7Aug
aksi takdirde işyerinde dışlanma olarak bilinen sessiz zorbalık, kalıcı musunuz Comments Cevapları?Sen yersiz eleştirilere hedef ya da uzak anahtar görev ve sorumluluklar alarak olabilir.Belki size karşı olumsuz kampanya olmuştur.Bildiğiniz sonraki şey, zaten diğer işçilere genişletilmiş Çalışanlara sağlanan faydalara ve ayrıcalıkları için hakkından mahrum edilmiştir.Sen işyerinde yararlılığı ve varlığı azalır ediliyor ve hatta eninde sonunda ateş olacağını endişeli olabileceğini düşünebilirler.
- 1 yardıma ihtiyacım var?
- dışlanma
- 1.2 1.1 Diğer etiketleri dışlanma nedeni nedir?
- dışlanma
- 2 nasıl sürgün hissedilir?
- 3 on You dışlanma etkileri nelerdir?
- 4 Nasıl İşyerinde dışlanma ile Deal?
- 5 keyif, hileci ve Uyarılar
- 6 Sorular ve
- 6.1 sürgün zorbalık biçimi midir Cevaplar ve hangi işyerlerinin yasal olarak bu ise yapmanız gerekenrapor?
- 6.2 Nasıl bazı komşuları tarafından Mahallesi'nde dışlanmadan başa çıkabilirim?Benim çalışma arkadaşları ile bir sorun yaşıyorum
- 6.3 , ben bir Doktorlar ameliyatta nitelikli hemşire ve çalışmalarını duyuyorum, ameliyatta Bakım Yardımcısı beni & amp dışlamakla edilir;Beni zarar?
- 6.4 nasıl dosya ya da sendika işyerinde mücadele mi?
- 6.5 Ben iş yerinde bir zorbalık durum var.çıkarları büyük bir çatışma ve kesinlikle dışlanmış mı?
- 6.6 az konuşkan iş sürgün bakan?Ben sadece bu bana oluyor eğer hakkında bir okuma başlamıştı
- 6.7 ?
- 6.8 lisansüstü stajyer düzeni ve ben bir sakatlık program aracılığıyla geldiğiniz için dışlanmış ediliyorum?
- 6.9 nasıl sürgün çalışan kişiliği etkiler?
- 6.10 ben onları beni kabul etmek nasıl alabilirim işçiler tarafından işyerinde sürgün oluyorum?
- 6.1 sürgün zorbalık biçimi midir Cevaplar ve hangi işyerlerinin yasal olarak bu ise yapmanız gerekenrapor?
- 7 sürgün ne
Yorumlar?
- dışlanma genel yaptırımla bir grup, dışarı dökme dışlanmış ya da işten çıkartılma bir durumdur.
- .güdü, kişisel olabilir veya profesyonel olabilir, ve kasıtlı olabilir.kişi kendi kendi promosyon veya pozisyona bir tehdit olarak algılanmaktadır çünkü bazı bir adam Memurluktan bunu ostracize olabilir.
- dışlanma bir anlık yol açabilir işyeri zorbalık tehlikeli tarzı ve hatta uzun süreli size duygusal bir yaralanmadır.
nasıl duygusal etkiler dışlanmış olan nedir?Nasıl başa gerekir?Burada işyerinde dışlanma ile başa çıkmak için yolu vardır.Dışlanma
- için
Diğer etiketler sosyal ölüm( Kaynak: Kipling D. Williams, PhD) öpücük
- Soğuk omuz
- aforoz
- Sessiz Tedavi
- Sessiz Zorbalık
- Ofis Taciz
dışlanma nedeni nedir?
sosyal intikam en yaygın olarak kullanılan biçimlerinden biridir - fiziksel ceza daha insancıl, ama ciddiye alınması gereken bir derin psikolojik darbe yoktur.
nasıl sürgün hissedilir?
esas sözlü hakaret veya tehdit fiziksel jestler oluşan sürgün çoğunlukla görünmez veya örtülü olduğunu.
- dışlanma o kanıtlamak çok zor o, çok yıkıcıdır.Bu in-your-face gerçekten, ama etrafınızdaki bu oluyor itiraf olmayacaktır.
- Sen işte adaletsizliği ya da taciz belgelemek için çok az veya hiç kanıt var.onların tedavi genellikle "paranoyak" ya da "histerik" olarak, bir "sorun", ya da daha kötüsü olarak typecasting ürününüzün yol hakkında
- .
- Sen kasıtlı işçiler veya denetçiler tarafından göz ardı edilir.
- Sen sohbetler veya toplantılar ve burs dışında bırakılır.
- bilgiler ve iş görevlerini yerine getirebilmek için gerekli güncellemeleri yoksun kalırlar.
- kasten e-posta dağıtım listelerinin kapalı kalır.
- toplantıları devam ederken işçiler tarafından göz ardı ya da toplantıların bildirilmez.
- fiziksel, düşmanca ilgisiz veya düşük görünürlük bir alana bir aktif ya da rahat bir çalışma konumu transfer ve taşındı.
yardıma ihtiyacım var?
çalışmalar bireylerin geçmişe göre daha küçük bir destek grupları olduğundan dışlanma etkileri artık daha şiddetli olduğunu göstermektedir.
- Bu sizin algıları, fizyolojik koşullar, sizin saldırganlığa yol açabilir tutum ve davranışları etkileyebilir.
- .
- Sen işleyen ekibinin bir üyesi olarak boşa ve düşmanca ve amiriniz ve co-işçi güvensiz hale gelir.
- .
- .
- Fiziksel, sürgün sıklıkla kendiniz hakkında az bakım yol açar.daha az egzersiz, tımar ve beslenme vardır.uzun vadede devam ederse
- reddedilen stres, Düşük bağışıklık tepkisi ve hastalıkları geniş bir yelpazede ile erken ölüm riskinin artmasına yol açabilir.
- size dışlanmış devam ederseniz, izolasyon, düşük işleyişi ve düşük değerli durum, meşru işten yol açabilir.
Nasıl İşyerinde dışlanma ile Deal?Neden sosyal grubunun parçası olmayan
- :
- 1durumun değerlendirmek?ofiste genç musunuz?Eğer yeni ve onlar 20 yıldır burada çalışıyorum?Belki de tek, ama çocuk sahibi çünkü içecekler için dışarı davet asla.Ancak, ruhunuz-arama, kendi davranış senin, olsun bazı şeyleri değiştirmeyi düşünün çalışırken bir yabancı olduğu için sorumlu olduğunu gösterir eğer.sürgün meydana Eğer
- , gayrı şekilde eş-işçi karşı karşıya önlemek ve oluşan kalır.yeterince kritik veya sonraki adıma geçmek için, ya da sadece bir kerelik deneyim eğer karar verin.dışlanma karşı en iyi kalkan arasında iki şekilde de, herhangi bir şekilde rahatsızlık göstermek için reddediyor.
Reklam- bunları yazmak: Ben
- , gayrı şekilde eş-işçi karşı karşıya önlemek ve oluşan kalır.yeterince kritik veya sonraki adıma geçmek için, ya da sadece bir kerelik deneyim eğer karar verin.dışlanma karşı en iyi kalkan arasında iki şekilde de, herhangi bir şekilde rahatsızlık göstermek için reddediyor.
- 2Belge Herşey yardıma ihtiyacım var.
- zaman, yer, katılanları ve dışlanma belirli bir formu unutmayın.
- mümkün olduğunca çok ayrıntı ekleyin ve güvenli bir yerde bir araya olayların tüm belgeleri tutmak.sürgün yasal işlem garanti eğer
- Bu bilgiler gerekli olacaktır.Ayrıca, tam açıklamaları ve tarihleri davayı güçlendirir.Dahası, işyerinde taciz konusundaki politikasını öğrenmek için şirketin çalışan kılavuzunda kontrol edin.
- olsun veya olmasın dışlanması nedenlerini haklı olduğunu, ostracized edilecek daha fazla fırsat vermeyin: Ben
- zaman, yer, katılanları ve dışlanma belirli bir formu unutmayın.
- 3Profesyonel kalıyor yardıma ihtiyacım var.Glimpses, chuckles ve işçiler kasıtlı göz ardı dikkat etmeyin.Bu katı, yasal zeminin oluşturulması için tabii ki zor, ama zorunludur.
- en iyi savunma sürekli belgelemek ve gerekli tüm iş görevlerine devam etmektir.toplantıda hazır olun, her zaman profesyonel bir şekilde ortak çalışanlar ve müşteriler ve transact iş ile ilgilidir.
- en iyi savunma sürekli belgelemek ve gerekli tüm iş görevlerine devam etmektir.toplantıda hazır olun, her zaman profesyonel bir şekilde ortak çalışanlar ve müşteriler ve transact iş ile ilgilidir.
- 4Formu Yeni Tanıdıklar yardıma ihtiyacım var:
- bir stresli bir çalışma ortamı, bir çalışanın iş üretimi ve ruh sağlığı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
- .Ancak, kendi kişisel sorunları dahil olmak sakınmak.fikirler dinlenmek ve yeni tanıdıklar ile ısınmak için
- bak.
- İç veya işyeri dışında, ayrıca zor üzerinde netlik kazanması yepyeni bir bakış açısı için bir dakikaya ihtiyacım var: Ben
- bir stresli bir çalışma ortamı, bir çalışanın iş üretimi ve ruh sağlığı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
- 5Mentor danışın yardıma ihtiyacım vardurum.
- bir danışman mantıklı tavsiyeler ve destek tavsiye ederim.mentor da objektif bir bakış açısı ya da fikir sunabilir.Eğer başka bir şey
- , o güvenle durumla hayal kırıklığı sesli bir sondaj kurulu olarak gerçekleştirebilirsiniz.
- bir danışman mantıklı tavsiyeler ve destek tavsiye ederim.mentor da objektif bir bakış açısı ya da fikir sunabilir.Eğer başka bir şey
- 6Şahıslara Yönetimi ile konuşun yardıma ihtiyacınız:
- Uyarısı dışlanma katılmamaktadır yönetim üyesi.O tüm personel için eğitim mesleki gelişim atölye veya hassasiyetini planlamak ihtiyacını fark edebilir.
- El yöneticisi kaydedilen olayların bir kopyası o konunun kapsamını ve ciddiyetini anlar.
- Uyarısı dışlanma katılmamaktadır yönetim üyesi.O tüm personel için eğitim mesleki gelişim atölye veya hassasiyetini planlamak ihtiyacını fark edebilir.
- 7Meet yardıma ihtiyacım var: her şeyin başarısız
- zaman yasal işlem başlatmak için gerekli adımları atın.
- Tüm şirketler hakemleri sağlar, ancak genel olarak, insan kaynakları departmanından birisi işyeri taciz sorunlarını ele almaya atanacaktır.
- Bu kişi bildirilen sorunların soruşturmasını yürüten ve canlı çözümleri sağlar.
Reklam - zaman yasal işlem başlatmak için gerekli adımları atın.
İpuçları, Püf Noktaları ve
- Sadece işinizi yapın Uyarılar yardıma ihtiyacım var.agresif tepki yok.
- .senin aspirasyon düzeyi ve yukarıdaki olanlar ile ilişkilendirerek alışkanlığı edinin.Başkalarının size dışlanmış ya da değil varsa Böylece, sizin için önemli değildir.
- size başkalarını çekecek şey dahil olun.İnsanlar bunu kabul edip etmeme arasında seçim olsun, akıllı, kendine güvenen ve esnek olanlara çekti.
- Let diğerleri kadar önemli tanımak ve bu konuda samimi olun.bazen bir durumda kendi görüşlerini soran deneyin.
- onları ter görelim asla.İnsanlar ortalama yolu size oluyor bilerek zevk gibi görünüyor.Bu her zaman tahmin için bir avantaj değildir.
- duygusal çalışma alanından Ayır ve olsun bu ihtiyaçları başka bir yerde bir araya geldi.
- yeni bir iş mümkünse bekletin.
Gülümseme ve size hariç oldum bir nimet düşünün.işinizi yapmak ve kendinizi ilişkin layık hissetmeye devam edin.
Sorular ve
sürgün zorbalık biçimi midir ve hangi işyerlerinin yasal olarak bu rapor halinde yapmaları gerekmektedir Cevaplar?
ben( o üzgün görünüyordu çünkü o bir mola önerdi) bunu yanlış denetleyecek bir iş arkadaşınız için bir yorum yaptı.O herkese benim hakkımda şikayet ve şimdi birçok kişi benimle konuşurken ve onlara geçerken diğer tarafa çevrilmesi değildir.Bu olduğu zaman o HR beni bildirdi ve herkes bu durumun söz değil söylendi.İK ve benim hemen süpervizör bir kaç ay sonra benim için çok rahatsız oluyordu zaman temasa geçti.onlar onunla konuşmak için bir şans vardı önce daha iyi şeyler var.Tatile sonra çalışmak ve aktarmak istediğiniz dönen korkuyorum.
yardıma ihtiyacım var.Onu rencide niyeti yoktu olsa da, çıkış yolu elin var gibi görünüyor.İyi haber insanlar kısa dikkat süreleri olması.Zamanla sizin ortak çalışanlar büyük olasılıkla bir günlük hatırlatma olarak iş yerinde olmamıştır, özellikle bu yana tiyatro unutmuş olacak, tatilden geri almak.rahatsız sizi sahip bir atmosfer hala varsa, İK varken sen kırgın bir kişi ile konuşmak için İK isteyin.Bir kez ve herkes için havayı temizlemek ve drama gömmek kabul etmek iyi olabilir.
yardıma ihtiyacım var?
Biz mahalle bahçıvan ile bir tartışma sonrasında bir kaç komşuları tarafından dışlanır. bahçıvan güvenilir bir insan değil ama onların yanında yer aldı.Onlar bizim köpekler kötü muamele.Ben onlara bağırdı.Onlar bizim evde bakan başladı ve ev sahibi onları şikayet etti.Ben doğru ya da yanlış olduğunu kim şimdi emin değilim.Diğerleri görünümleri etkileniyorum.Onlar bize karşı düşmanca ve biz duygusal ve belki sosyal fobik bir aileyiz ve bu yüzden üzgün hissediyorum.Lütfen bize yardım et.Şimdi bile uzak durumdan değilim ama midem ağrıyor söyledi.
yardıma ihtiyacım var.Komşular büyük olasılıkla bu yüzden savunmaya tepki daha uzun bahçıvan bilinen var.Ayrıca onlar köpekler oldu ve ne yazık ki köpekler en popüler nedenleri mahalle çatışmalar biri ne şahit olmadığını göz önünde bulundurmanız gerekir.Eğer çekişme tarafından rahatsız hangi komşuları farkında iseniz, onlara bir not yazmak ve bir pişmiş mallar tepsi veya teneke ekleyin.Temelde bir barış / ateşkes teklif gönderin.Hiç kimse gergin bir ortamda her zaman yaşamak istiyor.İlk özür dilemek bu şekilde yaparsanız, her şey sakin olacaktır.
benim çalışma arkadaşları ile bir sorun yaşıyorum, ben bir Doktorlar ameliyatta nitelikli hemşire ve işi ben yardıma ihtiyacım var;Beni zarar?
Dr Cerrahisi yılda & Sons çalışmaya başladı;önce bir buçuk, işimi & amp seviyorum;insanlar için bakım.Ben yönetim kadrosu ile tüm iyi olsun - ama personel 2 üye en yakından çalışmak gerekiyor - başka nitelikli hemşire ve bakım asistanı neredeyse savunulamaz çalışmaya yapıyoruz.Benim sorunların gerçek başlangıç I Care Assistant ile vardiya takas etmek istemiyordu oldu - o bunu diğer hemşire istedi ama bu 2 hafta o kapalı istediği gün önceydi, çocuk bakım sorunları vardı.Arkadaşım o onun mevduat kaybedecek kadar benim vardiya değiştirmek için isteksiz bir para ödemişti bir sürpriz rezervasyonu.O sadece( Ben önceki vesilelerle olduğu gibi), planlarım vazgeçmek para ve amp kaybedersiniz evet dememi bekleniyor;Belki onun sosyal hayatı olabilir bu yüzden bir arkadaşım ile dışarı düşme var.Ben üzgün & amp var;(Ben 8 ayak ondan & amp durdu değildi; durumu açıklamaya çalıştı) diye ona sözlü agresif olma beni suçladı o ilgi değildi.Tüm o "Bana ne bekliyoruz gitmek benim yıllık izin ver?" Dedi( o yıllık izin ama zaman nedeniyle değildi çıkıyor - bu sağlamak için onun sorumluluğu kaplıydı hangi), O ile çok kolaydiğer hemşire ve amp;onun için sıkışmış.bakım yardımcısı odasında değil sadece o iş hakkında bir şeyler sormak sürece beni görmezden olmuştur( 2 ay önce şimdi) O zamandan beri, diğer hemşire geçmişte geri düşünme, konuş benimle olacak onlar değilBen bakım personeli & Sons bir üyesi olarak davet edilmiş olması gereken toplantılarda beni dahil;Onlar v beni istediğiniz sürece onlar benimle kapsayan gereken herhangi bir vardiya tartışmak asla = onları karşılamak - her şey aralarında sıralanır.Bu konuda yöneticiye konuştum ama o( bunu anlamak) nazik veya kibar olmaya Bakım Yardımcısı zorlayamaz. Personelin bu üye ile olan diğer sorun o hastalar için randevu rezervasyon yaparken o ben ben üzerinden rezervasyonu, aynı zamanda o suçladı olduğumu anlamına gelse bile büyük hastaların çoğunluğu ya da hepsini sahip olmasını sağlar sağlar olmasıdırbir hastanın & Gamble yanlış pansuman kullanarak bana;Aynı hastaya ona kıdemli olma konusunda büyük bir şey yapma, ben 4 yıldır & amp sonrası op servisinde çalıştı;Ne yaralar üzerine kullanılması gereken sosları biliyorum.Ben 3 yıldır & amp bir bakım görevlisi olarak kendimi çalışmış;Onlar için büyük bir saygı var, onlar sert ve amp çalışır;Hastalar düzgün sonra baktım emin olmak için gereklidir, ama ona & amp üst düzey değilim;O deneyim çok olmasına rağmen bana biraz saygı göstermesi gerekir. Ben kaba değilim ya da kişi anlamına ama ben kötü bir insan yapılmış gibi görünüyor kendim için sopa çalıştığınızda görünüyor.Ben orada & amp çalışmaya başlamadan önce cerrahi çalıştı hemşireye konuştum;o personelin bu üye onu tam olarak aynı şekilde tedavi, bu yüzden ne yazık ki onu yolları ve amp değişen göremiyorum söyledi;Ben sonunda benim sağlık etkileyecek bildiği gibi ben bu durumla başa çıkabilir ne kadar bilmiyorum.Eğer
yardıma ihtiyacınız ve sen de oldu bir durumda olsun önce önlemek istiyor.Rezervasyonlarınızı ezici değil sadece karşı düşmanca bir hareket ama tam bakım hak ve değil olabildiğince hızlı olarak yönetmek için çalışıyor hastalara haksızlık olur.Ne yazık ki bu bakım asistanı olarak çocuksu ve küçük kapalı geliyor ve böyle insanların şu veya bu şekilde karayolu hakkında tamamen tüm vardır.Ayrıca kim programları eksik toplantılar ile konuşmalısınız.toplantılar olduğunda hız kadar olabilir böylece bildirmek için diğer meslektaş değildir.Gerçekten yapabileceğiniz tüm tek şey üzerinde, işe gitmek kaldın ustalıkla gibi işini yapmaya devam ve bakım yardımcıları acı yorucu olması gerektiğini kendinize hatırlatmak olduğunu!
yardıma ihtiyacım var?
iş yerinde ahlaksız muamele görüyorum.Onlar da bana bir köpek gibi beni tedavi nereye izole var.Ben denedim: Ben bu yüzden şikayet için dosya olabilir hasta ertesi gün iptal ettiler.Ben neden düşünüyorum: Ben sordum ve onlar bana sağlam bir cevap veremem.kişi bile asma ve "onlar beni sevmez ve ondan nefret ediyorum." Beni belirterek geri geldiİnanıyorum ve biliyorum, bu önyargı denir ve tanıkları yoksa zor bunu kanıtlamak için çünkü ırkçılık tarafından yasadışı ilan ediyorum.
yardıma ihtiyacım var.Bu durumlarda ispat yükü size ancak işverenin değil.Genellikle bir şirket, bu iş yerinde ırkçılık olduğunu İşçi Kurulu'na sadece bir ipucu ile kendi tolerans politikaları geçirmek zorunda kalacak.Sen İşçi Kurulu'na bildirdiği için ateş edilemez bu nedenle bu eylem en iyi ders olacaktır.
yardıma ihtiyacım var.çıkarları büyük bir çatışma ve kesinlikle dışlanmış mı?
Ben iş yerinde bir zorbalık durum var.Büyük bir çıkar çatışması ve kesinlikle dışlanmış ediyorum.Benim sağlık etkilenir ve sürekli endişeli değilim.Her sabah işe gidiş düşüncesi ile duygu hasta. . Ben denedim: ekip ve patron konuşmak için çalıştı.Ama duygular duymamış ve başladı kız benimle sorunları var.Birlikte bir ev sahibi ve patronumla birlikte yaşıyor.Benim üst düzey lider de patronumun en iyi arkadaşıdır.Emin değilim: Ben bunu neden oldu düşünüyorum. . sendika temsilcisi ve patron bu hafta bir toplantı kurmak için çalışıyorum?Patronum ben çok olumlu ve bubbly çünkü ben onun arkadaşı tahriş söyledi.Daha sonra ben gerginlikler yaratıyor iş yapmıyorum bazı şeyler olduğunu söyledi.Bu beri yetkinlik sorunu haline geldi ve ben bir danışma ve rehberlik programı duyuyorum.Onlar benden kurtulmak istiyor gibi hissediyor.Benim diğer meslektaşım ben de olumlu olduğumu düşünüyor kız tarafından takip ediliyor ve şimdi o benimle sorunları var.Onun tabloların tüm kişisel duyguları ile ilgilidir.
Birlik Temsilcisi eylem en iyi ders olacaktır yardıma ihtiyacım var.hepsi işsiz duygusal iç içe çünkü iş yerinde kıdem kimseye sorunları rapor olamaz.katılan kızlardan biri size karşı senin başka bir co işçi döndü olması, baştan lise olmak gibi.Bu profesyonel bir ortam değildir ve işler kesinlikle değiştirmek gerekir.Birliği Temsilcisi yapıyor hakkında gitmek için en iyi eylem ders olacak.
az konuşkan yardıma ihtiyacım var?
Ben içine kapanık ve birkaç kelime bir insanım.Ben de arkadaşlarımı davranın.onlar yanıt vermeyen bile onları selamlıyorum.Bütün bu ben onlara kendimi zorluyorum varsa bana onlar benimle konuşmak sevmiyorum, fark yapılan başladı ve onlar onlarla konuşma herhangi bir tür bir girişim yapmak zaman bana iyi taklit etmek gerekir.Bu yüzden son zamanlarda ben onlar bana bunu görmek için onları tebrik durdurdu.o olmadı.Ben onlar sevmiyorum herkes hakkında dedikodu reddediyorum.Ben onlar sevmiyorum kimseye konuşmak eğer onları rahatsız ediyor.Yani şimdi hepsi bana dışlanmış var.Tüm bunları nasıl başa ve tüm dost olabilirim.
hepiniz Takım Oluşturma Egzersiz olay yönetiminize Öner yardıma ihtiyacım var.Tüm birbirlerine sivil olamaz hiçbir neden olmamalıdır.Sizin için seçmek dışarı istediğiniz kimin ve kiminle konuşmak gerekir orada iş performansının bir parçası değildir.Herkes bir gün pizza gibi bir öğle yemeği sipariş ya da sabah hamur işleri getirmek.Sen herkesin bir değişiklik yapmak için istekli olduğunu önce kaynaşmış çalışma ortamlarında büyük bir jest göstermek için ilk biri olması olabilir.
yardıma ihtiyacım var?
Ben 2 yıldır bu yerde olmuştur, biz bir dişi yaklaşık 16 ay önce benim gibi aynı işi yapar kim gelmişti, biz nedeniyle depresyon ve anksiyete hasta kapalı bir işti Geçen yıl belirli zamanlarda teslimdoktor tarafından üzerinde hareket edildiğini ve ben sadece bunu göz ardı edilir bir sebep varsa ve benim çalışmaları hakkında ofiste telefonda başkanı tarafından da not edilmiş bir sohbet için çağrıldı cbt oturumları geçen Kasım ayında bitirdikten hangiBen ofiste denilen ve bu hataları yaptı ve bazı bu onun bu formu doldurun istedi şirketin sekreteri tarafından yapıldığını bile benim hatam değildi bulundu ve o olduğunu söylemişti neden istendi geçen Cum ona ayağa kalktıBen iş yerinde oluyor olmuştu listelenen tüm Pazartesi dedim başkanı tarafından nagged oldu benim iyilik ve sadece bir kaç şey bitirmek var ve ertesi gün sadece bekleyen getirecek hafta sonu ACAS bir kelime sahip olacaktırşimdi toplantı için merak ediyorum ben eserler hoppala bir kutu açılmış bulunmaktadır.Ben denedim: Ben arkadaşlarım davranış bir gün gibi o çok kontrol dir yolunda nasıl işe gittiğinde bir Yöneticisi ile sohbet geçirdiniz ve her şey hakkında moans bir sürü sadece biz aynı işi yapmak onun yorum yok saymak söyleme veBen o bile bu yönetici bir yavru köpek gibi biz paylaşmak masa ve ofis devraldı olan müşterileri ile ilgili alışkınım onu orada daha uzun olmuştur ve o kız onlar bu fark var hakkımda ne düşündüğünü herkes sordu geri besleme vermiş olmasımüdür ben sadece değiştirmek onun etrafında hareket edemez beni zorbalık kim ama o beni kontrol etmeli ve o benim TCMB yardımcı olduğu gibi kötü olabilir düşünüyor.Evet |Hayır |Bu bölüm henüz yazılı değildir.katılmak ister misiniz?Bu cevap yazmak için EDIT tıklayın.Evet |Hayır |Bu bölüm henüz yazılı değildir.katılmak ister misiniz?Bu cevap yazmak için EDIT tıklayın.Bu bölüm henüz yazılı değildir.katılmak ister misiniz?Bu cevap yazmak için EDIT tıklayın.Evet |Hayır |Bu bölüm henüz yazılı değildir.katılmak ister misiniz?Bu cevap yazmak için EDIT tıklayın.
-