كيف النبذ ​​تؤثر عليك عاطفيا

هل دائمة البلطجة صامت، والمعروف باسم النبذ ​​في مكان عملك؟قد يكون هدفا لانتقادات لا مبرر له أو الانتقاص من الواجبات الرئيسية والمسؤوليات.ربما كانت هناك حملة سلبية ضدك.الشيء التالي تعلمون، محرومون بالفعل من حقك في استحقاقات الموظفين والامتيازات المقدمة إلى العمال الآخرين.قد تشعر أن فائدة وجود في مكان العمل يجري تخفيض ويمكن حتى أن تشعر بالقلق من ان في نهاية المطاف سوف تطلق النار عليك.

• النبذ ​​هو الوضع من أن يلقي بها، استبعاد أو رفض في مجموعة من العقوبات العامة.
تشمل يجري تجاهلها وأو منعت من قبل موظفين آخرين في مكان العمل.الدافع يمكن أن تكون شخصية أو أنه يمكن أن يكون المهنية، ويمكن مع سبق الإصرار.قد نبذ بعض موظف زميل ذلك لأن الشخص ينظر إليها على أنها تشكل تهديدا للحضارته تعزيز أو موقف.
• النبذ ​​هو أسلوب خطير البلطجة في أماكن العمل التي يمكن أن تؤدي إلى حظية، وحتى على المدى الطويل إصابة عاطفية لك.

كيف يتم نبذ تؤثر عليك نفسيا؟كيف يجب أن تعامل؟وإليك بعض الطرق للتعامل مع النبذ ​​في مكان العمل.

تسميات أخرى لالنبذ ​​

• قبلة الموت الاجتماعي( المصدر: كيبلينغ D. وليامز، دكتوراه)
• الباردة تحمل
• التكفير
• الصامت علاج
• الصامت البلطجة
• مكتب التحرش

ما هو السبب من النبذ؟

انها واحدة من الأكثر استخداما على نطاق واسع أشكال العقاب الاجتماعي - أكثر إنسانية من العقاب البدني، ولكن هناك ضربة نفسية عميقة تحتاج إلى أن تؤخذ على محمل الجد.

تتألف أساسا من إهانات لفظية أو تهديد الإيماءات الجسدية، النبذ ​​هي في معظمها غير مرئي أو المقنعة.

• النبذ ​​مدمر للغاية، لأنه من الصعب جدا إثبات.انها حقا في وجهك، ولكن من هم حولك لا أعترف أنه يحدث.
• لديك القليل من الأدلة أو لا يوجد لتوثيق الظلم أو المضايقة في العمل.
الشكاوى الخاصة بك عن العلاج في كثير من الأحيان تؤدي إلى وجودكم التلبيس بأنه "مشكلة"، أو ما هو أسوأ، بأنها "جنون العظمة" أو "هستيري".
• يتم تجاهل أنت عمد من جانب زملاء العمل أو المشرفين.
• أنت استبعاده من الأحاديث أو التجمعات والمنح الدراسية.
• يحرم عليك من المعلومات والتحديثات الضرورية لأداء واجبات عملك.
• أنت تركت عمدا الخروج من قوائم توزيع البريد الإلكتروني.
• يتم تجاهل لك من قبل زملاء العمل بينما كان يحضر الاجتماعات، أو لم يخطر الاجتماعات.
• يتم نقلك جسديا من مكان العمل النشط أو مريحة ونقلهم إلى منطقة معادية، غير مبال أو انخفاض مستوى الرؤية.

الدراسات

أن الآثار المترتبة على النبذ ​​هي أشد الآن لأن الأفراد لديهم مجموعات الدعم أصغر مما كانت عليه في الماضي.

• يمكن أن تؤثر على التصورات الخاصة بك، الظروف الفسيولوجية والمواقف والسلوك الذي يمكن أن يؤدي إلى عدوانكم.
الروح المعنوية لديك تتناقص كما تتصور قيمة منخفضة لهذه المنظمة.
• يمكنك فك الارتباط كعضو في فريق عمل وتصبح عدائية وانعدام الثقة من المشرف وزملاء العمل.
قطرات الإنتاجية لديك.
يمكن أن يؤدي إلى الحزن والشعور بالوحدة، والخجل والغضب.
• جسديا، النبذ ​​وغالبا ما يؤدي إلى رعاية أقل عن نفسك.هناك أقل ممارسة، والاستمالة والتغذية.
• الإجهاد من التعرض للرفض، وإذا استمر على المدى الطويل، يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الاستجابة المناعية وزيادة خطر الموت المبكر من خلال مجموعة واسعة من الأمراض.
• إذا كنت لا تزال في عزلها، والعزلة الخاص بك، وانخفاض الأداء وانخفاض الوضع قيمة يمكن أن تؤدي إلى إقالة الشرعي الخاص بك.

1. 1
   تقييم الوضع :

   إعلان

   1. لماذا أنت وليس جزءا من أي فئة اجتماعية؟هل أنت أصغر في المكتب؟هل أنت جديد والتي تم العمل هنا لمدة 20 عاما؟ربما كنت واحدة، ولكنك أبدا مدعوون للمشروبات لأن لديك أطفال.ومع ذلك، إذا أشار توقعك محاسبة النفس أن السلوك الخاص بك هو المسؤول عن وجودكم في الخارج في محاولة للحصول على، النظر في تعديل بعض الأمور.
   2. إذا النبذ ​​يحدث، وتجنب مواجهة زملاء العمل بطريقة غير رسمية وتبقى تتكون.تقرر ما إذا كان من المهم جدا بما فيه الكفاية أو للانتقال إلى الخطوة التالية، أو إذا كان مجرد تجربة لمرة واحدة.وفي كلتا الحالتين، من بين أفضل دروع ضد النبذ ​​يرفض لإثبات عدم الراحة في أي شكل من الأشكال.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   الوثيقة كل شيء :

   إعلان

   1. في حالة حدوث حوادث بانتظام، كتابتها.
   2. لاحظ التوقيت والمكان والأشخاص المعنيين، وشكل محدد من أشكال النبذ.
   3. تشمل العديد من قدر ممكن من التفاصيل والحفاظ على جميع الوثائق من حوادث معا في مكان آمن.سوف
   4. تصبح هذه المعلومات ضرورية إذا كانت النبذ ​​يحتم اتخاذ إجراء قانوني.بالإضافة إلى ذلك، الوصف الدقيق والتمور تعزز القضية.ما هو أكثر من ذلك، تحقق في دليل الموظف للشركة لمعرفة سياستها بشأن التحرش في أماكن العمل.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   تبقى المهنية:

   1. أم لا أسباب النبذ ​​مبررة، لا تعطي المزيد من الفرص في عزلها.لا تولي اهتماما لمحات، ضحكات والتجاهل المتعمد للزملاء العمل.من الواضح أنه صعب، ولكن لا بد لإنشاء، أرضية قانونية صلبة.
   2. أفضل دفاع هو توثيق باستمرار ومواصلة أداء جميع الواجبات العمل المطلوب.يكون حاضرا في الاجتماعات، تتصل مع زملاء العمل والعملاء، والأعمال التجارية للعمليات بطريقة مهنية في جميع الأوقات.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   نموذج الجديدة المعارف :

   1. بيئة عمل مرهقة لها تأثير كبير على إنتاج عمل الموظف والصحة العقلية.
   2. كن على يقين من أن إنشاء معارفه صحية في مكان العمل.ومع ذلك، توجيه واضح من التورط في القضايا الشخصية.
   3. ابحث عن أفكار للاسترخاء وحتى تخفف مع معارفه الجديدة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   استشارة مرشد:

   1. داخل أو خارج مكان العمل، وتحتاج أيضا لحظة عن وجهة نظر العلامة التجارية الجديدة للحصول على وضوح على صعوبةحالة.
   2. مستشار يمكن أن يوصي المشورة والدعم معقولة.معلمه يمكن أيضا أن تقدم وجهة نظر موضوعية أو البصيرة.
   3. إذا أي شيء آخر، أو أنها يمكن أن تؤدي مثل مسبارا للتعبير عن الإحباط بسلام مع الوضع.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
6. 6
   التحدث مع إدارة القطاع الخاص :

   1. تنبيه أحد أعضاء الإدارة الذين لا تشارك في النبذ.كان قد أدرك الحاجة إلى جدولة ورش عمل التطوير المهني أو حساسية تدريب لجميع الموظفين.
   2. اليد مدير نسخة من الحوادث المسجلة حتى انه يفهم مدى وخطورة هذه المسألة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
7. 7
   لقاء مع شركة الوسيط :

   1. عندما فشل كل شيء آخر، واتخاذ خطوات للبدء في الإجراءات القانونية.
   2. ليست كل الشركات توفر المحكمين، ولكن بشكل عام، وسيتم تعيين شخص من إدارة الموارد البشرية للتعامل مع قضايا التحرش في مكان العمل.
   3. هذا الشخص بإجراء التحقيق في القضايا المبلغ عنها ويوفر قرارات قابلة للحياة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
   إعلان

• فقط القيام بعملك.لا تتفاعل بقوة.
• أن تكون انتقائية.تحصل في العادة من ربط مع تلك الموجودة على مستوى من الطموح، وأعلاه.بهذه الطريقة، فإنه لن يهم لك إذا كان الآخرون استبعاد لك أم لا.
• أن تشارك في شيء من شأنها أن جذب الآخرين لك.ينجذب الناس إلى أولئك الذين هم ذكي، واثق من نفسه ومرنة، سواء اختاروا أن نعترف به أو لا.
• دع الآخرين في التعرف مدى أهمية وجودهم، ويكون صادقا في ذلك.حاول الطلب رأيهم في الوضع في بعض الأحيان.
• أبدا السماح لهم برؤية لك عرق.يبدو أن الناس التمتع معرفة طريقهم يعني هو الحصول على لك.انها ليست دائما ميزة لتكون قابلة للتنبؤ.التقى
• فصل عاطفيا من منطقة العمل الخاصة بك والحصول على تلك الاحتياجات في أماكن أخرى.
• ترك عن وظيفة جديدة إن أمكن.

ابتسامة، ويرون أنها نعمة أن كنت قد تم استبعادها.نواصل القيام عملك وتشعر تستحق تتعلق بك.

هل النبذ ​​شكل من أشكال البلطجة وما هي أماكن العمل المطلوب قانونا للقيام إذا تم الإبلاغ هذا؟

قدم لي تعليق على زميل لي الإشراف على يساء تفسيرها( أنا اقترح انها تأخذ استراحة لأنها بدت مستاءة).اشتكت لي على الجميع، والآن كثير من الناس لا يتحدث معي، وتحول في الاتجاه الآخر عندما أمرر بها.عندما حدث هذا أفادت لي في مجال الموارد البشرية، وقيل ناهيك عن هذا الوضع إلى أي شخص.اتصلت الموارد البشرية والمشرف لي فورا بعد بضعة أشهر عندما أصبح غير مريح للغاية بالنسبة لي.تحسنت الأوضاع قبل أن تتاح لها الفرصة للحديث معها.أخشى العودة إلى العمل بعد عطلة وتريد نقلها.

يمكنك طلب نقل.ويبدو أن حتى ولو كنت لا تنوي الإساءة لها، أنها حصلت على طريقة للخروج من ناحية.والخبر السار هو أن الناس لديهم قصيرة تمتد من الاهتمام.وبحلول الوقت الذي نعود من العطلة، وعلى الأرجح قد نسيت زملاء العمل الخاص بك عن الدراما، وخصوصا أنك لم تكن في العمل بمثابة تذكير يومي.إذا كان لا يزال هناك جو الذي كنت غير مريح، ونسأل الموارد البشرية للتحدث مع الشخص الذي أساء مع الموارد البشرية الحاضر.قد يكون من الأفضل لتنقية الأجواء مرة واحدة وإلى الأبد وتوافق على دفن الدراما.

كيف يمكنني التعامل مع استبعادهم في الحي من قبل بعض الجيران؟

نحن استبعاد عدد قليل من الدول المجاورة بعد مشادة مع البستاني الحي. البستاني ليس شخص جدير بالثقة ولكن أخذوا جانبهم.أنها لسوء المعاملة كلابنا.صرخت عليهم.بدأوا يحدق في منزلنا وشكوت لهم المالك.ولست متأكدا الآن من هو على حق أو خطأ.أنا تأثرت الرأي الآخر.هم معادون ضدنا، ونحن العاطفية والعائلية رهابي ربما الاجتماعية وأشعر بالحزن لذلك.ساعدنا من فضلك.حتى الآن أنني بعيدا عن الوضع ولكن يؤلم معدتي.

وبستاني يمكن أن يكون أساسيا مثل رجل البريد في بعض المجتمعات.وجيرانك على الأرجح يعرف البستاني أطول مما كنت لذلك هم يردون الدفاعية.لديك أيضا للنظر أنها لم تشهد ما حدث للكلاب الخاص وللأسف الكلاب هي واحدة من الصراعات أسباب حي الأكثر شعبية.إذا كنت على بينة منها الجيران مستاء من الفتنة، والكتابة لهم مذكرة وإرفاقه صينية المخبوزات أو القصدير.أساسا إرسال عرض السلام / هدنة.لا أحد يريد أن يعيش في بيئة متوترة في كل وقت.إذا قمت بإجراء اعتذار الأولى بهذه الطريقة، فإن الأمور تهدأ.

أواجه مشكلة مع أحد زملائي في العمل، وأنا ممرضة مؤهلة والعمل في جراحة الأطباء، مساعد العناية في الجراحة ونبذ لي & أمبير؛تقويض لي؟

بدأت العمل في الجراحة الدكتور سنويا اندنصف تقريبا، وأنا أحب عملي وأمبير.رعاية الناس.أنا على ما يرام مع كل من إدارة شؤون الموظفين - ولكن 2 أعضاء هيئة التدريس أنا من المفترض أن تعمل مع معظم كثب - ممرضة مؤهلة آخر، ومساعد الرعاية تجعل من لا يمكن الدفاع عنها تقريبا للعمل.كان البداية الحقيقية لمشاكلي عندما لم أكن أريد لمبادلة التحولات مع مساعد العناية - سألت ممرضة أخرى للقيام بذلك ولكن كان لديها قضايا رعاية الأطفال، وكان هذا قبل 2 أسابيع يوم أرادت الخروج.كان صديقي حجزت مفاجأة أنه دفع وديعة على ذلك كان غير مستعدين لتغيير بلدي التحول لأنه سيفقد المبلغ المودع.وتوقعت لي فقط أن أقول نعم أنا سوف تتخلى عن خططي( كما كان في مناسبات سابقة)، وتفقد المال اندربما يكون سقوطه مع صديقي حتى أنها يمكن أن يكون لها الحياة الاجتماعية.حصلت مستاء انداتهمت لي من أن تكون عدوانية لفظيا لها( لم أكن وقفت 8 أقدام بعيدا عنها اند حاول أن يشرح الوضع) أنها لم تكن مهتمة.كل ما يقال إنها "ما تذهب تتوقع مني أن أفعل التخلي عن الإجازة السنوية الخاصة بي؟"( اتضح أنه لم يكن الإجازة السنوية ولكن في المرة بسبب - الذي كان مغطى مسؤوليتها لضمان)، وقالت انها ودية للغاية معممرضة وأمبير الأخرى؛انها تمسك لأجلها. ومنذ ذلك الحين( 2 أشهر منذ الآن) انها قد تجاهل لي ما لم يكن ليطلب شيئا عن العمل، وممرضة أخرى سوف يتحدث معي إلا إذا كان مساعد الرعاية ليست في الغرفة، والتفكير مرة أخرى في الماضي لم تكن قدوشملت لي في الاجتماعات التي كان يجب أن دعيت إلى كعضو في طاقم التمريض وأمبير.أبدا مناقشة أي تحولات التي يحتاجون تغطي معي إلا إذا كانت تريد مني أن ت = تغطيتها - يتم فرز كل شيء آخر خارج بينهما.لقد تحدثت إلى المدير عن هذا لكنها لا تستطيع إجبار مساعد العناية ليكون مهذب أو مهذبا( وأنا أفهم هذا). والمشكلة الأخرى التي لدي مع هذا العضو من الموظفين هي أنها يضمن أنه عندما حجز المواعيد للمرضى أنها يضمن أن لدي الغالبية العظمى من المرضى أو كل منهم حتى لو كان ذلك يعني أنني حجزت أكثر، كما أنها اتهمتلي من استخدام الملابس الخطأ على المريض اندجعل أيضا الشيء الكبير عن كونه كبير لها لنفس المريض، وعملت على جناح آخر مرجع لمدة 4 سنوات و أمبير؛تعرف ما الضمادات ينبغي أن تستخدم في ما الجروح.عملت كمساعد العناية نفسي لمدة 3 سنوات و أمبير؛احتراما كبيرا بالنسبة لهم، والعمل الجاد أمبير و.لا غنى عنها لضمان حصول المرضى وبدا بعد بشكل صحيح، ولكن أنا كبير لها اندعلى الرغم من أنها لديها الكثير من الخبرة أنها يجب أن تظهر لي بعض الاحترام. أنا لست وقحا أو يعني شخص ولكن على ما يبدو عندما أحاول أن عصا حتى لنفسي يبدو لي أن تتاح للشخص سيئ.لقد تحدثت إلى الممرضة التي تعمل في جراحة قبل أن بدأت العمل هناك وأمبير.وقالت أن هذا العضو من معاملة الموظفين لها بالضبط بنفس الطريقة، لذلك للأسف لا أستطيع أن أراها تغيير طرقها اندأنا لا أعرف كم من الوقت يمكنني التعامل مع هذا الوضع وأنا أعلم أنه سوف يؤثر على صحتي في نهاية المطاف. الرجاء المساعدة إذا كنت تستطيع

تحتاج إلى معالجة يجري مكتظا بالنزلاء مع مدير كما يمكن أن تحدث الأخطاء وترغب في تجنب ذلك قبل ان تحصل في الحالة التي يكون فيها حدث ما حدث.الساحقة الحجوزات الخاصة بك ليس فقط عملا عدائيا تجاه ولكن ليس من العدل للمرضى الذين يستحقون الرعاية الكاملة ولا تحاول التعامل معها بأسرع ما يمكن.للأسف هذا المساعد الرعاية يأتي قبالة كما صبيانية وتافهة، والناس من هذا القبيل هي تماما كل شيء عن طريقهم أو الطريق السريع.يجب عليك أيضا التحدث مع من جداول الاجتماعات التي كنت في عداد المفقودين.نطلب من الآخرين العامل المشترك لنعلمك عندما تكون هناك اجتماعات بحيث يمكن أن تصل إلى سرعة.على كل الشيء الوحيد الذي كنت حقا يمكن القيام به هو الذهاب إلى العمل، والحفاظ على القيام بعملك بخبرة كما كان لديك، وتذكير نفسك أن الرعاية المساعدين المرارة يجب استنفاد!

كيف يمكنني تقديم أو القتال مرة أخرى في مكان العمل النقابة؟

أنا يعالجون غير أخلاقي في العمل.لديهم أيضا لي معزولة إلى حيث انهم يعاملني مثل كلب.لقد حاولت: دعوت من المرضى في اليوم التالي حتى أتمكن من تقديم للتظلم.أعتقد أن سببه: سألت، وأنها لا يمكن أن تعطيني الجواب الصلبة.الشخص حتى الكرمة وعاد لي قائلا: "أنهم لا يحبون لي وأنا أكرهه".أعتقد ومعرفة، وهذا ما يسمى التحيز وأنا المحظور العنصرية لأن من الصعب إثبات ذلك إلا إذا كان لديك شهود عيان.

لا يزال بإمكانك رفع قضية مع مجلس العمل في ولايتكم.عبء الإثبات في هذه الحالات ليس عليك إلا أن صاحب العمل.وغالبا ما يكون شركة لاصلاح سياسات التسامح مع مجرد تلميح لمجلس العمل أن تكون هناك عنصرية في أن مكان العمل.لا يمكنك أن تطلق لتقديم التقارير إلى مجلس العمل حتى هذا سيكون أفضل مسار للعمل الخاص.

لدي الوضع البلطجة في العمل.وأنا بالتأكيد تم النبذ ​​تضارب كبير في المصالح؟

لدي الوضع البلطجة في العمل.أنا بالتأكيد تم النبذ ​​تضارب كبير في المصالح وأنا.تتأثر صحتي وأنا حريصة باستمرار.الشعور بالغثيان مع التفكير في الذهاب إلى العمل كل صباح. . لقد حاولت: حاول التحدث إلى فريق ومدرب.لكن مشاعري لا يسمع والفتاة التي بدأت لديهم قضايا معي.يملك منزلا معا، ويعيش مع مدرب بلدي.زعيم بلدي كبير هو أيضا أفضل صديق لي رئيسه.واني اسعى الى اقامة لقاء مع مندوب الاتحاد ورئيسه هذا الأسبوع. . أعتقد أن سببه: غير متأكد؟قال لي مدرب أنني تثير غضب صديقتها لأنني واثق جدا وشمبانيا.ثم قالت أن هناك بعض الأشياء التي لا أقوم في العمل هي التي تخلق التوتر.وقد وضعت هذه منذ ذلك الحين إلى مسألة الكفاءة وأنا على برنامج المشورة والتوجيه.بدا الامر وكأننا انهم يريدون التخلص مني.ويتم رصد زميلي الآخرين من خلال الفتاة التي يفكر أنا واثق جدا، والآن لديها قضايا معي.كل من تصريحاتها هي عن المشاعر الشخصية.

الاتحاد التشيك يكون أفضل مسار للعمل الخاص.لا يمكنك الإبلاغ عن القضايا الخاصة بك إلى أي شخص من الأقدمية في العمل لأنها تتشابك كل عاطفيا عاطلين عن العمل.حقيقة أن واحدا من الفتيات العاملات تحولت آخر شارك عامل لك ضدك، مثل يجري في المدارس الثانوية في جميع أنحاء مرة أخرى.هذه ليست بيئة مهنية والأشياء تماما الحاجة للتغيير.سيكون ممثل الاتحاد أفضل مسار للعمل على التوجه نحو القيام بذلك.

أقل ثرثارة التي تواجه النبذ ​​في العمل؟

أنا انطوائي وشخص قليل الكلام.أعالج زملائي بشكل جيد.تحية لهم حتى عندما لا تستجيب.وقد بدأ كل هذا جعلني أدرك إذا أنا أجبر نفسي عليها، وأنها لا ترغب في التحدث معي وعليهم أن ندعي أن تكون جيدة بالنسبة لي عندما كنت جعل محاولة من أي نوع من الحديث معهم.حتى الآونة الأخيرة توقفت عن تحية لهم لمعرفة ما إذا فعلوا ذلك بالنسبة لي.ذلك لم يحدث.أنا أرفض أن القيل والقال عن أي شخص لا تعجبهم.انه يزعج لهم إذا أنا أتحدث إلى أي شخص منهم أنهم لا يحبون.وحتى الآن فقد نبذ لي كل شيء.كيف أتعامل مع كل هذا وتصبح صديقة للجميع.

أقترح على إدارة لكم انكم جميعا الحدث بناء الفريق التمرين.ينبغي أن يكون هناك أي سبب أنكم جميعا لا يمكن أن يكون المدني لبعضها البعض.اختيار للكم الذي يجب أن تحب والذين يجب التحدث مع ليست جزءا من هناك الأداء الوظيفي.طلب وجبة غداء مثل البيتزا لمدة يوم والجميع واحد أو جلب الحلويات في الصباح.تستطيع أن تكون أول واحد لإظهار بادرة عظيمة من بيئات العمل متماسكة قبل أي شخص على استعداد لإجراء تغيير.

كنت مجرد وجود قراءة حول ما إذا كان هذا يحدث لي؟

لقد كنت في هذا المكان لمدة 2 سنة، كان لدينا الأنثى تأتي في حوالي 16 شهرا الذي يقوم بنفس العمل كما الألغام، ونحن تسليم في أوقات معينة من العام الماضي كنت العمل خارج مريضة بسبب الاكتئاب والقلقالتي كانت تصرف على من قبل الطبيب، ولقد انتهيت للتو من جلسات العلاج المعرفي السلوكي في نوفمبر الماضي تم استدعائي في لمحادثة لقد يصرخون في من قبل رئيس على الهاتف في المكتب حول عملي إذا أعطي سببا يتم تجاهله ويكونوقفت له الجمعة الماضي تم استدعائي في مكتب وسأل لماذا كنت قد قدمت هذه الاخطاء وجدت لم تكن بعض حتى خطأي هذا قامت به وزيرة الشركة سألني لملء هذه الاستمارة وقال انه كان فيان صالحي ويكون لها كلمة مع ACAS في عطلة نهاية الأسبوع الأول سرد كافة التي قد يحدث في مكان العمل ومزعجة من قبل رئيس اليوم الاثنين حصلت فقط للإجهاز عدد قليل من الأشياء، وسوف تجلب عليه في اليوم التالي فقط في انتظارلتجتمع الآن وأنا أتساءل لديهم فتحت علبة من أعمال يصيح.لقد حاولت: هل كان لمحادثة مع مدير عندما ذهبت للعمل حول كيفية الزملاء سلوكي تجاه وقد مثل يوم واحد وقالت انها هي المسيطرة جدا ويشتكي حول كل شيء وأنا لا أقول الكثير فقط تجاهل تصريحات لها أننا نقوم بنفس العمل وأنا معتاد على التعامل مع الزبائن من أنها قد تولى مكتب نتشارك ومكتب هذا المدير هو مثل كلب جرو لها لقد كنت هناك لفترة أطول، ولقد كان تغذية راجعة شيس طلبت الجميع ما تفكر لي لقد أدركت هذامدير منظمة الصحة العالمية والبلطجة لي لا أستطيع تغيير مجرد تحرك حوله لكنه يعتقد انه يجب أن يسيطر لي وقالت انها يمكن ان يكون سيئا كما ساعدت بلدي CBT.نعم |لا يوجد |هو لم يكتب هذا القسم حتى الآن.تريد الانضمام؟انقر على تعديل لكتابة هذا الجواب.نعم |لا يوجد |هو لم يكتب هذا القسم حتى الآن.تريد الانضمام؟انقر على تعديل لكتابة هذا الجواب.هو لم يكتب هذا القسم حتى الآن.تريد الانضمام؟انقر على تعديل لكتابة هذا الجواب.نعم |لا يوجد |هو لم يكتب هذا القسم حتى الآن.تريد الانضمام؟انقر على تعديل لكتابة هذا الجواب.