Self - Oceniti za mednarodno kariero

vrednote, interese, osebnost in spretnosti na nove pomene v različnih delih sveta.nadaljuje Obrestne posamezniki in osebnost in spretnosti, ki jih razvijajo jih kultura v vsaki državi zelo prizadeta.Na primer, nekatere družbe poudarjajo družino, trdo delo ali študij kot temeljne vrednote, ki lahko omejijo opravljanje obsežnih zunanjih interesov, ker je malo časa za dodatno udeležbo.Druge družbe so bolj družabni in spodbujajo ravnotežje med delom in socialne dejavnosti.Medtem ko posameznik zasebnost je norma v eni kulturi, močne medsebojne povezave in druženje so ključnega pomena v drugi.

pomembnih stvari, da misliti v samoocenjevanje mednarodno kariero, je, da se zaveda, da imajo lahko ljudje v drugih kulturah drugačne vrednote, interese, osebnosti in spretnosti, kot smo storili vZdružene države.To zavedanje ne pomeni, da je treba spremeniti, da postane kot vaši mednarodnimi kolegi, vendar si morate razumeti kulturne razlike v razmišljanju in samopodobo, da bi bolj učinkovito živi in ​​dela v drugi državi.Naslednji seznam vam ponuja nekaj stvari, da razmišljajo o tem.

1. 1
   Zavedam se, da to, kar se šteje za lahko osebno moč v eni državi dojema kot slabost v drugi državi.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   pomembne osebnostne lastnosti, da so prilagodljivost, potrpežljivost, iznajdljivost in sprejemanje tveganja.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   morate biti zadovoljni z neznano ali nepričakovanega.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   ne smete lahko prizadet zaradi nenadnega ali vzvišenost.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Ugotovite, kaj veščine so prenosljive, ki jih lahko razvije na delovnem mestu v večini držav.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   morate vedeti, ali se lahko naučijo novega jezika.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   Ne simbolov perspektive druge kulture je za uspeh ali status.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   morate ukvarjajo z dejstvom, da so osebno življenje in delo povsem ločeno v večini drugih držav.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   V mnogih državah, je družina pomemben kot glavna prednostna naloga in naloga ne vpliva na to.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
10. 10
    V večini drugih držav, ameriški izobraževanje je pomemben še bolj kot delovne izkušnje.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Agresivno vedenje je mogoče gledati kot prednost ali slabost, odvisno od vašega kulturnega vidika.Naslednji Primerjava kako agresivno vedenje je gledati v Združenih državah Amerike, na Pacifiku in na Bližnjem vzhodu in v Evropi kažejo, zakaj je pomembno, da razumemo različne kulturne poglede na vedenje, ko si prizadevajo za mednarodno kariero.

1. 1
   United Status kulturo .

   Kandidati se spodbuja, da agresivni pri iskanju zaposlitve, tako da bo delodajalec videli kandidata kot nekoga s pobudo in pravi motivacijo za delo.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Nekateri Pacific Rim kultur .

   Kandidati odvrača od sprašuje preveč vprašanj, saj ne želijo osramotiti zvočnik ali učitelja, ki mnogi ne poznajo odgovora, ali se počutijo, kot da predstavitev ni bila dobro pripravljena.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Nekateri Bližnjega vzhoda in evropskih kultur .

   V nekaterih bližnjevzhodnih in evropskih državah,

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Študenti so naučeni, da je samozavesten priti naprej.

1. 1
   imeti na voljo v vaši omari eno ali dve po meri ameriške obleke, saj so se te štele mednarodna garderobo za družbene in poslovne funkcije.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   tudi kot znak vljudnosti, nakup na vaši omari vsaj dve uradni sklop oblačil izvira iz vaše države gostiteljice .

   The bigwigs v poslih boste udeležili ali bodo povabljeni, da se bo počaščen vaš znak spoštovanja, skozi avtohtone oblačil, ki jih nosijo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
   Oglasi

• agresivnost vrednoti kot pozitivno lastnost v Združenih državah Amerike.
• Postavljanje vprašanj na zvočnik ali učitelja, je lahko žaljiva v nekaterih Pacific Rim kultur.
• Včasih med anketiranjem procesa v Združenih državah Amerike, je bilo več evropskih kandidatov opredeljena kot aroganten in zelo agresiven delodajalci.
• Morate se zavedati fino ravnotežje med agresivnostjo in arogance.

• Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.