Prijaviti za delovno mesto

Postopek prijave je prvi korak, da bi dobili posel, ki ga želite.Moraš dokazati, zakaj ste najboljši kandidat za delovno mesto, saj so najem menedžerjev pletje kandidate na podlagi informacij, oni predstavili.Če ga želite predstaviti ustrezne in točne informacije o sebi in svoji izobraževanje, zgodovina dela, spretnosti in kvalifikacije v najboljši možni luči, da bi bilo v intervjuju procesa.Oglejte si članek si lahko preberete vse, kar morate storiti, da bi postopek prijave iti čim bolj nemoteno.

1. 1
   branje prekzaposlitev oglasi .

   Podjetja uporabljajo različne medije v najem javnosti vedeti, da so trenutne možnosti za delo.Tradicionalno so najbolj tipična časopisov in javne delovnih plošč.Danes, s prihodom tehnologije, kar je znatno povečal, in obstaja več načinov, da ugotovite o odpiranju delovnih mest.Zdaj lahko celo našli napoved delovnih mest prek Twitter!

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Priprava ustreznega papirja delovnega .

   Ko ste videli zanimiv in ustrezno možnost, poskrbite, da ste pripravljeni z dokumentacijo, ki jo potrebujejo.Nekatera podjetja se lahko enostavno in bi najprej samo z enostavno življenjepis.Vendar pa obstajajo tudi druge družbe, ki lahko zahtevajo dodatne dokumente, kot so portfelja projektov, vzorec preteklega dela, reference, študij primerov, itd

   Oglasi

   je bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   vložitve prošnje .

   Vloga se lahko pošlje preko na več načinov.To se lahko samo opravi po spletu, včasih se lahko zahteva, da se izroči osebno ali po navadni pošti.Karkoli že je, se prepričajte, da se zavedate, kaj prednost družbe je.Bolj pogosto kot ne, bi navedeno tovrstne informacije v objavi delovnega mesta.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Začetno presejanje .

   podjetja navadno uporabljajo sistem vodenja talent za obdelavo vlog.Obstajajo podjetja, ki uporabljajo sodobno programsko opremo, da bi to naredili.Drugi več tradicionalna podjetja, bi uporabila sistematizirati postopek, papir pogon.Kakorkoli, to je skupna za podjetja narediti začetni pregled, preden celo obrnete kandidata.To so ponavadi vrste začetnih metodologij presejalnih: screening

   1. papirja.To hitro pregledovanje po predloženih dokumentov, kot spremni dopis in življenjepis.
   2. Začetna vprašalnik.To je tako, da pošlje več kot kandidatu kratek vprašalnik izpolnite. Ta vprašalnik navadno vključujejo osnovne filtre pri zaposlovanju.
   3. Telefonski intervju.Junior recruiter bi se običajno obrnete kandidata za preverjanje osnovne informacije, ki bi služila kot prvi filter zaposlovanja.Te osnovne informacije so običajno ključni podatki, ampak preprosto, da preverite po telefonu.Na primer, če se uporablja, da se pilota, da prihrani veliko časa za podjetje, da ugotovite, najprej, če imate 20-20 vid.To je zelo pomembno, ampak preprosto do preverjanja vrste informacij, ki služi kot čas varčevanja, tako za družbo in tožečo stranko.Nobenega smisla nima napreduje v postopku prijave, če to ni mogoče pogajati zahteva ni prisotna.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   zaposlovanje preizkuša .

   Narava preskusov je treba dati odvisna od delovnega mesta.Če je naloga je zelo tehnična, je razumno pričakovati, da se bodo testi, tehnične zmožnosti dati.V drugih primerih so podane tudi psihometrične ocene pogledati v osebnost in tendence kandidata.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
6. 6
   Face-to-face intervju .

   To je čas, da prosilci sami dejansko predstavljajo osebno novakom.Intervjuji se lahko razlikujejo glede na dolžino, odvisno od stila anketarjem.Bolj pogosto kot ne, face-to-face intervjujev prihajajo v različnih fazah, kot so:

   1. tehničnega intervjuja.To je intervju, ki je precej specifične zahteve delovnega mesta.Na primer, kandidat uporablja kot bančni manager morali v tem intervjuju glede podrobnosti o tem, kako je pred tem opravljal ali kako se obravnava posebna vprašanja upravljanja bank.
   2. Situacijska intervju.Ta intervju je videti, ne samo v posebnih sposobnosti kandidata glede na delovno mesto, ki se polnijo, ampak tudi ocenjuje motivacijo kandidata.Zdi se na področjih, kot so pripravljenost za učenje, delo v skupini, presegajo zahteve delovnega mesta in drugih podobnih območij.
   3. oceno osebnosti intervju.To je, ko anketar videti v kakšen tip osebe kandidat je in ali kandidat bo vklopil v kulturo podjetja.Obstajajo kandidati, ki se zelo dobro v prvih dveh intervjujih, ker vedo, dobro delovno mesto in da so pripravljeni izvajati toliko truda, kot jih lahko, da bi dobro narediti na delovnem mestu.Vendar pa je po oceni njihove osebnosti, se lahko zdi, da jih ni mogoče zares vklopil v okolje in to ni nekaj, kar je mogoče uravnoteženo off z drugimi lastnostmi.Zato, čeprav je to zelo subjektivno vrste intervjujem, lahko še vedno služi kot dober opredeljuje faktor smeri najem.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
7. 7
   povezane z Job

   vaje .

   Nekatera podjetja bi bilo potrebno nadaljnje teste kasneje kot sprašuje kandidata za delo na študijo primera ali narediti preizkus na delovnem mestu.To je še videti v posebnih sposobnosti kandidata.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
8. 8
   Reference preveriti .

   V nekaterih primerih, ne glede na to, kako strog je bil celoten proces intervju, lahko pride do nekaj informacij o kandidatu, ki bi lahko odkrili kasneje, kot je napačno deklarirano.Nekateri kandidati lahko pretiravam, poveča ali v celoti napačno določene informacije z namenom, da bi svojo profili videti bolje.To je, če referenčna check pride dvakrat preveriti, ali so informacije doslej razglasila točni.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
9. 9
   Job ponujajo .

   Po zaključku celotnega procesa in ob presoji delodajalca, da je kandidat dobro prilegajo, uradna ponudba za delo je zagotovilo, da vsebuje vse ustrezne podatke na delovnem mestu, kot so naziv delovnega mesta, plače, delovne ure, obseg, itd Toje veliko časa, pa tudi za kandidata, da zahteva dodatna vprašanja v je primeru nekaj ni jasno.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
10. 10
    podpisu pogodbe / najemna .

    To je to.Delodajalec misli, da je kandidat primeren za delo.Kandidat ugotavlja pogoje dovolj sprejemljivih.Se konča pri podpisu pogodbe in to je začetek odnosa delodajalec-zaposleni.

    bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

že različna podjetja zdaj, da raje sprejmejo spletno pot, ko gre za zaposlovanje.To se običajno razume kot bolj priročen način, saj bistveno zmanjšuje vse pisarniško delo, za katero gre v njej.Prav tako naredi celoten proces veliko preprostejše in bolj učinkovito, še posebej zdaj, ko ima skoraj vsak dostop do interneta.

To so običajne korake, da se pričakuje, če naletite na podjetje, ki je poklic zgolj spletno postopek zaposlovanja:

1. 1
   aplikacije preko spletnega delovnih portalov .

   Tam so običajno predstavlja, da bi zapolnili temelji na specifikacijah družbe in po katerem lahko kandidat naložite svojo spremno pismo in življenjepis.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   prejemu potrditve e-pošte od družbe .

   Po predložitvi vloge spletu, bo kandidat običajno prejeli potrdilo preko e-pošte, ki je bila prejeta prijava.V večini primerov so ti potrditvena e-poštna sporočila opisuje tudi, kako naj kandidat pričakovati nadaljnje stike, če je bil v ožjem izboru.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Zaključek začetnega ocen talent .

   Veliko podjetij raje izvede nekaj ocen talent v začetnih fazah postopka zaposlitve.Ti služi kot začetni filter, tako da se lahko ožji bazen kandidatov že na osnovi osnovnih kriterijev, ki jih določa družba.Na primer, če se prijavljate za pozicijo banke v banki pričakujejo, da bo družba vas prosimo, da pisarniško preizkus strokovne usposobljenosti videti, ali ste točni ali previdni s podatki.Če vam ne uspe v tem že od samega začetka, je dober pokazatelj, da družbe, ki pripovedovalec položaj banka morda ni najboljši položaj za vas.Tam so običajno dva načina, s katerim upravlja ocene talent:

   1. Obstaja povezava na spletni strani družbe, kjer si napolni prijavnico, ki vas preusmeri na oceno.Ocena talent lahko gosti v hiši, v primeru, da delodajalec oblikuje svoja orodja ali gosti prek tretje osebe.V tem primeru, je družba pričakuje, da boš takoj za dokončanje te ocene skupaj s svojim zelo prvi uporabi v podjetju.
   2. je družba sporočila, ki vas je povezava oceni, nekaj dni po tem, ko ste poslali svojo prijavo.Nekatera podjetja raje to kot drugi korak v procesu zaposlovanja.Raje narediti zgodaj filter najprej s tem zaslon papirja v svoj življenjepis.Če se boste peljali, da je, da je čas, da vas bo motilo, da odgovori na oceno talent.Če izpolnjujejo svoje kriterije, ki temelji na rezultatih ocene, da je čas, da se premaknete naprej v nadaljnjih korakih pri zaposlovanju.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Online začetni intervjuji .

   Obstajajo tudi nekaj podjetij, ki bi raje naredil spletno intervju najprej kot prvi filter.To je zelo inovativna ideja, saj prihrani kandidatu veliko časa, kot tudi napor pri dogaja z začetnim intervjujem.Uporaba Skype za ta namen, je vse bolj in bolj priljubljena.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   napotitvi rezultatov .

   Nekatera podjetja raje pošljete preko spletne različice pogodbe na najem potrditev za kandidata za pregled.Ko so podatki ponudba sprejeta, to je edini čas, ko je družba bi morala, da bi ga nazaj v družbo za uradni podpis.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

1. 1
   vedeti sebe in ugotoviti, kakšno kariero želite .

   To je zelo pomembno, ker če niste prepričani, kaj hočeš, to bo vaše delo lov zelo neorganizirano.Morda na koncu prisluškovanje napačne podjetja in uporabi za napačno delo, samo da bi našli sebe končujem z delovnega mesta le nekaj tednov po začetku.Prav tako se lahko delodajalci, zlasti tisti, začinjeno nabornikov, občutek negotovosti od začetka.Če prideš brez zaupanja, če je to delo, ki si res želijo, lahko hitro prevedemo v vaših besed in govorico telesa.

   Oglasi

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   raziskati vse možne področja .

   Obstajajo nekateri kraji, ki pripomorejo k več priložnosti za učenje o razpoložljivih delovnih mest.Job lov je podobno kot igro številk;bolj se dotaknete, višje možnosti za pristanek službo.To so področja, ki jih je treba preučujejo:

   1. mreženja.Poglej v vaših stikov in prikaz, ki so povezani z nekaterimi podjetji.Udeležijo dogodkov, ki združujejo podjetja.Izpolnjujejo čim več ljudi, kot jih lahko in jih obvestite o svojih interesih.Večji vaše omrežje, tem bolje in bolj komunicirati z ljudmi v vašem omrežju, višje vaše možnosti bo.
   2. delovnih portalov.Online zaposlovanje postaja trend zdaj.Obstajajo različne spletne zaposlitvene portale, ki so dovolj zanesljivi in ​​od tam, si lahko samo obdržati o pošiljanju svoj življenjepis.Ti portali so ponavadi brez, da toliko, kot želite, lahko pošljete.Bodi pozorna na tiste, ki zahtevajo plačilo, ker so to bolj pogosto kot ne, je nepošten narave.Zaposlitveni portali bi jasno navesti podrobnosti in zahteve delovnega mesta.V nekaterih primerih lahko vodijo ime podjetja zaupne v začetnih fazah.Vendar pa je še vedno večina podjetij, ki je reči, katera podjetja so se raje.Če imate srečo, boste našli tudi podjetja, ki se kažejo že od začetka, koliko je v proračunu plače.
   3. Karierni centri.V zahodnih državah, karierni centri so bolj pogosti, in to velja za vse vrste položajev.V azijskih okolju, običajno pa so vključeni v pisarnah umestitve univerz.Obstajajo zasebne kariernih centrov, kot tudi, in to so ponavadi vodijo lovcev na glave in zaposlovanja podjetij.Karierni centri so tudi dober vir delovnih priložnosti, še posebej, če gre za zanesljive narave.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Invest na ustvarjanje strokovno videz .

   Prvi vtisi so zelo pomembni v vsakem lov delo dejavnosti.Poskrbite, da boste videti strokovno dovolj z nošenjem ustreznih ličila, oblačila, čevlje, in pribor.Vi ne želite, da odpihne priložnost, samo zato, ker delodajalec mislil, da nisi dovolj spodobno zaradi tega, kar si nosil med intervjujem.Vaši obleke ni treba drago, vendar pa mora biti pravilno.Pravilno obleko kaže na delodajalca, da si naredil svoj del, da se pripravi in ​​da se zaposlijo isto vrsto vedenja na delovnem mestu.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   Pomislite na načine, kako se razlikujejo od množice.

   eno opravilo ad bi dobil, v povprečju približno 800 vlog.Lahko bi celo bolj za večje in bolj priljubljenih podjetij.Poudarite vaše edinstvene mestih, še posebej v začetni fazi uporabe.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   Nikoli ne izgubite upanja .

   Job lov ni vedno enostavno in ja, lahko pride do veliko razočaranj na poti.Nikoli ne izgubite upanja in samo naprej dogaja.Ne pozabite, da je deloma igra številk.Več truda jo izvajajo, večje so vaše možnosti bo.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Trg dela je težko, še posebej danes, da je svetovna recesija se slabša.Vedno več ljudi je brezposelnih.Vsako leto, diplomanti dodate do bazena talentiranih posameznikov, ki iščejo delo.Z vsem tem, lov delo je zagotovo še strožje kot kdajkoli prej.

Obstajajo tako imenovane zaposlovanja družbe, ki naj bi pomagali kandidate za zaposlitev na zemljišču službo.Seveda, zaposlovanje je njihovo poslovanje, zato vedno obstaja prepričanje, da jih ne sme biti, da je pošten in iskren v pomoč prijaviteljem pri iskanju zaposlitve.Kljub temu, da je res nepošteni zaposlovanja družbe, to morda ne bo vedno tako.Tam je še vedno precej lepo število njih, ki jih je vredno zanaša nanjo.

Tukaj je nekaj prednosti sodelovanja z družbo zaposlovanja:

• Povečana možnosti, da najdejo priložnost.Zaposlovanje podjetja običajno delo z različnimi strankami.Zato, ko jih približajo, se razgovor z njimi, in spoznavajo svoj profil bolje, morda lahko za delo z različnimi strankami, da bi našli tekmo za vas.
• Iskanje diskretne priložnosti.Ni vse družbe, raje ne oglasov za delovna mesta.Nekateri od njih mislim, da je zelo podobno kot razkrivajo, da njihovi konkurenti, ki jih primanjkuje delovne sile.Za druge, ki jih vidijo kot način, da izteče iz tekmovalcem, kaj vrste profilov, ki se raje s strani družbe.V tem primeru, ta podjetja storiti zaposlovanje na diskreten način in to je, ko bi jih običajno pridejo do zaposlovanja podjetij za podporo.Zato ne podcenjuj zaposlovanja družbe, saj v resnici, bi jih lahko našli skriti dragulj za vas.
• Prejemanje redno karierno svetovanje in tržne informacije naloga.Zaposlovanje je njihova glavna dejavnost, torej kandidati za zaposlitev njihovo premoženje.Zaposlovanja podjetja vlagajo veliko časa daje strokovno usposabljanje in svetovanje vlagateljem.V časih, bi se tudi izvedbo svobodnih kariernih seminarjev.To so vsekakor zelo koristna, zlasti za mlade strokovnjake.
• Velika pripravo na razgovor.Kadrovske običajno dajejo njihovi kandidati dober znesek briefing, preden so poslana preko odjemalcu za nadaljnji razgovor.Včasih bi celo opravijo prakso intervju z vami, še posebej, če pričakujemo nadaljnje razgovore, da je precej težko.Prav tako lahko, da vam nekaj notranjih informacij o tem, kakšne so preference strank in kaj so drugi kandidati ne.To so vsekakor zelo koristne informacije pred udeležbo na intervju.

1. 1
   raziskave referencami zaposlovanju družbe.

   To je prvi korak k zagotavljanju, da ste ne izgubljamo časa s ponarejenim in nepošten recruiter.Poglej pričevanja ali vprašati okoli, če so poskušali delati s to družbo.Uravnotežiti vse stvari, ki jih slišite.Pozitivne povratne informacije bi smela prevladati nad negativov.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
2. 2
   Določite svojo nišo in pojdite na najboljše podjetje zaposlovanja za to .

   zaposlovanja družbe normalno delujejo na nišo.Če ne, bi se znani za določene prednosti v določeni industriji.Na primer, če si prizadevamo IT, poglej za podjetje, zaposlovanje, ki je bil v sodelovanju z veliko znanih IT podjetij.Običajno te družbe ne bo samo partner s katero koli podjetje.Obstajajo postopki, ki sledijo in raven storitev, ki se upravljajo na.Torej, če ste vedeli, da je bil neki zaposlovanje podjetja, ki delajo s temi vrstami podjetij, potem ste lahko prepričani, da so dobri.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
3. 3
   Razviti dober odnos s svojim recruiter .

   Bodite odprti glede svojih željah in vaše poklicne želje.Več vedo o vas, bolje bodo lahko za iskanje primernih priložnostih.Bodite odprti za priporočila in poslušati njihove nasvete.Ne domnevamo, da že vedo, ker niso uma bralci.Legel na mizo, kar misliš, da lahko ponudijo na trgu dela in kaj misliš, da vaše kariere vozniki.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
4. 4
   biti ugleden in strokovno kandidat .

   Kadrovske pogosto motivirani za nadaljnje pomaga kandidata, če bodo videli, da ste osebno motivirani, kot tudi.Prisostvujejo pogovore o času, zlasti tiste pogovore s stranko.Bolj se jim zdi, da ste resni pri uporabi za delo, bolj bodo motivirani, da bi našli vam najboljše delo mogoče.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč
5. 5
   redno komuniciranje .

   Če obstaja problem ali vprašanje, ne oklevajte, da sporočijo z recruiter.

   bil to korak v pomoč?Da |Ne |Rabim pomoč

Kaj delajo drugi, k iskanju zaposlitve, je hoditi v enoti, ter prosi za prosto delovno mestoin nekateri gredo na agencije in registracijo, ki se šteje za vsako prosto delovno mesto, ki ga imajo.Ampak najbolj tradicionalen način, da zaprosijo za delovno mesto je v obliki pisma.

• morate zagotoviti tisto delo si želite.
• Navedite svoje kvalifikacije za delo, ki jo želijo, to vključuje svoje izkušnje in znanje na delovnem mestu ali svoje znanje o delu.
• Če nimate nobenih predhodnih izkušenj v zvezi z vašim delovnih želje ali katere koli delovne izkušnje, ki jih lahko izraziš svoje lastnosti in prednosti.
• Poskrbite, da bo vaše črkovanje, slovnica, ločila pravilno.Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Zakaj?Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |Da |Ne |
  bilo to v pomoč?Da |Ne |

  bilo to v pomoč?Da |Ne |