Гет Кроз ваш први месеци на послу

Иоур фирст месеци на послу створити услове за вашу дугорочног успеха са свом послу и својој компанији.Чак и пре него што стигне, вероватно ћете добити литературу да опишу предности компаније и / или коришћење запослених или приручника.Првих неколико дана понудити неколико могућности за да се добро утврђен.Период дубљи обука, обично траје један до три месеца, ће уследити.Неке фирме такође спровести пробни период од једног до три месеца да помогне потврдили да су прави меч за посао.Можда најзначајније индикатори и водичи за знајући колико добро радите у свом новом послу су периодичне оцене учинка и процене.Сви ови програми су постављени како би ви и ваш послодавац успоставити продуктиван и успешну сарадњу.

оријентације заправо почиње са пре доласка периоду.Користите време између прихватања понуде за посао и првог дана запослења да одржава контакт са компанијом.Будите сигурни да сте збринути што више коначних договора као што можете пре него што сте први дан.На пример, питајте ако неки облици давања може да се заврши, и будите сигурни да питате да ли постоје организационе процедуре треба да буду свесни пре него што почнете свој посао.Најчешће компанија ће вам обезбедити литературе која описује предности компаније или на други начин поздравља вас компанији.Реад сав тај материјал пажљиво, и постављати питања која имате, тако да ће бити мање питање на први дан.Знају где и коме да пријаве првог дана.

Можете се умањи напетост обично су повезане са вашимпрви дан на послу пратећи неке основне смернице.Доћи рано, тако да сте сигурни да се пријаве на право место.Можда још увек имају папире да попуни пре него што почнете да радите, а један од првих долазак могу ти дати више времена да ово правилно уради.Неко у компанији, вероватно ће бити одговоран за вођење вас кроз дан.Док ви треба да се фокусира више на слушање први дан, не плашите се да постављати питања која имате.Део свог дана ће вероватно бити потрошен обиласка подручја радите у и упознавање људи у организацији.Фокусирајте се на памћење имена људи које сте ће радити са најчешће.Можете такође да буду приказани свој простор за рад и где и како се приступа ресурсима и залихе које су вам потребне да се ваш посао.Неко може понудити да те одведе на ручак, као део вашег добродошлици.Ако је тако, будите сигурни да се држите предвиђеног времена за ручак и избегавајте овериндулгинг у хране или пића, тако да ће и даље осећати упозорења током поподнева.Вероватно ћете добити осећај за компаније и људе који тамо раде до краја првог дана.Ако нешто оставио осећаш сигурни или непријатно, не паничите.То је нормално.Постоји толико да се навикнем на нови посао који сигурно неће осећати потпуно прилагођен после први дан.Док ви треба да се осећа узбуђен због свега тога лежи испред, будите сигурни да би своје циљеве и очекивања реална и остати фокусирани на учење.

Већина компанија објави приручник запослених да помогну запослени разумеју њихов однос са компанијом у различитим областима.Главни циљеви једног приручника запослених морају представити информације о политикама и праксама компаније и да објасни стандарде компаније за обављање.Истичући добру репутацију компаније и посвећеност својих запослених, приручник запослени може да помогне у изградњи морал и тимски дух.Коначно, запослени може да одговори рутинских питања и могу бити пројектовани у складу са одређеним законским и процедуралним захтевима.

1. 1
   Увод у компанији.{

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   опште комуникације.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Хиринг политике.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Дисциплинска програма.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Оцене учинка.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   пражњењем процедуре

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   радних правила и стандарде.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
8. 8
   Плати политике.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
9. 9
   предности.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   Реклама

Док је приручник радник је добар увод у друштву, такође је практично упутство за употребу запослених током њиховог времена са друштвом.Приручник запослени је најобимнији алат који се користи од стране послодаваца за комуникацију вредности и правила компаније према запосленима.

После првог дана, васа орјентација може трајати од неколико дана до неколико недеља, у зависности од друштва.Неки примери информација добијених током ових проширених оријентације периода су следећи:

• Јоб сигурносна упутства.
• Ан преглед позадине компаније, садашњег рада и производа или услуга.
• Како да се укључе у програме запослених.

Запамтите да је ваш оријентација период углавном усмерени на сте упознати са новом средином и како се то ради.Ово се разликује од стварних програма обуке, који могу бити дуже( 30-90 дана) и за циљ да вам алате да заиста обављају свој посао боље.За послодавца, добро ради оријентације програм може помоћи у смањењу флуктуације запослених.

програма обуке може да се примени појединачно за нове запослене, јер су запослени или може бити спроведена повремено за мале групе запослених који почињу своја нова радна местау приближно исто време.Обука може бити практичан да се постигне или побољшати техничке вештине( израду, машина операција) или стил учионице како би појачали међуљудске односе( тимски рад, Кориснички сервис).

Неке компаније имају рок од формалног пробни рад нових радника.Пробног периода треба да вам дам прилику да покажу своје вештине, способности и свеобухватну уклапа са овом компанијом.Пробни период може да варира од 30 до 90 дана, зависно од политике компаније.Ако ваш посао укључује овај период тестирања, користе као прилику да покажу своје способности и позитиван став.

током прве три до шест месеци на послу, било би корисно за вас за ваш послодавац за обављање периодичне прегледе и процену вашег послаперформансе.То ће вам помоћи да знате да ли сте на правом путу и ​​да и ви и послодавцу прилику да дискутују своје предности и слабости, тако да можете поставити непосредне циљеве за побољшање.Периодични прегледи и процене могу помоћи да се прилагоди свој посао током првих неколико месеци од постављања и одржавање те на успешан ток.Ако ово не формално планирана послодавца, можда ћете желети да замолите претпостављеног да спроводе ове сесије јер мислите да они могу бити од помоћи обоје.

Да ли сте мислили да буде у компанији на дуге стазе, до пензионисања?Или мислиш да добијете искуство у овој компанији тачки као одскочна даска за још један више уносан посао негде другде?Или мислиш о оснивању свој посао?Након једне до две године, можда сте поставили свој ум на нешто што ће вас заузети за наредних десет година.Ако сте у зони удобности у вашем садашњем предузећу, шансе су да ће бити ту за дуго времена.Али, ако се осећате непријатно, и мислите да ваши супервизори и ваше колеге су дише за врат све време, онда је време да се погледа на другом месту.

Да, чули сте да је у праву.Такозвани дугорочно запошљавање који је велики део тзв класичне амерички сан заједно са породицом са лепом женом, 2 Нице деце, лепу кућу у предграђу, тек постаје то - сан.Живот постаје мало оштрија.То је оно што можете да урадите.Удај се мало касније, можда у својим четрдесетим.Уштедети и за црне дане.Ово је твоја шанса да спасу јер сте сами и само ваше основне потрепштине су ваши трошкови.Инвестирајте у ствари вредности натоварен који цене само у вредности - као земљу и злато.Берза инвестиција је мало компликовано, али ви уложите нешто у блуе цхип акције.још боље, користећи било експертиза имате, партнера са неким од поверења пријатељима да изгради свој сопствени бизнис.Чак и када сте још увек запослени у предузећу, можете започети сопствени посао са својим партнерима.То је мало напорно, али то је вредно труда ако размишљате о својој будућности у суровом пословном окружењу.

• има добар почетак може направити велику разлику и ви и ваш послодавац.
• Ако рано научити оно што је важно да добро функционишу у вашој организацији, шансе вашег осећања удобне и добро може бити већи.
• Циљ је да се користи првих неколико месеци да постане продуктиван члан друштва.
• Требало би да се фокусира на свој допринос циљевима компаније, као и на свом професионалном развоју.

• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ или пост у делу коментаре испод.