Secure Job Interview

Obstaja več načinov, da varujejo razgovor, ampak v bistvu si niti sprožiti postopek sami ali nekdo drug to naredil za vas.Zato je najbolje, da se naučijo, kako zavarovati svoje opravila intervju, saj s tem, tako da dokaže pobudo za potencialnega delodajalca in si dal v nadzor nad svojo kariero.

Za začetek procesa zagotavljanja svoje intervjuje, se odločite za več virov, ki so najbolj na voljo za vas in da se počutite najbolj udobno.Medtem ko so lahko pogledal teh virov sprva kot dober način za pridobivanje informacij o razpoložljivih delovnih mestih, lahko zdaj uporabite te iste vire kot sredstvo za dejansko opravlja razgovor za službo.Ključ do vašega uspeha bo, da prevzame pobudo za ukrepanje na teh virov in vedo, kaj zahtevati.

Naslednji oddelki predstavljamo nekaj načinov, kako na razgovor z uporabo sredstev, ki so na voljo za vas.

življenjepis ali življenjepis je prvi vtis, da ima bodoči delodajalec od vas kot vreden vlagatelja.Treba je dobro napisana, imajo popolne podatke( ime, naslov, kontaktne podatke, šola, del) in bi morali biti ustvarjalni, vendar je poslovni podoben tempo.To je lahko na papirju, ko se uporabljajo osebno in bi se lahko po elektronski pošti v elektronski obliki( brez papirja) prek interneta.Treba bi bilo obsežno obrazložitev svojih delovnih izkušenj in da bi resnično pomaga veliko, če so bili vaši stopnje, ko ste bili v šoli častni naziv.In potem, bi bilo tudi koristno, da ste bili aktivni v obšolskih dejavnostih.Kot na primer, ste izrazili skozi življenjepis, da ste bili predsednik vlade sveta Študentske v šoli, ali da si študent vodja poglavja šolskega Rotary kluba.To bo pokazal, da vaš bodoči delodajalec svoj potencial "go out of the box" in povečali potencial družbe.Obstaja veliko različnih formatov življenjepisa in jih lahko najdete na internetu.

morate postaviti teze telefonske klice sami.

• Odgovor na oglase, kjer so telefonski klici sprejeti.
• Spremljajte spremnega pisma in spet ste jih že poslali.
• narediti poizvedbe o prostih delovnih mestih, ki so lahko unadvertised.

morate načrtovati vnaprej, kaj boste rekli, ko ste začeli klic.

so časi, ko je le morda bolje, da ima nekdo drug sproži klic na vaši.

• Vaša pisarna umestitev v šoli morda lahko priti do delodajalca neposredno lažje, kot si lahko.
• Prijatelj, ki že dela v podjetju, ki ga uporablja za lahko pomagajo, da delodajalec zavedati svoje znanje.agencija za zaposlovanje
• šteje lahko bolj uspešni pri vzpostavljanju intervju za vas neposredno, saj je lahko to, kar je delodajalec zahteval.

ugotavljajo, kdaj bi bilo koristno, da ima nekdo drug sproži zahtevo za razgovor za službo za vas, ampak je pripravljena slediti pravilno na svoje takoj po tem, ko se je dotakne.Na koncu intervjuja in, seveda, ponudba za delo bo prišel k vam zaradi svoje pobude, ne zaradi nekoga drugega.

Intervjuji spadajo v dve osnovni kategoriji: informacijskih in tradicionalnih.Informativni razgovori vam lahko pomaga raziskati kariero, da svoje intervju sposobnosti.Tradicionalni razgovor za službo je prava stvar;namesto da iščejo informacije, ki jih iščejo razgovor za službo.

Informativno intervju je zasnovan tako, da vam pomaga zbrati več informacij o industriji, določenem delodajalcu, ali tipdelo.Obstajata dve vrsti informativnih razgovorov.Prvi vključuje vaš razgovore delodajalca o tem, kaj delovna mesta so na splošno na voljo za nekoga s svojim ozadjem in izvedeti več o podjetju samem.lahko pridobite več znanja o poklicnih poteh na svojem področju in kvalifikacije, ki jih določeno podjetje želi pridobiti.

Druga vrsta informacijskega intervjuja vključuje vaš govor nekomu, ki že delajo v izbrani karieri in ima delo, ki ste ga želeli.V tem intervjuju lahko pojasni svoje poklicne cilj in boljše razumevanje dan za dnem odgovornosti posameznega delovnega mesta.

Informacijsko pogovori so koristni, saj vam z vidika up-to-tekočem z vašo industrijo in na želeno delovno mesto.S tem da na splošno občutek za to, kar se dogaja na teh področjih, boste bolje pripravljeni na razgovor za delo.

1. 1
   Sestavi seznam delodajalcev za opravljanje dejavnosti v vaši karieri področju.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Preglejte seznam delodajalcev in označite tiste, ki ste menijo, da je najbolj privlačna.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Mark tiste delodajalce, ki se nahajajo v katerih ste sposobni potovati in obiskati na seznamu.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   osnutek ločen seznam delodajalcev, da se obrnete za organiziranje intervjujev.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   stik z delodajalci, ki jih razmišlja.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Razporedite informativne razgovore.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   pustite svojo telefonsko številko ali naslov, da so vaši intervjuvanci lahko v stik z vami, če postane potrebno reprogramiranje.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   Morda želite vaditi mock razgovor z sošolca, prijatelja ali sorodnika, če niste imeli izkušenj na razgovor.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   Bodite seznanjeni dovolj z vprašanji, ki jih želite, da vas prosimo, da ne bo še naprej treba sklicevati na svoj seznam.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
10. 10
    ponovno potrditi intervju krat, datumi in lokacije na dan pred vsakim predvidenim intervjuju.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
11. 11
    Ko je intervju naredil, ne pozabite, da bi dobili ime intervjuvanec.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
12. 12
    Vzemite si čas, da pošljete zahvalno pismo za vaše anketarjem po vsakem intervjuju.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
    Oglasi

Tradicionalna razgovor za službo je tista, kjer se srečate vašanketar, osebno, na razgovor za dejansko delo.To se lahko zgodi na vaši šoli, na kraju samem v podjetju, ali na kraju samem pri zaposlitvenega sejma.Medtem ko je cilj informacijskega intervjuja je, da svoje anketiranja sposobnosti, cilj tradicionalnega razgovor je pridobiti konkretno ponudbo delovnih mest.

• proces anketiranja je nujen in pomemben del iskanju zaposlitve.
• Intervju je ključni dejavnik v večini odločitvah kadrovskimi strokovnjaki.
• Stojiš najboljšo možnost sprejemanja ponudbo za delo, če ste dokazali pobudo in pripravo na perspektive delodajalca.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.