1Jul
4 Parça: etkili bir lider kararlılıkla
Yorumlar olabilir hangi seviyede veya nokta Etkin Lider Talimatları Nitelikleri, herkes bir lider olmak için gereken becerileri kazanabilirler.Örgütlerinin Liderler aynı zamanda genel organizasyon mesajı ve organizasyon mesajın canlandırdığı destekleyen tüm küçük detaylar biliyoruz.Etkili liderlik, her kuruluşun sonucunu temelidir.İlham veren ekip üyeleri ve teşvik ekip üyesi fikirleri lider sahip olması gereken iki önemli niteliklerdir.Liderlik becerileri öğrenmek ve geliştirmek için gerekli zaman alır.Hiç kimse aslında bir lider doğdu ama bunun yerine, onların karakter ve sürücü ile, onlar liderler haline edilir.
İçeriği
- yardıma ihtiyacım Etkin Lider
- 2 Talimatları
- 3 Ne seviyesinin 1 Özelliklerya da nokta etkili bir lider
- 4 etkili lider veReklam
Nitelikleri Yorumlar olabilir - 1 bütünlük . Bütünlüğü herhangi bir kişi için önemlidir, ancak bu doğru beklentiler liderleri için yüksek olur.Onlar da kendileri için sorumlu başlıca nedeni, insanlara iyi bir örnek bekleniyor.Ne kurşun insanların grup olur ilk etapta LED nasıl bir yansımasıdır.Bütünlük vakıf prensip olarak hizmet etmelidir ve bir lider tarafından yapılan tüm diğer kararlar bu köklü olmalıdır.
Reklam
- 2 Heyeti yardıma ihtiyacım var. Bu başka bir kişiye yapılması gereken görevler geçen sadece basit bir görev değildir.Etkili bir lider o yol takımın misyon, vizyon ve değerlere hizalanmış bir şekilde, stratejik bunu bilmeli. Reklam
- 3 Etkili iletişim yardıma ihtiyacım var. İletişim bir şeydir, ama etkili bir iletişim tamamen farklı bir konudur.Bir kişi iletişim kurabilmesi, ama mutlaka karşısında mesajı alıyorum olmayabilir.kolayca anlaşılan ve onun izleyici tarafından eyleme olduğunu bir lider, bir şekilde bilgi yıkmak gerekir.
- 4 Grace yardımcı gerekir.
Etkin bir lider olursa olsun bir durumun ne kadar zor titremek değil.O karmaşıklığı rağmen düz düşünmek mümkün ve koşullar tarafından ihtiyaç duyulan dayalı mantık ve duygular hem dengelemek mümkün olmaya devam etmektedir.
- 5 Güven yardıma ihtiyacım var. Etkin bir lider, her zaman yapılması gerekenleri% 100 bilmiyor olabilir, ama o takım içinde doğru işbirliği ile, onların hedeflerine ulaşmak mümkün olacak emindir.O belirsizliği göstermiyor ve zorlukların ortasında negatif olur asla gelmez.
- 6 Derin seviyesini yardıma ihtiyacım var.
Etkin bir lider, o bu kaydolmak için karar anı, ne olursa olsun, hedefe taahhüt etmiştir.O ne olursa olsun süreç olabileceğini ne kadar karmaşık kararlı kalacaktır.
- 7 İyimserlik yardıma ihtiyacım var. Bu şey bir ekip birlikte çalışır ancak eğer mümkün olduğuna inanması tereddütsüz bir tutumdur.Etkili bir lider başarı yolunda ekibi motive edebilir ve canlı her zaman mücadele ruhu tutar.O bunu başarmak mümkün bir şey yapmak için istekli.
- 8 yaratıcılık yardımcı gerekir. Etkin bir lider asla bir ekip çalışmasını sağlamak için fikir biterse.Bu o her şeyi bilir ki, anlamına gelmez.Zaman zaman, yaratıcılık onun takımda mevcut yeteneklerini maksimize etmek mümkün olmasından yatıyor.
- 9 İyi içgüdüler ve Sezgi gerekir. Herhangi takım etkinliği sıfırdan başlar.Etkili bir lider hedeflerine göre yapılması gereken tam olarak ne çizmek için biri olacaktır.Ancak, yol boyunca belirsizlikler vardır zamanlar vardır.o bir durum gerçekten ihtiyacı ne kadar hassas olduğu için etkili bir lider içgüdülerine güvenebilirsiniz. içine kendinizi koymak durumu anlamak ve aslında kendinizi etkili bir lider önemlidir olmayı öğrenmek icar.Sonuç olarak, size güçlü, sen zayıflık alanlarında sınırları ve sadece küçük itmek izin verecek yeni şeyler bazı çoğu zaman odaklanmak mümkün böylece kendinizi yeterince iyi bilmek gerekir.senin güçlü noktalarda çok konsantrasyon koyarak ve büyümek için istekli olmak için kusurları ile ilgili daha gereklidir.Zayıf noktaları evrenseldir.öyle ya da böyle, sen onlarla uğraşmak gerekecek ama iyi ve sadece sonunda tüm bu olumsuzlukları kaybetme yol açacak kadar yeteneklerinizi honlama yapmıyoruz nerede edememek gerçekten tanımak için.Eğer güçlü ve zayıf yönlerini ayırt sonra, nihayet gerçek kendini senin üyeler yönetim rolü ile rahat bir gerçek varlık olduğunu bildirmek istiyorum olmak.Güven güvenilir olmaktan inşa edilebilir ve bunları onlar size her zaman güvenebilirsiniz noktaya sonuçlanan sizden ne bekleyebilirsiniz bildirmek, bu oluşacak. Reklam
- 2 Sürekli büyütün deneyin yardıma ihtiyacım var. risk almak ve her zaman büyüme için açlık tutmak için korkmayın.Sen ararlar ve geçmiş etkili liderlerin başarıları ve hatalardan öğrenmek zorunda.hem yeni yaklaşımlar, tutumlar ve fikirler ekibinizin ve rakiplerine açık olmaya çalışın.Kendinizi geride izin verirsen gelecek başarıları ve takımın güven tehlikede olacaktır.Bu süreç çok zor olacağını bu yüzden dinlenmek ve kendiniz ve diğerleri üzerinde zor şeyleri yapmayı durdurmak için unutmayın.Eğer çok uzakta, sadece kendinize sorun oluyor geliştirmek için teşvik düşünüyorsanız, "biz hala gerekli ve vazgeçilmez ne mi?"
- 3 sizin Vizyon oluşturulması ve buna adamış olması yardıma ihtiyacım var. Eğer hedeflerinizi gerçekleştirmek istiyorum nasıl karar olmalı.senin insanların genel misyonu için de katkıda bulunmaları ve herkesin doğru çalışmak isteyeyim bir şekilde bunu şekil edelim.Eğer vizyon hakkında grubuyla iyi iletişim ve onları katılmak izin mümkün ise, o zaman istenilen sonuca ulaşmak için daha aktif ve motive olma eğiliminde olur.Ayrıca, gerçekten bir beyhude neden olmadıkça umut kaybediyor olduğunu onlara göstermek yok.herkes sizi takip eder, böylece kararlı olmak ve en iyi her zaman dışarı vermeye çalışın.
- 4 İlişkiler Matter böylece insanlar bilin yardıma ihtiyacım var. bir lider olarak, sizin insanları ilgilendiren şeyleri bilmeli.takımda her bireyin tanımaya bunları ilham nasıl farkında olmak yardımcı olacağını sadece ama aynı zamanda iletişim hattını açmak mümkün olacaktır.Eğer sürekli böylece ekibinizin sorumlu olduğunu kendinize hatırlatmak gerekir;yoldaşlık oluştururken size pek çok yönden etkili bir lider yapar.Ayrıca, bu yüzden onlar için daha motive edici olması için bunu bir zorluk çekmek herkes için enerjik ve ödüllendirici koşulları yapmak için sorumludur.Son olarak, destek ve rehberlik için kullanılabilir kalmak ve tedavi için birini isteyeyim nasıl herkes tedavi.
- 5 Performans değerlendirin yardıma ihtiyacım var.Her zaman siz ve ekibiniz başarmıştır işi kontrol etmek zorunda yapmanız faaliyetleri hep aynı zaman çerçevesi almayacağız.Herkes yapıyor nasıl değerlendirmek ve her zaman bir süre sonra oldukça zaman onları tedavi etmek için bir nokta yapmak için emin olun.Eğer geliştirmek gerekecek nerede böylece de size liderlik becerileri hakkında bir değerlendirme yapmak isteyin.Bu aynı zamanda, ortak bir hedefe yönelik çalışma sürecinde sorunu gibi görünüyordu ne yaptılar ve adres tanımak zorunda parçası olacak.
- 6 herkesin İş takdir yardıma ihtiyacım var.senin kararlar kalmak firma ve herkes ne yaptığını özellikle olacak.Bir görev sırasında çarpıyordu ama onlar sonraki faaliyetleri ile ilgili şansına sahip olacağı başkalarına anlatmak için unutmayın her bireye övgü sunun.onlar bırakmayı düşünüyordum özellikle devam onları itmek için gerçekten yeterli birisi insanlardan teşvik Kelimeler bakmak.Bir lider her zaman ateş ya da vazgeçerek olmanın eşiğinde olan bir üyeyi diriltmek için teşvik olması gerekir.Takdir herkesin işi aynı zamanda onları kenara olmadığını düşünmek yapalım istiyorum artı onları gerçekten takımın başarısının ayrılmaz parçaları olduğunu hissettirecek.
- 7 Daima Çoğalt ve yeniden yaratır yardıma ihtiyacım var. grubunuz için iyi bir iş çıktı şeyleri yineleme ve aslında yardım size hedeflerinize tüm karşılayabilir şeyleri zorlama değil süreci."Ne İşleri" kavramını kullanmak ve her zaman en iyi nerede odaklanmak için tercih neden insanları anlamak olun.Ayrıca, liderlik gerçekleştirildiği tarafından şeklini yeniden kurmak.sıradan olmaktan korkmayın asla çalıştığını anlamaya ve yeni sistemler için arayın.Etkili liderler genellikle geri ve bazı olarak algılanan olabilir ne yeniden tasarlanması olanlardır.Sürekli arayış, özlem ve açlık dışarı yeniden icat.
- 8 yardıma ihtiyacım var, liderlik şansını nihayet hızlandırmaya bekleyen köşedeki sadece tüm vardır. Her fırsat takip etmek isteyeyim etkili bir lider insanları olmak için olası bir öğrenme etkinliğidir. Reklam
yardıma ihtiyacım vargerçek Movers olmak.bu niteliklerin biri öncelik yeteneğidir.Stephen Covey kez "Etkili liderlik Önce şeyler koyuyor. Etkin yönetim. .. bunu taşıyan bir disiplindir", dediği gibi etkili bir lider olmak istiyorsanız , sen öncelikleri dışarı atarken bir olduğu gerçeğini kabul etmeye istekli olmalıdıröncelik.Bu genellikle hoş olmayan, bazen ağrılı bir iştir.Ama, bunu yapmak mümkün lider doğru yönde atılmış bir adım atmıştır. yardıma ihtiyacım var.Eğer sizin hakkınızda fikir tutmak Öfkenizi kontrol ve işler kötü gittiğinde saldırganlık vazgeçmesi mümkün olduğunda bu olgunluğa sahip biri göstergesidir.Eğer bir öğrenme deneyimi olarak başarısızlık almak ve yeni ve verimli bir çaba için bir fırsata çevirmek zaman etkili liderlik yeteneğine sahip başka bir işaretidir.
Son olarak, sadece etkili bir lider haline gelebilir yardıma ihtiyacım var. etkili bir lider bu yüzden sık sık açıklanamaz olduğu bir sinerji ve verimlilik verir yapabilecekleri insanların çiçek nerede bilen biri, onları yerleştirerek olduğunu.İyi liderlik yeteneklerini ve ihtiyaçlarını anlamak, insanlar gibi insanları görmeye gelir.Bu kalite olmadan, işyerleri sık sık yeni insanlar sürekli bir öğrenme eğrisi üzerinden gitmek zorunda kalmasına neden olacaktır sık personel ciro, tabi.düşük iş tatmini gösterir gibi bu, bir kurum için kötü.Alt satırda: Eğer gerçekten size yol insanlar hakkında bakım zaman etkili bir lider olmak.
yardıma ihtiyacım var, liderler gerekiyordu katalizörler haline gelmelerini önlemek yük döken artan ağrıları geçirmek zorunda.kolayca edinilen asla duygusal olgunluğa elde edebiliyoruz ama ne zaman, tüm eğitim, tüm planları ve tüm kitap ve teoriler nihayet mantıklı olacaktır.
- yardıma ihtiyacım var.
1
bütünlük .
Bütünlüğü herhangi bir kişi için önemlidir, ancak bu doğru beklentiler liderleri için yüksek olur.Onlar da kendileri için sorumlu başlıca nedeni, insanlara iyi bir örnek bekleniyor.Ne kurşun insanların grup olur ilk etapta LED nasıl bir yansımasıdır.Bütünlük vakıf prensip olarak hizmet etmelidir ve bir lider tarafından yapılan tüm diğer kararlar bu köklü olmalıdır.
Reklam
2
Heyeti yardıma ihtiyacım var.
Bu başka bir kişiye yapılması gereken görevler geçen sadece basit bir görev değildir.Etkili bir lider o yol takımın misyon, vizyon ve değerlere hizalanmış bir şekilde, stratejik bunu bilmeli. Reklam
3
Etkili iletişim yardıma ihtiyacım var.
İletişim bir şeydir, ama etkili bir iletişim tamamen farklı bir konudur.Bir kişi iletişim kurabilmesi, ama mutlaka karşısında mesajı alıyorum olmayabilir.kolayca anlaşılan ve onun izleyici tarafından eyleme olduğunu bir lider, bir şekilde bilgi yıkmak gerekir. 4
Grace yardımcı gerekir.
Etkin bir lider olursa olsun bir durumun ne kadar zor titremek değil.O karmaşıklığı rağmen düz düşünmek mümkün ve koşullar tarafından ihtiyaç duyulan dayalı mantık ve duygular hem dengelemek mümkün olmaya devam etmektedir. 5
Güven yardıma ihtiyacım var.
Etkin bir lider, her zaman yapılması gerekenleri% 100 bilmiyor olabilir, ama o takım içinde doğru işbirliği ile, onların hedeflerine ulaşmak mümkün olacak emindir.O belirsizliği göstermiyor ve zorlukların ortasında negatif olur asla gelmez. 6
Derin seviyesini yardıma ihtiyacım var.
Etkin bir lider, o bu kaydolmak için karar anı, ne olursa olsun, hedefe taahhüt etmiştir.O ne olursa olsun süreç olabileceğini ne kadar karmaşık kararlı kalacaktır. 7
İyimserlik yardıma ihtiyacım var.
Bu şey bir ekip birlikte çalışır ancak eğer mümkün olduğuna inanması tereddütsüz bir tutumdur.Etkili bir lider başarı yolunda ekibi motive edebilir ve canlı her zaman mücadele ruhu tutar.O bunu başarmak mümkün bir şey yapmak için istekli. 8
yaratıcılık yardımcı gerekir.
Etkin bir lider asla bir ekip çalışmasını sağlamak için fikir biterse.Bu o her şeyi bilir ki, anlamına gelmez.Zaman zaman, yaratıcılık onun takımda mevcut yeteneklerini maksimize etmek mümkün olmasından yatıyor. 9
İyi içgüdüler ve Sezgi gerekir.
Herhangi takım etkinliği sıfırdan başlar.Etkili bir lider hedeflerine göre yapılması gereken tam olarak ne çizmek için biri olacaktır.Ancak, yol boyunca belirsizlikler vardır zamanlar vardır.o bir durum gerçekten ihtiyacı ne kadar hassas olduğu için etkili bir lider içgüdülerine güvenebilirsiniz. Reklam
2
Sürekli büyütün deneyin yardıma ihtiyacım var.
risk almak ve her zaman büyüme için açlık tutmak için korkmayın.Sen ararlar ve geçmiş etkili liderlerin başarıları ve hatalardan öğrenmek zorunda.hem yeni yaklaşımlar, tutumlar ve fikirler ekibinizin ve rakiplerine açık olmaya çalışın.Kendinizi geride izin verirsen gelecek başarıları ve takımın güven tehlikede olacaktır.Bu süreç çok zor olacağını bu yüzden dinlenmek ve kendiniz ve diğerleri üzerinde zor şeyleri yapmayı durdurmak için unutmayın.Eğer çok uzakta, sadece kendinize sorun oluyor geliştirmek için teşvik düşünüyorsanız, "biz hala gerekli ve vazgeçilmez ne mi?" 3
sizin Vizyon oluşturulması ve buna adamış olması yardıma ihtiyacım var.
Eğer hedeflerinizi gerçekleştirmek istiyorum nasıl karar olmalı.senin insanların genel misyonu için de katkıda bulunmaları ve herkesin doğru çalışmak isteyeyim bir şekilde bunu şekil edelim.Eğer vizyon hakkında grubuyla iyi iletişim ve onları katılmak izin mümkün ise, o zaman istenilen sonuca ulaşmak için daha aktif ve motive olma eğiliminde olur.Ayrıca, gerçekten bir beyhude neden olmadıkça umut kaybediyor olduğunu onlara göstermek yok.herkes sizi takip eder, böylece kararlı olmak ve en iyi her zaman dışarı vermeye çalışın. 4
İlişkiler Matter böylece insanlar bilin yardıma ihtiyacım var.
bir lider olarak, sizin insanları ilgilendiren şeyleri bilmeli.takımda her bireyin tanımaya bunları ilham nasıl farkında olmak yardımcı olacağını sadece ama aynı zamanda iletişim hattını açmak mümkün olacaktır.Eğer sürekli böylece ekibinizin sorumlu olduğunu kendinize hatırlatmak gerekir;yoldaşlık oluştururken size pek çok yönden etkili bir lider yapar.Ayrıca, bu yüzden onlar için daha motive edici olması için bunu bir zorluk çekmek herkes için enerjik ve ödüllendirici koşulları yapmak için sorumludur.Son olarak, destek ve rehberlik için kullanılabilir kalmak ve tedavi için birini isteyeyim nasıl herkes tedavi. 5
Performans değerlendirin yardıma ihtiyacım var.Her zaman siz ve ekibiniz başarmıştır işi kontrol etmek zorunda
yapmanız faaliyetleri hep aynı zaman çerçevesi almayacağız.Herkes yapıyor nasıl değerlendirmek ve her zaman bir süre sonra oldukça zaman onları tedavi etmek için bir nokta yapmak için emin olun.Eğer geliştirmek gerekecek nerede böylece de size liderlik becerileri hakkında bir değerlendirme yapmak isteyin.Bu aynı zamanda, ortak bir hedefe yönelik çalışma sürecinde sorunu gibi görünüyordu ne yaptılar ve adres tanımak zorunda parçası olacak. 6
herkesin İş takdir yardıma ihtiyacım var.senin kararlar
kalmak firma ve herkes ne yaptığını özellikle olacak.Bir görev sırasında çarpıyordu ama onlar sonraki faaliyetleri ile ilgili şansına sahip olacağı başkalarına anlatmak için unutmayın her bireye övgü sunun.onlar bırakmayı düşünüyordum özellikle devam onları itmek için gerçekten yeterli birisi insanlardan teşvik Kelimeler bakmak.Bir lider her zaman ateş ya da vazgeçerek olmanın eşiğinde olan bir üyeyi diriltmek için teşvik olması gerekir.Takdir herkesin işi aynı zamanda onları kenara olmadığını düşünmek yapalım istiyorum artı onları gerçekten takımın başarısının ayrılmaz parçaları olduğunu hissettirecek. 7
Daima Çoğalt ve yeniden yaratır yardıma ihtiyacım var.
grubunuz için iyi bir iş çıktı şeyleri yineleme ve aslında yardım size hedeflerinize tüm karşılayabilir şeyleri zorlama değil süreci."Ne İşleri" kavramını kullanmak ve her zaman en iyi nerede odaklanmak için tercih neden insanları anlamak olun.Ayrıca, liderlik gerçekleştirildiği tarafından şeklini yeniden kurmak.sıradan olmaktan korkmayın asla çalıştığını anlamaya ve yeni sistemler için arayın.Etkili liderler genellikle geri ve bazı olarak algılanan olabilir ne yeniden tasarlanması olanlardır.Sürekli arayış, özlem ve açlık dışarı yeniden icat. 8
yardıma ihtiyacım var, liderlik şansını nihayet hızlandırmaya bekleyen köşedeki sadece tüm vardır.
Her fırsat takip etmek isteyeyim etkili bir lider insanları olmak için olası bir öğrenme etkinliğidir. Reklam