Конкурисати за посао

proces пријављивања је први корак добијања посла који желите.Морате да докажете зашто си најбољи кандидат за посао, јер менаџери запошљавања су искорењивању апликаната на основу информација које вам представљамо.Потребно је да представи релевантне и тачне информације о себи и свом образовању, историји рада, знања и квалификација у најбољем могућем светлу да се направи у процесу разговора.Погледајте чланак да бисте сазнали све што је потребно да урадите да би процес пријављивања ићи глатко као могуће.

1. 1
   Реадинг крозогласи за посао .

   Компаније користе различите медије у остављајући јавност зна да они имају тренутне могућности за рад.Традиционално, новине и јавни одбори послу су најизразитији.Данас, са појавом технологије, ово је знатно проширен и има више начина да се сазна о отварању нових радних места.Сада можемо наћи најаву посао преко Твиттер!

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   припрему одговарајућих папира рада .

   Када сте видели занимљив и релевантан прилику, проверите да ли сте спремни са папирима које су им потребне.Неке компаније могу бити лако и да ће у почетку само потребан једноставан резиме.Међутим, постоје и друге компаније које могу захтевати додатне документе, као што је портфолио пројеката, узорак досадашњем раду, референце, студија случаја, итд

   Реклама

   је овај корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   подношења захтјева .

   Апликација се може послати преко на много начина.То може да се уради на мрежи, или понекад, можда ће бити потребно да се преда лично или путем поште пужева.Шта год да је, проверите да ли сте свесни шта предност компаније је.Чешће него не, они би показала такву врсту информација у саопштењу посао.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   почетно .

   Компаније обично користе систем управљања таленат да би обрадио апликације.Постоје компаније које користе савремени софтвер како да то урадите.Остали више традиционалне компаније ће користити систематизованог процедуру папира погон.У сваком случају, уобичајено је да компаније обави почетно пре него што чак контактирали кандидата.То су обично врсте почетних методологија скрининг:

   1. папира скрининг.Ово је брзо разматра кроз достављене документације, као што су пропратно писмо и биографију.
   2. Инитиал упитник.Ово је слањем преко Кандидат кратак упитник да попуне. Овај упитник обично садржи основне филтере у запошљавања.
   3. Телефонски разговор.Млађи врбовао би се нормално контактирали кандидата да провери основне информације које ће служити као почетни филтеру регрутовања.Ове основне информације су углавном кључне детаље, али лако проверити преко телефона.На пример, ако сте примене бити пилот, то штеди доста времена за предузеће да сазна прво ако имате 20-20 визију.Ово је јако битна, али једноставан за проверу врста информација која служи као уштедети време, како за компаније и подносиоца пријаве.Нема смисла напредак у процесу пријаве ако се не може преговарати услов није присутан.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   запошљавање тестира .

   Природа тестова треба дати зависе послу.Ако је посао веома технички, разумно је очекивати да ће технички тестови склоност дати.У другим случајевима, психометријске процене су такође даје поглед на личност и тенденцијама кандидата.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   Лицем у лице интервјуа .

   Ово је време да кандидати сами себе лично представити регрутни.Интервјуи могу да се разликују у погледу дужине, у зависности од стила разговор.Чешће него не, лицем у лице интервјуа долазе у различитим фазама, као што су:

   1. техничку интервјуа.Ово је интервју који је прилично специфичан са захтевима посла.На пример, кандидат примене као менаџера банке ће бити постављена током тог разговора о детаљима о томе како је раније обављао или како се рукује специфична питања управљања банке.
   2. ситуације интервју.Овај интервју изгледа не само у специфичним способностима кандидата у односу на посао који испуњене, али и оцењује мотивације кандидата.Изгледа у областима као што су спремност за учење, рад у тиму, превазилазе потребе посла и другим сличним областима.
   3. интервју процена личности.То је када испитивач гледа на оно што тип особе кандидат је и да ли или не кандидата ће се уклопити у културу компаније.Постоје кандидати који веома добро раде у прва два интервјуа, јер они знају добро посао и да су спремни да изврше као много труда, јер могу како би се добро уради у послу.Међутим, након процене њихове личности, може изгледати као да они не могу баш уклапају у околину и то није нешто што се може уравнотежена од стране других квалитета.Стога, иако је ово веома субјективна врста разговора, она и даље може да послужи као добар дефинише фактор према запошљавања.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   посла у вези вежбе .

   Неке компаније ће захтевати даљи тестови касније, као што су тражи кандидата за рад на студији случаја или да обави тест на послу.Ово даље гледа у специфичне способности кандидата.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
8. 8
   Референтни провери .

   У неким случајевима, без обзира колико ригорозни цео процес разговора је била, можда постоји нека информација о кандидату који касније могу бити откривени када је нетачно декларисана.Неки кандидати могу претеривати, повећати, или потпуно погрешно одређене информације за потребе израде њихови профили изгледају боље.Ово је место где референца провера долази да проверите да ли информације до сада прогласила је тачан.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
9. 9
   Дам посао .

   По завршетку читавог процеса и након процене послодавца да је кандидат је добро решење, формална понуда за посао је с обзиром да садржи све релевантне податке о послу као што су радно место, плата, радног времена, обим, итд Овајје сјајна прилика и за кандидат поставити додатна питања у случају да је нешто нејасно.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
10. 10 потписивања
    уговор о ангажовању / .

    То је то.Послодавац сматра да је кандидат је погодан за посао.Кандидат проналази услове довољно пријатне.Она завршава у потписивању уговора, а то је почетак односа послодавац-запослени.

    ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

сада разне компаније које воле да се онлине путем када је у питању запошљавања.Ово се сматра као више конвенционални начин, јер значајно смањује сав посао папира укључени у њој.Такође, чини читав процес знатно једноставнији и ефикаснији, посебно сада када скоро свако има приступ Интернету.

Ово су уобичајени кораци за очекивати када наиђете на компанију која је у својој пракси процес чисто онлајн регрутације:

1. 1
   Апликација преко Интернета порталима .

   Постоје обично чини да попуни на основу спецификација компаније и након што је кандидат може да уплоад-своју пропратно писмо и биографију.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   пријема потврде емаил из компаније .

   Након подношења захтјева онлајн, кандидат ће обично добити потврду путем е-поште да је захтев био добили.У већини случајева, ови потврде е-пошту такође наводи како кандидат треба очекивати даљи контакт, у случају да је у ужи избор.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Завршетак првим проценама талент .

   Велики број компанија воле да спроведе неколико процене талената у почетним корацима у процесу запошљавања.Они служе као почетни филтер, тако да би могли да схортлист базен кандидата већ на основу основних критеријума утврђених од стране компаније.На пример, ако се пријављујете за шалтеру позиције банке, очекујемо да ће вас друштво замолио да свештенички тест стручности да ли или не да сте тачни или опрезни са подацима.Ако не успеш у овом десно од самог почетка, то је добар показатељ да компанија која банка благајник положај не може да буде најбоље место за вас.Обично постоје два начина помоћу којих процене таленат се дају:

   1. постоји веза у фирми сајт где напунити пријавни формулар који вас преусмерава на процену.Процена таленат може да буде домаћин у кући, у случају да послодавац креира сопствене алатке, или домаћин преко трећег лица.У том случају, компанија очекује да одмах да заједно завршити ову процену са првом примену у компанији.
   2. компанија је е-пошту вам је линк за процену, неколико дана након што сте послали своју пријаву.Неке компаније радије да то уради као други корак у процесу запошљавања.Они воле да раде рано филтера прво радећи на папир екран и радну биографију.Ако прође то, да је време да вам неће сметати да одговори на процену талент.Ако испуњавате своје критеријуме на основу резултата процене, то је пут да крене напред у даљим корацима у регрутацију.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Онлине првим разговорима .

   Ту су неколико фирми који би радије да раде онлине интервју прво као почетне филтер.Ово је веома иновативна идеја, јер штеди кандидат доста времена, као и напор у одлазак на првог разговора.Коришћење Скипе за ту сврху је све више и више популаран.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   постављање резултата .

   Неке компаније воле да пошаље преко онлине верзија уговора на запошљавање потврду за кандидат за преглед.Када су детаљи понуде се прихватају, то је једини пут да компанија би морала да се врати у друштву за званичног потписивања.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

1. 1
   зна се и идентификују какву каријеру желиш .

   Ово је јако битна, јер ако нисте сигурни шта желите, то ће учинити ваш лов посао веома неорганизовано.Можете завршити притиском погрешне предузећа и аплицирања за погрешан посао, само да би се одвикавање од посла само неколико недеља након почетка.Такође, послодавци, посебно оне искусни врбоватељи, могу да осете несигурност од почетка.Ако долазите у без поверења ако је ово посао који заиста желе, она брзо може превести у своје речи и говор тела.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Истражите све могуће области .

   Постоје одређена места која доносе више могућности за учење о доступним пословима.Тражење посла је много попут бројева игре;више тапнете, виших своје шансе за слетање посао.То су подручја која би требало да се истражују:

   1. Нетворкинг.Погледајте у своје контакте и видимо ко су повезани са појединим фирмама.Присуствује догађајима који окупљају компаније.Упознајте што више људи као што можете и реци им о својим интересима.Што је већа мрежа је, боље и што више комуницирати са људима у вашој мрежи, виши ваше шансе ће бити.
   2. порталима.У продаји регрутација постаје тренд сада.Постоје различити лине порталима који су довољно поуздани и одатле, можете само да наставите да шаљете свој ЦВ.Ти портали су обично бесплатно, тако да можете слати колико год желите.Водите рачуна о онима који захтевају исплату, јер чешће него не, то су непоштени они.портали посао би јасно наведе детаље и захтевима посла.У неким случајевима, они могу да задрже име компаније поверљив у првим фазама.Међутим, још увијек постоје већина компанија које воле да кажу које компанија су они.Ако имате среће, не би ни наћи компаније које ће показати од почетка колико је и буџет плата.
   3. центри за развој каријере.У западним земљама, каријерни центри су чешћи, а то важи и за било које врсте радних места.У азијским срединама, они су обично укључени у пласман просторијама универзитета.Постоје приватне центри за каријеру, као и они су обично воде ловаца на главе и регрутовање компанија.Каријерни центри су такође добар извор радног ангажовања, нарочито ако идете у поузданим оне.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Инвест на стварању професионалне изглед .

   Први утисци су веома важни у сваком послу ловни.Уверите се да изгледате довољно стручни за ношење одговарајуће шминку, одећу, обућу и прибор.Ви не желите да одува прилику само зато што послодавац сматрао да нисте били довољно пристојан због онога што сте носили током интервјуа.Ваша одећа не морају да буду скупи, али то мора да буде правилно.Правилно рухо даје индикацију послодавцу да сте урадили свој део за припрему и да запошљавају исту врсту понашања на послу.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Размислите о начинима да се разликују од масе.

   А ад једини посао ће добити, у просеку, око 800 пријава.Могло би бити више за веће и популарних фирми.Нагласком на ваше јединствене тачке, посебно у почетној фази примене.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Никад не губи наду .

   за тражење посла није увек лако и да, може постојати много разочарања на путу.Никад не губи наду и само настављам.Запамтите, то је делимично игра бројева.Што више труда врше, већи ваше шансе ће бити.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

Тржиште посао је тежак, посебно данас да глобална рецесија се погоршава.Све више и више људи је незапослено.Сваке године, дипломирани додати до базена талентованих појединаца који траже посао.Уз све то, посао лов је дефинитивно све тежа него икад.

Постоје тзв регрутације компаније које би требало да помогну подносиоцима посао добити посао.Наравно, регрутација је њихова ствар, зато увек постоји перцепција да они не могу бити толико искрен и искрен у помагању апликаната у проналажењу посла.Међутим, иако постоје заиста непоштени запошљавања компаније, то не мора увек бити случај.Још увек постоји доста добар број њих који су вредни ослањања на.

Овде су неке предности рада са компанијом регрутације:

• Повећана шансе за проналажење прилику.Запошљавања компаније обично раде са различитим клијентима.Стога, када им приђем, да се разговор са њима, и они упознају ваш профил боље, они могу да раде са различитим клијентима да пронађу утакмицу за вас.
• Проналажење дискретне могућности.Није све компаније волим да рекламе за посао.Неки од њих мисле да је веома слично откривајући своје конкуренте да им недостаје људства.За друге, они то виде као начин да се прича да конкурената које врсте профила су препоручена од стране компаније.У овом случају, ове компаније до регрутовање на дискретан начин, а то је када би обично долазе до регрутовања компанија за подршку.Због тога, не потцењуј запошљавања компаније, јер, у ствари, они могу да пронађу скривени драгуљ за вас.
• примање редовне савете у каријери и информације о тржишту посао.Запошљавање је њихов главни посао, дакле, кандидата за посао су њихова имовина.Запошљавања компаније улажу много времена у давању тренерску и каријере савете апликантима.С времена на време, чак би спроведе слободне семинаре у каријери.То су свакако веома корисна, посебно за младе професионалце.
• одлична припрема за интервјуе.Послодавци обично дају њихови кандидати добар количину брифингу пре него што се шаљу преко клијенту за даљи разговор.Понекад, они би чак спровести интервју праксе са собом, поготово када су предвидели даљи разговори бити прилично тешко.Такође, могу да вам дам неке инсајдерске информације о томе шта су преференције клијента и шта су остали кандидати не.То су свакако веома корисне информације пре него што присуствује интервју.

1. 1
   истраживање евиденција регрутовање компаније.

   Ово је први корак ка водећи рачуна да се не губи време са лажне и непоштеног регрутни.Потражите сведочанстава или распитати да ли су покушали рад са овом компанијом.Балансирати све оно што сте чујете.Позитивна повратна информација треба да надмашују негативне.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Дефинисање ниша и ићи у најбољем запошљавања компаније за тај .

   регрутовања компаније нормално функционишу по нише.Ако не, они би бити познато за одређене предности у одређеном индустрији.На пример, ако сте ИТ следи, тражити компаније запошљавања која је у партнерству са много познатих ИТ компанија.Обично ове компаније неће само партнер било којој компанији.Постоје процеси који се примењују и нивоа услуга да раде на.Тако, ако знате да одређени регрутовање фирма ради са овим типовима компанија, онда можете бити сигурни да су добри.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   успоставимо добре односе са својим регрутни .

   Будите отворени о својим жељама и својим аспирацијама у каријери.Што више знају о вама, боље ће моћи да траже одговарајуће могућности.Будите отворени за препоруке и слушају њихове савете.Немојте претпостављати да они већ знају, јер они нису ума читаоци.Легао на сто, шта год мислиш да може да понуди на тржишту рада и шта мислите управљачке каријере су.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   бити респектабилна и професионални кандидат .

   Послодавци често мотивисани да помогну кандидата даље ако виде да сте лично мотивисани као и.Присуствују њиховим интервјуе на време, посебно оне интервјуе са клијентом.Што више доживљавају сте озбиљни у примени за рад, више ће бити мотивисани да вам пронаћи најбољи посао могуће.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   комуницирају редовно .

   Уколико постоји забринутост или питање, не устручавајте се да комуницира их својим регрутни.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

Шта други раде да траже запослење је ходати-у успостављању и тражи слободан посаоа неки иду у агенцијама и региструјте да се сматра за било доступно посао имају.Али највише традиционални начин да се пријаве за посао је пишући писма.

• Требало би да обезбеде што посао желиш.
• Обезбедите своје квалификације за посао који желите, ово укључује своја искуства и експертизе на послу или своје знање о послу.
• Ако немате никакво претходно искуство у вези са жељи посла или било који радног искуства, можете навести своје квалитете и предности.
• Уверите се да ваши правопис, граматику, знакове интерпункције је тачна.Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Зашто?Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |Да |но |
  Да ли је ово било корисно?Да |но |

  Да ли је ово било корисно?Да |но |