3Jul

Eğitim Liderleri İçin Bölümü Harmony korumak

Department Harmony kaybeder Neden Uyumlu Bölüm
bakımı içinde
Adımlar:
5 Parça?
Nasıl Veliler
ile Uyumlu Eğitim Ortaklığı Bakım için

bakımı uyum ve sağlıklı bir ilişki içinde Yorumlar Bölüm

içinde çatışmayı çözmek için nasılsenin bölüm çalışma yaşam tarzı üzerinde büyük bir etkiye sahiptir.Bir eğitim lideri olarak, aynı zamanda co-işçi güven ve saygı kazanmak, böylece iyi bir takipçisi olmak zorunda.Çalışanlar sağduyulu ve incelikli bir yaklaşım tutar, ancak kişisel düzeyde daha ileri gitmez bağ ya da bağlantı türü vardır.Her çalışanın onları bir ekip olarak çalışması için başkalarıyla karıştırmak vardır.Her bölüm kendi amaç ve bu hedeflere ulaşma yolları vardır.onlar iyi ve doğru uyumu sağlamak, böylece her çalışanın kendi fikirlerini, düşüncelerini ve duygularını paylaşması gerekir.
bu yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Bir Bölüm Harmony kaybeder Neden Uyumlu Bölüm
  • 2 bakımı içinde
    • İçindekiler
    • 1 Adımlar yardıma ihtiyacım var?
    • 3 Nasıl Veliler
    • 5 ile Uyumlu Eğitim Ortaklığı Bakım için
    Yorumlar Bölüm
  • 4 içinde çatışmayı çözmek için nasıl
    • Reklam

    Aşama Uyumlu Bölüm

    1. 1
      esnek ve oldukça iletişim bakımı olarak.
      Şeffaflık ve iletişim adalet etkili bir eğitsel liderlik temel bileşenleridir.hazır sohbet ve sizinle birlikte çalışanlar birbirlerinin güvenini kazanmak neden olur başvurun.Mümkün olduğunca dürüst kalmak ve herkes hakkında bakım olduğunu göstermektedir.
      Reklam
      Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
    2. 2
      pozitif bir çalışma ortamı kurmak yardıma ihtiyacım var.
      bir eğitim lideri olarak, iş arkadaşlarınızın sağlıklı ve mutlu bir çalışma ortamı sağlamalıdır.down to earth olun.Eğer mümkünse, iş yerinde sorunları önlemek için argüman her türlü önlemek.Hatta önlenemez çatışmalar görüş farklılıkları olumlu olduğundan emin olun eğer.
      Reklam
      Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
    3. 3
      dedikodu kaçının yardıma ihtiyacım var.
      dedikodu işinizi doğru olumlu bir etkisi yoktur.bu zarar verir işçiler arasında güven çünkü aslında dedikodu uyumlu bir ilişki büyük destroyer.Üyelerinizin dedikodu kendilerini dahil etmek başlar, bunun içinde yer almaktan kaçının.
      bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
    4. 4
      co-işçi kavramları veya fikirleri Cherish yardıma ihtiyacım var.
      bir lider olarak, çalışanlarınızın düşüncelerini değer bilmelidir.birbirlerinin duygularına Bakım ve onlar hakkında endişe göstermek.Ayrıca onlar işinizi etkileyen konularda size danışmak ihtiyaç halinde hazır olması gerekir.
      bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
    5. 5
      hemen ses kararlar gerektiren her durumda cevap yardıma ihtiyacım var.sorunlar doğru cadde ele emin olun
      .tüm gerçekleri açık ve güvenilir olduğundan emin yaparak durumun üstünde her zaman olduğundan emin olun.Her sorun üzerinde üst yönetime danışmak ve endişeleri gidermek için yollar önermek için her zaman önemlidir.
      bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Bir Bölüm Harmony kaybeder Neden

    yardıma ihtiyacım var?

    1. 1
      zayıf yönetim ve idare yöntemi
      Reklam
      Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |I
    2. 2
      kötü lider
      Bu adım yararlı yardımcı mi?Evet |Hayır |I
      Bu adım yararlı üyeleri arasında
    3. 3
      Uyuşmazlık yardımcı mi?Evet |Hayır |Bu adım, faydalı üstünlüğü
      içindi ara
    4. 4
      yardımcı mi?Evet |Hayır |Ben temas veya iletişim
      ve
    5. 5
      eksikliği yardım bu adımı yardımcı oldu gerekiyor mu?Evet |Hayır |I
      Bu adım yararlı kuruluş prosedürleri ile memnun
    6. 6
      yardımcı mi?Evet |Hayır |Ben departmanı uyum sağlayacaktır çatışmayı çözmek için Bölümü

      aktif bir tutulum çatışmayı çözmek için nasıl

      Reklam

      yardıma ihtiyacım var.çatışmalar kaçınılması mümkün değilse, eğitim liderleri olarak bunu çözmek için stratejiler bilmek zorunda.
      Bu yardımcı oldu: Burada durum hayatta yardımcı olacak bazı yollar nelerdir?Evet |Hayır |I çatışma tanımak yeteneğine sahip olmalıdır *

      yardıma ihtiyacım var.o manipülatif bölümü kişi veya görüş farklılıklarından olsun çatışmanın kaynağını anlamak için yeterli meraklı olun .

      şahsen çatışmaları çözmek gerekir *.muhtıra, e-posta veya sohbet gibi yazılı iletişim duyguları gizler iletişim bedensiz edilir.Çatışma çatışan taraflar arasında bizzat ele alınması gerekmektedir.

      bu yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |I etkili bir dinleyici olmalıdır *

      yardıma ihtiyacım var. Bazen, sadece ihtiyaç duyulan çatışmalarda meşgul olanlar iyi duyulmasını.olumlu kaygılarını havalandırmak ama sözlü savaşlar veya sarcasms akademi gibi profesyonel bir ortamda hoş olmadığını onlara hatırlatmak için bir zaman katılanların izin verin.

      bu yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben

      * hemen karar vermeyin yardıma ihtiyacım var.Eğer karşılıklı yarar bir çözüm sunuyoruz önce ilk gerçekleri incelemek için zaman bulun.

      * öğrenme fırsatları olarak her çatışmayı çevirin. çatışmalar düzgün hem tüm mali olan bir tarzda ele alınmaktadır durumunda, tüm ilgili tarafların yararına olacak, unutmayın.Ve bu duyguları düzenleyen ve üretken kararlarına yol eğitim lideri olarak bağlıdır.Ne olursa olsun ne kadar kusurlu senin insanlar, sizin eğitim hedefi durumundaki katkıda bulunmaktadır.kendi zayıflık odaklanmak değil halkın gücü yararlanmak.

      bu yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben senin bölüm için nasıl anne ile pozitif uyumlu bir ilişki sürdürmek, eğitim liderleri olarak Ebeveynler

      ile Uyumlu Eğitim Ortaklığı Bakım yol açan güçlü bir eğitim programına

      yardım ve geleceği azaltmak gerekirçatışmalar.
      Bu yardımcı oldu: İşte öğrencilerin velileri ile sağlıklı bir ilişki kurmak için kullanmak için bazı yolları nelerdir?Evet |Hayır |Ben
      • ebeveynler için bir oryantasyon programı sağlayın yardıma ihtiyacım var.Bu astar veya okul programı ve eğitim işbirliği içinde kendi sorumlulukları hakkında bilgi kaynağı olarak hizmet verecek bir katalog formunda olabilir.Onlar için bir oryantasyon yemeği barındırmak ve öğretim üyelerini tanıtmak olabilir.
      • anne sürekli iletişim sağlayın.Bir öğrencinin akademik suçluluğu vardır, özellikle öğrencilerin akademik performansı onları bilgilendirin.Öğrencilerin akademik performans kendilerine hazır olduğundan emin yapımında bölümünüzün çabayı takdir edecektir.
      • Kanal sizin departmanı tarafından sağlanan değil endişe üzerine yetkililere onları.Örneğin, bu sorunu çözmek için hesabın kente en iyi bölümü ilgilendiren konularda Muhasebe veya Maliye olduğunu.anne gerçekten varlığını gerekiyorsa
      • istişareler için kullanılabilir olun.Eğer mezunları ile, öğrenciler ile güçlü bir ilişki sürdürmek ve endüstri ortakları ile nasıl velilere
      • göster.Bu adımların herhangi bir sorun varsa
      • , daha fazla yardım için bir soru sormak ya da aşağıdaki yorum bölümünde sonrası.