Deal mit Ablehnung Wenn der Job Sie Interviewt zu einen anderen Kandidaten vergeben wurde

die verschiedenen Faktoren zu verstehen, die dazu führen können Sie nicht der Job, den Sie bekommen wollen, ist ein Schlüssel mit irgendwelchen Gefühlen der Ablehnung mit dieser Erfahrung verbunden zu tun haben.Zu wissen, welche Faktoren in Ihrer Kontrolle sind und welche nicht, ist der erste Schritt, um die Ablehnung zu überwinden.Sobald Sie die Gründe, warum Sie nicht in der Lage waren, um den Job erhalten Sie wollten, wenn Sie es möchten, können Sie einen Plan für die Bewegung vorwärts mit Ihrer Karriere zu entwickeln.

Jede Jobsuche bringt Sie in eine Wettbewerbssituation zu helfen.Wenn Sie graduieren, konkurrieren Sie in erster Linie mit den anderen Absolventen für Ihre Faust Job.Sobald Sie sich in der Welt der Arbeit sind und entscheiden, den Arbeitsplatz zu wechseln, konkurrieren Sie mit möglich, Hunderte von anderen Fachleuten in Ihrer Branche.Denken Sie an die Jobsuche wie ein großen Sportwettbewerb.

ein Basketball-Team helfen, muss körperlich und geistig für jedes Spiel vorbereiten es spielt.Selbst auf einem Siegesserie können die Teammitglieder nie davon ausgehen, werden sie das nächste Spiel zu gewinnen.Und nach ein Spiel zu verlieren, müssen die Teammitglieder treffen, das Spiel zu untersuchen, um zu sehen, welche Fehler sie gemacht, zu lernen, wie diese Bemühungen zu korrigieren und ihre Geister für das nächste Spiel zu bekommen.Die Spieler wissen, dass jeder Wettbewerb vor nur ein wenig anders als die, ist.Einige Faktoren sind in ihrer Kontrolle, viele sind es nicht.Die meisten Arbeitgeber haben herausgefunden, dass bestimmte Indikatoren in Job-Kandidaten oft in erfolglosen Leistung auf dem Arbeitsmarkt führen.Arbeitgeber suchen für diese Indikatoren während der Job-Interviews Eindrücke über Bewerber das Potenzial für den Erfolg mit ihrem Unternehmen zu bilden.Im Folgenden ist eine Liste von Faktoren, die Kandidaten dazu führen, dass diese Faktoren am Arbeitsplatz haben eingestellt und die möglichen Auswirkungen werden.

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   Schlechte Teilnahme :

   Kandidat sein wird nicht zuverlässig auf dem Arbeitsmarkt hinweisen.Da die Teilnahme ist ein Muss.Mitarbeiter muss vorhanden sein, wenn es seinen Arbeitstag ist.Sie sollten nicht von ihren eigenen Zeitplan begrenzt werden und in der Zeit zu arbeiten, wo sie wollen.Sie sollten Regeln und Vorschriften befolgt haben.

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   schlechte Noten ohne eine vernünftige Erklärung helfen:

   kann darauf hindeuten, Fähigkeiten nicht ausreichend entwickelt oder Motivation ist gering.Low-Typen zeigen, wie Sie mit den Dingen begabt sind.Wenn Sie schlechte Noten haben, dann werden Sie einen niedrigen Wechsel haben sie eingestellt, es sei denn es vernünftig genug für den Interviewer ist in dir zu glauben.

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   Mangel an Ziele oder Ziele helfen:

   Kandidaten Interessen nicht weiß, kann darauf hindeuten, ist unentschlossen, oder hat keine Karrierepläne.Sie sollten Ziel im Leben haben, und das ist, erfolgreich zu werden.Sie können auch Ihr Ziel behaupten, wenn Sie mit dem Unternehmen wie Ihr Ziel sind in der Entwicklung und das Wachstum der Arbeit, die Sie sich bewerben möchten.

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   Mangel an Begeisterung helfen:

   einen Mangel an Initiative oder Antrieb hinweisen.Sie sollten Sie sich bewerben bei der Entwicklung des Jobs zu arbeiten und dazu beitragen motiviert werden.

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   Unfähigkeit, sich selbst auszudrücken helfen :

   schlechte Kommunikation Fähigkeiten oder Mangel an Vertrauen hinweisen.Wenn Sie eine schlechte Kommunikation haben, dann gab es geringe Wahrscheinlichkeit für Sie eingestellt werden.Das Heilmittel für niedrige Kommunikationsfähigkeit ist fließend sprechen zu üben und intrapersonale und zwischenmenschliche Fähigkeiten haben.

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   mangelndes Interesse an Art von Geschäft helfen:

   kann darauf hindeuten, nur im Gegensatz konzentriert Kandidat ist, einen Job auf immer das richtige Unternehmen zu finden, eine Karriere aufzubauen.Bevor für eine Stelle bewerben, müssen Sie Fähigkeiten, Wissen und darin Interesse.Sie können nicht Aufgabe durchführen, die Sie nicht kennen.Sie sollten genügend Intelligenz haben, bevor für bestimmte Bewerbung an.

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   Unrealistische Lohnforderungen helfen:

   kann darauf hindeuten, Kandidat mehr Interesse an Gehalt als Chance oder ist nicht bereit, in einem Job auf seine oder ihre entsprechenden Skill-Level zu beginnen.Wenn Sie sich für Job bewerben, sollten Sie mit dem Pay empfindlich genug sein.Sie sollten nicht hohes Gehalt verlangen, wenn Sie noch interviewen.Die Nachfrage von hoher Gehalt ist für die regelmäßige Mitarbeiter des Unternehmens.

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   Schlechte persönliche Erscheinung helfen.

   Mai einen Mangel an Stolz auf sich selbst zeigen, oder in der Arbeit durchgeführt werden.Sie müssen Vertrauen haben, wenn Sie sich bewerben, sollten Sie sich nicht scheuen, wenn Sie mit Menschen und dem Interviewer interagieren.

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   Mangel an Reife helfen:

   Unfähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, kann darauf hindeuten, oder schwierigen Situationen am Arbeitsplatz behandeln.Sie sollten genügend Kenntnisse und Fähigkeiten haben oder wenn Sie nicht tun, sollten Sie zumindest auf einfache Weise solche Fähigkeiten zu erlernen.

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    Mangel an außerschulischen Aktivitäten helfen:

    Mai angegeben begrenzte Erfahrung mit Führungsaufgaben oder Möglichkeiten Teamarbeit und soziale Kompetenz zu entwickeln.Sie sollten erfahren haben Schulungen und andere Seminaraktivitäten im Einklang mit dem Auftrag, den Sie sich bewerben müssen.

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    Failure, um Informationen über die Firma helfen:

    über das Unternehmen oder Arbeitssuche selbst mangelndes Interesse an oder die Schwere hinweisen.Wenn nicht benachrichtigt, können Sie von der Firma schlechtes Image haben, da sie denken, dass Sie mit dem Job angeboten nicht interessiert sind.

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    Objection zu reisen oder Umzug helfen:

    nicht in der Lage sein, um Karrierechancen zu reagieren, wie sie entstehen.Sie wollen nicht an verschiedenen Orten zugeordnet werden, so wird es zu einem Ausfall führen angestellt zu werden.Wenn sie gute Arbeit für Sie anbieten, und Sie wissen, dass Sie es tun können, dann sollten Sie eine solche Gelegenheit ergreifen.

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    Zeige nur Interesse an Sicherheit und Nutzen helfen:

    mehr Interesse kann darauf hindeuten, in dem, was das Unternehmen bietet als in dem, was der Kandidat das Unternehmen bietet.In Arbeits, müssen Sie alle nicht nur zu überlegen, was werden Sie von der Firma bekommen, sondern auch, was Sie zu ihnen beitragen.

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    Unzureichende Hintergrund helfen:

    Zeigt unangemessenen Zubereitung für die Position zur Verfügung.Sie sollten vor der Arbeit auf Ihre Bewerbung mindestens Erfahrungen haben, wenn es notwendig ist.Wenn es nicht notwendig ist, dann können Sie die Chance haben, eine Anstellung.

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In jedem Job-Suche Damit steuern, sind einige Faktoren deutlich in Ihrer Kontrolle und andere nicht.Die wichtige Sache zu erinnern ist, verantwortlich zu nehmen, was Sie steuern und lernen können, positiv mit Dingen zu beschäftigen, über die Sie keine Kontrolle haben.

Jede Arbeit, die Sie für die Hilfe beantragen ist wie ein neues Spiel.Ein wichtiger Teil Ihrer Vorbereitung ist mental und verbal Ihre Präsentation der einzigartigen Fähigkeiten proben Sie an den Arbeitgeber zu bringen.Es ist auch notwendig, die bestimmte Firma zu erforschen Sie mit interviewen vorbereitet zu sein, Ihre Fähigkeiten zu den Bedürfnissen des Unternehmens zu übernehmen.Eine solche Vorbereitung ist Ihre Kontrolle in und Ihre Chancen, mit diesem Unternehmen einen Job angeboten zu verbessern wird.Andere Faktoren in Ihrer Kontrolle sind die folgenden:

• Das professionelle Bild, das Sie schriftlich darzustellen oder persönlich helfen.
• Die positive Einstellung bringen Sie zum Interview.
• Ihre Follow-up nach einem Lebenslauf zu senden oder ein Interview teilnehmen.
• Ihre Fähigkeit, Ihre Schule Ausbildung und Berufserfahrung zu verkaufen.
• Ihre Flexibilität zu beginnen, wo die Firma, die Sie am meisten braucht.

Viele Faktoren im Arbeitsprozeß sind nicht in Ihrer Kontrolle steuern und zu Ablehnung führen kann eher als ein Jobangebot.Einige Faktoren, die nicht in Ihrer Kontrolle sind, sind folgende:

• die Zahl der Bewerber.
• Andere Bewerber Qualifikationen.
• Das Unternehmen fördert nur innerhalb.
• Der Skill-Level des Interviewers.
• Das Unternehmen Screening-Prozess.

In Basketball-Wettbewerbe, die einzigartige Kombination von Faktoren in der Kontrolle des Team und die sich aus der Kontrolle Auswirkungen des Teams die Ergebnisse in jeweils unterschiedlichem Spiel.Das gleiche gilt bei der Jobsuche.Manchmal gewinnt man, manchmal verliert man, aber ob in einem Basketball-Meisterschaft zu spielen oder für einen Job im Wettbewerb, müssen Sie immer spielen um zu gewinnen!Und ein wichtiger Teil Ihrer Follow-up ist zu lernen, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um Ihre nächste Leistung besser zu machen.Durch einige der Gründe zu verstehen, warum die Arbeitgeber haben einige Kandidaten nicht wählen, können Sie besser für zukünftige Bewerbungsgespräche vorzubereiten.

Im Folgenden sind einige Vorschläge zu helfen, wie die Ablehnung bei der Jobsuche zu behandeln:

• Ihre Optionen offen halten.
• Versuchen Sie es erneut.Viele Bewerber sehen eine Wende nach unten für einen Auftrag mit einem Unternehmen als dauerhafte Wende nach unten durch die Gesellschaft.Es lohnt sich für ein Unternehmen das erneute Anwenden Sie wirklich arbeiten wollen, ob für die gleiche Art von Position oder eine andere Art von Arbeit irgendwann die Straße hinunter.

1. 1
   nach Plan Versuchen Sie Feedback von den Arbeitgeber darüber zu bekommen, welche Qualifikationen Sie fehlen.

   Sie sollten die Arbeitgeber die Dinge fragen, die Sie mit zu verbessern müssen und warum mieten Sie nicht.In diesem Fall werden Sie in der Lage sein, die Dinge fehlt in Ihrer nächsten Anwendung zu tun.

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   Versuchen Sie Feedback von den Arbeitgeber über das, was aus anderen Gründen oder Gründen führte zu der Entscheidung helfen, nicht Sie zu mieten.

   Sie sollten zumindest Kenntnis davon haben, warum sind Sie nicht eingestellt werden.Sie sollten die Gründe bekannt, so dass Sie etwas tun können, um sie zu verbessern.Sie können auch Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern, wenn sie die Gründe, warum sie Sie nicht mieten.Wenn sie Ihnen die Gründe gesagt haben, werden Sie die Ideen in Ihrer nächsten Anwendung haben die Dinge, die Sie tun müssen, und nicht während der Anwendung zu tun.

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   Konzentrieren Sie sich auf das Gespräch helfen, und der Job bietet Ihnen bekommen .

   Sie sollten Ihre Aufmerksamkeit auf das Interview haben und nicht auf irgendetwas anderes.Sie sollten auch Ihre Priorität haben.Wenn Sie sich bewerben dann in Ihrer Anwendung konzentrieren und die Dinge vergessen, die Sie stört.Die Dinge, die Sie stört mag der Grund sein, warum Sie in der Arbeit, die Sie sich bewerben mieten werden werden nicht.Sie sollten auch Zeit in Ihrer Anwendung haben und so professionell handeln.

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   Do etwas helfen!

   Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und Intelligenz.Haben Sie etwas Wissen und Ausbildung sowie Seminare Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.Sie sollten nicht mit dem Wissen, das Sie haben bestückt werden.Sie müssen zu erforschen und mehr Dinge.

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Vor allem Pflegen helfen, halten eine positive Einstellung.Denken Sie daran, dass die meisten erfolgreichen Karriere auf dem richtigen Spiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgebaut sind.Wenn das Spiel nicht da ist, ist es am besten so schnell wie möglich zu erfahren.Wenn ein Interview in einem Jobangebot führt nicht, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um Depressionen zu vermeiden und halten eine positive Einstellung.Zum Beispiel halten eine richtige Ernährung, Bewegung und ausreichend Schlaf zu bekommen.Dies hilft, Stress zu reduzieren und hilft Ihnen geistig konzentrieren.Denken Sie daran, dass es wichtig ist, eine positive Einstellung zu Ihrem nächsten Interview zu bringen.

1. 1
   Verlieren Sie keine Hoffnung .

   Es gibt verschiedene Jobangebote, die auf Sie warten.Sie sollten den Mut haben, zu finden und einen anderen Job bewerben.Wenn Sie von einem Unternehmen abgelehnt werden, dann können Sie in einem anderen Unternehmen gelten, da Entscheidungen sind.Sie sind nicht das einzige Unternehmen, wie zum Job anbieten, die Sie sich bewerben.

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   Seien Sie glücklich helfen.

   Es gab keinen Grund für Sie, traurig zu sein.Es gibt viele Beschäftigungsmöglichkeiten für Sie bereit.Genießen Sie einfach das Leben genießen und für verschiedene Unternehmen anwenden.Freuen Sie sich, dass Sie wäre in der Lage Ihr Versagen zu überwinden.Versuchen Sie, und versuchen, bis Sie akzeptiert ihre Mitarbeiter zu sein.

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   helfen Sie sollten Patienten sein.

   für die Arbeit in der Anwendung nicht alle Bewerber angestellt sind Bewerber, die aufgrund einiger Unzulänglichkeit der Anforderungen abgelehnt wurde.Es gibt viele Möglichkeiten, wie produktiv zu werden, müssen Sie nur zu lernen und mehr Fähigkeiten haben, damit Sie Ihr Ziel zu erreichen.

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• Es ist nicht das Ende der Welt, wenn Sie nach unten für einen Job gedreht werden.
• Being gedreht für einen Job nach unten ist eine Gelegenheit für Sie, sich beruflich neu zu bewerten.
• Being gedreht für einen Job nach unten ist eine Gelegenheit, neue Beschäftigungsmöglichkeiten mit anderen Arbeitgebern schaffen.
• NICHT IHRE OPTIONEN GRENZ! !

Was sind die Dinge, die Sie nicht in einem Vorstellungsgespräch steuern kann?

In einem Vorstellungsgespräch, können Sie die Fragen nicht steuern, die von Ihnen verlangt werden kann.Es ist daher wichtig, dass Sie die Aufmerksamkeit auf die Fragen zu zahlen, so dass Sie nicht Ihre Chancen ruinieren immer eingestellt.Wie für Ihre Interaktion mit dem Interviewer, gibt es einige Manierismen, die man nicht kontrollieren kann können.Allerdings müssen Sie mehr bewusst zu sein als sonst über die schlechten Gewohnheiten, vor allem wenn man zu animiert bekommen, während im Gespräch.Dies könnte Ihre Interviewer ärgern.

helfen Wie wäre Ablehnung Faktor im Interview zu erklären?

Zehn Punkte über Ablehnung Faktor im Interview

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