Bir iş için başvur

başvuru süreci istediğiniz iş almanın ilk adımıdır.Eğer iş için en iyi aday konum neden işe yöneticileri takdim ediyoruz bilgilere dayanarak başvuru ayıklayacaktır beri, kanıtlamak zorunda.Görüşme süreci bunu yapmak için mümkün olan en iyi ışık kendiniz ve eğitim, iş geçmişi, beceri ve nitelikleri hakkında ilgili ve doğru bilgi sunmak gerekir.Eğer başvuru süreci mümkün olduğunca sorunsuz hale getirmek için yapmanız gereken her şeyi öğrenmek için aşağıdaki makaleye göz atın.

1. 1
   okuma Comments denetleriş ilanları .

   Şirketler mevcut iş fırsatlarına sahip olduğunu biliyorum halkı icar farklı ortamları kullanın.Geleneksel olarak, gazete ve kamu iş kurulları en tipik idi.Günümüzde, teknoloji gelişine, bu önemli ölçüde genişletti ve bir iş açılması hakkında bilgi edinmek için daha fazla yolu vardır.Şimdi bile Twitter üzerinden bir iş ilanı bulabilirsiniz!

   Reklam

   Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
2. 2
   Hazırlık ilgili kağıt işi bir yardıma ihtiyacım var.Eğer ilginç ve ilgili fırsat gördük sonra

   , onlar gerektiren evrak ile hazır olduğundan emin olun.Bazı şirketler kolay olabilir ve başlangıçta sadece basit bir özgeçmiş gerektirecektir.Ancak,

   Reklam

   bu adımı faydalı oldu vb projelerin portföyü, örnek bir önceki çalışması, referanslar, vaka çalışmaları, gibi ek belgeler isteyebilir diğer şirketler vardır?Evet |Hayır |Başvuru arasında
3. 3
   Gönderme Yardım gerekir.

   Uygulama birçok yönden üzerinde gönderilebilir.Sadece çevrimiçi yapılabilir, ya da bazen, o kişi ya da salyangoz posta yoluyla teslim edilmesi gerekebilir.Ne olursa olsun, şirketin tercihi ne farkında olduğundan emin olun.Daha fazla değil, onlar iş ilanında bu tür bilgileri belirtilen olacaktır.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
4. 4
   İlk tarama yardıma ihtiyacım var.

   Şirketler genellikle uygulamaları işlemek için bir yetenek yönetim sistemi kullanır.Bunu yapmak için modern yazılım kullanan firmalar vardır.Diğer daha geleneksel firmalar sistematize kağıt odaklı prosedürü kullanabilirsiniz.şirketler bile aday başvurmadan önce ilk olarak ön elemeyi yapmak için iki durumda da, yaygındır.Bunlar genellikle ilk tarama yöntemlerinin türleri şunlardır:

   1. Kağıt tarama.Bu hızlı bir şekilde kapak mektubu ve özgeçmiş olarak sunulan belgeler üzerinden gözden geçiriyor.
   İlk anket
   2. .Bu adayını doldurmak için kısa bir anket üzerinden göndererek gereğidir. Bu anket işe temel filtreler normalde içerecektir.
   3. Telefon Görüşmesi.Bir genç İşveren normalde ilk işe filtresi olarak hizmet verecek temel bilgileri kontrol etmek için aday irtibata olacaktır.Bu temel bilgiler genellikle önemli ayrıntılar ancak telefon yoluyla kontrol etmek kolay.Eğer bir pilot olmak için başvuran Örneğin, size 20-20 vizyonu varsa şirket ilk öğrenmek için çok zaman kazandırır.Bu şirket ve başvuru için hem de bir zaman koruyucu olarak hizmet veren bir bilgi çok önemli bir ama basit-to-çek türüdür.Bu tartışmaya açık olmayan gereklilik yoksa başvuru sürecinde ileriye doğru hareket hiçbir anlamı yoktur.

   Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
5. 5
   İstihdam testleri yardıma ihtiyacım var.testlerinin cinsi verilecek

   iş bağlıdır.iş son derece teknik ise, teknik yetenek testleri verilecektir beklemek mantıklıdır.Diğer durumlarda, psikometrik değerlendirmeler de kişiliği ve bir adayın eğilimlerine içine bakmak verilir.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
6. 6
   Yüz-yüze görüşme yardıma ihtiyacım var.

   Bu başvuranların işverene bizzat kendilerini zamanı.Görüşmeler görüşmecinin stiline bağlı olarak, uzunluk bakımından farklılık gösterebilir.

   1. Teknik röportajda: daha sık değil, yüz-yüze görüşmeler gibi farklı evreleri gelir.Bu işin gereklerine oldukça özgü bir söyleşi yer alıyor.Örneğin, bir banka yöneticisi olarak uygulayan bir aday o özel bir banka yönetimi sorunları nasıl işleyeceğini daha önce yapılmış ya da ilgili ayrıntılar hakkında bu görüşme sırasında istenecektir.
   2. Durumsal mülakat.Bu röportaj dolu olan iş ile ilgili adayın belirli yetenekleri içine bakar, ama aynı zamanda adayın motivasyonlarını değerlendiriyor sadece.Bu iş ve benzeri yerlerde gereklerine ötesine, bir takım, işi öğrenme isteği gibi alanlarda içine bakar.
   3. Kişilik değerlendirme görüşmesi.Görüşmeci şirketin kültürüne uyacak aday adayı olan bir kişinin olup olmadığına ne tür içine baktığında budur.Onlar iş iyi biliyorum ve onlar kadar çaba onlar işi iyi yapmak için olabildiğince uygulamak için hazırız, çünkü ilk iki röportajlarda çok iyi yapmak adaylar vardır.Ancak, kendi kişiliğinin değerlendirilmesi üzerine, onlar gerçekten ortama uymayabilir görünebilir ve diğer nitelikleri ile kapalı dengeli edilebilir bir şey değil.Bu görüşmenin çok öznel bir tür olmasına rağmen, bu nedenle, yine de işe yönelik iyi bir belirleyici bir faktör olarak hizmet verebilir.

   Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
7. 7
   İş ile ilgili egzersizler yardıma ihtiyacım var.

   Bazı şirketler başka testler sonra böyle bir vaka çalışması üzerinde çalışmaya ya da iş başında testi yapmak için bir aday soran olarak gerektirecektir.Bu da adayın belirli yetenekleri içine bakar.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
8. 8
   Referans kontrol yardıma ihtiyacım var.Bazı durumlarda

   olursa olsun, tüm görüşme süreci olmuştur ne titiz olarak yanlış beyan daha sonra keşfedilen olabilir aday hakkında bazı bilgiler olabilir.Bazı adaylar, abartmak artırmak veya tamamen kendi profillerini daha iyi bakmak yapmak amacıyla belirli bilgileri saptıran olabilir.Referans kontrolü bugüne kadar bildirilen bilgilerin doğru olup olmadığını kontrol çift olarak devreye giriyor.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
9. 9
   İş sunuyoruz yardıma ihtiyacım var.sürecin ve aday iyi bir uyum, bir resmi iş teklifi vb Bu iş unvanı, maaş, çalışma saatleri, kapsam olarak işe ilgili tüm ayrıntıları içeren verilir olduğu işveren değerlendirilmesi üzerine tamamlayan

   büyük bir zaman için de durum bir şey belirsizdir daha soru sormak bir adaydır.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
10. 10
    Sözleşme imzalama / işe yardıma ihtiyacım var.

    bu.İşveren, adayın iş için uygun olduğunu düşünüyor.Aday terimleri ve yeterince hoş koşulları bulur.Bu sözleşme imzalanması biter ve bu işçi-işveren ilişkisinin başlangıcıdır.

    bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Online İşe Alım İş

    zaten işe geldiğinde online yol almaya tercih şimdi çeşitli şirketler bulunmaktadır Nasıl

    yardıma ihtiyacım var.önemli ölçüde buna dahil tüm kağıt iş azaltır, çünkü bu daha uygun bir yol olarak algılanmaktadır.Ayrıca, özellikle hemen hemen herkes Internet erişimine sahip olduğunda, tüm süreci çok daha basit ve daha verimli hale getirir.

    bu yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Online iş portalları aracılığıyla

    1. 1
       Uygulama: Ben Bunlar tamamen online işe alım sürecini pratik oluyor bir şirket karşılaştığınızda beklemek olağan adımlar

       yardıma ihtiyacım var.

       genellikle şirketin özelliklerine göre ve bundan sonra adayın kapak mektubu ve özgeçmiş yükleyebilirsiniz doldurmak için formları vardır.
       Reklam
       Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben şirket e-posta onay

11. 2
    Alındı ​​yardıma ihtiyacım var.

    Online başvuru sonrasında, aday genellikle uygulama alınmıştı e-posta yoluyla bir onay alacaksınız.Çoğu durumda, bu onay e-postalar da aday o listeye olmuştu durumunda daha fazla kişiyi, beklemesin nasıl özetliyor.

    bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben ilk yetenek değerlendirmeler ve
12. 3
    Tamamlama yardıma ihtiyacım var.

    şirketler bir sürü işe alım sürecinin ilk adımları birkaç yetenek değerlendirmelerini yapmak için tercih ediyor.firma tarafından daha önceden belirlenen temel kriterlere göre aday havuzu favorilerime mümkün olacak şekilde bu, bir ilk filtre olarak kullanılır.Bir banka memuru pozisyon için başvuruda Örneğin, şirket size doğru veya veri ile dikkatli olup olmadığını görmek için bir büro sınavına etmenizi rica olacağını bekliyoruz.Başından beri bu sağ başarısız olursa, o banka memuru pozisyon sizin için en iyi pozisyon olmayabilir şirkete iyi bir göstergedir.

    1. değerlendirmede yönlendirir bir başvuru formu doldurmak şirket web sitesinde bir bağlantı vardır: yetenek değerlendirmeleri uygulandığı hangi iki yolu genellikle vardır.Bir yetenek değerlendirme işveren kendi araçları tasarımları durumunda, evde barındırılan veya üçüncü bir kişi aracılığıyla barındırılan olabilir.Bu durumda, şirket hemen şirkete ilk uygulama ile birlikte bu değerlendirmeyi tamamlamak için bekliyor.
    şirket e-postaları size bir değerlendirme bağlantısını uygulamanızı gönderdikten sonra birkaç gün
    2. .Bazı şirketler işe alım sürecinde ikinci adım olarak yapmayı tercih ederler.Onlar Özgeçmişinizin kağıt ekran yaparak ilk erken filtre yapmayı tercih ederler.Bunu geçerse, onlar yetenek değerlendirme cevap sizi rahatsız zamanı geldi.Eğer değerlendirme sonuçlarına göre kendi kriterleri karşılamak, bu size işe daha fazla adımlar ileriye doğru hareket edecektir zamanı geldi.

    Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
13. 4
    Çevrimiçi ilk görüşmeler yardıma ihtiyacım var.

    da bir ilk filtre olarak ilk bir online görüşme yapmayı tercih ediyorum birkaç şirket var.başlangıçtaki röportajda gidiş adayını bir çok zaman yanı sıra emek tasarrufu, çünkü bu çok yenilikçi bir fikir.Bu amaçla Skype kullanımı daha popüler oluyor.

    bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
14. 5 sonuç arasında
    Gönderme yardıma ihtiyacım var.

    Bazı şirketler aday gözden için onay işe üzerine sözleşmenin bir online versiyonu üzerinden göndermek için tercih ediyorum.teklif ayrıntıları kabul edildikten sonra, bu şirket yetkilisi imzalanması için şirkete geri getirmek için olurdu sadece zamanı.

    bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben Etkili İş Hunt

    1. 1
       kendinizi bilin ve istiyorsun kariyer ne tür belirlemek için Nasıl

    yardıma ihtiyacım var.Ne istediğinizi emin değilseniz, bu iş avı çok dağınık hale getirecek, çünkü

    Bu çok önemlidir.Sen sadece kendini sadece hafta başladıktan sonra işten ayrılmayı bulmak için, yanlış şirketleri dokunarak ve yanlış iş başvurusu sonunda olabilir.Ayrıca, işverenler, özellikle tecrübeli İşverenler, baştan belirsizlik hissedebiliyorum.Bu gerçekten arzu iş ise herhangi bir güven olmadan gelirseniz, bu hızlı bir şekilde kelime ve beden dili çevirebilir.

    Reklam

    Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |I
15. 2
    olası tüm alanları kaynakları yardımcı gerekir.

    mevcut işler hakkında bilgi edinmek için daha fazla fırsat getirmek bazı yerler vardır.İş avcılık bir sayı oyunu gibi kadar;devamını, bir iş iniş yüksek şansınızı dokunun.

    1. Ağ: Bunlar keşfetmek gereken alanlardır.kişileriniz içine bakmak ve bazı şirketlerin bağlı kim olduğunu görmek.şirketleri bir araya getirmek etkinliklerine katılmak.Mümkün olduğu kadar çok sayıda insanlarla tanışın ve ilgi alanlarınız hakkında onlara.Büyük ağ daha iyi olduğunu ve daha fazla yüksek şansınız olacak, ağınızdaki kişilerle iletişim kurar.
    2. İş portalları.Online işe alım artık bir trend haline geliyor.yeterince güvenilir ve oradan, sadece özgeçmişinizi göndermek devam edebilirsiniz çeşitli online iş portalları bulunmaktadır.Bu portallar genellikle ücretsiz, yani istediğiniz kadar gönderebilirsiniz.daha fazla değil, bu dürüst olmayan olanlardır, çünkü ödeme gerektiren olanların dikkatli olun.İş portalları ayrıntıları ve işin gereklerini açıkça ifade ediyorum.Bazı durumlarda, bu ilk aşamalarında gizli şirketin adını tutabilir.Ancak, onlar hangi şirket demeyi tercih şirketlerin çoğunluğu hala vardır.Eğer şanslıysanız, hatta bütçe maaş ne kadar baştan gösterecektir şirketleri bulur.
    3. Mesleki merkezleri.Batı ülkelerinde, kariyer merkezleri daha sık görülür ve bu pozisyonların herhangi bir tür için de geçerlidir.Asya ortamlarda, bu genellikle üniversitelerin yerleştirme ofislerinde dahil edilmiştir.Orada özel kariyer merkezleri de vardır ve bunlar genellikle Headhunters ve işe alım şirketleri tarafından işletilmektedir.Kariyer merkezleri güvenilir olanları gitmek, özellikle de iş fırsatları için iyi bir kaynaktır.

    Bu adım, yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |Ben profesyonel bir görünüm oluşturma konusunda
16. 3
    Invest yardıma ihtiyacım var.

    İlk izlenimler herhangi bir iş avcılık faaliyeti çok önemlidir.uygun makyaj, giysi, ayakkabı ve aksesuar takarak yeterince profesyonel bir görünüm emin olun.Sen işveren nedeniyle bir görüşme sırasında giyerlerdi ne yeterince iyi değildi sanıyordum sırf bir fırsat uçurmak istemiyoruz.Giysilerin pahalı olmak zorunda değilsiniz, ama doğru olmak zorunda.Uygun kıyafetleri hazırlamak için üzerine düşeni yaptın işverene bir gösterge verir ve iş yerinde aynı davranış tür istihdam söyledi.

    bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
17. 4
    kalabalık kendinizi farklılaştırmak için yollar düşünün yardıma ihtiyacım var.

    tek bir iş ilanı, ortalama, yaklaşık 800 uygulama olsun istiyorum.Hatta daha büyük ve daha popüler şirketler için daha fazla olabilir.Özellikle uygulamanın ilk aşamasında, benzersiz noktaları üzerinde durulacaktır.

    bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
18. 5
    umut kaybetmeyin yardıma ihtiyacım var.

    İş avcılık her zaman kolay değildir ve evet, yol boyunca hayal kırıklıkları bir sürü olabilir.umudunuzu kaybetmeyin ve hemen gitmeye devam etmeyin.kısmen bir sayı oyunudur, unutmayın.Eğer sarf daha fazla çaba, daha büyük şansınız olacaktır.

    bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben

.Daha fazla insan işsiz.Her yıl, mezunlar iş ararken yetenekli bireylerin havuzuna kadar ekleyin.Bütün bunlarla, iş avcılık kesinlikle her zamankinden daha zorlaşıyor.

yardıma ihtiyacım var.Tabii ki, işe kendi iş bir iş bulma başvuru yardımcı olduğu dürüst ve samimi olmayabilir bir algı her zaman var, neden bu.Gerçekten sahtekâr işe şirketleri vardır Ancak, bu her zaman böyle olmayabilir.güvenerek değer onlardan oldukça iyi bir sayı var hâlâ.

yardım vardır gerekir.İşe şirketleri normalde çeşitli müşterilerle çalışıyoruz.Eğer onlara yaklaşım, bu nedenle, onlar tarafından görüşülen ve onlar da sizin profil daha iyi tanımak olsun, onlar sizin için bir eşleşme bulmak için çeşitli müşterilerle çalışmak mümkün olabilir.sağduyulu fırsatlar bulma

1. 1
   Araştırma En Get Out için.

   Bu sahte ve sahtekâr İşveren ile vakit değil emin yolundaki ilk adımdır.referansları arayın ya da bu şirket ile çalışan denedim eğer etrafında sormak.Duyduğunuz her şeyi dengeleyin.olumlu geribildirim negatifleri ağır basar gerekir.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
2. 2
   niş tanımlamak ve bu için en iyi işe alım şirkete gidip yardıma ihtiyacım var.

   İşe şirketleri normalde niş başına çalışır.Aksi takdirde, belli bir sanayi belirli güçlü bilinen olacaktır.Eğer IT devam ediyor Örneğin, tanınmış IT şirketleri bir sürü ile işbirliği yapan bir işe alım şirketi arayın.Normalde bu şirketlerin herhangi bir şirket ile sadece ortak olacak.üzerine ameliyat olmak için izlenecek süreçler ve hizmet seviyeleri vardır.Belirli bir işe şirket şirketlerin bu tür çalışan olduğunu biliyoruz Dolayısıyla, eğer o zaman onlar iyi emin olabilirsiniz.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
3. 3
   sizin İşveren ile iyi bir ilişki geliştirin yardıma ihtiyacım var.tercihleriniz ve kariyer hedefleri konusunda açık olun

   .daha onlar hakkında bilmek, iyi onlar uygun fırsatlar aramak mümkün olacak.önerilerine açık olun ve onların tavsiye dinleyin.Onlar zihin okuyucu değildir çünkü onlar zaten biliyor sanmayın.Eğer iş piyasasına sunabilir ve kariyer sürücüler ne düşündüğünü düşünmek ne olursa olsun, masaya yatırın.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
4. 4
   saygın ve profesyonel aday olun yardıma ihtiyacım var.onlar bizzat yanı motive olduğunu görürseniz

   İşverenler genellikle daha bir aday yardımcı olmak için motive olurlar.zamanında kendi röportajları, müşteri ile özellikle görüşmelerine devam.daha onlar iş için başvuruda ciddi algıladıkları, daha da mümkün olan en iyi iş bulmak için motive olacaktır.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
5. 5
   düzenli iletişim yardıma ihtiyacım var.herhangi bir endişe ya da soru varsa

   , senin İşveren ile bu iletişim kurmaktan çekinmeyin.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben

başvurusu yardıma ihtiyacım varve bazı kurum gidin ve sahip oldukları mevcut herhangi bir iş için dikkate alınması gereken kayıt olun.Ama iş başvurusu için en geleneksel yolu bir mektup yazarak.

• Sen ne arzu iş vermelidir.
• bu deneyimlerini ve iş uzmanlık ya da iş hakkında bilgi içerir, arzu iş için nitelikleri sağlayın.işinizi arzu ile ilgili herhangi bir önceki deneyim ya da herhangi bir çalışma deneyimi yoksa
• , size nitelikleri ve güçlü devlet.
• imla, dilbilgisi, noktalama işaretleri doğru olduğundan emin olun.Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Niye ya?Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |Evet |Hayır |
  bu yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |

  bu yardımcı oldu mu?Evet |Hayır |