Prepoznaš delodajalec pričakovanja

Na trgu dela kot konkurenčna kot je soočamo danes, razumevanje in izpolnjevanje pričakovanj svojega delodajalca, je ključ do uspeha v katerem kolivloga ali industriji.Posebna znanja in izkušenj, povezanih z delom pomembno vlogo v vaše možnosti za pristanek delo ste prijavljate.Prav tako je običajno, delodajalci in strokovnjaki za zaposlovanje, da preuči sicer premalo usposobljeni prosilca, ki prikazuje število iskanih lastnosti in splošne sposobnosti za učenje in rast.Ali ste trenutno na trgu dela, ali pa že imate službo in želite opravljati svoje najboljše, lahko ti nasveti vam pomaga razumeti, izpolnjujejo in presegajo skupne pričakovanja delodajalca.

iskanju in opravlja tudi v vlogi nivse o izpolnjevanju gole zahteve delovnega mesta.Spodaj so nekatere od najbolj iskanih spretnosti, lastnosti in etike, da delodajalci iščejo kandidate in zaposlenih.

1. 1
   tisočletja .

   Nastavitev in deluje v smeri ciljev, tako kratkoročno in dolgoročno, bo pokazal delodajalca, da imate velik poudarek in se zavezala, da bo svojo vlogo in svojo kariero.Ne bojte se povedati delodajalcu, če je vaš cilj je, da v položaju, kot jih.Ki kažejo, da ste motivirani z določitvijo ciljev, ne samo govori tudi delo, ki ga bo naredil, bo tudi vam pomaga doseči vaše cilje lažje.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   pozitivno osebnost .

   To lastnost lahko pokaže, da delodajalec, ki lahko naredite najboljše iz težkih razmerah.To je tudi pomemben pokazatelj, da lahko dobro deluje v skupini.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   ustrezne tehnične spretnosti .

   Medtem ko bo odnos in druge lastnosti še dolgo pot k zagotavljanju zaposlitev, ki jih ni mogoče v celoti nadoknaditi nesposobnost v osnovne funkcije dane vloge.Se ne uporabljajo za delovna mesta, ki so predaleč od vašega območja udobja ali zunaj svoje spretnosti niza.Obstaja razlika med premalo usposobljeni in niso usposobljeni na vseh.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Leadership .

   Delodajalci bodo navdušeni ljudje, ki lahko dokažejo, vodstvene lastnosti, kot so sposobnost vplivanja na ljudi in izstopajo v skupini.Prav tako boste morali pokazati, da ste iznajdljivi, ustvarjalni in pripravljeni prevzeti pobudo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   delovno etiko in profesionalnost .

   Prikaz imate močno delovno etiko gre daleč.Zaposleni morajo biti pripravljeni, da delajo po svojih najboljših močeh, bo presegajo njihovo vlogo, ko se pojavi potreba.Delodajalci ne iščejo nekoga, ki gleda na uro, od ene do druge plače.Delovno etiko sodi tudi svojo zrelost in navdušenje, ki kažejo, da lahko delate nenadzorovano in s pobudo more iti dolgo pot v vtis svojega delodajalca ali bodočega delodajalca.Zaposleni morajo tudi vzdrževati strokovnosti pri svojem videzu in način, na katerega jih komunicirajo in dostavo zahteve.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Videz .

   obleko primerno za intervju in ko ste opravlja svoje delo.Ob urejen videz je bolj kot o iskanju svoje najboljše.Delodajalec bo prepoznal nekoga, ki ne skrbijo v njihov videz kot opozorilni znak, da je primanjkuje njihovo delovno etiko in profesionalnost.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   komunikacijske spretnosti .

   To je ključnega pomena za vse, ampak nekaj industrije.Morate biti sposobni pokazati, da lahko učinkovito izražati svoje mnenje, navodila in tudi povratne informacije ali kritike.Dobro premišljena uporaba pismo in način, kako "prodati", se v intervjuju bodo govorili veliko o svojih komunikacijskih sposobnosti.Morali bi se izogibati pogovornim in nadaljnje strokovno bonton, kot čakajo, da govori, izogibanje konfrontaciji ali protislovij anketarja in izogibanje bujno.Organizirajte svoje misli, ter jasno in samozavestno govoriti.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   akademski .

   Vaš akademski rezultati kažejo, da mora delodajalec, kaj veščine ste že prinese na delovno mesto.Še pomembneje je, da dokazuje svojo ostrino in pogon, kot tudi svojo delovno etiko.Slaba stopnje je lahko opozorilni znak za delodajalce, ki iščejo motivirane posameznike.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   zanesljivosti .

   Delodajalci želijo zaposliti ljudi, da lahko računajo na pokazati, ko ste načrtovano.Če redno manjka dela, da ne bo tako produktivno.Če imate odlično šivih, da to je znano, da vaš potencialni delodajalec.Del zanesljivosti tudi dodelavo, kar ste začeli, in to, kar si rekel, da bo naredil.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
10. 10
    Bodite pripravljeni učiti .

    To je zelo pomembno, saj boste morali, da se udeležijo usposabljanja oziroma hitro naučijo vrvi na nov položaj.Pripravljenost za učenje, je nekaj, kar delodajalci iščejo v kandidata.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

posebna pričakovanja na delovnem mestu

Ko imaš službo, delodajalci bolj specifična pričakovanja, in je pogosto malo stvari, ki jih zaposleni pozabijo ali zanemarjanja.Bodite prepričani, da se držijo spodnjih nasvetov za najboljši vtis na svojega delodajalca in raste v svoji vlogi na delovnem mestu.

1. 1
   Bodite odprti in prilagodljivi na delovnem mestu .

   Mnoga podjetja danes zaposlujejo ljudi, posebej za upravljanje sprememb.Nimate strinjati z vsako spremembo v procesu ali idejo, ki je bila vložena na vas, ampak analizirajo posamezne primere po njihovi lastni zaslugi.Odpornost proti spremembam je glavni razlog, zakaj zaposlenih in organizacij ne izpolnjuje in rastejo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Obey politike in postopek .

   To ni nikoli mogoče razpravljati in delodajalci bodo to pričakujejo v vsakem trenutku.Vsako podjetje ima drugačna pravila, ampak nekaj osnov, kot so izpolnjevanje svojih pričakovanih delovnih ur, ki opravljajo naloge Rok in doseganju ciljev ali kvot, so nekatere od najbolj pomembno.upošteva tudi politike, kot so postopki, da sledijo, ko ste bolni, ne morejo pokazati za delo ali pa so prepozno.Drži, da ti kaže svojo strokovnost v nepričakovanih situacijah, ampak tudi pomaga vaši kolegi in delodajalec upravljanje obremenitev v vaši odsotnosti.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   To ni obvezno, da ostanejo pozno vsak dan, vendar pa prispe zgodaj je skupno vljudnost .

   V nekaterih delovnih mest, ki zapuščajo prav ob koncu izmene se priporoča, vendar če opravlja vlogo, kjer je delo dinamično, se prepričajte, da ste končali vse nujne naloge, pred naslovom doma za ta dan.Če želite še boljši vtis na svojega delodajalca, se prepričajte, da se zavedate, če je delo, da je vaša ekipa ali poslovna enota zadaj naprej, in ponujajo prevzeti dodatne naloge, od časa do časa.To kaže vaš delodajalec ste pripravljeni, da gredo dodatno miljo in vidim "širšega pogleda" izven svoje posebne vloge.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   biti motiviran .

   Ob vodstvo in predvidevanje dela, ki mora storiti, je nekaj, kar večina delodajalcev ogledate naklonjen.Biti na vrhu projektov predčasno brez potrebe po veliko smeri lahko prihrani čas poslovodstva, tako da boste zaslužili več točk, če se pojavi priložnost za napredovanje.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Bodite pozorni na podrobnosti .

   Pozornost do detajlov je skupna pričakovanja pri delodajalcih, vendar je ni mogoče spregledati.Sposobnost, da poberem na podrobnosti in prepoznati napake, pozorno prisluhnila zahtevam projekta in upoštevajte vse ustrezne postopke, je nekaj, kar bi morali vedno delati na delovnem mestu.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Ne bojte se vprašati vprašanja .

   Nič ni narobe, če prosi premišljen vprašanja, če želite izvedeti več o podrobnostih oziroma projektnih zahtev, tako dolgo, kot ste pozorni in dobro poslušal, ko si dal odgovor.To kaže, da ste vložili v opravil veliko dela.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

• delodajalcev in zaposlenih za zaposlovanje radi imeli primere razmer, kjer se uporabljajo določeno znanje ali sposobnosti.Bodite prepričani, da razmišljajo o primerih, kot časi so si šel dodatno miljo za izpolnitev cilja ali rok, ali primere, kako ste rešili tudi medosebne konflikte na delovnem mestu ali podobnem okolju.
• Delodajalci včasih želeli vedeti o svojih interesih zunaj učilnice ali na delovnem mestu.Dajte jim vpogled, ne da bi ob nastopu celoten intervju, da to storijo.To je dobra ideja, da se vzdržijo rekel ničesar, kar bi lahko kažejo na nasprotje interesov ali prednost pred službo si je zaprosil za.
• Naredite prvi vtis šteje.Vaš videz, točnost in odpiranje pet minut intervjuju bo trajen vpliv na vaš bodoči delodajalec.Biti strokovno in vljuden, in odgovarja na vprašanja z zaupanjem.Boste dobili le eno priložnost v intervjuju, da bi bilo štetje.

Kako izpolniti pričakovanja mojega delodajalca zanesljivosti, odlično videz, in ustreznih poslovnih manir?

Obstaja veliko razvojnih osebnost knjige, ki jih morda želeli prebrati.Podjetja, ki imajo tudi svoje sklopov pravil, predpisov, politik in kodeksi etike.Ko ste dobili drobni tisk, si vzemite čas, da ga preberete.To vam bo dala idejo o tem, kaj je tvoj delodajalec pričakuje od vas.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.