Одржи хармонију у вашем одељењу за школство лидера

Одржавање хармонију и здрав однос уваш одељење има велики утицај на вашу радну начин живота.Као образовања лидер, такође мора да буде добро следбеник, тако да можете стећи поверење и поштовање ваших сарадника.Запослени имају неку врсту везе или линк који води дискретан и тактичнији приступ, али не иде даље од личном нивоу.Сваки запослени мора да се мешају са другима како би их да раде као тим.Свако одељење има своје циљеве и начине за њихово постизање.Сваки запослени морају да деле своје идеје, мисли и емоције, тако да они могу да одржавају добре и правилно хармонију.

1. 1
   Комуникација флексибилно и прилично .

   Транспарентност и правичност у комуникацији су битне компоненте ефикасног образовања вођства.Спремност да се разговара са и обратите се сарадницима ће резултирати у стицању поверења једни другима.Останите као искрени могуће и показати да ти је стало свима.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   изградити позитивну радну животне средине.

   Као образовања лидер, требало би да осигура свој сарадника здрав и срећан радног окружења.Бити доле на земљу.Ако је могуће, избегавајте било какве аргументе за спречавање проблема на послу.Чак и ако сукоби не могу избећи уверите се да су разлике у мишљењу су позитивни.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Избегавајте трачева .

   трачарење нема позитиван ефекат према свом послу.Заправо трач је највећи уништава складног односа, јер то штети и поверења међу сарадницима.Ако су ваши чланови почну да се укључе у оговарања, избегавајте учествују у њој.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Цхерисх концепте и идеје ваших сарадника.

   Као лидер, требало би да знате како да ценимо мисли својих запослених.Брига за једно другом у осећањима и показати своју бригу о њима.Такође треба да буду спремни у случају да је потребно да се обратите на питањима која утиче на ваш рад.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   одмах реаговати на сваку ситуацију која захтева звучне одлучивањем .

   Уверите се да су проблеми обратио у правом авенији.Уверите се да сте увек на врху ситуације од стране водећи рачуна да сви ваши чињенице су јасне и поуздане.Увек је важно да се консултује топ менаџмент на сваки проблем и предложити начине за решавање проблема.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

1. 1
   лошег управљања или метод администрације

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Слабо руководство

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   неслагања међу члановима

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Сеарцхинг фор надмоћ

   Да ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   недостатак контакта или комуникације

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   незадовољни организационе процедуре

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   Реклама

активно учешће у решавање конфликта ће довести до усклађивања одељење.Ако се не може избећи сукобе, као што образовним лидери морате знати стратегије да га реше.Ево неколико начина који ће вам помоћи да преживе ситуацију:

* Треба да имате способност да препозна сукоб. Будите довољно радознали да разумеју извор сукоба, било да су из манипулативне људи у одељењу или разлика у мишљењу.

* Требало би да реши конфликте лично .Писана комуникација као меморандум, е-пошти или ћаскања се бестелесна комуникацију која скрива емоције.Конфликт мора да се бави лично међу зараћеним странама.

* Требало би да буде делотворан слушалац. Понекад, они који су укључени у сукобима само је требало добро чује.Дозволите они који су укључени време да позитивно Вентилате своје бриге, али подсетите их да вербални битке или Сарцасмс нису добродошли у професионалном окружењу као што је академског.

* Немојте одмах дати свој пресуду. Нађите времена да се прво испита своје чињенице пре него што нуде обострано користан решење.

* Окрените сваки сукоб као могућности за учење. Запамтите, све заинтересоване стране ће имати користи ако конфликти су прописно адресирана на начин да су обоје финансијске свима.И то зависи од ваше способности као образовне лидера да регулише емоције и довело до продуктивне резолуцијама.Без обзира колико несавршени ваши људи, они су сарадници у остваривању свог образовног циља.Искористи снагу народа не фокусирају на њихове слабости.

Као образовним лидери, одржавање позитивног хармоничан однос са родитељима доводи до јаког образовног програма за васе одељење и смањити будућностсукоби.Ево неколико начина да се користе да успостави здрав однос са родитељима ваших ученика:

• Обезбедити програм упознавања за родитеље.Ово може бити у облику премаза или каталога који ће служити као извор информација о програму школе и њихове одговорности у образовном партнерству.Можете домаћин оријентацију вечеру за њих и увести чланове факултета.
• Обезбедите сталну комуникацију са родитељима.Информисати их о академском успјеху ученика, посебно када студент има академски деликвенције.Они ће ценити напоре свог одељења у водећи рачуна да студенти академски успех су лако доступни за њих.
• Канал их на одговарајућим органима на забринутости да се не које сте добили од одељења.На пример, на питањима која се тичу измирења обзир најбоље одељење на решавању овог проблема је о рачуноводству и финансије.
• бити на располагању за консултације ако су родитељи заиста потребно ваше присуство.
• покаже родитељима како одржава јаке везе са својим ученицима, са својим алумни, а са својим партнерима.
• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ, или поставите у делу коментаре испод.