Управљати вишеструким интервјуа за посао

Када разговор са компанијом, можете бити затражено да учествују у више од једног интервјуа ако постане јак кандидат за одређени посао.Ваш почетни разговор је најважнији, јер је први пут да створи озбиљан интерес за вас од послодавца.Када успете у прављењу повољан утисак на првом разговору, послодавац може да вас замолим да посетите компанију за други или трећи интервју.У фокусу сваког од ових интервјуа ће бити мало другачија јер се крећете од стицања првобитни интерес неког послодавца у вама да убеде послодавца да ваше квалификације су бољи од оних из било које друге кандидате.Више интервјуи су обично заједнички за кандидате који су озбиљно разматран послодавцу да попуни позицију.

1. 1
   први утисци :

   Поздрав и увод;мали разговор о условима саобраћаја, време у записник кошаркашког тима.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Ваш Снимање :

   Радно искуство, а активности и интерес.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   твоја каријера циљеви :

   Тип посла жељи;Непосредни циљеви;дугорочне циљеве;интерес у овој компанији.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

   ​​
4. 4
   Друштва :

   Цомпани могућности;где можете уклопити у;садашњи и будући пројекти;програми обуке.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Закључак :

   Даљи кораци да би требало да;Даљи кораци компанија ће предузети;срдачан збогом.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

1. 1
   први утисци :

   цврстим стиском руке, контакт очима;професионални изглед и хаљина;бонтон;прибраност.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Ваш Снимање :

   Радно искуство, а активности и интерес.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   своју каријеру Гоалс :

   Реално познавање предности и слабости;припрему за запошљавање;познавање компаније.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Тхе Цомпани :

   обавештености и релевантна питања;показатељи интереса и одговора;прикладно, али не непотребна, интересовање за плате и бенефиције.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Закључак : пажњу

   кандидата информацијама као знак континуираног интереса.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   Реклама

Сецонд интервјуа су спроведена да би се омогућило кандидата и потенцијалног послодавца прилику да дискутујудетаљније доступне посао и да ли или не квалификације кандидата и циљеви каријере подударају прилику посао.Други разговор помаже и послодавац и кандидата како би се утврдило да ли су они у праву меч једно за друго.Други разговори се обављају на различите начине.Као кандидата за посао, можда ћете бити упитани опет да разговарате са својим првим интервјуише или да разговара са другима у компанији.На пример, ако је ваш први анкетар је из одељења за људске ресурсе, ваш други разговор може бити са шефом одељења у којима би радити.Врло често, Одељење за људске ресурсе екрани су потенцијални кандидати за колегијум да интервјуише, и шеф одељења заправо доноси одлуку запошљавање.

У свом другом интервјуу може бити интервјуисани и један-на-један и са групом других кандидата.Ова метода се понекад користи за одређивање колико добро сте у интеракцији са другима.Довођење у групи пријављених је такође начин за неке компаније да покажу кандидатима компанију и разговарати о томе историји и будућности.Током другог разговора, требало би да буде спремна да постави пуно на детаљније питање нисте разговарали о први пут.То је прикладније да разговара плате и бенефиције за време другог интервјуа него током првог разговора.

треће интервјуи нису норма, али многе компаније да их спроведу са једним или два главна кандидата за посао унареди да донесе коначну одлуку.До трећег разговора, многи послодавци осећају довољно упознат са кандидатом за продужење понуду за посао.Предности и плата су скоро увек расправља детаљно током трећег разговора, јер у овом тренутку послодавац се бави само најозбиљнијих кандидата.

Зашто предузећа која обављају више интервјуи за посао?

један од најбољих остварења особља или одељења људских ресурса је да запосли најбоље људе који могу да допринесу своје вештине и таленте у компанији.Компаније заиста искористе за људска средства бити сигурни да неће трпети последице грешака запошљавања .То је разлог зашто компаније користе више интервјуи за посао на структуру своје поступке запошљавања.Циљ овог вишеструког процеса разговора посао је да се уверите да су избор најбољих кандидата у складу са специфичним налога за посао.Колико је то могуће компаније избегавају следеће грешке ангажовањем који додати на њихове трошкове:

* Ангажовање кандидата на основу елоквентности током интервјуа за посао. Постоје кандидати који су стварно обдарен међуљудске вештине или способности да говори пред ким.Зато су унајмили јер први утисак.Али понекад интервју за посао је крај свих предузећа очекивања.

* Ангажовање кандидата који није баш вешт за обављање посла. Постоје кандидати који су заиста познају током интервјуа за посао.Али понекад ови кандидати немају стварне практичне обуке или искуства да се избори искусног посао.На пример, особље би ангажовати авиомеханичар на основу импресивне биографије и академско звање.Али, супервизори за механику авиона неће гледати само на овим факторима.Имају тактику додирује длан механичара да се уверите да је особа заиста има способност да уради хандс -На посао.Супервизори за механику авиона су најпоузданији особље који могу да идентификују уколико подносилац захтева знао како да се одређене алате за посао путем трговине тестова.

* Ангажовање кандидата на основу изгледа током разговора за посао. Понекад мушка особље ће бити визуелно привлаче кандидата жена која је заиста лепа и секси тако да су суд на почетно.

* Ангажовање кандидата на основу препорука из ко-радника. Иако препоручује бившег колегу је заиста ефикасан извор позадини провере.Звук референца није једини фактор за мерење способности подносиоца захтева да обавља посао.

* Ангажовање кандидата који има психолошки проблем. Понекад постоје кандидати који изгледају нормално у интервјуу.Касније, када се запослени активира са стресом на послу који је у време када компанија открива одређени психолошки поремећај запосленог.Тако да је најбоље да треба неуролошке или психолошки тестови буду део фазама више радних разговора.

• знајући шта да очекујем у интервјуу, ће вам помоћи да успешно интервју.
• Прави кључ успеха лежи у вашој способности да изађу из осталих радних кандидата.
• Мастеринг Технике ефикасан интервјуисања рано ће вам омогућити да успешне потезе широм својој каријери.
• понуду за посао је вредан труда.

• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ или пост у делу коментаре испод.