Rostou s vaší prací

Prostřednictvím své kariéry, budete muset komunikovat s lidmi na různých úrovních v organizaci i s těmi vně společnosti,Tato interakce se bude pohybovat od jednání se svým nadřízeným a spolupracovníky k jednání se zákazníky.Každá z těchto situací vždy vyžaduje profesionalitu, ale každý vyžaduje trochu jiný přístup.

1. 1
   Věrnostní půdu důvěry .

   Můžete být loajální ke svým šéfem a pro sebe, i když oba nesouhlasíte.Být up-front a diskutovat o otázce upřímně s ním, nebo jen její.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Nemluv negativně o svého šéfa nebo společnosti, pro kterou pracujete s ostatními lidmi.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Neztrácejte čas svého šéfa.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Buďte si vědomi priorit svého šéfa.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   Začlenit bod šéfa pohledu ve svém rozhodování .

   Zkuste se podívat svůj názor, a můžete činit lepší rozhodnutí.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   přijmout kritiku od svého šéfa jako vzdělávací zkušenost.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   Přiznat své chyby.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
8. 8
   požádat o zpětnou vazbu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
9. 9
   Nedovolte nikdy zastínit svého šéfa.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
10. 10
    vyhnout prezentaci svého šéfa se špatnými zprávami brzy nebo pozdě v den nebo týden.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
11. 11
    Žádné překvapení!

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

Nezapomeňte, že jste součástí manažerského týmu bez ohledu na to, jakou pozici budete držet.Váš vztah se svým šéfem by mělo být vzájemně prospěšné.Měli byste se posílilo prostředí pro spolupráci, takže si navzájem pomáhat dosahovat osobních i firemních cílů.Být týmovým hráčem se svým šéfem dělá oba ze svých pracovních míst více produktivní a smysluplné.

problémy se svým šéfem může pocházet z různých zdrojů, nejčastěji ale bude ležet se svým šéfem, s vámi, nebokombinace obou.Běžné problémy, které leží s šéfem patří jeho nebo její neschopnost dělat práci, nedostatek zkušeností s prací, špatné komunikační schopnosti, nejistota, nebo špatná vůdčí schopnosti.Pokud si myslíte, že váš šéf má jeden z těchto problémů, měli byste být profesionální ve svém přístupu k vyřešení nebo zlepšení situace.Za prvé, měli byste se vyhnout být neloajální a mluvit o problému s ostatními, než budete mít možnost hovořit přímo do svého šéfa o tom.Před setkáním se svým šéfem, zeptejte se sami sebe, co očekáváte od schůzky.Možná hledáte další směr, větší autoritou, více odpovědnosti a většího zapojení, nebo prostě větší podpoře od svého šéfa.Pokusit se zachytit důvod své frustrace, takže jste schopni sdělit svému šéfovi, jak se situace může být negativně ovlivňuje vaši produktivitu nebo morálku.být také připraveni ptát, jak je možné situaci zlepšit.Velmi často rozdíly mezi šéfy a dělníky jsou výsledkem různých očekávání.Vždy užívejte hlavní silnici a nechat váš šéf vědět, že jste touží zlepšit svůj vztah a pokusit se dohodnout na plánu, který pomůže vám oběma těžit z vašeho setkání.

Představte si, že jste na vrcholu své třídy promování a jsou používány k bytí číslo jedna.Jste získali práci, máte nyní, ale něco se změnilo.Jste byli přijati spolu s mnoha dalšími "číslo ones," a najednou se schopnosti a talent, že jakmile vás na vrcholu teď vás v soutěži.Ano, existují další lidé, kteří jsou chytřejší, kteří mohou dělat lépe, a kdo vás bude výzvou.Naučit se pracovat s ostatními a respektovat jejich názory, talent a příspěvky do vaší organizace může být obtížné.Možná, že jedna z nejtěžších věcí, které budete čelit ve své kariéře má pracovat s lidmi, které opravdu nelíbí.Naučte se oddělit své osobní pocity a preference o lidech a situacích ze svého profesního života.Osoba, která se vám nelíbí většina by mohla být důležitým linka váš tým.Zítřejší pracovní místa vyžadují schopnost dělat věci s jinými lidmi.Budete skutečně měří na úsilí týmu, stejně jako vaše individuální úspěchy.Budete zacházet tak, jak léčit ostatní lidi.

1. 1
   Být týmovým hráčem.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Sestavte pracovní vztahy s těmi, na vaší úrovni a v jiných odděleních.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Uvědomujeme si sílu chvály.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Say děkuji.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   Když ostatní lidé mluví, naslouchat.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   vždy respektovat dalším lidem stejným způsobem chcete být respektován.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   být objektivní.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
8. 8
   vypořádat s tlakem.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
9. 9
   Podívejte se na soutěž jako příležitost dělat to nejlepší práci, můžete.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
10. 10
    používat zdravý rozum.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
11. 11
    mají zájem o jiné lidi.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
12. 12
    Buď zdvořilý.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
13. 13
    spolupracovat.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
14. 14
    Buď pokorný.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

A velkou část svého profesního rozvoje bude záviset na vaší schopnosti zvládat konflikty se spolupracovníky.Problémy s svými spolupracovníky jsou nejlépe řešit okamžitě a profesionálně.Měli byste se zaměřit na osoby zapojené do konfliktu s vámi.Přejít přímo na tuto osobu a požádat o schůzi k projednání situace.Možná budete chtít, aby to u oběda, aby nedošlo k přerušit práci.Také, že v neutrálním prostředí, obvykle pomáhá rozptýlit napjatou situaci.Ve vašem diskutovat, převzít iniciativu a uvést problém mezi vámi a co si myslíte je příčina.Nepokládejte vinu na jinou osobu.Nasměrovat připomínky směrem k situaci, ne osoba.Pak požádat o pohledu druhé osoby.To je velmi důležité, protože pokud budete pozorně naslouchat můžete dozvědět, že vnímání jinou osobou jsou hodně odlišné, než jste si mysleli.Aktivní naslouchání je jakýkoli řešení konfliktů důležitý, proto tvrdě pracovat na tom.Poté, co jste oba vysvětlil své názory, uvádějí, že vaším cílem je přijít s rozlišením, které je přijatelné pro vás oba.Diskutujte o tom, co by to mohlo být a vyřešit, aby se to stalo.Pokud problém přetrvává poté, co jste opravdu se to snažil vyřešit, požádat o radu svého šéfa nebo jinou osobu orgánu ve firmě.

Kulturní rozmanitost je příchod spolu lidí z různých ras a etnických skupin.Kulturní diverzita na pracovišti roste i počet lidí s různými prostředí se rychle zvyšuje po celých Spojených státech.Budování vztahů s lidmi z různých prostředí může mít pochopení jejich kultury a vyžadují různé komunikační dovednosti nebo motivační techniky založené na těchto rozdílů.Na pracovišti, nemůžeme komunikovat s každým stejným způsobem a očekávat stejné výsledky.Citlivost na rozdíly pomáhá podporovat pozitivní vztahy mezi různými skupinami.Je potřeba seznámit se s lidmi ve vašem pracovišti a rozvíjet porozumění toho, jak se k nim.Mnohé z těchto vztahů si budovat během své kariéry jsou důležité, protože lidé komunikovat s formulářových dojmy o vás a společnost tím, jak se s nimi vypořádat.

Jeden způsob, jak vybudovat úspěšné vztahy se spolupracovníky z různých kultur je procvičit dovednosti efektivní cross-cultural komunikátoru.Některé z těchto schopností patří:

• prokazování úcty.Všichni jsme chtěli být respektován ostatními.Můžete vyjádřit respekt k druhým, když si poslechnout jejich nápady a uznat jejich úspěchy bez ohledu na to, zda s nimi souhlasíte, nebo ne.I když je jistě přijatelný, jak vyjádřit svou rozdílnost názorů, null, respekt zajišťuje, že nemáte ignorovat názor toho druhého, nebo se snaží vnutit své představy o něj.Respekt k ostatním z různých kultur je důležité, protože to, co je správné nebo pravdivé v jedné kultuře není nutně správné nebo pravdivé v jiné zemi.
• tolerovat nejistotu.Když si nejste jisti, nebo obeznámeni s situaci, která se liší od svých osobních zkušeností, se snaží reagovat na vzniklé situace s malou viditelnou nepohodlí nebo podráždění.
• se vztahují k osobě, která není jen práce.Na pracovišti, zajímáme se obvykle zabývá práci v ruce.Při předávání znalostí o své práci ani schopnosti spolupracovníka z jiné kultury, očekávají, že mohou existovat rozdíly ve výkonnosti, i když jste ukázal, že osoba, jak dělat svou práci tak, jak jste to udělat.
• Buď nonjudgmental.Schopnost zadržet úsudek a zůstat objektivní, dokud nebudete mít dostatek informací vyžaduje pochopení bodu lidové pohledu.
• Zobrazit empatie.Ukazující empatie zahrnuje opravdu vcítit do kůže jiného člověka.Většina lidí baví komunikovat s těmi, kdo se pokusí pochopit věci z jejich úhlu pohledu.
• být trvalé.Někdy první pokusy efektivně komunikovat nemusí produkovat výsledek byste očekávali.To může trvat několik interakce, ve kterém budete cvičit některé z výše uvedených komunikačních dovedností, prorazit cross-kulturní bariéry.

Můžete být šťastná a spokojená se svou současnou práci nebo povolání hned, ale je to příliš riskantní vavřínech.Vždy máte tlačit sami vytvořit konkurenční výhodu nad ostatními.Měli byste si uvědomit, že firemní džungle je vždy otevřený vůči ostatním.Dávejte pozor, abyste předpokládat falešný pocit bezpečí.To bude vždy fungovat ke svému prospěchu, připravit a být připraveni využít každé příležitosti pro kariérní postup.

Nicméně, pro některé lidi, rostoucí v něčí práci mohl zůstat jako touha.Je ironií, že lidé s vyššími pozicemi a více zásadních povinností věnovat kratší čas na profesní růst a vývoj.Většinu času, jsou příliš zaujati s tlakem doručování 120 procent, aby splňovaly požadavky svého současného zaměstnání.Pokud jste spokojeni s pouhým zasunutím do stávajícího roli ve vaší společnosti, budete určitě pozadu.Když přijde příležitost pro vás vylézt po žebříku, ať už uvnitř nebo vně aktuální pracoviště, měli byste být konfrontován s žádným výběrem ale nechat to projít, protože vám zaskočeni.Zde je několik tipů a rad, které vám pomohou prozkoumat nové dovednosti a oblastí růstu, aniž by zanedbávala své stávající povinnosti.

1. 1
   Být více naladěný na své prostředí .

   Přesahují vaše setkání a firemní prezentace.Pochopit kulturu a základní potřeby vaší společnosti.Bez důkladného pochopení toho, jak vaše firma pracuje, vydělává peníze a zisky zisku, bude pro vás obtížné umístit a zarovnat sebe i své potenciály ve směru, který by mohl významně těžit společnost.Během polední přestávky trvat delší dobu prolíná s lidmi z jiných oddělení.Můžete dokonce nabízejí odvézt domů po práci, takže můžete dohnat a dostat se navzájem lépe poznat.Strávit pár minut vašich non-špičkách chodit po chodbách.Nenechte se uvězněn uvnitř skříně.Musíte vědět, co se děje mimo svou kancelář.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   usnadnit práci čas pro vás .

   Více často než ne, zaměstnanci se snaží dohnat s časem.Někteří dokonce skončit přinášet svou práci do jejich domova.To je opravdu nezdravý návyk.Time management má být nadužíváno pojetí, ale to, co většina odborníků skutečně potřebují naučit je být pánem svého času.Stanovení priorit je velmi důležité.Když priority nejsou nastaveny správně, mohli byste strávit celý den dělat úkol, který by měl být dokončen v jen hodinu.Navíc, určitě skončit chybí většina vašich termínů nebo šprtání jen porazit čas.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Vytvořte strategii pro svou práci, bez ohledu na pozici .

   Byla to mylná představa, že rozvojové strategie je v jurisdikci a na ramenou pouze vrcholového managementu.Nicméně, toto není případ.Trvá dobrou odbornou vyspělost vytvářet a rozvíjet strategii pro maximalizaci výkonu i těch rutinní úkoly.Nemusíte být manažerem přijít se strategií.Ve skutečnosti, ne všichni vedoucí pracovníci jsou dokonce v tom dobrý.Vytvořením strategie, budete chápat v širších souvislostech věcí.Nemusíte se bát, protože tato dovednost se lze naučit a cvičil.Číst a oprášit svými znalostmi.Internet je bohatým zdrojem referenčních materiálů.Můžete dokonce konzultovat některé z vašich kolegů.Jistě, můžete se naučit jednu nebo dvě z nich.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

• kritika by neměla být chápána jako hrozba.
• Kritika by mělo být vnímáno jako žádoucí výzvu.
• Udržujte váš šéf informován.
• Ovládání nálada a emoce a zůstat na úrovni v čele, když jde přiostří.
• hrát fér, jak si konkurují dosáhnout bez ohledu na cíle jste nastavili pro sebe.
• Práce je mnohem obtížnější, když klima je napjatá.
• spolupráce staví ducha a je často více produktivní než individuální úsilí.
• Pokud jsou pokorní, budete i nadále dostávat úvěr si zasloužíte.
• Nenechte se zmítá v vždycky museli vyhrát.
• vztahy s ostatními v pozitivním způsobem jim pomáhá budovat pozitivní obraz vás.

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.