Biti dober vodja v nastajanju

Dobri vodje so pozitivni, opolnomočenje in navdihujoča.Uporabljajo svoje znanje in izkušnje, da motivirati in spodbuditi ljudi, da bi dosegli svoje cilje in doseže svoj polni potencial.Ob odlične vodstvene sposobnosti rezultate v boljše delovanje tima, spodbuja moralo in spodbuja ozračje zaupanja v vsakem podjetju ali organizaciji.. Postati dober vodja ni nekaj, kar se zgodi čez noč "zahteva resnično predanost in vztrajnost, da razvijejo moč in značaj, potrebno za takšno nalogo

ob sposobnost motivirati svoje zaposlene aliskupina je eden od ključnih lastnosti dobrega voditelja.Če želite povečati moralo in spodbujati timsko delo, obstaja nekaj stvari, ki jih lahko storite.

1. 1
   Ostani pozitivno .

   To je pomembno, da vodja ohraniti pozitiven odnos.Biti optimist glede izzivov navdihuje ljudje narediti stvari.Pozitivne povratne informacije, je eden od najboljših načinov za povečanje moralo svojih privržencev in ohranjajo raven energije navzgor.Pazi na svoj odnos in se izognili prihaja čez kot pesimistično, negativni, leni ali nesramen.Nobena od teh so uporabne in koristne lastnosti za voditelja, in zagotovo ne spodbujajo ljudi, da bi dobili stvari narediti.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Pokažite svoje človeštvo .

   Tudi najbolj obremenjenih in najpomembnejši voditelji imajo čas, da pokažejo, da so še vedno človek in imajo smisel za humor.Saj ne, da bi dobili preveč osebno, ampak to je v redu, da naj vaši zaposleni vedo malo o svojem življenju izven dela, brez žrtvovanja produktivnost.Ni razloga, da ne more injicirati malo zabave in osebnost v eno preprostega delovnega dne, ki ga ima občasne pogovore z zaposlenimi o razen dela ali prinašajo prigrizki in kava za vse stvari.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Prepoznati in nagraditi .

   Bodite pozorni na vaše spremljevalce "ali zaposlenih dosežke in jih nagraditi, ko naredil veliko delo, prišli do ustvarjalnih idej in nalog konča zgodaj.Denarne nagrade niso edini način za spodbujanje boljšega dela, bodisi.Ponudba originalne hvala, pohvale, pomoč kadar je to potrebno, in priznanje je vse dober način, da se ljudje počutijo pomembno in cenjeno.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Dobri vodje so nenehno na preži za novimi koncepti, ideje in načine, da bi dobili stvari narediti.Oni vedno poskuša nove stvari in išče nove spretnosti in znanja, popolna, zato imejte odprte za možnosti oči.

1. 1
   Učite se iz preteklosti .

   Vsakič, ko poskusiti nekaj novega, razmišljajo o preteklih uspehov in neuspehov.Razmislite, kaj ste storili prav, kaj ste storili narobe in kako vas in vašo ekipo prizadeta.Ali ne bi iste napake dvakrat.Vsakič, ko naredimo korak naprej, se učite novo lekcijo, zato menijo, vsak uspeh ali neuspeh učno izkušnjo.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Učite se iz svojih privržencev ali zaposlenih .

   Ponavadi imajo veliko za ponuditi, tako da bi morala biti odprta za njihov prispevek.Naj znanje, ki ga želite slišati svoje ideje, ali pa morda ne želijo darovati svoje mnenje.Bodite odprti za nove informacije, ali je nov način za reševanje težave, proces, ki omogoča potek dela bolj učinkovita ali ideje za ustvarjalno nov projekt.Biti sposoben svobodno izmenjavo misli in idej, prav tako ljudje počutijo koristne in sodelujejo, tako da si bolj pripravljeni sodelovati.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

ne more biti učinkovit voditelj brez odlične komunikacijske spretnosti.Vsakdo ima svoj osebni način komuniciranja, vendar se izboljšuje na vseh šibkih območjih pomaga, da boste svojo točko čez in resnično vpliva na druge.

1. 1
   Razviti vaše poslušanje spretnosti .

   Vedno se tam za svoje zaposlene ali privržencev.Ljudje radi čutijo slišali in razumeli, da najdejo čas za poslušanje.Zagotoviti srečanja ena na ena, da se ljudje počutijo, kot da resnično skrbi njihovih problemov.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Izboljšajte svoje govorne spretnosti .

   Velik del biti dober voditelj je sposobnost, da komunicirajo svoje ideje in jih usmerjati.Ali ste govoril množici ali pa samo eno osebo, morate zvok ukvarjajo.Če imate težave s tem, poskusite gledaliških glasovne ure ali javni govor tečaj.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Delo na vaše in neverbalne komunikacije .

   To je pomembno, da vodja, da se zavedajo svojih neverbalne namige, kot so geste, obrazno mimiko in govorico telesa.Toliko, kot 55 odstotkov, kar ste poskušali prenesti razlaga skozi neverbalne komunikacije, po mnenju raziskovalcev na UCLA.Več o tem, kako postati bolj toplo, dovzeten in odprt, da se bodo ljudje počutili udobno gre za njihove težave z vami.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Več o tem, kako interpretirati drugih ljudi govorica telesa .

   Ko ste v položaju moči, ljudje vedno ne počutite udobno govor do vas, še posebej, če se ne strinjajo s tem, kar imate za povedati.Ko se zavemo svoje neverbalne namige, boste izvedeli, kako razvozlati čustva drugih ljudi in izboljšati svojo komunikacijo z njimi.Obstaja več preprostih spletnimi tečaji, ki so na voljo, ki učijo, kako interpretirati govorico telesa.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Sprejmi nasvete od drugih .

   Voditelji velikokrat ne počutim kot jih potrebujejo slišati nasvet ali kritiko drugih, še posebej, če je to prihaja od nekoga, ki je nižje na totem pole.To je lahko škodljiva za skupino kot celoto, ker nikoli ne veš, kdaj ste zamudili dragocen prispevek ali druge perspektive, ki lahko samo tisto, kar si je potrebno vse skupaj.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Dobri vodje imajo veliko znanja, ampak najboljši pa si prizadevajo, da ga delite za pospeševanje gospodarske družbe, organizacije in ljudivključeni.To se kaže v več uspeha vsem, vabi nov pogovor in pomaga vzpostaviti svoj ugled kot verodostojen vodja.

1. 1
   Ponudba ljudem nove, ustvarjalne izzive .

   Eden od najboljših načinov, da vodijo ljudi zanima in navdih je ponuditi ustvarjalne, a dosegljive izzive.To pomaga preprečiti dolgočasje in spodbuja ustvarjalno mišljenje in na koncu omogoča ljudem, da dosežejo svoj polni potencial.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Postanite mentor .

   New ali mladi strokovnjaki bi si prizadevati za uspeh, vendar pa bi morali malo dodatno pomoč, da dosežejo svoj polni potencial.Vpogleda in dragocene izkušnje, ki ste jih spoznali lahko pomaga druga oseba v zrak.Plus, boste lahko naučili nekaj novih stvari, preveč.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Spoštovanje ni nekaj, kar je glede na rahlo.Moraš zaslužiti zaupanje ljudi, in da je potreben čas.Z živijo z odgovornostjo, odgovornosti in integritete, boste na dobri poti, da zaslužijo naziv spoštovati voditelja.

1. 1
   Ali kaj si rekel, da bo naredil .

   Če redno obljube, ki jih ne vodijo ali pošiljanje mešanih sporočil, da to ni najboljši način, da zaslužijo spoštovanje.Dosledno verodostojne "ne obljube ne morete držati, in ne sprašuj za vnos nato obrnil in se pritožuje, ko ga dobili

   bil ta korak pomoč Da |.? No | rabim pomoč
2. 2
   svinec, vendar ne lebdijo .

   režija, vodenje in poučevanje so vsi del so vodilni, vendar morate vedeti, kdaj spustiti. Ljudje morajoda občasne napake in se naučite, kako graditi svoje kreativne ideje in razmišljanja Daj malo zaupanja, nato pa se umaknite in pustite ljudem malo svobode, da ugotovimo stvari sami

   bil ta korak pomoč da..? |Ne | rabim pomoč
3. 3
   Imajo močno delovno etiko .

   Če nimate močno delovno etiko kot voditelja, potem so možnosti, ki jih ne dober zgled za svoje privržence.Prikaži na čas, ne odlašajo, dati vse, kar si naredil 110 odstotkov in dokončati, kar ste začeli.Morate nenehno dokazati, da ste vredni vodenja, drugače te ljudje ne bodo spoštovali.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Ne bojte se priznati, ko ste napačno .

   Mnogi voditelji poskušajo skriti nobenih znakov slabosti, vendar ni nič spoštljivo o tem.Moral bi lastnik do nje, ko ste naredili napako in odpusti drugim, ko ste jih naredili napake, kot dobro.Nihče ne pričakuje, da bi bil popoln ves čas.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Daj kredit, kjer je zaradi .

   Preveč voditelji pričakujejo, da bi dobili vse zasluge, vendar to ni najboljši način, da zaslužijo spoštovanje.Prikaži priznanje in zahvalo za vse trdo delo, da drugi ljudje del za doseganje ciljev.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Pokaži strast in navdušenje za vaše podjetje ali organizacija .

   Dober vodja ima pogon, strast in odločenost, da stori vse, kar je potrebno za doseganje ciljev in bodo uspešni.Ljudje radi sledijo tistim, ki imajo te lastnosti, in jih spodbuja, da imajo enak pogon za uspeh.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   rešiti težave hitro .

   Skrb za vprašanja, ko se pojavijo bodo preprečili večje težave, po cesti.Če imate težave z drugo osebo, imajo miren, ampak konstruktivno razpravo in prišli do rešitev, ki deluje za vse vpletene strani.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   Pokaži zaupanja.

   Nekateri voditelji trpijo zaradi pomanjkanja samozavesti, ampak to je nekaj, kar je mogoče izboljšati na.Krepitev samozavesti vam bo pomagal zaslužiti spoštovanje ljudi in eden od načinov za to je, da stori vse svoje raziskave in zbrati čim več dejstev, kot je mogoče, preden odločitev.Sprejmi, da vam ni treba, da je prav ali izpopolniti ves čas, da se prikažejo zaupanje v svoje odločitve.Zavezati, da bodo vaše izbire, uporabite vnos drugih v vašo korist, ne drugega ugibati sebe in pokazati pogum, tudi če ste ga, če ste zaskrbljeni.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Dober vodja bo najti ravnovesje med verodostojne in čeden.Nekateri ljudje ne marajo, da izvaja svoje pristojnosti, ker ne želijo odtujiti svoje člane ekipe, vendar to ni nujno, da je tako.Lahko neposredno ekipa in ukaz spoštovanje brez uničuje odnose.

1. 1
   Naredite si jasne .

   Moraš jasno izraziti, kaj hočeš, tako da vsakdo je na isti strani.Vzemite si čas, da odgovori na vsa vprašanja in pojasni točno tisto, kar iščete.Vzpostaviti odprto komunikacijo v celotnem procesu in ste verjetno, da bi dobili rezultate, ki jih iščete.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Naučite se reči ne .

   Tudi dobri voditelji imajo težave rekel "ne" včasih.Medtem ko morajo biti prilagodljivi, pomoč in razumevanje, morate priznati, ko ste žrtvovali svojo produktivnost.Če se znajdete reševanju več težav, kot si lahko ročaj, polnjenje svoj urnik do točke, da si izčrpana ali izgublja dragoceni čas, da vse, kar je za vsakogar, je čas, da začnete rekel ne in dobili svoje prednostne naloge pod nadzorom.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Set meje in omejuje .

   Če obstajajo nekatere stvari, ki jih ne bo dopuščala, da je od prvega dne jasno.Ljudje morajo poznati svoje meje in omejitve, v nasprotnem primeru, da ste sami vzpostavitvi za veliko razočaranje.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Nekatere izmed najboljših vodij na svetu delnic nekaterih lastnosti, ki vodijo do uspeha ter usklajeno timsko vzdušje.Medtem ko vsi ima različne stile vodenja, lahko nekatere lastnosti res vam pomaga postati najboljši voditelj si lahko.Oglejte si spodnji seznam, če želite izvedeti, kaj so.

1. 1
   Integrity .

   poštenost in preglednost so nekatere od najboljših lastnosti vodilna lahko imajo.Boste zaslužili več spoštovanja in zaupanja, pridobivanje novih partnerstev in odprli nova vrata do uspeha.Plus, da so iskreni sami dober zgled za svojo ekipo in jih bomo verjetno sledijo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   sposobnost, da prenesejo .

   Dodeljevanje nalog, je ena od najpomembnejših mest vodja ima.Ne vedo, kako pravilno razdeliti pomembnih nalog ali projektov in njihovo razvrščanje v najprimernejšo osebe ali skupine, je nujno, če želite, da bi dobili rezultate.Vedeti, kjer vsaka moč je v vaši ekipi je eden od gradnikov uspeha.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   smisel za humor .

   Moraš imeti smisel za humor in pustite, da majhne stvari gredo.Ne glede na to, kako natančno načrtovati, tudi z varnostne kopije, stvari, ki lahko in bo kaj narobe.Ne gre za to, kaj se zgodi, je o svoji reakciji.Ob razčlenitev nikoli rešili ničesar.Moraš se naučiti, kdaj smeh in naj gredo stvari, sicer boste spali sami ven in se veliko sovražnikov.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Posvetilo .

   Če ni namenjena za vašo organizacijo ali podjetje, kako lahko pričakujete, vaši sodelavci, da bo?Bodi pošten voditelj, kažejo, da si s trdim delom in oddajajo pozitivno in navdušeno vibe, in vaši sodelavci bodo sledili.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   neustrašnost .

   Dobri vodje so pripravljeni tvegati.So časi, ko boste prisiljeni sprejemati odločitve hitro z malo ali nič vhod od drugih, in morate biti pripravljeni, da velike izbire.Včasih moraš stopiti iz svoje cone udobja in se veliko tveganje za velike nagrade.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   pooblastitvi .

   Dober vodja bo usposobiti svoje privržence in jim zagotoviti znanja in smernice, potrebne za uspeh.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   samozavestna .

   Dober vodja ima samozavedanje.Če si slep za vaše slabosti in mislim, da si popoln, boste morda Obkrožite le z ljudmi, ki so, kot si ti.To ne pomaga učijo, rastejo in uspevajo, kar lahko pripelje do okvare.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   sočutja .

   Biti sočuten pritegne ljudi in jih naredi počutim cenjeno.Čeprav je pomembno, da osredotočena na poslovanje in cilje, se spomnimo ljudi, s katerimi delate, in kažejo, da si resnično skrbi zanje skozi obe besedami in dejanji.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   karizmo .

   Čeprav to ni enostavno lastnost, da bi obvladali, je zelo koristno za voditelja.Lahko postane bolj simpatičen, vreden zaupanja in vplivni, če ste pripravljeni prilagoditi svojo podobo skozi svoj govor, dejanja, socialnih pokazatelje in izrazov.Razvijanje občutka zaupanja, pri čemer je resnično prisoten, ko drugi ljudje govorijo, se zavedajo svoje izraze in kretnje lahko še dolgo pot pri izgradnji svojega karizmo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

1. 1
   Mohandas Karamchand Gandhi .

   Ena izmed najbolj vplivnih voditeljev v svetu Mahatma Gandhi je spremenil svet.Po študiju prava v Londonu, je šel v Afriko in je postal del proti apartheidu gibanja.Njegovo bivanje v Afriki so ga spoznali nekaj - da bi lahko naredil nekaj za ustavitev bojev njegovi rojaki so se soočajo;da je treba prekiniti.Za razliko od nekaterih voditeljev, ki so uporabili sovražne preobratov, Gandhi raje nenasilen način.Bojkoti so potekale proti britanski vodeno institucij v Indiji.Indija je dobila svobodo iz Britanije v 1947.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Nelson Mandela .

   je bil že aktiven vodja, ko je bil v svojih 20-ih.Tam je bil besen rasna v Južni Afriki in se borili tako težko ustaviti.On je bil zaprt 18 let, vendar še vedno zelo vplivni, tudi ko je bil za rešetkami.Znan kot najmočnejši črni vodilna v Južni Afriki, Mandela postal predsednik leta 1994.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Abraham Lincoln .

   Veliki človek, ki je zmanjšanje verig suženjstva v ZDA ni dobil predsedniški režo na prvi.Z vztrajnostjo, je končno zmagal in postal eden od najbolj pomembnih voditeljev ZDA je.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Martin Luther King Jr .

   Nobelovo nagrado prejemnika, Martin Luther King je bil duhovniki, vodja in aktivist vse zapakirano v eno.Bil je aktiven vodja gibanja za državljanske pravice v ZDA v 60-ih.S svojimi prizadevanji, je diskriminacija afriško-Američani ustavili.Mahatma Gandhi je bil njegov glavni navdih za to plemenito dejanje.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Che Guevara .

   argentinski rojeni, je Ernesto "Che" Guevara plemiških korenin, in začel revolucijo, ko je videl, kako se vpliva na veliko ljudi in prizadela z revščino.Revolucija se je začela na Kubi, nato pa državljanska vojna razširila po vsej Latinski Ameriki.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   George Washington .Prvi predsednik

   Ameriki je bil odgovoren tudi za združitev različnih držav v Ameriki.ZDA je tisto, kar je danes zaradi njega.Bil je neke vrste voditelj, ki je vedel svoje prednostne naloge.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   Mao Zedong .

   On ni dobil prave formalno izobraževanje v primerjavi z drugimi velikih voditeljev na svetu, vendar je spremenila potek Kitajske.On LED kitajsko revolucijo in ustanovil Ljudsko republiko Kitajsko.Prav zaradi njega, da kitajski rastoče gospodarstvo je še vedno bolje.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   Winston Churchill .

   Znan kot velik govornik in zvočnik, je LED Združeno kraljestvo v svobodo proti Nemčiji nacisti.Uspešno je vodil bitko kljub zelo nizki ugled v javnosti.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |