Ročaj več razgovorih za službo

Ko intervju z družbo, boste morda morali sodelovati v več kot enem intervjuju, če si postal resen kandidat za določeno delovno mesto.Vaš začetni intervju je najbolj kritično, saj je to vaš prvi čas za ustvarjanje resno zanimanje za vas od delodajalca.Ko ti uspe pri oblikovanju ugoden vtis na prvi razgovor, lahko delodajalec vas, da obiščete podjetje za drugi ali tretji razgovor.Poudarek vsake od teh razgovorov bo malo drugačna, ko se premikate, da bi pridobili začetno zanimanje delodajalca v vas, da prepričati delodajalca, da so vaše kvalifikacije boljši od tistih drugih kandidatov.Več intervjujev so ponavadi skupne kandidate, ki se resno obravnavajo s strani bodočega delodajalca, da zapolni položaj.

1. 1
   Prvi vtisi :

   Pozdrav in uvod;kramljanje o stanju na cestah, vreme, evidenci košarkarske ekipe.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Vaše Record :

   Delovne izkušnje, ter dejavnosti in obresti.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   svojo kariero Cilji :

   Vrsta dela želji;Neposredni cilji;Dolgoročni cilji;delež v tej družbi.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Družba : priložnosti

   Company;kjer bi lahko ustrezal;sedanji in prihodnji projekti;programi usposabljanja.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Zaključek :

   Nadaljnji ukrepi bi morali sprejeti;Nadaljnji koraki bo družba sprejme;prisrčno slovo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

1. 1
   Prvi vtisi :

   Firm stisk roke, stik z očmi;profesionalni videz in obleko;dobre manire;držo.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Vaše Record :

   Delovne izkušnje, ter dejavnosti in obresti.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Vaši poklicni poti :

   realistični znanja, prednosti in slabosti;priprava za zaposlitev;poznavanje podjetja.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Družba :

   obveščanju in pomembna vprašanja;kazalniki interesov in odgovorov;primerno, ne pa tudi neupravičeno, zanimanje za plače ali ugodnosti.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Zaključek : pozornost

   kandidat do informacij kot znak, da se zanimate.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

Second intervjujev se izvajajo, da se omogoči kandidata in bodočega delodajalca, da priložnost za razpravopodrobneje na voljo delovno mesto in ali kandidatove kvalifikacije in poklicni poti ujemajo priložnost delovnih mest.Drugi intervju pomaga tako delodajalca in kandidata za določitev, če so prava izbira za seboj.Drugi pogovori potekajo na različne načine.Kot kandidat dela, boste morda morali ponovno govoriti s svojim prvim spraševalcem ponovno ali intervju z drugimi v podjetju.Na primer, če je bil vaš prvi anketar kadrovsko službo, lahko vaš drugi intervju se z vodjo oddelka, v katerem bi se delovni.Zelo pogosto se oddelek človeških virov zasloni potencialne kandidatke za vodje oddelkov na razgovor, in vodja oddelka dejansko naredi odločitev izposojo.

Na drugem intervjuju, ki jih morda razgovor tako ena na ena in s skupino drugih kandidatov.Ta metoda se včasih uporablja za ugotavljanje, kako dobro ste interakcijo z drugimi.Prinaša v skupini vlagateljev, je tudi način za nekatera podjetja, da kandidate pokazati družbe in govori o tem, zgodovini in prihodnosti.V drugem intervjuju, morate biti pripravljeni, da zahteva veliko za podrobnejše vprašanje niste razpravljali prvič.To je bolj primerno, da bi razpravljali plačo in ugodnosti, med drugim intervjuju kot v prvem intervjuju.

Tretje intervjuji niso pravilo, vendar je veliko družbe, ki jih opravi z enim ali dvema najboljših kandidatov za delo vodredi, da bo končno odločitev.S tretjim intervjuju, mnogi delodajalci počutite dovolj seznanjeni s kandidatom za podaljšanje ponudbo za delo.Prednosti in plače so skoraj vedno razpravlja podrobno v tretji razgovor, ker v tem času delodajalec se ukvarja le z najbolj resnih kandidatov.

Zakaj podjetja opravijo več intervjujev za delo?

eden najboljših dosežkov osebja ali oddelka človeških virov je, da najem najboljših ljudi, ki lahko prispevajo svoje znanje in talente v podjetju.Podjetja resnično izkoristiti človeških sredstev zagotoviti, da ne bodo trpeli posledice najem napake .To je razlog, zakaj podjetja uporabljajo več intervjujev za delo strukturirati svoje lastne postopke najem.Cilj tega večkratnega procesa delo intervju je zagotoviti, da se izbor najboljših kandidatov v skladu s posebnimi nalogov.Toliko, kot je mogoče podjetja izognejo naslednje najem napake, ki dodajo na svoje stroške:

* Najem kandidata na podlagi zgovornost v razgovor. Obstajajo kandidati, ki so res nadarjeni z medosebnih spretnosti ali sposobnosti, da nastopa pred nikomer.To je razlog, zakaj so najeli, ker prvi vtis.Ampak včasih razgovor za službo, je konec vseh pričakovanja družbe.

* Najem kandidata, ki ni res usposobljene za opravljanje dela. Obstajajo kandidati, ki so res dobro na razgovorih za zaposlitev.Ampak včasih ti kandidati nimajo dejanske praktično usposabljanje ali izkušnje za ravnanje z usposobljeno delovno mesto.Na primer, osebje najem mehanik zrakoplova na podlagi impresivno življenjepis in akademskih poverilnice.Toda nadzorniki za mehanike letal ne bo videti le na te dejavnike.Imajo ta taktika dotika dlan mehanika, da se prepričajte, da je oseba res kvalificirana za roke -na delo.Nadzorniki za mehaniko letala so najbolj zanesljive osebje, ki lahko prepozna, če je tožeča stranka vedela, kako ravnati v določenih orodij za delo z blagovnimi testov.

* Najem kandidata na podlagi izgleda v razgovor. Včasih moški osebje vizualno privlači kandidata žensko, ki je zelo lepa in seksi, tako da je sodbo o začetnem pregledu.

* Najem kandidata na podlagi priporočil sodelavcev zaposlenih. Čeprav priporoča nekdanjega kolega je dejansko učinkovit vir preverjanje preteklosti.Dobra referenca ni edini dejavnik za merjenje sposobnost kandidata, da ne dela.

* najem kandidata, ki ima psihične težave. Včasih so kandidati, ki so videti normalno v intervjuju.Kasneje, ko je delavec sproži s stresom na delovnem mestu, da je čas, ko podjetje odkrije določeno psihološko motnjo zaposlenega.Zato je najbolje, da bi morala biti nevrološke ali psihološki testi del stopnjah več razgovorov za zaposlitev.

• vedo, kaj pričakovati v intervjuju, ki vam bo pomagal uspešno razgovor.
• Pravi ključ do vašega uspeha bo ležijo v vašo sposobnost, da izstopajo od drugih kandidatov za zaposlitev.
• Mastering učinkovite tehnike opravljanja razgovorov že na začetku bo tudi vam omogočajo, da bi uspešne poteze v vsej svoji karieri.
• ponudbo za delo, je vredno truda.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.