Баве радном месту везе

Јохн Красински, иначе познат као Јим у НБЦ серији,канцеларија, рекао је у једном од својих епизода, "Све што имам дугујем овај посао. .. ово глупо, дивно, досадан, сјајан посао."Заиста, људи треба да воле свој посао, без обзира на све.То ставља храну на столу - крај расправе.Као такав, када сте на радном месту, требало би бити у стању да са сваким колегом са највећом професионалан начин.

Постоји велики број односа присутних на радном месту.Ове међуљудски односи могу да или сломити дан у канцеларији.Сазнајте шта су ови односи су.

1. 1
   Ти и твој шеф .

   У овој врсти радног места односа, ти си подређени и шеф је свог надређеног.Очекује се да сви третирају лонац са највећим поштовањем.Међутим, често радници не само да поштује шефа, али су га и страх.Можда је то због његовог продоран глас, односно начин на који је себе представља за вас - осмеха, оштра и веома професионално.Треба да разумете да је газда је одговоран за било којим недостатке да цела компанија чини.Шта год грешка коју чине да има директан утицај на продуктивност компаније, он ће бити тај који треба да објасни својим пословним партнерима или свог шефа.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   ви и ваш претпостављеног .

   Ово је још један вид односа на радном месту у коме су подређени.Ви пријавити директно на непосредног претпостављеног.Он или она прати ваш рад и оцењује свој рад учинак.Од виталног је значаја за вас да одрже професионални радни однос са својим непосредног претпостављеног.Ово је да се избегне оговарања у канцеларији која може да упропасти своју репутацију.Ово се посебно односи на непосредним надзорника који воде удобан радни однос у канцеларији.Будите опрезни са бацањем око шале и шале.Увек је најбоље да се одржи на безбедној удаљености од свог претпостављеног, нарочито између мушких и женских колега.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Ти и твоји подређени .

   Ако држите вишу позицију у канцеларији, требало би да се спроведе на такав начин да ће вас ваши подређени поштују.Ако треба да се нашали или два да олакша расположење својих потчињених, проверите да ли је прикладно и неће увредити никога.Ви индиректно представљају компанију у своје потчињене, као и клијентима да интеракцију са.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   вама и вашим колегама .

   Ако ви и ваши оффицематес се десити да се добро слагали, ипак је важно да задржи однос на професионалном нивоу.Не разговарају о личним питањима у канцеларији или у току радног времена.На овај начин, ви се као продуктивнији, а можете очекивати добру процену учинка из непосредни претпостављени.Такође је важно да се избегне романтичне везе са својим колегама.Ово ће спречити оговарања, па чак и престанак за било кога од вас, посебно ако друштво не толерише такве врсте односа на радном месту.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   ви и ваши клијенти .

   Као што је већ поменуто, сте представник компанији да својим клијентима.Сходно томе, како се понашате у пословању, а одлуке ће очигледно показати шта врсту друштва у којем се налазите Проверите да ли су третирани дужно поштовање за лечење своје клијенте са одговарајућом вези која им..Уколико добити позив да се састане ван канцеларије, уверите се да то неће утицати на рад или рад одлука на било који начин да се избегне правне проблеме касније.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   Реклама

• активности које могу изазвати јавни скандал, као показивањеофф у провокативан хаљини или неодговарајуће канцеларије одећи.Морате бити свесни како да на одговарајући начин облаче у канцеларији.Можете Модерно Хаљина у канцеларији без појаве скандалозно.
• Избегавајте обављање личних пословних активности између вас и ваших колега у пословном простору.Ако продајете ствари, да би повећали своје финансије, то раде ван канцеларије и ван канцеларије време.
• То је врло непрофесионално и неморално да разговарају о сексуално умеће свог партнера.Ово никада не треба да буде тема у канцеларији, чак и за време паузе за ручак.
• на радном месту баца или узимајући у љубавној вези са својим колегама.Ако је то неизбежно, покушати да се консултује политику компаније на романтичним везама на радном месту.Понекад, није дозвољено у било ком облику.Покушајте да се запитате: Деал са радном месту Романце-ако ти или не би требало да ти?

• побољша продуктивност на радном месту.Када уживате у свој рад и околину радном месту, ви сте више спремни да раде, а такође постане ефикасан особља.Као такав, ви сте више мотивисани да раде, тако се повећава продуктивност.Сходно томе, ти задовољавајуће процене учинка, што може бити одскочна даска за промоције касније.
• сте склонији да остану дуже на послу када уживате у људе са којима радите.Нећете се уморити тако лако, и учење других вештина ће бити лакше, такође.Са глатким и лаким односа на радном месту, колеге су спремни да уче своје колеге вештине или идеје које још нису свесни.Укратко, култура сарадње и координације је присутан са глатким радном међуљудских односа.
• Људи који уживају у послу који обављају и који су задовољни радном окружењу има тенденцију да буду креативни и сналажљив.Иновација и креативност су развијени када су запослени у добрим односима једних са другима, што тимски рад лако радну етику да се развије.

Зашто мора да постоји јасна политика о односима на радном месту?

Од добијања привукла и волети сарадника није нешто што се може у потпуности заустављен од стране послодаваца, веома је важно да је јасна политика је доступан дају смернице о томе шта је прихватљиво и није прихватљиво на радном месту.

Ако постоји веома јасно дефинисана политика о односима на радном месту, онда не ствара забуну или "сиву зону".Ако људи тачно знају шта је дозвољено, а није дозвољено, онда ће бити лакше да избегнете невоље.Алтернативно, ако имате јасно дефинисану скуп правила, онда људи не може тврдити када их казнити за кршење правила, јер је јасно речено.

Шта би требало да буде реакција послодавац према односима на радном месту?

Све док се пар не крши правила канцеларијског, нема потребе за послодавац заправо се укључе у односу.генерално треба имати у виду нешто што је приватно између неколико.

Реакција би требало да буде да послодавац не би требало да брину о односу осим ако омета ефикасност рада два радника.Докле год производње је исти и не изазива сукоб на радном месту послодавац треба да буде у реду са односом.

• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ или пост у делу коментаре испод.