Импресс Иоур Босс

Када покушавате да импресионирати свог шефа, постоји неколико питања која треба да се запитате.Каква је особа шеф?Где се он или она види потенцијал?Зашто си унајмио?Како твој газда води посао?Реч "газда" остаје изнад главе термин за људе пуњење разних позиција, тако да ниједан опис посла који сасвим одговара термин.Твој шеф може само надгледати неколико радника, води одељење или бити задужен за целу компанију.У сваком случају, ваш шеф усмерава свој рад, разматра учинак и утиче на велики део свог радног недеље.То би био вредан потез у каријери да тежи да импресионира свог шефа.

сте били ангажовани на првом месту, јер ваш шеф видео потенцијал у теби.Не морате да се бавим само на импресионирао свог шефа, али и показати шта имаш и држи зграду на њега.Ваш рад је продужетак вашег живота, па је јос несто висе, развијање своје способности, изградња праве односе са колегама и испоручују резултате, ви ћете не само импресионирати свог шефа, такође ћете побољшати свој живот и своју срећу.Ваш шеф ће приметити када се издвајају од осталих због све ваше напорног рада и посвећености сте показали.Тако се ко си унајмио да буде.

Можда ћете бити изненађени да много људистварно не узети времена да се упознају са културом и мисије своје компаније изван сопственог положаја.Ако желите да се примете својим шефом, време је да се мало иницијативу, а ево како се то ради:

1. 1
   користе Интернет у своју корист .

   Настави са компанијом културе по истраживању сајт ваше компаније.Користити странице друштвених медија Ваше компаније на сајтовима као што су Фацебоок и Твиттер да останете у току са најновијим вестима.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   присуствовао састанцима и догађаја компаније.

   Узмите додатно време да присуствују свим компаније састанци, догађаји и функције које се односе на свој положај.Слушају и записују о важним чињеницама, тако да можете применити оно што сте научили док радите.догађаји компанија такође омогућавају да се друже са другим запосленима, који помаже да се изграде бољи морал и тимски рад.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

док је био следбеник и једноставно ради оно што је тражио од вас можда бити довољно да преживи, неће помоћи да расту и развијају уvaša компанија, а то сигурно неће вам донети никакву специјално признање.Узимајући иницијативу и показује да имате диск да раде више, вероватно ћете бити награђени боље могућности.

1. 1
   представити нове и иновативне идеје .

   Немојте се плашити да говори у позитивном смислу и дају корисне сугестије.Ако мислите да нови начин нешто може бити ефикаснији, напишите свој план у табели или ПоверПоинт и предложити своју идеју.Користити дијаграме и графиконе да покаже како може користи за компанију.Чак и најмања предлози рачунати.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   волонтер за додатне пројекте да се прошири свој обим .

   Ако имате проблема у испуњавању рокова вашег тренутног положаја, нуди да помогне на додатном пројекту.Што више учите о сваком делу предузећа, вреднији сте постали свом шефу.Ако имате вештине изван ваш тренутни посао, бићете у бољој позицији да постави за промоцију низ пут.И јос несто висе је одличан начин да се прикупи признање и покаже колико је поуздан можеш бити.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

сте ангажовани са разлогом.Не би били тамо да нисте имали потребне вештине за успех у ономе што радите.Међутим, у брзој света, технологије и предузећа се константно мењају, тако да је потребно да би своје вештине оштри и до-то-дате, тако да се није прошао горе новијим, више квалификованих радника.Ево неколико начина да то урадите:

1. 1
   Доследно испоштују рокове .

   Ако је потребно, ставити у екстра сати да заврши све радне задатке на време.Ако се нађете да рокове проблем састанке, можда се приближава пројеката на погрешан начин.Разбити сваки пројекат у мање, више разумне задатака, а затим направите списак онлине или на папиру.Критике гол за сваки задатак, и провјерите списак као што иде.Сет свој унутрашњи рок рано неколико дана дати себи довољно времена у случају непредвиђених проблема, који скоро увек јављају.Већина људи ће ићи на свог шефа и објасни зашто се нешто догодило непредвидиви, што је онемогућило рок од испуњени.Уместо тога, бити онај који планира за непредвидиве.Учините све што је потребно да увек постигне своје циљеве на време, и избегавајте претерано ангажовање.Ако апсолутно не могу да задовоље гол у времену, нека ваш шеф зна шта сте постигли и преговарају нови рок за остатак пројекта.

   Реклама

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Сазнајте шта је ваш шеф очекује од вас и прелази тим очекивањима .

   Ако не знате тачно шта је твој шеф жели од вас, сазнати свој жељени начин комуникације, и држите питања кратко и до тачке.Ако се очекује да заврши толико задатака недељно, поставити своје личне циљеве мало веће и комплетне додатне задатке.Не бок се у вашем опису посла.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

Леадерсхип квалитети су пожељни у готово било којој позицији, чак и ако сте приправник или нови радник.Има способност да преузме одговорност за ситуацију и довести себе или тим је један од највећих кључева професионалног развоја.Негујте ове стране себе и да ћете извући корист.

1. 1
   Постаните извор информације у вашем пољу .

   Аттенд запослених под покровитељством програма обуке, састанке и семинаре у својој области у највећој могућој мери да остану информисани о најновијим променама.На пример, прочитајте стручним часописима или уписати у програмима сертификације у својој области да се прошири на вашем тренутном знању.Ако ваша компанија недавно почели су да користе нови софтвер, погледати туторијале и учествује у брзим курсеве за вежбати.Ако сте писац који користи АП стил, држе корак са променама у АП Стиле Хандбоок.Уз дозволу свог шефа, издаје месечни билтен белешку или другим запосленима допуштајући им да знам шта је ново у пољу или компанији.Одржи радни ручак да би своје сараднике до брзине.Ово је Најсигурнији начин да се промовише.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Развијте своје лидерске вештине .

   Најбољи лидери имају различите лидерске квалитете и користити свако у своју корист, када је ситуација захтева за то.Добар вођа зна када користити ауторитет и јасне смернице за постизање циља, или ако охрабрење и учешће из тима је боље одговара ситуацији.Они знају када да мотивише чланове тима и подигне морал, и када се водити примером.Пронађите подразумевани лидерски стил, а ослањају на оно што ради добро за вас и даје резултате.Испробајте различите стилове ако осећате да не добијате оно што вам треба, и обратите пажњу како сваки од њих ради.Са пуно праксе, научићете како да води тим да оствари своје циљеве и импресионирати свог шефа у процесу.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

Бити добар радник је аутоматски захтев посао, али као професионални, допадљивог и репрезентативно особа може заиста помоћи да отвори новиврата у vašoj компанији.Ево како да се људи да вас приметити и да на свог шефа добру страну:

1. 1
   Увек будите љубазни и одани оба сарадницима и шефа .

   Ово би требало да подразумевају.Избегавајте ширење трачева или говори лоше о било ког појединца у друштву.Показати поштовање према свима које ступају у интеракцију са, сваког дана.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Водите рачуна о свом здрављу .

   Ако нисте физички и ментално здрави, васа продукција на послу може да трпи.Уверите се да имате времена да се храните здраво, избалансиране оброке пуне воћа и поврћа, житарица и посних протеина.Пратите све потребне рестрикција у исхрани, избегавати прекомерне количине брзе хране и штапом у редовном физичком активношћу.Опустите се што је више могуће после посла.Уживајте у омиљеним хобијима, слушају музику, гледају филмове, проводе време са својом породицом или кућних љубимаца.Ове ствари се често превиђа, али здрави и срећни радници су обично најпродуктивнији.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Будите професионални изглед.

   Ово је посебно важно ако радите са јавним .

   Увек буде чист и репрезентативно.Ако ваша компанија има облачења, увек га пратимо.Држите нокте скраћује и ваш маникир Фресх.Ваша коса увек треба да буде чиста и уредна.Ако не, носи га.Мушкарци би требало да задржи своју браду уредно негован, као и.Избегавајте доусинг се са превише парфема или парфем.Многе жене имају користи од додира шминке, али то зависи од личних преференција.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Нагласите најбоље делове личности .

   Ако имате добре лидерске квалитете, понудити да води тим пројектом.Ако сте он изразито људи-особа, користе да се повећа продају.Ако сте радник, али имате миран или стидљиво личност, буди видљив, чак и ако је само повезивање један-на-један са колегама и супервизора.Таке јавне курсеве Обраћајући се помогне у изградњи поверења и да ли сте приметили.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Признај своје грешке и уче од њих .

   Израда изговоре и пребацивање кривице на друге чини само ви изгледа лоше на крају.Овн до своје грешке и размишљају о њима.Размотрити сваки грешка искуство учења.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

Приказ лојалност шефу и компанији као целини показује да цените своје радно место и заиста желим да успе.Постоји много начина на које можете да урадите ово.

1. 1
   Да ли ствари да би остали чланови тима изгледају добро иза кулиса .

   Не само да ће ваши сарадници ценити то, има позитиван став о људима са којима радите чини да и компанија изгледају боље.На пример, ако радите у оквиру тимског пројекта, а приметите да је један радник је боље представљање од другог, подстакне ту особу да води презентацију.Ако други је бољи у раду са подацима, охрабрити их да створе табеле, итд Ово приказује најбоље свачијем способности, и илуструје колико је драгоцен сваки запослени може бити.Ако вам шеф пита о пројекту, одати признање онима који су постигли најбоље резултате.Када време промоција дође око, бићете награђени.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Нека ваш шеф добро изгледа на његов / њен шеф .

   Све што радите одражава на својим шефом, од тона ваше е-маилове на начин на који сте се представили када упознавања нових људи.Одржавати професионални имиџ у сваком тренутку, и никад лоше говоре о вашем шефу.Он или она је на крају одредити по томе колико добро његови или њени запослени обављају.Премашити циљеве и предлажу нове идеје у циљу повећања продаје или чине ствари боље радити, као што је проналажење нових продају води путем огласа или стварање одбор пројекта који чувају циљева и омогућава тим зна када се заврши свака фаза.Аутоматизовани фактуре или е-одговори могу да уштеде време за вредније задатке.Добро се одражава на својим шефом када надмашити продајних циљева, проналажење нових клијената или добили најбоље критике.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   допринесе циљевима свог газде .

   Користите позитивне повратне информације да подстакне своје сараднике да подрже иницијативе Тхе Босс је.Пронађу начин да помогну ваш шеф остварити своје циљеве кроз ваш рад, и обоје ће бити победници.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Уради оно што кажеш да ћеш урадити .

   Покажите шефа да сте поуздан, поуздан и спреман да помогне у невољи.Ово помаже у развоју везу поверења да ћете обоје имати користи од.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

Иако је истина да нико није савршен, треба увек настојати да се побољша.Финд иоур слабости и претворити их у предности.То показује да имате одлучност и истрајност.

1. 1
   Препознајте слабе тачке .

   Сазнајте где сте недостаје.Може се односи на вашој личности, као што је стидљивост или непријатности када треба да направи презентацију или проговоре на састанцима, или је можда вештина у вези, као споро куцање убрзава када треба да унесете податке брзо и ефикасно.Када откријете своје слабости, узми ово као прилику да се побољша.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Унапредите своје слабости .

   ли све што је у вашој моћи да раде на својим слабостима и савладати их.Ако сте склони да се омести лако док ради, разбити задатке у мање, подесне комаде, узимајући честе кратке паузе између.Ако се осећате као да је тешко да говори, пракса са својом породицом и пријатељима док се не осећају удобније.Ако нема брзе вештине куцања, пракса у куцању тестове у слободно време.Свака мала ствар ти може помоћи.Побољшање своје слабости показује да сте спремни да урадите све што можете да достигне свој пуни потенцијал, а то је тип радника који буде приметио.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ

1. 1
   Одвојите свој рад живот и лични живот што је више могуће .

   Сваки дан догодовштинама је у реду.Али избегавајте превише личне и шире гласине, јер може да се освети и уништи свој кредибилитет ако је веза пропада.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
2. 2
   Нека ваш рачунар чист и организован .

   Баците неред, користе организатори докумената и носача да би папире уредно наслагане.Пут оловке, оловке и друге намирнице у фиоку или у држач оловке.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
3. 3
   Сазнајте како да помогнете шеф успети .Запослени

   Већина су забринути само о својој позицији.Донети корисне информације о актуелним пословним догађајима који су шеф могу бити свесни, или нуде да преузме неке задатке, ако знате да је он или она је преплављен са радом.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
4. 4
   Не буди увлакач .

   Иако је увек добра идеја да покуша да свог шефа као и ви, могуће је да иде предалеко, и већина људи не воле канцеларије улизивање.Избегавајте прекомерне количине ласкања и преко-дељење.Придржавајте се свом шефу током интеракције са другима.Сазнајте шта он или она воли, а не направи претпоставке.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
5. 5
   Склони се од канцеларија датинг .

   Понекад када постоји неспоразум о намери нечијих напретка, можете наћи сами уплетени у главни сексуалног узнемиравања када си хтео је датум!

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
6. 6
   потраживања фаворизовања .

   Поготово ако је однос између шефа и подређеног, други би виде фаворизовање, жале због тога и ви и ваш партнер може да се нађете на улици.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
7. 7
   непријатности када се веза не успе .

   постоји танка линија између љубави и мржње.Када љубав претвара да мрзи, то може бити више него само неспретан да буде око ваш бивши друге значајне.Ово би могло довести до смањења перформанси и морал који би извршило своју дуговечност раду са тог предузећа.Чак и ако остане, то могло да утиче на шансе за промоцију.

   ли је ово корак од помоћи?Да |но |Треба ми помоћ
   Рекламное

• Ако имате проблема са било који од ових корака, поставите питање за додатну помоћ или пост у делу коментаре испод.