Χειριστείτε πολλαπλές συνεντεύξεις εργασίας

Όταν συνέντευξη με μια εταιρεία, μπορεί να σας ζητηθεί να συμμετέχει σε περισσότερες από μία συνέντευξη, αν γίνει ισχυρός υποψήφιος για μια συγκεκριμένη εργασία.Η αρχική σας συνέντευξη είναι η πιο κρίσιμη, διότι είναι η πρώτη σας φορά για να δημιουργήσει σοβαρό ενδιαφέρον για εσάς από τον εργοδότη.Όταν καταφέρει να κάνει μια θετική εντύπωση για μια πρώτη συνέντευξη, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να επισκεφθείτε την εταιρεία για μια δεύτερη ή τρίτη συνέντευξη.Το επίκεντρο του καθενός από αυτές τις συνεντεύξεις θα είναι λίγο διαφορετική καθώς κινείστε από το να αποκτήσουν αρχικό ενδιαφέρον του εργοδότη στο να πείσει τον εργοδότη ότι τα προσόντα σας είναι καλύτερες από εκείνες των τυχόν άλλων υποψηφίων.Πολλαπλές συνεντεύξεις είναι συνήθως κοινά για τους υποψηφίους οι οποίοι λαμβάνουν σοβαρά υπόψη από έναν μελλοντικό εργοδότη να καλύψει μια θέση.

1. 1
   πρώτες εντυπώσεις :

   Χαιρετισμός και εισαγωγή?μικρή συζήτηση σχετικά με τις κυκλοφοριακές συνθήκες, τις καιρικές συνθήκες, το ρεκόρ της ομάδας μπάσκετ.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Εγγραφή σας:

   εμπειρία εργασίας, και τις δραστηριότητες και το ενδιαφέρον.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   σας στόχους σταδιοδρομίας :

   Τύπος της εργασίας που θέλετε?άμεσους στόχους?μακροπρόθεσμων στόχων?ενδιαφέρον για την εν λόγω εταιρεία.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   Η Εταιρεία : ευκαιρίες

   Εταιρείας?όπου μπορεί να χωρέσει σε?τρέχοντα και μελλοντικά έργα?προγράμματα κατάρτισης.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   Συμπέρασμα :

   περαιτέρω βήματα θα πρέπει να πάρετε?Περαιτέρω βήματα η εταιρεία θα πάρει?εγκάρδια αντίο.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια

1. 1
   πρώτες εντυπώσεις :

   εταιρεία χειραψία, επαφή με τα μάτια?επαγγελματική εμφάνιση και το φόρεμα?καλούς τρόπους;ισορροπία.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Εγγραφή σας:

   εμπειρία εργασίας, και τις δραστηριότητες και το ενδιαφέρον.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   καριέρα σου Γκολ :

   Ρεαλιστική γνώση των δυνατών και αδύνατων σημείων?προετοιμασίας για την απασχόληση?γνώση της εταιρείας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   Η Εταιρεία :

   ενημέρωση και σχετικές ερωτήσεις?Οι δείκτες που παρουσιάζουν ενδιαφέρον και απαντήσεις?κατάλληλο, αλλά όχι αδικαιολόγητη, το ενδιαφέρον για το μισθό ή τις παροχές.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   Συμπέρασμα : προσοχή

   Υποψηφίου σε πληροφορίες ως ένδειξη της συνεχούς ενδιαφέροντος.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
   Διαφήμιση

Δεύτερον συνεντεύξεις διεξάγονται για να επιτρέψει στον υποψήφιο και μελλοντικό εργοδότη η ευκαιρία να συζητήσουμελεπτομερέστερα η διαθέσιμη θέση εργασίας και κατά πόσον ή όχι τα προσόντα και τους στόχους σταδιοδρομίας του υποψηφίου ταιριάζει με την ευκαιρία εργασίας.Μια δεύτερη συνέντευξη βοηθά τόσο τον εργοδότη και από τον υποψήφιο να διαπιστώσετε αν είναι το σωστό παιχνίδι για τον άλλον.Οι Δεύτερη συνεντεύξεις διεξάγονται με διαφορετικούς τρόπους.Ως υποψήφιος δουλειά, μπορεί να σας ζητηθεί ξανά να μιλήσει με την πρώτη σας συνέντευξη ξανά ή να πάρει συνέντευξη με τους άλλους στην εταιρεία.Για παράδειγμα, αν η πρώτη σας συνέντευξη ήταν από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων, δεύτερη συνέντευξη μπορεί να είναι με τον επικεφαλής του τμήματος στο οποίο θα πρέπει να εργάζονται.Πολύ συχνά, οι οθόνες τμήμα ανθρώπινων πόρων πιθανοί υποψήφιοι για το τμήμα κεφάλια να πάρει συνέντευξη, και ο επικεφαλής του τμήματος κάνει πραγματικά την απόφαση πρόσληψης.

Στη δεύτερη συνέντευξη σας μπορεί να σας συνέντευξη, τόσο one-on-one και με μια ομάδα άλλων υποψηφίων.Αυτή η μέθοδος είναι μερικές φορές χρησιμοποιείται για να καθορίσει πόσο καλά αλληλεπιδρούν με τους άλλους.Φέρνοντας σε μια ομάδα αιτούντων είναι επίσης ένας τρόπος για ορισμένες εταιρείες να δείξει την υποψήφιοι της εταιρείας και να μιλήσουμε γι 'αυτό το ιστορικό ή το μέλλον.Κατά τη διάρκεια της δεύτερης συνέντευξης, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να ζητήσει πολλά από τα πιο λεπτομερή ερώτηση που δεν συζήτησε την πρώτη φορά.Είναι πιο κατάλληλο για να συζητήσουν το μισθό και τα οφέλη κατά τη διάρκεια μιας δεύτερης συνέντευξης ό, τι κατά την πρώτη συνέντευξη.

Τρίτη συνεντεύξεις δεν είναι ο κανόνας, αλλά πολλές εταιρείες να διεξάγουν με τον έναν ή δύο κορυφαία υποψήφιοι για τη θέση σεγια να κάνει μια τελική απόφαση.Με το τρίτο συνέντευξη, πολλοί εργοδότες αισθάνονται αρκετά εξοικειωμένοι με τον υποψήφιο για την επέκταση μια προσφορά εργασίας.Οφέλη και ο μισθός είναι σχεδόν πάντα συζητούνται λεπτομερώς κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης τρίτο, διότι από αυτό το χρονικό διάστημα ο εργοδότης ασχολείται μόνο με τα πιο σοβαροί υποψήφιοι.

Γιατί οι εταιρείες διεξάγουν πολλαπλές συνεντεύξεις εργασίας;

ένα από τα καλύτερα επιτεύγματα του προσωπικού ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι να προσλάβει τους καλύτερους ανθρώπους που μπορούν να συνεισφέρουν τις δεξιότητες και τα ταλέντα τους με την εταιρεία.Εταιρείες πραγματικά αξιοποίηση των ανθρώπινων στοιχείων του ενεργητικού για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα υποστούν τις συνέπειες της πρόσληψη λάθη .Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες χρησιμοποιηθεί πολλές συνεντεύξεις εργασίας για να δομήσει τις δικές τους διαδικασίες προσλήψεων.Ο στόχος αυτής της διαδικασίας πολλαπλών συνέντευξη για δουλειά είναι να βεβαιωθείτε ότι είναι επιλογή των καλύτερων υποψηφίων σύμφωνα με τις συγκεκριμένες εντολές εργασίας.Όσο το δυνατόν περισσότερο οι εταιρείες αποφεύγουν τα ακόλουθα λάθη προσλήψεις που προσθέτουν στα έξοδα τους:

* Η μίσθωση ενός υποψηφίου βάσει της ευγλωττίας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας. Υπάρχουν υποψήφιοι που είναι πραγματικά προικισμένος με τις διαπροσωπικές δεξιότητες ή τη δυνατότητα να μιλήσουν μπροστά σε κανέναν.Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουν προσληφθεί, λόγω της πρώτη εντύπωση.Αλλά μερικές φορές συνέντευξη για δουλειά είναι το τέλος όλων των προσδοκιών της εταιρείας.

* Η μίσθωση ενός υποψηφίου που δεν είναι πραγματικά ικανός για να εκτελέσει την εργασία. Υπάρχουν υποψήφιοι που είναι πραγματικά γνώστες κατά τις συνεντεύξεις εργασίας.Αλλά μερικές φορές αυτές οι υποψήφιοι δεν έχουν την πραγματική πρακτική εκπαίδευση ή εμπειρία για να χειριστεί ειδικευμένη εργασία.Για παράδειγμα, το προσωπικό θα προσλάβουν έναν μηχανικό του αεροσκάφους με βάση το εντυπωσιακό βιογραφικό και ακαδημαϊκά διαπιστευτήρια.Όμως, οι εποπτικές αρχές για τους μηχανικούς αεροσκαφών όχι μόνο θα δούμε αυτούς τους παράγοντες.Έχουν αυτήν την τακτική της αγγίζει την παλάμη του μηχανικού για να βεβαιωθείτε ότι το άτομο είναι πραγματικά ικανός για να κάνει τα χέρια -σε δουλειά.Οι εποπτικές αρχές για τους μηχανικούς αεροσκαφών είναι οι πιο αξιόπιστες προσωπικό που μπορεί να προσδιορίσει εάν ο αιτών δεν ήξερε πώς να χειριστεί ορισμένα εργαλεία για την εργασία μέσω του εμπορίου δοκιμές.

* Η μίσθωση ενός υποψηφίου με βάση την εμφάνιση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας. Μερικές φορές αρσενικό προσωπικό θα πρέπει να προσελκύονται οπτικά σε έναν υποψήφιο γυναίκα που είναι πραγματικά όμορφη και σέξι, έτσι ώστε να γίνει κρίση για την αρχική διαλογή.

* Η μίσθωση ενός υποψηφίου με βάση τις συστάσεις από την συν-εργαζόμενους. Παρά το γεγονός ότι συνιστά την πρώην συνάδελφό είναι πράγματι αποτελεσματική πηγή έλεγχο του ιστορικού τους.Ένας ήχος αναφοράς δεν είναι η μόνη εξέταση για να μετρηθεί η ικανότητα του αιτούντος να κάνει τη δουλειά.

* Η μίσθωση ενός υποψηφίου που έχει ψυχολογικό πρόβλημα. Μερικές φορές υπάρχουν αιτούντες που φαίνονται φυσιολογικά στη συνέντευξη.Αργότερα, όταν ο εργαζόμενος ενεργοποιείται με το άγχος στην εργασία, που είναι ο χρόνος όταν η εταιρεία ανακαλύπτει κάποια ψυχολογική διαταραχή του εργαζομένου.Έτσι, το καλύτερο είναι ότι νευρολογικές ή ψυχολογικές δοκιμές θα πρέπει να είναι μέρος από τα στάδια της πολλαπλής συνεντεύξεις εργασίας.

• Γνωρίζοντας τι να περιμένουμε σε μια συνέντευξη, θα σας βοηθήσει να πάρει συνέντευξη επιτυχία.
• Το πραγματικό κλειδί για την επιτυχία σας θα βρίσκονται στην ικανότητά σας να ξεχωρίσει από τους άλλους υποψηφίους εργασίας.
• Mastering τεχνικές αποτελεσματικής συνέντευξης νωρίς θα σας επιτρέψει επίσης να κάνει επιτυχείς κινήσεις σε όλη τη σταδιοδρομία σας.
• Μια προσφορά εργασίας είναι αξίζει τον κόπο.

• Εάν έχετε προβλήματα με οποιοδήποτε από αυτά τα βήματα, να θέσω ένα ερώτημα για περισσότερη βοήθεια, ή μετά στα σχόλια παρακάτω.