Ohraniti harmonijo v vašem oddelku za izobraževalne Leaders

Vzdrževanje harmonijo in zdrav odnos vsvoj oddelek ima velik vpliv na delovni način življenja.Kot izobraževalni vodja, imate tudi, da je dober spremljevalec, tako da si lahko pridobijo zaupanje in spoštovanje sodelavci.Zaposleni imajo vrsto vezi ali povezavo, ki ohranja diskretno in obziren pristop, vendar ne gredo dlje kot osebni ravni.Vsak zaposleni ima, da se družijo z drugimi, da bi za njih, da delajo kot ekipa.Vsak oddelek ima svoje cilje in načine za njihovo doseganje.Vsak zaposleni mora deliti svoje ideje, misli in čustva, tako da lahko vzdržujejo dobro in pravilno harmonijo.

1. 1
   Komunicirajte prožno in dokaj .

   preglednost in poštenost v sporočilu, so bistvene sestavine učinkovitega izobraževalnega vodenja.Pripravljenost za pogovor z in stik sodelavci bo imelo za posledico pridobitev zaupanja drug drugega.Ostani tako pošten, kot je mogoče, in dokazati, da vas skrbi vsakogar.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   zgraditi pozitivno delovno okolje .

   Kot izobraževalno vodja, morate zagotoviti, sodelavci zdravo in srečno delovno okolje.Dol na zemljo.Če je mogoče, prepreči kakršno koli argumenta, da bi preprečili težave pri delu.Tudi če konfliktov ni mogoče izogniti, se prepričajte, da so različna mnenja pozitivna.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Izogibajte Gossips .

   klepetala nima pozitiven učinek proti delu.Pravzaprav gossip je največji uničevalec harmoničnem odnosu, saj nam škoda zaupati med sodelavci.Če vaši člani začeli, da se vključijo v čenče, bi se izognili, ki sodelujejo v njem.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Cenijo koncepte ali ideje sodelavci.

   Kot vodja, morate vedeti, kako ceniti misli svojih zaposlenih.Skrb za čustva drug drugega in pokazati svojo zaskrbljenost zaradi njih.Moraš biti pripravljen v primeru, da je potrebno, da vas zaprosi za mnenje o zadevah, ki vpliva na vaše delo tudi.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   takoj odzove na vsako situacijo, ki zahteva dobre odločitve .

   Prepričajte se, da rešujejo težave na desni aveniji.Prepričajte se, da ste vedno na vrhu situacije, da se prepriča, da so vse vaše dejstva jasna in zanesljiva.Vedno je pomembno, da se posvetuje najvišjega vodstva na vsak problem in predlagati načine za reševanje pomislekov.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

1. 1
   Slab upravljanje ali metoda uprava

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Slabo vodenje

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   nesoglasja med člani

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Iskanje prevlado

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   pomanjkanja stikov in komunikacijske

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   nezadovoljni z organizacijskimi postopki

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

An za reševanje morebitnih sporov bo privedlo do usklajevanja oddelek.Če konfliktov ni mogoče izogniti, kot izobraževalne voditelji moraš vedeti strategij za njegovo razrešitev.Tukaj je nekaj načinov, ki vam pomaga preživeti situacijo:

* Morate imeti sposobnost prepoznavanja konfliktov. Bodi dovolj radovedna razumeti vir spora, ali je bilo od manipulativnih ljudi v službi ali različnih mnenj.

* Morate reševanje sporov osebno .Pisna komunikacija kot pojasnjevalna, e-pošte ali klepeti so Netjelesan sporočilo, ki skriva čustva.Konflikt je treba obravnavati osebno med sprtimi stranmi.

* Morate biti učinkovit poslušalec. Včasih, tiste, ki se ukvarjajo s konflikti samo je bilo treba slišala dobro.Dovoli vpletenih čas ventiliranja svoje pomisleke pozitivno pa jih opomni, da verbalne bitke ali sarcasms niso dobrodošli v poklicnem okolju, kot je Akademska.

* Ne takoj dal svojo razsodbo. najti čas, da se najprej pregleda svoje dejstva, preden se ponudi vzajemno koristne rešitve.

* Obrnite vsak konflikt kot priložnosti za učenje. Ne pozabite, da vse zadevne stranke, ki bo v korist, če so v nasprotju ustrezno obravnavati na način, ki sta oba finančna vsem.In to je odvisno od vaše sposobnosti kot izobraževalni vodje za urejanje čustva in vodi do produktivne resolucij.Ne glede na to, kako nepopolno svoje ljudi, da so sodelavci pri doseganju svojega izobraževalnega cilja.Izkoristiti moč ljudstva ne osredotočajo na njihove slabosti.

Kot izobraževanja voditeljev, ohranjanje pozitivne harmoničen odnos s starši vodi k močni izobraževalni program za službo in zmanjšala prihodnostkonflikti.Tukaj je nekaj načinov za uporabo vzpostaviti zdrav odnos s starši svojih učencev:

• Zagotoviti program orientacijo za starše.To je lahko v obliki temeljnega premaza ali kataloga, ki bo služil kot vir informacij o programu šole in njihove odgovornosti v izobraževalnem partnerstvu.Lahko gostitelja orientacijsko večerjo za njih in uvesti člane fakultete.
• zagotoviti stalno komunikacijo s starši.jih obvesti o šolski uspešnosti učencev še posebej, če ima študent akademske prestopništva.Ti bodo cenili prizadevanja vašega oddelka pri zagotavljanju, da so študenti akademsko uspešnost vedno na voljo.
• Channel jim z ustreznim organom na skrb, da se ne, ki jih vaš oddelek.Na primer, o vprašanjih, ki zadevajo obračuna in najboljšo službo za rešitev tega problema je računovodstvo in finance.
• biti na voljo za posvetovanja, če so starši res potrebujejo vašo prisotnost.
• Prikaži staršem, kako se vzdržuje močan odnos z učenci, s svojimi diplomanti, in s svojimi industrijskimi partnerji.
• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.