Raste z vašo zaposlitev

Skozi svojo kariero, boste morali za interakcijo z ljudmi na različnih ravneh v organizaciji in s tistimi zunaj podjetja.Ta interakcija bo v razponu od, ki se ukvarjajo s svojim šefom in sodelavcev za delo s strankami.Vsaka od teh situacij vedno zahteva strokovnost, vendar vsaka zahteva nekoliko drugačen pristop.

1. 1
   zvestobe določa stopnjo zaupanja .

   Lahko zvesta svojim šefom in sebi tudi, ko tako ne strinjate.Bodite up-spredaj in razpravo o tem vprašanju odkrito z njim ali samo njo.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Ne govori negativno o svojem šefu ali podjetja, ki ga dela za druge ljudi.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Ne izgubljajte časa svojega šefa.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Zavedajte prioritet svojega šefa.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   vključi točko šefa pogled v odločanju .

   Poskusi, da vidim svoje stališče, in lahko sprejemajo boljše odločitve.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Sprejmem kritiko svojega šefa kot učne izkušnje.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   Priznaj svoje napake.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   Prosite za povratne informacije.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   Nikoli ne oder svojega šefa.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
10. 10
    Izogibajte predstavitev svojega šefa s slabimi novicami zgodaj ali pozno v dnevu ali tednu.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
11. se 11.
    Ni presenečenj!

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Ne pozabite, da ste del vodstvene ekipe, ne glede na to, kaj položaj, ki ga imajo.Vaš odnos s svojim šefom bi bilo v obojestransko korist.Moral bi se ustvari okolje, sodelovanje, tako da si med seboj pomagajo doseči osebne in podjetja ciljev.Biti timski igralec s svojim šefom si oba svoje delo bolj produktivno in smiselno.

težave s svojim šefom lahko izvirajo iz različnih virov, najpogosteje pa se razleze s svojim šefom, z vami, alikombinacija obeh.Pogoste težave, ki ležijo s šefom vključil svoje nezmožnosti, da ne dela, pomanjkanje izkušenj z delovnega mesta, slabe komunikacijske spretnosti, negotovost, ali slabe vodstvene sposobnosti.Če menite, da vaš šef je eden od teh težav, bi morali biti strokovno v svojem pristopu k reševanju ali izboljšanje razmer.Prvič, morate izogniti nelojalna in govorimo o problemu z drugimi, preden boste imeli priložnost, da neposredno govoriti z svojim šefom o tem.Pred srečanje s svojim šefom, se vprašajte, kaj vi pričakujete od srečanja.Morda iščete več smeri, več oblasti, večjo odgovornost, večjo udeležbo, ali pa preprosto več podpore od svojega šefa.Poskusite natančno določiti razloge za svoje frustracije, tako da ste sposobni povedati svojemu šefu, kako lahko stanje negativno vpliva na vašo produktivnost ali morale.Prav tako pripravljena, da se vprašamo, kako se stanje lahko izboljša.Zelo pogosto razlike med šefi in delavci so posledica različnih pričakovanj.Pri jemanju visoko cesto in pustite, da vaš šef ve, da ste zaskrbljeni, da bi izboljšali svoje odnose in poskušali doseči dogovor o načrtu, ki bo pomagala oba koristi od srečanje.

Predstavljajte si, da ste na vrhu diplomi razreda in se uporabljajo pri čemer je številka ena.Da ste pridobili posel, ki ga imate sedaj, vendar pa je nekaj drugega.Ste bili najeli skupaj z veliko drugih "številka ena", in nenadoma sposobnosti in talente, da še enkrat dajo na vrhu zdaj si dal v konkurenci.Ja, obstajajo še drugi ljudje, ki so pametnejši, ki lahko to storite bolje, in ki vas bo izziv.Učenje za delo z drugimi in da spoštujejo svoja mnenja, talente in prispevke v vaši organizaciji je lahko težavno.Morda je ena od najtežjih stvari, ki jih bodo srečali v svoji karieri, je bilo treba delati z ljudmi, ki jih res ne marajo.Naučite se ločiti osebne občutke in želje o ljudeh in situacijah iz svojega poklicnega življenja.Oseba, ki vam je najbolj všeč je lahko pomemben vrstica svojo ekipo.Jutrišnji delovna mesta zahteva sposobnost, da se stvari narediti z drugimi ljudmi.Ti bodo dejansko izmerjene na prizadevanja skupine, kot tudi vaše individualne dosežke.Ti bodo obravnavana na način, kako zdraviti druge ljudi.

1. 1
   Bodite timski igralec.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   zgraditi delovne odnose s tistimi na svojo raven in v drugih oddelkih.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Uresničite moč pohvale.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   reči hvala.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Ko drugi ljudje govorijo, poslušajo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   vedno spoštovati druge ljudi na enak način, ki ga želite treba spoštovati.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   Bodite cilj.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   Deal s pritiskom.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   Pogled na tekmovanju kot priložnost, da naredi najboljše delo lahko.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
10. 10
    Uporaba zdrave pameti.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
11. 11
    Ali zanimanje za druge ljudi.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
12. 12
    Bodite vljudni.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
13. 13
    sodeluje.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
14. 14
    Bodi ponižen.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Velik del svojega strokovnega razvoja bo odvisno od vaše sposobnosti za ravnanje v nasprotju s sodelavci.Težave s sodelavci je najbolje obravnavati takoj in strokovno.Vi bi se morali osredotočiti na osebe, vpletene v konflikt z vami.Pojdi neposredno na to osebo in prosi za sestanek, da bi razpravljali o razmerah.Morda boste želeli, da to storijo v času kosila, da ne bi prekiniti svoje delo.Tudi, da je v nevtralnem okolju, običajno pomaga pri širjenju na napete razmere.V vašem razpravljali, prevzame pobudo za navede težave med vami in kaj menite, je vzrok.Ne postavljajte krivdo na druge osebe.Usmerite svoje pripombe v smeri stanja, ne pa osebe.Nato prosi za stališča druge osebe.To je zelo pomembno, ker če ste pozorno poslušali boste lahko izvedeli, da so percepcije druga oseba je precej drugačna, kot ste mislili.Aktivno poslušanje je pomembno za vsako reševanje sporov, tako trdo delati na tem.Ko ste tako pojasnil svoje poglede, navajajo, da je vaš cilj, da pridejo gor z resolucijo, ki je sprejemljiv za oba.Pogovorite se, kaj bi to bilo in reševanje, da to uresniči.Če se težava nadaljuje, potem ko ste resnično poskušali rešiti, poiskati nasvet svojega šefa ali druga oseba organa v podjetju.

Kulturna raznolikost je druženje ljudi iz različnih ras in etničnih okolij.Kulturna raznolikost na delovnem mestu se povečuje število ljudi z različnimi ozadji po vsej ZDA hitro narašča.Gradnja odnosov z ljudmi iz različnih okolij lahko razumevanje njihove kulture in zahtevajo različne komunikacijske veščine ali motivacijske tehnike, ki temeljijo na teh razlik.Na delovnem mestu, ne moremo komunicirati z vsemi na enak način in pričakovati enake rezultate.Občutljivost razlik prispeva k spodbujanju pozitivnih odnosov med različnimi skupinami.Boste morali, da se seznanijo z ljudmi v svojem delovnem mestu in razviti razumevanje o tem, kako se nanašajo na njih.Veliko odnosov si gradijo v vsej svoji karieri so pomembni zato, ker so ljudje, ki jih interakcijo z obliko vtisov o vas in družbe s tem, kako se spopasti z njimi.

Eden od načinov za izgradnjo uspešne odnose s sodelavci iz različnih kultur, je v praksi sposobnosti učinkovitega medkulturnega komunikator.Nekatere od teh spretnosti vključujejo:

• Prikaz spoštovanje.Vsi smo želeli, da morajo spoštovati druge.Izraziti spoštovanje do drugih, ko poslušate svoje ideje in priznati svoje dosežke, ne glede na to, ali se z njimi strinjate ali ne.Čeprav je gotovo sprejemljivo, da izrazite svoje drugačno mnenje, null, spoštovanje zagotavlja, da ne prezreti stališče druge osebe ali skuša vsiliti svoje ideje za njim.Spoštovanje drugih iz različnih kultur je pomembno zato, ker tisto, kar je prav, ali drži v eni kulturi, ni nujno prav ali res v drugo.
• sprejemanje negotovosti.Ko ste prepričani, ali poznajo situacijo, ki se razlikuje od svojih osebnih izkušenj, poskusite, da se odzovejo na razmere, z malo vidno nelagodje ali draženje.
• se nanašajo na osebe, ne samo dela.Na delovnem mestu smo ponavadi ukvarjajo z delo pri roki.Pri prenosu znanja o vašem delovnem mestu ali spretnosti na sodelavca iz druge kulture, pričakujemo, da lahko obstajajo razlike v uspešnosti, tudi če ste pokazali, da je oseba, kako se ne dela tako, kot to storite.
• Bodite nonjudgmental.Sposobnost, da zadrži sodbo in ostanejo cilja, dokler ne boste imeli dovolj podatkov zahteva razumevanje točke ljudi pogleda.
• Pokaži empatijo.Prikaz empatija vključuje res dajanje sebe v čevlje druge osebe.Večina posameznikov uživajo komuniciranja s tistimi, ki poskušajo razumeti stvari iz njihovega vidika.
• biti vztrajen.Včasih vaš prvi poskusi za učinkovito komunikacijo, ne pa nujno tudi rezultat, ki ga upali za.To lahko traja nekaj interakcije, v katerem vadijo nekaterih zgoraj navedenih komunikacijskih spretnosti, da bi prekinil skozi medkulturne ovire.

Morda boste srečni in zadovoljni s svojo trenutno službo ali poklic prav zdaj, ampak to je preveč tvegano, da bi bili zadovoljni.Vedno se moraš potiskanje razviti konkurenčno prednost pred drugimi.Moral bi vedeti, da je podjetniški jungle vedno odprt za druge.Bodite previdni, da ne prevzame lažen občutek varnosti.To bo vedno deloval v vašo korist, da pripravi in ​​bo pripravljena, da izkoristi vsako priložnost za poklicno napredovanje.

Kljub temu je za nekatere ljudi, ki rastejo v enem delovnem mestu lahko ostane le kot željo.Ironično je, da ljudje z višjih položajih in bolj ključnih odgovornosti posvetiti krajši čas za strokovno rast in razvoj.Večino časa, so preveč preobremenjen s pritiskom dali 120 odstotkov, da izpolnjujejo zahteve za njihovo trenutno delo.Če ste zadovoljni s samo čepi v obstoječo vlogo v vašem podjetju, vam bo zagotovo zaostaja.Ko priložnost gre za vas, da povzpnemo po lestvi, bodisi znotraj ali zunaj trenutnega delovnega mesta, bi se lahko srečali brez izbire, kot da pustite, da se prenese, ker je ujela vas nepripravljene.Tukaj je nekaj nasvetov in predlogov, ki vam pomaga raziskati nove veščine in področja rasti, ne da bi zanemarili svoje obstoječe obveznosti.

1. 1
   Bodite bolj uglašeni z vašim okoljem .

   Presezite sestanke in poslovne predstavitve.Razumeti kulturo in osnovne potrebe vašega podjetja.Brez temeljito razumevanje o tem, kako vaše podjetje deluje, zasluži denar in dobiček dobiček, bo težko za vas, da položaj in sebe in svoje potenciale poravnati v smeri, ki bi lahko znatno koristi podjetja.Med odmorom za kosilo, si vzemite čas, da se družijo z ljudmi iz drugih oddelkov.Lahko celo ponujajo, da jih vozi domov po službi, tako da lahko dohiteli in spoznali med seboj bolje.Preživite nekaj minut vaših ne-konicah sprehod skozi dvorane.se ne zapre v notranjosti kabine.Moraš vedeti, kaj se dogaja zunaj pisarne.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Naredite delovnim časom za vas .

   Bolj pogosto kot ne, zaposleni skušajo ujeti s časom.Nekateri celo na koncu prinaša svoje delo na svojem domu.To je resnično nezdravo navado.Upravljanje časa je bila izrabljeno koncept, ampak tisto, kar večina strokovnjakov pravzaprav morali naučiti je, da je mojster svojega časa.Določitev prednostnih nalog je zelo pomembno.Ko so prednostne naloge ni pravilno nastavljen, lahko preživijo cel dan delaš nalogo, ki bi morala biti končana v samo eni uri.Plus, boste zagotovo na koncu manjka večina vaših rokov ali cramming šele premagati čas.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   narediti strategijo za svoje delo, ne glede na svoj položaj .

   To je skupna napačno prepričanje, da je razvijanje strategije v pristojnosti in na ramenih le najvišje vodstvo.Vendar pa to ni tako.To je dobro strokovno zrelost za ustvarjanje in razvoj strategije za povečanje proizvodnje celo najbolj rutinskih opravil.Saj ni treba biti manager, da pripravi strategijo.V resnici niso vsi menedžerji so tudi dober.Z oblikovanjem strategije, boste razumeli širšo sliko stvari.Vam ni treba skrbeti, saj bi to znanje lahko naučili in vadili.Preberite in krtačo s svojim znanjem.Internet je ogromen vir referenčnih materialov.Lahko tudi posvetuje z nekaterimi od vaših sodelavcev.Zagotovo se lahko naučite stvar ali dve od njih.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

• Kritika se ne sme razumeti kot grožnjo.
• Kritika je treba obravnavati kot zaželeno izziv.
• Naj bo vaš šef obvestil.
• Nadzor vaš temperament in čustva in ostajajo na ravni vodil ko bo dobil grobo.
• igra poštena, ko tekmujejo, da dosežejo karkoli cilj ste določili sami.
• Delo je težje, če je podnebje napeto.
• sodelovanje gradi duha in je pogosto bolj produktivno kot individualni napor.
• Če ste ponižni, boste še vedno prejeli kredit si zaslužiš.
• Ne pustite se ujeti v vedno imajo za zmago.
• V zvezi z drugim na pozitiven način jim pomaga zgraditi pozitivno podobo vas.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.