavrnitev Ko je Job si Razgovor za Nagrajeni za drugega kandidata

Razumevanje različnih dejavnikov, ki lahko povzročijo, da ne bi bilo delo hočeš, je ključnega pomena za obravnavo z vsemi občutki zavrnitve, povezanih s to izkušnjo.Če veste, kateri dejavniki so v nadzoru in ki niso, je prvi korak k premagovanju zavrnitev.Ko veš, zakaj si niso mogli pridobiti posel, ki ga je želel, ko ga je želel, lahko razvijejo načrt za napredek v vaši karieri.

Vsako iskanje zaposlitve vas postavi v konkurenčnem položaju.Ko je diplomiral, ti so v glavnem konkurirajo s svojimi kolegi diplomantov za vašo pest delo.Ko ste v svetu dela in se odločijo zamenjati službo, ste tekmujejo z možnimi stotine drugih strokovnjakov v vaši industriji.Pomislite na iskanju zaposlitve kot velikega športnega tekmovanja.

košarkarsko ekipo biti fizično in psihično pripravo na vsako tekmo, ki jo ima.Tudi na zmagovalni serija, člani skupine nikoli ne more prevzeti, da bo zmagal naslednjo igro.In po izgubi igro, morajo člani skupine izpolnjujejo preučiti igro, da vidite, kaj napak so naredili, da se naučijo, kako popraviti ta prizadevanja in da bi dobili svoje žgane pijače za naslednjo igro.Igralci vedo, da je vsaka konkurenca le malo razlikuje od tistega prej.Nekateri dejavniki, ki so v njihovi kontroli, mnogi niso.Večina delodajalcev so ugotovili, da so nekateri kazalci v kandidatih za zaposlitev pogosto povzroči neuspešni uspešnost na delovnem mestu.Delodajalci iščejo teh kazalnikov v razgovor, da tvorijo vtise o potencialnih kandidatov za zaposlitev "za uspeh s svojo družbo.V nadaljevanju je seznam dejavnikov, ki povzročajo kandidatov za zaposlitev ne bi najel ter zaradi možnega vpliva teh dejavnikov na delovnem mestu.

1. 1
   Slaba udeležba :

   lahko navede kandidat ne bo zanesljivo na delovnem mestu.Ker udeležba je treba.mora biti prisotni, ko je njegov delovni dan zaposlenih.Ne bi smeli biti omejeni z lastnem urniku in za delo v času, ko želijo.Morali bi sledili pravila in predpise.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Klavrno ocene brez razumnega pojasnilo :

   lahko kažejo sposobnosti niso dovolj razvite ali motivacija nizka.Nizke stopnje bo pokazal, kako ste nadarjeni s stvarmi.Ko imate nizke ocene, potem boste imeli majhno spremembo, ki je najel, če je smiselno dovolj za anketarja, da verjamejo v vas.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Pomanjkanje ciljev ali ciljev :

   lahko navede kandidat ne pozna interesov, je neodločen, ali nima kariernih načrtov.Moral bi imeti cilj v življenju in to je, da postane uspešen.Lahko pa uveljavljajo tudi svoj cilj, ko ste z družbo, kot je vaš cilj, da delež v razvoju in rasti delo se prijavljate.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   pomanjkanje navdušenja :

   lahko kažejo na pomanjkanje pobude ali pogona.Morate biti motivirani za delo in prispevek pri razvoju delovnih mest se prijavljate.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Nezmožnost, da samega sebe izraziti :

   lahko kažejo slabe komunikacijske sposobnosti ali pomanjkanje zaupanja.Če imate slabo komunikacijo, potem se je majhna verjetnost, da jo bo najel.Zdravilo za nizko komunikacijske spretnosti je čas govorili tekoče in imajo intrapersonalnega in medosebne odnose.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   pomanjkanje zanimanja za vrsto poslovnega :

   lahko navede kandidat se osredotoča le na pridobitev zaposlitve v nasprotju z iskanjem pravo podjetje graditi kariero.Pred uporabo za delo, morate imeti spretnosti, znanja in zanimanja v njem.Ne, ne more opravljati delo, ki ga ne poznate.Moral bi imeti dovolj inteligence, preden zaprosijo za določeno delovno mesto.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   zahteve Nerealen plače :

   lahko navede kandidat bolj zanima plače kot priložnost ali noče začeti na delovnem mestu, na njegovo ustrezno raven usposobljenosti.Če se prijavljate za delovno mesto, bi morali biti dovolj občutljivi s plačilom.Ne bi smeli zahtevati visoke plače, če ste še vedno razgovor.Povpraševanje visoke plače je za redno zaposlene v družbi.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   Slaba osebna prisotnost .

   lahko kažejo na pomanjkanje ponosa v sebi ali pri delu je treba opraviti.Morate imeti zaupanje, ko se prijavljate, ne bi smeli biti sramežljivi, ko ste v stiku z ljudmi in anketarjem.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   pomanjkanja zapadlosti:

   lahko pomeni nezmožnost, da prevzame odgovornost in ravnanje s težkimi razmerami na delovnem mestu.Moral bi imeti dovolj znanja in sposobnosti, ali če ne, bi morali imeti vsaj učijo te veščine.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
10. 10
    Pomanjkanje obšolske dejavnosti :

    maj navedeno omejene izkušnje z vodilne vloge in priložnosti za razvoj timskega dela in medosebne odnose.Moral bi imeti opravljeno usposabljanje in druge seminarske dejavnosti v skladu z delovno mesto se prijavljate.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
11. 11
    Neuspeh, da bi dobili informacije o podjetja:

    lahko kažejo pomanjkanje zanimanja ali resnosti o podjetju ali same iskanju zaposlitve.Ko ni obveščen, imate morda slab imidž iz družbe, saj bodo mislim, da vas ne zanima s službo ponujajo.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
12. 12
    Nasprotovanje za potovanje ali selitev :

    morda ne bodo mogli odgovoriti na karierne priložnosti, ko se pojavijo.Vi ne želite, da se dodelijo v različnih krajih, kar bo povzročilo, da ker ni treba najeti.Če so ponujajo dobro delo za vas in ste vedeli, da lahko to storite, potem morate zgrabi takšno priložnost.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
13. 13
    Prikaz samo interes varnosti in koristi :

    lahko navede več imela interes, da tisto, kar se ponuja kot na kakšen kandidat ponuja podjetje.Na delo, morate upoštevati vse ne samo tisto, kar bodo dobili od podjetja, ampak tudi tisto, kar vas bo prispevalo k njim.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
14. 14
    Neustrezna ozadje za vrsto delovne :

    Označuje neprimerno pripravo na položaj na voljo.Moral bi imeti vsaj izkušnje pred vašo prijavo na delovno mesto, če je to potrebno.Če ni nujno, potem lahko imeli možnosti, da bi najel.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

V vsakem iskanju zaposlitve, nekateri dejavniki so nedvomno v vašem nadzoru, druge pa ne.Pomembno si je zapomniti, da prevzame odgovornost za tisto, kar lahko nadzorujete in se naučiti pozitivno ukvarjati s stvarmi nad katerimi nimate nadzora.

Vsako opravilo uporabite za je kot novo igro.Pomemben del vašega pripravka je psihično in verbalno vaditi svojo predstavitev edinstvene spretnosti, ki jih lahko prinese delodajalcu.Prav tako je treba raziskati posebno podjetje, ki ga anketiranje s, da so pripravljene uporabiti svoje sposobnosti za potrebe podjetja.Takšna priprava je v nadzoru in lahko izboljša vaše možnosti, da bi ponujeno delo s to družbo.Drugi dejavniki v vašem nadzoru vsebovati naslednje:

• Strokovni slika, ki jo prikazujejo pisno ali osebno.
• Pozitiven odnos pripelješ na razgovor.
• svoje nadaljnje ukrepanje po pošiljanju življenjepisa ali obiskujejo intervju.
• Vaša sposobnost, da prodajajo svoje šolsko izobraževanje in predhodne delovne izkušnje.
• svoje prožnosti za začetek, če podjetje vam najbolj potrebuje.

številnih dejavnikov v procesu dela niso pod vašim nadzorom in lahko privede do zavrnitve namesto ponudbe za delo.Nekateri dejavniki, ki niso pod vašim nadzorom, so naslednji:

• Število prosilcev.
• Drugi prosilci kvalifikacije.
• Podjetje spodbuja le znotraj.
• raven usposobljenosti anketarja.
• projekciji proces podjetja.

V košarkarskih tekmovanjih, edinstvena kombinacija dejavnikov pri nadzoru ekipe in tiste iz vplivov kontrolnih ekipe so rezultati za vsako igro različno.Enako velja pri iskanju zaposlitve.Včasih zmagaš, včasih izgubiš, ampak ali igranje v košarkarski prvenstvo ali tekmujejo za delo, morate vedno igrati na zmago!In pomemben del vašega spremljanja je, da se naučijo, kakšne ukrepe lahko sprejme, da bo vaš naslednji uspešnost bolje.Z razumevanjem nekateri izmed razlogov, zakaj delodajalci ne izberejo nekaj kandidatov za zaposlitev se lahko bolje pripravi na prihodnje razgovorih za delo.

Spodaj je nekaj predlogov o tem, kako ravnati zavrnitve pri iskanju zaposlitve:

• Imejte možnosti odprte.
• poskusite znova.Številni vlagatelji vpogled zavoj navzdol za eno delovno mesto z družbo kot stalna spet navzdol s strani družbe.To je vsekakor vredno ponovne vzpostavitve podjetju, si res želite delati, pa naj gre za isto vrsto položaja ali druge vrste dela, nekje po cesti.

1. 1
   Poskusi, da bi dobili povratne informacije od delodajalca o tem, kaj kvalifikacije ste manjka .

   morate vprašati delodajalcu stvari, ki jih potrebujejo za izboljšanje in zakaj niste najem.V tem primeru boste mogli storiti stvari, ki manjkajo v naslednji vlogi.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Poskusi, da bi dobili povratne informacije od delodajalca o tem, kaj drugi razlog ali razloge LED do odločitve, da vas ne najem .

   Moral bi imeti vsaj znanje o tem, zakaj si ne najel.Moral bi znani razlogi, tako da lahko naredi nekaj za njihovo izboljšanje.Prav tako lahko izboljšali svoje znanje in spretnosti, če so razlogi, zakaj te ni najem.Ko so ti povedali razloge, boste imeli ideje v naslednjem uporabe stvari, ki jih morate storiti, in da ne bo v uporabi.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Osredotočite se na razgovoru in ponudbe za delo ste dobili .

   Moral bi imeti svojo pozornost na razgovor in ne na kaj drugega.Moral bi imeti tudi svojo prednost.Ko se prijavljate nato osredotočil v svoji vlogi, in pozabiti na stvari, ki vas moti.Stvari, ki vas moti je lahko razlog, da vam ne bo treba najeti na delovnem mestu se prijavljate.Moral bi imeti tudi čas, v svoji vlogi, in delujejo kot strokovni.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   nekaj narediti !

   Izboljšajte svoje sposobnosti in inteligenco.Imajo nekaj znanja in več usposabljanja, pa tudi seminarje za izboljšanje svoje sposobnosti in znanja.Saj ni treba založena z znanjem, ki ga imajo.Morate raziskati in se naučiti več stvari.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Predvsem ohraniti pozitiven odnos.Ne pozabite, da je večina uspešne kariere zgradili na desni tekmi med delodajalcem in delojemalcem.Če to tekmo ni, je najbolje, da bi ugotovili, v najkrajšem možnem času.Če pogovor ne pride v ponudbo za delo, obstaja nekaj stvari, ki jih lahko storite, da se prepreči depresije in ohranjajo pozitiven odnos.Na primer, vzdrževanje ustrezne prehrane, vadbe, in dobili dovolj spanja.To pomaga zmanjšati stres in pomaga, da se osredotočite psihično.Ne pozabite, da je pomembno, da pozitiven odnos do naslednjega razgovora.

1. 1
   ne izgubi upanja .

   Obstajajo različne zaposlitvene ponudbe, ki čakajo na vas.Moral bi imeti pogum, da bi našli in uporabi drugo službo.Ko ste zavrnili eno podjetje, potem lahko pride v drugi družbi, saj obstajajo možnosti.Niso samo podjetje, ki ponuja takšno delo, da se prijavljate.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Bodi srečen .

   ni bilo nobenega razloga, da bi jo žalostno.Obstaja veliko možnosti za zaposlitev čakajo na vas.Samo uživati ​​življenje in uživajte v uporabi za različne družbe.Veselimo, da bi lahko premagali vaš neuspeh.Poskusite in poskusite dokler ne boste strinjali, da je njihov delavec.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   morate biti bolnika.

   Pri uporabi za delo, se niso vsi kandidati najel so prosilci, ki je bila zavrnjena zaradi nekaterih insuficienco zahtev.Obstaja veliko načinov, kako postati produktivni, morate samo, da se naučijo in da imajo več znanja za vas, da bi dosegli svoj cilj.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

• To ni konec sveta, če ste obrnjen navzdol za delo.
• bitje obrnjen navzdol za delo je priložnost za vas, da ponovno ocenijo sami profesionalno.
• bitje obrnjen navzdol za delo je priložnost za ustvarjanje novih zaposlitvenih možnosti z drugimi delodajalci.
• ne omejujejo vaše možnosti! !

Katere so stvari, ki jih ne morete nadzorovati na razgovoru za službo?

Na razgovor za službo, ne morejo vplivati ​​na vprašanja, ki se lahko zahteva od vas.Zato je pomembno, da ste pozorni na vprašanja, tako da vam ne bo pokvaril vaše možnosti za pridobivanje najel.Kot je za interakcijo z anketarjem, obstaja nekaj mannerisms, ki jih morda ne bo mogel nadzorovati.Vendar pa boste morali biti bolj pozorni kot običajno, o slabih navad, še posebej, če se preveč animirani, medtem ko govori.To bi lahko nagajati vaš anketarjem.

Kako razložiti o zavrnitvi dejavnik na razgovoru?

Deset točk o zavrnitvi dejavnik v intervjuju

VisiHow QnA.To poglavje še ni napisana.Želijo pridružiti?Kliknite EDIT napisati ta odgovor.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.