Расти са својим послом

Кроз својој каријери, од вас ће се тражити да комуницирају са људима на различитим нивоима у вашој организацији и са онима изван предузећа.Ова интеракција ће се кретати од суочавања са својим шефом и сарадника у раду са клијентима.Свака од ових ситуација увек захтева професионализам, али сваки захтева нешто другачији приступ.

1. 1
   лојалности поставља позорницу поверења .

   Можете бити одан свом шефу и себи чак и када обоје не слажу.Бе одмах и размотри питање искрено са њим или само њу.

   ​​Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Не негативно говоре о вашим шефом или компаније у којој радите са другим људима.

   ​​Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Не губите време вашег шефа.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Будите свесни приоритета свог газде.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Укључити тачку шефу гледишта у својој одлучивања .

   Покушајте да види своју тачку гледишта, и можете доносити боље одлуке.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   прихвати критику од свог шефа као искуство учења.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   Признај своје грешке.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
8. 8
   Питај за повратне информације.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
9. 9
   Немој никад потиснути свог шефа.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
10. 10
    Избегавајте представљања свог шефа са лошим вестима рано или касно у току дана или недеље.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
11. 11
    Нема изненађења!

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

заборавите да сте део тима за управљање без обзира на положај држите.Ваш однос са својим шефом би требало да буде обострано корисна.Требало би да подстакне окружење сарадње тако да помажу једни другима постигли личне и компаније циљеве.Бити тимски играч са својим шефом чини оба ваших послова продуктивнији и смисла.

Проблеми са својим шефом може да потиче из различитих извора, али најчешће ће лежати са својим шефом, са вама, иликомбинација оба.Уобичајени проблеми који леже са шефом укључују његову или њену неспособност да обавља посао, недостатак искуства са посла, лоше комуникационе вештине, несигурност или лоше лидерске вештине.Ако мислите да ваш шеф има једну од ових проблема, треба да буду професионалне у свом приступу решавању или побољшање ситуације.Прво, треба избјећи нелојални и говори о проблему другима пре него што имате прилику да директно разговара са својим шефом о томе.Пре сусрета са својим шефом, запитајте се шта ви очекујете од састанка.Можда сте у потрази за више правцу, више ауторитета, више одговорности, веће укључивање или једноставно више подршке од свог шефа.Покушајте да лоцирају разлог за ваше фрустрације, тако да сте у могућности да кажете свом шефу како се ситуација може бити негативно утиче на вашу продуктивност или морал.Такође, будите спремни да питате како се ситуација побољшати.Врло често разлике између шефова и радника су резултат различитих очекивања.Увек узети главни пут и нека ваш шеф зна да сте нестрпљиви да побољшају свој однос и покушати да се договоре о плану који ће помоћи обоје имају користи од вашег састанка.

Замислите да сте на врху заврсни разред и користе се као број један.Ви сте зарадили тај посао сада имате, али нешто је другачија.Ви сте били ангажовани заједно са многим другим "оних број," и изненада вештине и таленте који вас једном стави на врх сада стављају се у конкуренцији.Да, постоје и други људи који су паметнији, ко може да уради боље, и који ће вас изазов.Учење да ради са другима и да поштују своја мишљења, таленте и доприносе вашој организацији може бити тешко.Можда је један од најтежих ствари које ће се суочити у својој каријери има да ради са људима које заиста не воле.Научите да се одвоје своје личне осећања и жеље о људима и ситуацијама из свог професионалног живота.Особа коју највише воле може бити важан линија ваш тим.Сутрашњи послови захтевају способност да се ствари ураде са другим људима.Ете се мерити тима напора, као и индивидуалним достигнућима.Ви ћете бити третирани онако како третирају друге људе.

1. 1
   Будите тимски играч.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Буилд радне односе са онима који су на свом нивоу и у другим одељењима.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Остварите снагу хвале.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Реци хвала.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Када други људи говоре, слушај.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   Увек поштују друге људе на исти начин желите да се поштује.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   бити објективан.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
8. 8
   Деал са притиском.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
9. 9
   Погледајте конкуренцију као прилику да уради посао најбоље што можеш.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
10. 10
    Користи здрав разум.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
11. 11
    имају интерес да другим људима.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
12. 12
    био уљудан.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
13. 13
    сарађују.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
14. 14
    бити скроман.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

велики део свог професионалног развоја зависи од ваше способности да се избори сукобе са сарадницима.Проблеми са сарадницима су најбоље деловати одмах и професионално.Требало би да се фокусирају на лица које учествује у сукобу са вама.Иди директно на том особом и тражити састанак како би разговарали о ситуацији.Можда ћете желети да ово урадите током ручка, тако да не прекинете са послом.Исто тако, бити у неутралном окружењу обично помаже да се дифузне напету ситуацију.У вашем дискутовати, преузети иницијативу да изнесе проблем између вас и шта мислите је узрок.Не стављајте кривице на друге особе.Усмерите своје коментаре према ситуацији, а не особу.Онда тражити становишта друге особе.Ово је веома важно јер ако пажљиво слушате можете научити да перцепција је друга особа су много другачији него што сте мислили.Активно слушање је важно да се било који решавању конфликата, тако напорно на томе.Након што сте обоје објаснили своје ставове, наводе да је ваш циљ је да изађе са резолуцијом које је прихватљиво за обоје.Дискутовати шта би то могло бити и реши да се то догоди.Ако се проблем настави након што заиста покушали да га решите, потражите савет свог шефа или друге особе власти у компанији.

Културна различитост је окупљање људи из различитих раса и етничких припадности.Културна разноликост на радном месту повећава се и број људи са различитим позадинама брзо широм Сједињених Држава повећава.Изградња односа са људима различитог порекла може да разумевање њихове културе и захтевају различите вештине комуникације или мотивационе технике на основу тих разлика.На радном месту, не можемо комуницирати са свима на исти начин и очекивати исте резултате.Осетљивост на разлике помаже да подстакне позитивне односе између различитих група.Треба да се упознају са људима у свакодневном радном месту и развијају разумевање како да се односе на њих.Многи од односа градите током ваше каријере су важне, јер су људи које интеракцију са утисцима форми о вама и фирме по томе како сте се са њима.

Један од начина за изградњу успешне односе са колегама из различитих култура је да вежбате вештине ефикасног крос-културне комуникатора.Неке од ових вештина обухвата:

• показујете поштовање.Сви ми волимо да се поштују други.Ти изрази поштовање према другима када слушате њихове идеје и признају своје успехе без обзира на то да ли се слажете са њима или не.Иако је сигурно прихватљиво да изразите своју разлику у мишљењу, null, поштовање осигурава да не игнорише мишљење друге особе или покушавају да наметну своје идеје о њему или њој.Поштовање за друге из различитих култура је важна, јер оно што је исправно или истинито у једној култури не мора тачно или истинито у другом.
• Толеранција несигурности.Када нисте сигурни или нису упознати са ситуацијом која се разликује од ваших личних искустава, покушавају да реагује на ситуације са малим видљивим нелагодности или иритације.
• се односе на лице које није само посла.На радном месту смо обично занима посао при руци.Када пренос знања о свом послу или вештина сарадник из друге културе, очекујемо да могу постојати разлике у перформансама чак и ако сте показали ту особу како се ради посао баш као што то ради.
• Бе неразумно.Способност да задржи пресуду и даље циљ док имате довољно информација захтева разумевање тачке људи гледишта.
• Схов емпатију.Показујући емпатија укључује заиста се ставља у ципеле друге особе.Већина људи уживају у комуникацији са онима који покушавају да схвате ствари са њихове тачке гледишта.
• бити упоран.Понекад ваши први покушаји да ефикасно комуницирају не може произвести резултат који надао.То може да потраје неколико интеракције, у којој нека од наведених комуникационих вештина, да се пробије кроз унакрсно културних баријера.

Можда сретни и задовољни са својим тренутним послом или окупације сада, али је сувише ризично бити задовољни.Увек мораш да се гурати да развију конкурентну предност у односу на друге.Треба имати у виду да је корпоративни џунгла је увек отворени према другима.Пазите да не преузме лажни осећај сигурности.Увек ће радити у своју корист за припрему и бити спреман да искористи сваку прилику за напредовање у каријери.

Ипак, за неке људе, расте у нечијем посао могао само остати као жељу.Иронично, људи са вишим позицијама и више кључних одговорности посветити краће време за професионално раст и развој.Већину времена, они су превише заокупљена са притиском испоруке 120 посто да задовољи захтеве њиховог тренутног посла.Ако сте задовољни само прикључите у ваш постојећи улогу у вашем друштву, свакако ћете заостају.Када се укаже прилика за вас да се пење на лествици, било унутар или изван тренутног радног места, требало би да се суочити са другог избора него да га пустим да прође јер вас неспремног.Ево неколико савета и предлога који ће вам помоћи да истражите нове вештине и области раста не занемарујући постојеће обавезе.

1. 1
   Будите више навикао на вашем окружењу .

   Иди иза ваших састанака и пословних презентација.Разумеју културу и основне потребе своје компаније.Без потпуног разумевања о томе како ваша компанија ради, зарађује новац и стиче профит, то ће бити тешко да позиционира и усклади себе и своје потенцијале у правцу који би могао значајно користи компанију.Током паузе за ручак, потребно је време да се мешају са људима из других одељења.Можете чак и да понуди да их одвезе до куће након посла, тако да можете надокнадити и да се боље упознамо.Проведите неколико минута производе који нису шпица ходати кроз ходнике.Не бити затворени унутар кабине.Морате да знате шта се дешава испред ваше канцеларије.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Маке радним временом за вас .

   Чешће него не, запослени покушавају да ухвате корак са временом.Неки су чак на крају доносе свој рад у својој кући.Ово је заиста нездраво навика.управљање временом је дошло до Оверусед концепт, али оно што већина стручњака у ствари треба да науче је да буде господар свог времена.Постављање приоритета је јако битна.Када приоритети нису правилно постављена, можете провести цео дан ради задатак који је требало да буде завршен за само сат времена.Плус, сигурно ћете завршити недостаје већина ваших рокова или бубање само да победи време.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Направити стратегију за свој посао, без обзира на своју позицију .

   То је била уобичајена заблуда да је развој стратегије је у надлежности и на раменима само топ менаџмента.Међутим, то није случај.Потребно је добру професионалну зрелост да створи и развије стратегију како би се увећао излаз чак и највише рутинских задатака.Не морате бити менаџер да дођу до стратегије.У ствари, нису сви менаџери су чак и добар у томе.Стварањем стратегије, схватићете већу слику ствари.Не морате да бринете, јер ова вештина може научити и практиковати.Читајте и четка са вашег знања.Интернет је огромна извор референтних материјала.Можете чак консултовати неки од ваших колега.Наравно, можете научити понешто од њих.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   ​​Реклама

• Критика не треба тумачити као претњу.
• Критика треба посматрати као пожељног изазов.
• Нека ваш шеф информисани.
• Контрола ваш темперамент и емоције и остати ниво на челу када постане груба.
• Играјте фер као што се такмичити да се постигне без обзира циљ који сте поставили за себе.
• Рад је теже када је клима напета.
• Сарадња гради дух и често продуктивније него индивидуалног напора.
• Ако сте скромни, и даље ћете добити кредит коју заслужујете.
• Немојте бити ухваћен у увек морати да победи.
• који се односи на друге у позитивном смислу помаже им да изграде позитивну слику о вама.

• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ или пост у делу коментаре испод.