Баве одбацивања Када је посао сте обавили разговор за припала другом кандидату

Разумевање различите факторе који могу да проузрокују да не добијете посао који желите је кључ да се бави било којим осећањима одбијања у вези са овим искуством.Знајући који су фактори у својој контроли, а који није први корак ка превазилажењу одбијање.Једном када знате разлоге зашто нису могли да добију посао за који сте желели када је хтео, можете развити план за кретање напред са твојом каријером.

Било тражење посла вас ставља у конкурентном ситуацији.Када дипломирају, ви се углавном такмиче са својим колегама дипломаца за шаку посао.Када сте у свет рада и одлучити да промене посао, ви се такмиче са могућим стотинама других стручњака у својој индустрији.Размислите о тражењу посла као главни спортског такмичења.

кошаркашки тим мора физички и психички припреми за сваку утакмицу коју игра.Чак и на победнички низ, чланови тима не може претпоставити да ће добити следећу утакмицу.И након губитка игру, чланови тима морају да испуне да испита игру да видим шта грешке које су они направили, да науче како да исправи те напоре, и да своје расположење се за следећу игру.Играчи знају да је сваки конкуренција је само мало другачији од оног пре.Неки фактори су у њиховом контролом, многи нису.Већина послодаваца су открили да одређени показатељи у кандидатима за посао често резултира неуспелог наступ на послу.Послодавци траже ове показатеље током интервјуа за посао да се формира утиске о потенцијалним посао кандидата за успех са њиховом компанијом.У наставку је листа фактора који доводе до посао кандидате не буду ангажовани и потенцијални утицај ови фактори имају на радном месту.

1. 1
   Лоша посећеност :

   може указивати на кандидат неће бити поуздан на послу.Пошто похађање је обавезно.треба да буде присутан кад год је то његов радни дан радник.Они не треба да буду ограничени сопственом распореду и да раде у времену где желе да.Требало је да следи правила и прописе.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Лоше оцене без разумног објашњења :

   може да укаже вештине нису адекватно развијени или мотивација је на ниском нивоу.Ниске оцене ће показати колико сте талентовани са стварима.Када имате ниске оцене онда ћете имати ниску промену се запосле, осим ако је то довољан разлог за испитивача да верујем у тебе.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Недостатак циљева или циљева :

   може указивати на кандидата не зна интересе, је неодлучан, или нема планова каријере.Требало би имати циљ у животу, а то је да постане успешан.Можете такође тврде свој циљ када сте са компанијом као што је ваш циљ да учествују у развоју и расту посла коју се пријављујете.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   недостатак ентузијазма :

   могу указивати на недостатак иницијативе или погона.Требало би да мотивисани да раде и да допринесе развоју посла који се пријављујете.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Неспособност да се или се изрази :

   може указивати на лоше комуникацијске вјештине или недостатак самопоуздања.Ако имате лошу комуникацију онда је ниска вероватноћа за вас да се запосле.Лек за ниску комуникације вештина је да вежбате говори течно и имају интраперсоналне и међуљудске односе.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   недостатак интереса у врсти бизниса :

   може указивати на кандидат се фокусира само на добијање посла у односу на проналажењу правог компанију да изгради каријеру.Пре аплицирања за посао, морате имати вештине, знања и интересовања у њима.Ви не можете обављати посао који не знају.Требало би да имате довољно информација пре подношења захтева за одређени посао.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   захтевима, Нереално плата :

   може указивати на кандидат је више заинтересован за плате од могућности или није вољна да почне у посао у свом потребном нивоу вјештина.Ако се пријављујете за посао, требало би да буде довољно осетљив да при исплати.Не би требало да траже високу плату ако сте и даље интервјуа.Потражња високе плате је за редовне запослених у компанији.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
8. 8
   Слабо лични изглед .

   могу указивати на недостатак поноса у себи или у раду да се изврши.Потребно је да имате поверења када се пријављујете, не би требало бити стидљив када су у интеракцији са људима и испитивача.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
9. 9
   Недостатак доспећа :

   може да укаже неспособност да преузме одговорност или за тешке ситуације на послу.Требало би да имају довољно знања и вештина или ако не, требало би да имате барем лако научити такве способности.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
10. 10
    Недостатак ваннаставних активности :

    мај наведено ограничено искуство са улогама и могућности да се развије тимски рад и међуљудске вештине лидерства.Требало би имати обуку прошли и друге семинарске активности у складу са послом који се пријављујете.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
11. 11
    Пропуст да бисте добили информације о адрес :

    може указивати на недостатак интереса за или озбиљност о компанији или тражење посла саме.Када није обавестио, можете имати лошу слику из компаније јер ће мислити да нисте заинтересовани за посао понудио.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
12. 12
    приговор да путују или премештање :

    можда неће моћи да одговори на каријере када се појаве.Не желите да се додељују у различитим местима, тако да ће резултирати да неуспех да се запосле.Ако они нуде добар посао за вас и ви знате да можете то учинити онда би требало да зграби такву могућност.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
13. 13
    показује само интересовање за пензионо и здравствено осигурање :

    може указивати на више интереса у ономе што ова компанија нуди у односу на оно што је кандидат нуди компанија.У рада, треба да размотрите све не само оно што ће добити од компаније, али и шта ће вам бити доприноси њима.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
14. 14
    Неадекватно подлогу за врсту рада :

    Означава неприкладан припреме за позицију на располагању.Треба да имате најмање искуства пре вашег примену у послу ако је потребно.Ако није потребно онда можете имати шансу да се запосле.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

У сваком тражењу посла, неки фактори су јасно под вашом контролом и други нису.Важно је запамтити је да преузме одговорност за оно што можете контролисати и научити да се позитивно се баве стварима над којима имате контролу.

Сваки посао се пријављујете за је као нову игру.Важан део ваше припреме је да се ментално и вербално проби своју презентацију јединствене вештине можете донети послодавца.Такође је неопходно истражити посебну компанију коју разговарала да буду спремни да примене своје вештине са потребама компаније.Таква припрема је у својој контроли и могу да побољшају своје шансе да се нуди посао са том компанијом.Други фактори у вашом контролом обухватају следеће:

• Стручни слика коју приказују у писаној форми или лично.
• Позитиван став сте донели на интервју.
• Иоур праћење након слања резиме или похађају интервју.
• Ваша способност да прода своју обуку школу и радно искуство.
• флексибилност за покретање где те највише треба компаније.

многи фактори у процесу посла не постоје у контроли и може довести до одбацивања него као понуду за посао.Неки фактори који нису у вашом контролом су следећи:

• броја пријављених.
• осталим кандидатима квалификације.
• Компанија само промовише у.
• вештину ниво испитивача.
• скрининг процес компаније.

У кошаркашким такмичењима, јединствена комбинација фактора у контроле тима и оних ван контроле утицаја на играче те резултате у свакој утакмици различито.Исто важи и са тражење посла.Понекад се губи, а понекад се изгуби, али да ли игра у кошаркашком првенству у или се такмиче за посао, увек мора да игра на победу!И важан део вашег праћења је да научите шта акције можете предузети како би ваш следећи наступ боље.Разумевањем неки од разлога зашто послодавци не бирају неке кандидате за посао боље припремили за будуће интервјуе за посао.

наставку су дати неки предлози како да рукује одбацивање у својој потрази за послом:

• Држите опције отворене.
• Покушајте поново.Многи апликанти видите одбити за један посао са компанијом као стални одбити од стране компаније.Свакако је вредно поново пријавили за компанију заиста желите да радите за, без обзира да ли за исту врсту положаја или другу врсту посла негде на путу.

1. 1
   Покушајте да добијете повратну информацију од стране послодавца о томе шта квалификације ти недостаје .

   Требало би питати послодавца ствари које треба да побољшају са и зашто се не запосли.У том случају, ви ћете бити у стању да уради ствари недостају у следећем апликацији.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Покушајте да добијете повратну информацију од стране послодавца о томе шта други разлог или разлози довели су до одлуке да те запосли .

   Требало би да има најмање знања о томе зашто се ви не запослио.Требало је да зна разлоге, тако да можете нешто да их побољша.Такође можете побољшати своје знање и вештине, ако су разлози зашто нису те запослити.Када су вам рекли разлоге, имаћете идеје у следећем апликацији ствари које треба да урадите, а не да раде током примене.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   фокус на интервју и понуда за посао добијате .

   Треба да своју пажњу на разговор, а не на било шта друго.Такође би требало да има свој приоритет.Када се примени онда фокусирати на вашој апликацији и заборавити оно што ти смета.Ствари које вам смета може бити разлог зашто неће да се ангажује у послу који се пријављујете.Такође би требало да имате времена у својој апликацији и делују као професионалац.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   уради нешто !

   Побољшајте своје вештине и интелигенцију.Има неко знање и додатну обуку, као и семинаре за побољшање своје вештине и знања.Не би требало да опремљена са знањем имате.Потребно је да истражује и учи више ствари.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

Изнад свега, водити позитиван став.Не заборавите да се већина успешних каријера гради на десној утакмице између послодавца и запосленог.Ако та утакмица није ту, најбоље је да сазна што је пре могуће.Ако интервју не доводи у понуду за посао, постоје неке ствари које можете учинити да се избегне депресију и одржавати позитиван став.На пример, одржавање правилне исхране, вежбање, и довољно сна.Ово смањује стрес и помаже да се фокусирате ментално.Запамтите да је важно да се донесе позитиван став према следећем разговору.

1. 1
   Не лабав хопе .

   Постоје различити понуде за посао који чекају на вас.Требало би да имају храбрости да пронађе и примени други посао.Када се одбацује једне компаније онда можете применити у другој компанији будући да су избори.Они нису једина компанија нуди такву посао који се пријављујете.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Бе хаппи .

   Није било разлога да ти будеш тужан.Постоји много могућности за запослење чекају на вас.Само уживате у животу и уживају у примени за различите компаније.Радујем да бисте могли да превазиђе свој неуспех.Покушајте и покушати док не прихватају да им буде радник.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Требало би да стрпљив.

   приликом конкурисања за посао, нису сви подносиоци су запослени постоје кандидати који је одбијен због неког недостатка услова.Постоји много начина како да постану продуктивни, само треба да уче и да имају више способности да достигнете свој циљ.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   Реклама

• То није крај света ако се одбио посао.
• Биће одбијен за посао је прилика да поново процени себе професионално.
• Биће одбијен за посао је прилика да се створи нове опције о раду са другим послодавцима.
• не ограничавају своје опције! !

Које су ствари које не можете да контролишете на интервју за посао?

У интервјуу за посао, не можете контролисати питања која могу бити постављена од вас.Због тога је важно да обратите пажњу на питања, тако да неће покварити ваше шансе за запослење.Што се тиче ваше интеракције са водитељем, постоје неке манире које не могу бити у стању да контролише.Међутим, морате бити свесни више него обично око лоших навика, поготово ако се превише анимирани током разговора.То би могло сметати свој испитивача.

Како објаснити о одбијању фактор у разговору?

Десет поена за одбијање фактор у интервјуу

ВисиХов кна.Овај одељак још увек није написан.Желе да се придруже?Кликните на Едит да напишем овај одговор.

• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ, или поставите у делу коментаре испод.