5Jul
yazın.o işverenden size ciddi ilgi oluşturmak için ilk defa olduğu için ilk görüşme, en kritik olduğunu.Bir ilk görüşme olumlu izlenim verme başarılı olduğunda, bir işveren, bir ikinci veya üçüncü görüşme için şirket ziyaret etmenizi isteyebilir.Eğer nitelikleri herhangi bir diğer adayların daha iyi olduğunu işveren ikna size bir işverenin ilk ilgi kazanıyor hareket olarak bu görüşmeler her odak biraz farklı olacaktır.Çoklu görüşmeler ciddi bir pozisyonu doldurmak için ileriye dönük bir işveren tarafından kabul ediliyor adaylar için genellikle yaygındır.
- yardıma ihtiyacım var 1 Muhabir Konular Ön Görüşme
- 2 şeyler İlk Görüşme sırasında arayın olacak Muhabir sırasında Kapalışirketlerin birden fazla iş görüşmeleri yapmak Neden
- 3 İkinci Mülakat
- 4 Üçüncü Röportaj
- 5 Sorular ve
- 5.1 cevaplar?
- 5.1 cevaplar?
- 6 İpuçları Tricks & Sons;Uyarılar
- 7 İlk Görüşme
- 1sırasında Kapalı
Reklam -
Muhabir Konular Yorumlar İlk İzlenimler : Tebrik ve giriş;trafik koşulları, hava durumu, basketbol takımı kayıt hakkında küçük bir konuşma. Reklam 2 yardıma ihtiyacım var:
İş deneyimi ve faaliyetleri ve ilgi. Reklam 3 yardıma ihtiyacım Sizin Kariyer Hedefleri : işin tipi istenen;acil hedefleri;Uzun vadeli hedefler;Bu şirkette ilgi. 4 Şirket yardıma ihtiyacım var: Firma fırsatlar;Eğer uygun nerede olabileceğini;mevcut ve gelecekteki projeler;Eğitim programları. 5 Sonuç yardıma ihtiyacım var: Ayrıntılı adımlar almalı;şirket alacak ileri adımlar;samimi veda. , göz teması;Profesyonel görünüm ve elbise;görgü;duruş. Reklam 2 yardıma ihtiyacım var:
İş deneyimi ve faaliyetleri ve ilgi. 3 Kariyer Hedefleri yardıma ihtiyacım var: güçlü ve zayıf yönlerini Gerçekçi bilgi;istihdam hazırlık;Şirketin bilgisi. 4 Şirket yardıma ihtiyacım var: Bilgilendirilmiş ve ilgili sorular;ilgi ve cevapları göstergeleri;Uygun, ama aşırı değil, maaş ya da faydaları ilgi. 5 Sonuç yardıma ihtiyacım: bilgilere Adayın dikkatini sürekli ilgi bir işareti olarak. Reklam
İkinci Mülakat
İkinci görüşmeler yardıma ihtiyacım vardaha detaylı mevcut iş ve olsun veya olmasın adayın nitelikleri ve kariyer hedefleri iş fırsatı maç.İkinci görüşme işveren ve birbirlerine doğru eşleşme olup olmadığını belirlemek için aday hem de yardımcı olur.İkinci görüşmeler farklı şekillerde yapılır.iş adayı olarak, tekrar ilk görüşmeyi konuşmak veya şirket başkaları ile görüşmek için geri istenebilir.İlk görüşmeci insan kaynakları departmanı ise Örneğin, ikinci görüşme çalıştığınız olacağını hangi bölümü başkanı ile olabilir.Çok sık, bölüm için insan kaynakları departmanı ekranları potansiyel aday röportaj başkanları ve daire başkanı aslında işe karar verir.
yardıma ihtiyacım var, hem bire bir ve diğer adaylar bir grup.Bu yöntem bazen başkaları ile etkileşim ne kadar iyi belirlemek için kullanılır.başvuru bir grup getirilmesi de bazı şirketlerin adayları şirket göstermek ve geçmiş ya da gelecek hakkında konuşmak için bir yoldur.İkinci görüşme sırasında, size ilk defa tartışmak değildi daha ayrıntılı soru bir sürü sormak hazırlıklı olmalıdır.İlk görüşme sırasında daha yüksek bir ikinci görüşme sırasında maaş ve yararları tartışmak daha uygun olur.
Üçüncü Röportaj
Üçüncü görüşmeler norm değildir yardıma ihtiyacım var, ancak birçok şirket bu iş için bir ya da iki üst adayları ile yapmaknihai bir karar için sipariş.Üçüncü görüşme ile, birçok işveren bir iş teklifi genişletmek için aday yeterince aşina hissediyorum.Yararları ve maaş hemen hemen her zaman, çünkü işveren sadece en ciddi adaylar ile ilgili bu zamana kadar üçüncü bir görüşme sırasında ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
Sorular yardıma ihtiyacım var ve
Neden şirketlerin birden fazla iş görüşmeleri yapmak mı yanıtlar?personel veya insan kaynakları departmanı en iyi başarıları
bir şirkete kendi beceri ve yeteneklerini katkıda bulunabilir en iyi insanları işe almak.Şirketler gerçekten işe hatalar sonuçlarına katlanmak olmayacağından emin olmak için, insan varlıklar yararlanmak.Bu şirketler kendi işe prosedürlerini yapısı çoklu iş görüşmeleri kullanılan nedeni budur.Bu çoklu iş görüşme süreci hedefi spesifik iş emirleri doğrultusunda en iyi adayları seçerek olduğundan emin olmaktır.mümkün olduğunca firmalar giderlerine eklemek için aşağıdaki işe hatalardan kaçınmak:
* yardıma ihtiyacım var. gerçekten kişilerarası becerileri ya da kimse önünde konuşma yeteneği ile yetenekli olan adaylar bulunmaktadır.Onlar yüzünden ilk izlenim işe nedeni budur.Ama bazen iş görüşmesi tüm şirket beklentileri sonudur.
* yardıma ihtiyacım var. iş görüşmeleri sırasında gerçekten bilgili adaylar vardır.Ama bazen bu adaylar eğitim veya vasıflı iş işlemek için deneyim elleri-fiili yok.Örneğin, personel etkileyici özgeçmiş ve akademik kimlik temelinde bir uçak tamircisi kiralamak istiyorum.Ama, uçak mekaniği denetçiler sadece bu faktörlere bakmak olmaz.Onlar kişi eller -on işi yapmak gerçekten yetenekli olduğundan emin olmak için mekanik bir avuç dokunmadan bu taktiği var.uçak mekaniği Amirler Başvuran ticaret testleri ile iş için belirli araçları nasıl işleneceğini biliyordu belirleyebilir en güvenilir personel bulunmaktadır.
* yardıma ihtiyacım var. Bazen erkek personel görsel onlar ilk taramasında karar verdik bu yüzden gerçekten güzel ve seksi bir kadın aday çekici olacaktır.
* yardıma ihtiyacım var. eski meslektaşı tavsiye arka plan onay bir gerçekten etkili bir kaynak olmasına rağmen.Bir ses referans işi yapmak için başvuru kabiliyetini ölçmek için sadece göz değildir.
* yardıma ihtiyacım var. Bazen röportajda normal bakmak başvuru var.Daha sonra, çalışan şirket çalışanın belirli psikolojik bozukluğu keşfeder zaman işte stresle tetiklenir zaman.Bu yüzden nörolojik ya da psikolojik testler çoklu iş görüşmeleri aşamalarında bir parçası olması gerektiğini en iyisidir.
İpuçları Tricks & amp yardıma ihtiyacım var;
- bir röportajda ne olacağını bilmek Uyarılar, başarılı röportaj yardımcı olacaktır.
- senin başarının gerçek anahtarı, diğer iş adaylar arasından sıyrılmak yeteneğinizi yalan olur.
- Mastering etkili mülakat teknikleri erken zamanda kariyeri boyunca başarılı hamle yapmak sağlayacaktır.
- .
- yardıma ihtiyacım var.