Priti skozi vaš prvih mesecih na delovnem mestu

Vaši prvih mesecih na delovnem mestu pripravilo temelje za dolgoročni uspeh z vaše delo in vaše podjetje.Še preden ste prišli, ste verjetno prejeli literaturo, ki opisuje koristi podjetja in / ali navodilo za zaposlenega ali priročnik.Prvih nekaj dni ponujajo več možnosti za vas, da postane dobro uveljavljena.Obdobje usposabljanja bolj poglobljeno, navadno traja od enega do treh mesecev, bodo sledili.Nekatera podjetja izvajajo tudi poskusno dobo enega do treh mesecev za pomoč potrdite, da ste prava izbira za delo.Morda najpomembnejše kazalce in smernice za vedo, kako dobro delate v vašem novem delovnem mestu, so redne preglede uspešnosti in ocene.Vsi ti programi so na voljo za pomoč in vaš delodajalec vzpostaviti produktivno in uspešno sodelovanje.

Vaš usmerjenosti dejansko začne z obdobjem pred prihodom.Uporabite čas med sprejemom ponudbe delovnih mest in prvi dan zaposlitve, da ohranijo stik s podjetjem.Bodite prepričani, da ste poskrbeli za čim več končnih dogovorov, kot si lahko, preden vaš pest dan.Na primer, vprašajte, če lahko izpolnijo vse oblike koristi, in se prepričajte, da vprašati, če obstajajo kakršne koli organizacijski postopki jo je treba zavedati, preden začnete delo.Najpogosteje je družba vam bo z literaturo, ki opisuje koristi podjetja ali kako drugače vas pozdravlja podjetju.pozorno preberite ves material, in zaprosijo katerega koli vprašanja, ki jih imate, tako da bo manj vprašanje na vaš pest dan.Vedeti, kje in komu poroča o prvi dan.

lahko lajšanje tesnobe običajno povezana z vašimpest dan na delovnem mestu, ki ga po nekaj osnovnih smernic.Prihod zgodaj, tako da ste prepričani, da želite prijaviti na pravo mesto.Morda boste morali še nekaj papirjev, ki bi zapolnil, preden se lotite dela, in zgodnji prihod vam lahko več časa, da to storijo pravilno.Nekdo v podjetju bo verjetno odgovorna za vas vodila skozi dan.Medtem ko naj bi se bolj osredotoči na poslušanje prvi dan, ne bojte se vprašati vsa vprašanja, ki jih morda imate.Del vaš dan bo verjetno preživel turno območje delate v in spoznavanje ljudi v organizaciji.Osredotočite se na spomniti imena ljudi, ki jih bodo delali z najbolj pogosto.Morda se kaže tudi svoj delovni prostor in kje ter kako priti do sredstev in zalog, ki jih potrebujete, da se vaše delo opravljeno.Nekdo lahko ponudi, da vas na kosilo kot del vašega dobrodošli.Če je tako, se prepričajte, da se držijo svojega predvidenem času kosila in se izognili overindulging v hrano ali pijačo, tako da boste vedno počutili opozorilo celotnem popoldne.Verjetno boste dobili občutek za podjetja in ljudi, ki delajo tam do konca prvega dne.Če je nekaj pustil počutite negotovi ali neprijetno, ne panike.To je normalno.Toliko, da se privadite na novo delovno mesto, ki ga zagotovo ne počutijo popolnoma prilagojena Po pest dan.Medtem ko naj bi se počutite navdušeni nad vsem, kar je pred nami, se prepričajte, da svoje cilje in pričakovanja realna in ostati osredotočen na učenje.

Večina podjetij objavi priročnik za sodelavce za pomoč zaposleni razumejo svoj odnos z družbo na različnih področjih.Glavni cilji za priročnik zaposlenih so predstavili informacije o politikah in praksah podjetij in razložiti standarde podjetja za izvedbo.Je poudaril, močan ugled družbe in zavezanost zaposlenih, lahko priročnik zaposleni pomaga graditi moralo in timskega duha.Končno, lahko delavec odgovoriti rutinska vprašanja in je lahko izdelana v skladu z nekaterimi pravnimi in postopkovnimi zahtevami.

1. 1
   Uvod v podjetju.{

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Splošni komunikacije.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   najem politike.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Disciplinski programa.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   uspešnosti cenitve.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Razrez postopki

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   Delo pravil in standardov.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč politike
8. 8
   Pay.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   koristi.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

Čeprav je priročnik delavec je dober uvod v podjetju, je tudi priročen referenčni vodnik za zaposlene v njihovem celotnem času z družbo.Priročnik delavec je najbolj celovito orodje, ki ga delodajalci uporabljajo za komunikacijo vrednot družbe in politik do zaposlenih.

Po prvi dan, lahko vaš usmerjenost traja kjerkoli od nekaj dni do nekaj tednov, odvisno od družbe.Nekateri primeri informacij, predvidena v teh dalj časa orientacijo, so naslednji:

• Job.
• Pregled ozadju podjetja, prisotnih poslovanja in izdelkov ali storitev.
• Kako, da se vključijo v programe zaposlenih.

Ne pozabite, da je vaš čas usmerjenost predvsem osredotočena na pridobivanje ste seznanjeni z novim okoljem in kako deluje.To se razlikuje od dejanskih programov usposabljanja, ki so lahko več( 30-90 dni) in so namenjene vam daje orodja, ki dejansko opravlja svoje delo bolje.Za svojega delodajalca, lahko tudi teči programsko usmerjenost pripomogla k zmanjšanju prometa zaposlenih.

lahko apliciramo individualno za novo zaposlene, saj so najeli ali se lahko občasno izvajajo za manjše skupine zaposlenih, ki začnejo svoje nova delovna mestapribližno v istem času.Usposabljanje lahko hands-on, da bi dosegli ali izboljšati tehnično znanje( priprava, operacije stroj) ali v razredu slog okrepiti medosebne spretnosti( skupinsko delo, storitve za stranke).

Nekatera podjetja imajo rok formalne poskusnega dela za nove zaposlene.Poskusno obdobje je mišljeno, da bi vam priložnost, da dokažejo svoje znanje, sposobnosti in splošno prileganje s podjetjem.Poskusno obdobja lahko v razponu od 30 do 90 dni, odvisno od politike podjetja.Če vaše delo vključuje to testno obdobje, jo uporabite kot priložnost, da dokaže svoje sposobnosti in pozitiven odnos.

V svojih prvih treh do šestih mesecih na delovnem mestu, da bi bilo koristno, da vam za delodajalca, da vodi redne preglede in ocene svoje deloizvedba.To vam bo pomagalo vedeti, ali ste na pravi poti in dati vi in ​​delodajalcu možnost, da bi razpravljali svoje prednosti in slabosti, tako da lahko nastavite takojšnje cilje za izboljšave.Redni pregledi in ocene lahko pomaga prilagodijo svoje delo v prvih mesecih po določitvi in ​​vas obvešča o uspešnem poteku.Če so ti uradno ni predvidena vaš delodajalec, boste morda želeli, da se posvetujte s svojim takojšnjo nadzornika za izvajanje te seje, ker si mislijo, da so lahko koristni za oba.

Ali misliš, da so v podjetju na dolgi rok, do upokojitve?Ali misliš, da vaše izkušnje na tem število družb, kot odskočno desko za druge bolj donosne službo nekje drugje?Ali razmišljate o ustanovitvi lastnega podjetja?Po enem do dveh letih, ki ste jih morda nastavite vaš um na nekaj, kar vas bo zasedajo v naslednjih desetih letih.Če ste v cone udobja v vašem sedanjem podjetju, verjetno boste tam za dolgo časa.Ampak, če vam je neprijetno, in menite, da vam nadzorniki in vaši kolegi so diha za vrat ves čas, potem je čas, da si drugje.

Ja, prav ste slišali.Tako imenovana zaposlovanja dolgotrajno, ki je velik del tako imenovane klasične ameriške sanje, skupaj z družino, z lepo ženo, 2 lepe otroke, lepo hišo v predmestju, ki je pravkar postala to - sanje.Življenje postaja nekoliko zaostruje.To je tisto, kar lahko narediš.Poroči malo kasneje, morda v svojih štiridesetih let.Prihranite up za deževne dni.To je vaša priložnost, da shranite, ker ste samski in samo svoje osnovne potrebščine, ki so na vaše stroške.Investirajte v vrednosti obremenjeno stvari, ki cenijo samo vrednosti - kot so zemljišča in zlato.investicija borzo je malce zapleteno, vendar boste vlagali nekaj v modri zalog chip.še bolje, ne glede na uporabo strokovnega znanja imate, partner z nekaj zaupanja vrednimi prijatelji zgraditi svoj posel.Tudi takrat, ko ste še vedno zaposleni v podjetju, lahko začnete svoje poslovanje s svojimi partnerji.To je malce naporno, vendar je vredno truda, če razmišljate o svoji prihodnosti v krutem poslovnem okolju.

• Imeti dober začetek lahko naredi veliko razliko, da vas in vašega delodajalca.
• Če ste že zgodaj naučijo, kaj je pomembno za dobro delovanje v vaši organizaciji, lahko možnosti za svoj občutek udobno in delaš dobro biti večja.
• Cilj je, da uporabite prvih nekaj mesecev, da postanejo produktivni član družbe.
• morate osredotočiti na vaš prispevek k ciljem in ciljem podjetja kot tudi na svoj profesionalni razvoj.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.