Κάνω αίτηση για μια δουλειά

η διαδικασία εφαρμογής είναι το πρώτο βήμα για να πάρει τη δουλειά που θέλετε.Θα πρέπει να αποδείξει γιατί είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά, αφού οι διευθυντές προσλήψεων βοτάνισμα από τους αιτούντες με βάση τις πληροφορίες από όπου και αν την παρουσίαση.Θα πρέπει να παρουσιάσει σχετικές και ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τον εαυτό σας και την εκπαίδευσή σας, την ιστορία της εργασίας, τις δεξιότητες και τα προσόντα με τον καλύτερο δυνατό φως για να το κάνει με τη διαδικασία της συνέντευξης.Ελέγξτε το παρακάτω άρθρο για να μάθετε όλα όσα πρέπει να κάνετε για να κάνετε τη διαδικασία εφαρμογής πάει όσο το δυνατόν ομαλότερα.

1. 1
   ανάγνωση μέσωαγγελίες θέσεων εργασίας .

   εταιρείες χρησιμοποιούν διαφορετικά μέσα σε αφήσει το κοινό γνωρίζουν ότι έχουν τις τρέχουσες ευκαιρίες εργασίας.Παραδοσιακά, οι εφημερίδες και τα διοικητικά συμβούλια δημόσιων θέσεων εργασίας ήταν η πιο χαρακτηριστική.Σήμερα, με την έλευση της τεχνολογίας, αυτό έχει επεκταθεί σημαντικά και υπάρχουν περισσότεροι τρόποι για να μάθετε για ένα άνοιγμα θέσεων εργασίας.Μπορείτε τώρα να βρείτε ακόμη και μια ανακοίνωση εργασίας μέσω Twitter!

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Παρασκευή των σχετικών γραφική εργασία.

   Μόλις έχετε δει μια ενδιαφέρουσα και σχετική δυνατότητα, βεβαιωθείτε ότι είστε έτοιμοι με τη γραφειοκρατία που απαιτείται.Ορισμένες εταιρείες μπορεί να είναι εύκολη και θα αρχικά μόνο απαιτούν ένα απλό βιογραφικό.Ωστόσο, υπάρχουν και άλλες εταιρείες που μπορεί να απαιτήσει συμπληρωματικά έγγραφα, όπως το χαρτοφυλάκιο των έργων, δείγμα προηγούμενες εργασίες, αναφορές, μελέτες περίπτωσης, κλπ

   Διαφήμιση

   Ήταν αυτό το βήμα ήταν χρήσιμη;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   Υποβολή εφαρμογής.

   Αίτηση μπορούν να αποσταλούν μέσω με πολλούς τρόπους.Μπορεί μόνο να γίνει σε απευθείας σύνδεση, ή μερικές φορές, μπορεί να απαιτείται να παραδοθεί αυτοπροσώπως ή μέσω ταχυδρομείου σαλιγκάρι.Όποια και αν είναι, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ό, τι την προτίμησή της εταιρείας είναι.Πιο συχνά από ό, τι δεν είναι, θα αναφέρεται αυτό το είδος των πληροφοριών στην ανακοίνωση δουλειά.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   αρχική διαλογή.

   εταιρείες συνήθως χρησιμοποιούν ένα σύστημα διαχείρισης ταλέντου, προκειμένου να διεκπεραιώνουν τις αιτήσεις.Υπάρχουν εταιρείες που χρησιμοποιούν σύγχρονο λογισμικό για να το κάνουμε αυτό.Άλλες πιο παραδοσιακές εταιρείες θα χρησιμοποιούν μια συστηματοποιηθεί διαδικασία χαρτί-οδηγείται.Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι σύνηθες για τις εταιρείες να κάνουν μια αρχική διαλογή για πρώτη φορά πριν καν επαφή του υποψηφίου.Αυτές είναι συνήθως οι τύποι των μεθοδολογιών αρχική διαλογή: διαλογή

   1. Βίβλο.Αυτό γίνεται με γοργούς αναθεώρηση μέσω των υποβληθέντων εγγράφων, όπως συνοδευτική επιστολή και βιογραφικό.
   2. αρχικό ερωτηματολόγιο.Αυτό είναι με την αποστολή πάνω από τον υποψήφιο ένα σύντομο ερωτηματολόγιο για να συμπληρώσουν. Το ερωτηματολόγιο θα περιλαμβάνει κανονικά βασικά φίλτρα στις προσλήψεις.
   3. τηλεφωνική συνέντευξη.Ένας κατώτερος διαφημιστής θα έπρεπε κανονικά να επικοινωνήσετε με τον υποψήφιο για να ελέγξετε τις βασικές πληροφορίες που θα χρησιμεύσουν ως αρχικό φίλτρο πρόσληψης.Αυτές οι βασικές πληροφορίες είναι συνήθως ζωτικής σημασίας λεπτομέρειες, αλλά είναι εύκολο να ελεγχθεί μέσω τηλεφώνου.Για παράδειγμα, αν έχετε την εφαρμογή να είναι ένα πιλοτικό, εξοικονομεί πολύ χρόνο για την εταιρεία να μάθετε πρώτα αν έχετε 20-20 όραμα.Αυτό είναι ένα πολύ κρίσιμο, αλλά απλό στη ελέγχου είδος των πληροφοριών που χρησιμεύει ως μια στιγμή-saver, τόσο για την εταιρεία και τον αιτούντα.Δεν υπάρχει λόγος να κινείται προς τα εμπρός στη διαδικασία εφαρμογής, αν αυτό αδιαπραγμάτευτη απαίτηση αυτή δεν είναι παρούσα.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   Απασχόλησης δοκιμές .

   Η φύση των εξετάσεων που πρέπει να δοθεί εξαρτάται από την εργασία.Εάν η εργασία είναι ιδιαίτερα τεχνική, είναι λογικό να αναμένει κανείς ότι θα πρέπει να δοθεί τεχνική δοκιμασίες επάρκειας.Σε άλλες περιπτώσεις, ψυχομετρικές εκτιμήσεις δίνονται επίσης να εξετάσει την προσωπικότητα και τις τάσεις ενός υποψηφίου.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
6. 6
   Πρόσωπο με πρόσωπο συνέντευξη .

   Αυτή είναι η στιγμή που οι υποψήφιοι υποβάλλουν τον εαυτό τους πραγματικά προσωπικά με τον διαφημιστή.Συνεντεύξεις μπορεί να διαφέρουν όσον αφορά το μήκος, ανάλογα με το ύφος του ερευνητή.Πιο συχνά από ό, τι δεν, πρόσωπο με πρόσωπο συνεντεύξεις έρχονται σε διαφορετικές φάσεις όπως:

   1. Τεχνικές συνέντευξης.Αυτή είναι μια συνέντευξη που είναι μάλλον ειδικά για τις απαιτήσεις της εργασίας.Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος που ισχύουν ως διευθυντής της τράπεζας θα πρέπει να ζητηθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για τις λεπτομέρειες σχετικά με το πώς ο ίδιος προηγουμένως πραγματοποιηθεί ή πώς χειρίζεται ειδικά θέματα διαχείρισης της τράπεζας αυτής.
   2. Περιστασιακή συνέντευξη.Αυτή η συνέντευξη φαίνεται όχι μόνο στις ειδικές ικανότητες του υποψηφίου σε σχέση με την εργασία που συμπληρώθηκε, αλλά αξιολογεί επίσης τα κίνητρα του υποψηφίου.Φαίνεται σε περιοχές όπως η προθυμία να μάθουν, να εργαστούν σε μια ομάδα, υπερβαίνουν τις απαιτήσεις της εργασίας και άλλες παρόμοιες περιοχές.
   3. συνέντευξη αξιολόγησης προσωπικότητας.Αυτό είναι όταν ο ερευνητής εξετάζει το είδος του ατόμου ένας υποψήφιος είναι και το κατά πόσον ή όχι ο υποψήφιος θα ταιριάζει στην κουλτούρα της εταιρείας.Υπάρχουν υποψήφιοι που κάνουν πολύ καλά στις δύο πρώτες συνεντεύξεις επειδή γνωρίζουν το καλά τη δουλειά και είναι πρόθυμοι να ασκήσουν τόση προσπάθεια, δεδομένου ότι μπορούν για να κάνουν καλά στη δουλειά.Ωστόσο, κατά την αξιολόγηση της προσωπικότητάς τους, μπορεί να φαίνεται ότι δεν μπορεί πραγματικά να ταιριάζει στο περιβάλλον και δεν είναι κάτι που μπορεί να εξισορροπηθεί μακριά από τις άλλες ιδιότητες.Ως εκ τούτου, αν και αυτό είναι μια πολύ υποκειμενική είδος της συνέντευξης, μπορεί ακόμα να χρησιμεύσει ως μια καλή καθοριστικός παράγοντας για την πρόσληψη.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
7. 7
   εργασίας που σχετίζονται με ασκήσεις .

   Ορισμένες εταιρείες θα απαιτήσει περαιτέρω δοκιμές αργότερα, όπως ζητά έναν υποψήφιο να εργαστεί σε μια μελέτη περίπτωσης ή να κάνετε ένα τεστ on-the-job.Αυτό φαίνεται περαιτέρω σε ειδικές ικανότητες του υποψηφίου.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια για να ελέγξετε
8. 8
   αναφοράς .

   Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν έχει σημασία πόσο αυστηρή είναι η όλη διαδικασία της συνέντευξης, ενδέχεται να υπάρχουν κάποιες πληροφορίες για τον υποψήφιο που θα μπορούσαν να ανακαλυφθούν αργότερα ως ανακριβώς δηλωθεισών.Ορισμένοι υποψήφιοι μπορούν να υπερβάλλουμε, να αυξήσει, ή συνολικά παραποιεί ορισμένες πληροφορίες για τον σκοπό της πραγματοποίησης προφίλ τους εξετάσουμε καλύτερα.Αυτό είναι όπου το check αναφορά έρχεται στο διπλό έλεγχο κατά πόσον οι πληροφορίες που δηλώθηκαν μέχρι στιγμής είναι ακριβείς.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
9. 9
   προσφορά εργασίας .

   Μετά την ολοκλήρωση της όλης διαδικασίας και κατά την εκτίμηση του εργοδότη ότι ο υποψήφιος είναι μια καλή τακτοποίηση, μια επίσημη προσφορά εργασίας είναι δεδομένο ότι περιέχει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες για τη δουλειά, όπως τίτλος θέσης εργασίας, ο μισθός, ώρες εργασίας, το πεδίο εφαρμογής, κ.λπ. Αυτή ηείναι μια μεγάλη στιγμή, καθώς και για έναν υποψήφιο να ζητήσει περαιτέρω ερωτήσεις σε περίπτωση που κάτι δεν είναι σαφές.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
10. 10
    Συμβόλαιο υπογραφή / πρόσληψη .

    Αυτό είναι.Ο εργοδότης νομίζει ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για τη δουλειά.Ο υποψήφιος βρίσκει τους όρους και τις προϋποθέσεις αρκετά ευχάριστο.Καταλήγει στην υπογραφή της σύμβασης και αυτή είναι η αρχή της σχέσης εργοδότη-εργαζόμενου.

    Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια

Υπάρχουν ήδη διάφορες εταιρείες τώρα που προτιμούν να πάρουν την online διαδρομή, όταν πρόκειται για προσλήψεις.Αυτό γίνεται αντιληπτό ως πιο κατάλληλη διαδρομή, επειδή μειώνει σημαντικά το σύνολο των εργασιών χαρτί που εμπλέκονται σε αυτό.Καθιστά επίσης την όλη διαδικασία πολύ πιο απλή και πιο αποτελεσματική, ιδιαίτερα τώρα που σχεδόν ο καθένας έχει πρόσβαση στο Internet.

Αυτά είναι τα συνήθη βήματα για να περιμένουμε όταν συναντάτε μια εταιρεία που είναι εν ενεργεία αμιγώς ηλεκτρονική διαδικασία πρόσληψης:

1. 1
   Εφαρμογή μέσω απευθείας σύνδεση πύλες δουλειά .

   Υπάρχουν συνήθως αποτελεί να γεμίσουν με βάση τις προδιαγραφές της εταιρείας και μετά από την οποία, ο υποψήφιος μπορεί να ανεβάσετε συνοδευτική επιστολή και το βιογραφικό του.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Παραλαβή email επιβεβαίωσης από την εταιρείας.

   Μετά την υποβολή της αίτησης σε απευθείας σύνδεση, ο υποψήφιος θα λάβετε συνήθως μια επιβεβαίωση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ότι η αίτηση είχε λάβει.Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτά τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου επιβεβαίωσης περιγράφει επίσης πώς ένας υποψήφιος θα πρέπει να αναμένουν περαιτέρω επαφή, σε περίπτωση που είχαν προεπιλεγεί.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   την ολοκλήρωση της αρχικής εκτιμήσεις ταλέντο.

   Πολλές εταιρείες προτιμούν να διεξάγουν μερικές εκτιμήσεις ταλέντο στα αρχικά στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.Αυτά χρησιμεύουν ως ένα αρχικό φίλτρο, έτσι ώστε να είναι σε θέση να ξεχωρίσει την πισίνα των υποψηφίων που έχουν ήδη βασίζεται σε βασικά κριτήρια που καθορίζονται από την εταιρεία.Για παράδειγμα, αν κάνετε αίτηση για μια θέση ταμίας τράπεζας, αναμένεται ότι η εταιρεία θα σας ζητήσει να λάβει μια εκ παραδρομής δοκιμασία επάρκειας για να δείτε αν είστε ή δεν είναι ακριβείς ή είστε προσεκτικοί με τα δεδομένα.Αν αποτύχουν σε αυτό από την αρχή, είναι μια καλή ένδειξη για την εταιρεία που η θέση ταμίας τράπεζας μπορεί να μην είναι η καλύτερη θέση για σας.Υπάρχουν συνήθως δύο τρόποι με τους οποίους οι εκτιμήσεις ταλέντο χορηγούνται:

   1. Υπάρχει ένας σύνδεσμος στην ιστοσελίδα της εταιρείας όπου μπορείτε να συμπληρώσετε το έντυπο της αίτησης που σας ανακατευθύνει στην αξιολόγηση.Η αξιολόγηση ταλέντο μπορεί να φιλοξενηθεί στο σπίτι, σε περίπτωση που ο εργοδότης σχεδιάζει τα δικά τους εργαλεία, ή που φιλοξενούνται μέσω τρίτου.Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία αναμένει μπορείτε αμέσως να ολοκληρώσει την αξιολόγηση αυτή, μαζί με την πρώτη κιόλας εφαρμογή σας στην εταιρεία.
   2. Η εταιρεία e-mail σας έναν σύνδεσμο αξιολόγηση, λίγες ημέρες μετά την έχετε στείλει την αίτησή σας.Ορισμένες εταιρείες προτιμούν να το κάνουν ως το δεύτερο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης.Προτιμούν να κάνουν ένα πρώιμο φίλτρο πρώτα κάνοντας μια οθόνη χαρτί από το βιογραφικό σας.Αν περάσει αυτό, αυτή είναι η στιγμή που θα μπουν στον κόπο να απαντήσει στην αξιολόγηση ταλέντων.Εάν πληροίτε τα κριτήρια τους με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, ότι είναι η ώρα που θα προχωρήσουμε σε περαιτέρω βήματα στις προσλήψεις.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   σε απευθείας σύνδεση αρχικές συνεντεύξεις .

   Υπάρχουν επίσης λίγες εταιρείες που θα προτιμούσαν να κάνει μια online συνέντευξη για πρώτη φορά ως ένα αρχικό φίλτρο.Αυτό είναι ένα πολύ καινοτόμο ιδέα, επειδή εξοικονομεί στον υποψήφιο πολύ χρόνο καθώς και προσπάθεια για να μεταβούν στην αρχική συνέντευξη.Η χρήση του Skype για το σκοπό αυτό γίνεται όλο και πιο δημοφιλής.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   απόσπαση των αποτελεσμάτων .

   Ορισμένες εταιρείες προτιμούν να στείλει πάνω από μια ηλεκτρονική έκδοση της σύμβασης σε περίπτωση πρόσληψης επιβεβαίωση για το υποψήφιο για την αναθεώρηση.Μόλις γίνονται δεκτές οι λεπτομέρειες της προσφοράς, αυτή είναι η μόνη φορά που η εταιρεία θα πρέπει να το φέρει πίσω στην εταιρεία για την επίσημη υπογραφή.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια

1. 1
   Γνωρίστε τον εαυτό σας και να προσδιορίσει τι είδους καριέρα θέλετε .

   Αυτό είναι πολύ σημαντικό γιατί αν δεν είστε βέβαιοι τι θέλετε, αυτό θα κάνει το κυνήγι δουλειά σας πολύ αποδιοργανωμένη.Μπορείτε να καταλήξετε πατώντας το λάθος εταιρείες και υποβάλλουν αίτηση για λάθος δουλειά, μόνο για να βρείτε τον εαυτό σας να κλείνετε από τη δουλειά μόλις εβδομάδες μετά την έναρξη της.Επίσης, οι εργοδότες, ειδικά εκείνοι έμπειρος προσλήψεις, μπορεί να αισθανθεί ανασφάλεια από την αρχή.Εάν έχετε έρθει σε χωρίς εμπιστοσύνη, αν αυτή είναι η δουλειά που πραγματικά επιθυμείτε, μπορεί γρήγορα να μεταφράσει τα λόγια σας και τη γλώσσα του σώματος.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Εξερευνήστε όλες τις πιθανές περιοχές .

   Υπάρχουν ορισμένα σημεία που θα επιφέρουν περισσότερες ευκαιρίες για να μάθουν για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.το κυνήγι δουλειά είναι σαν ένα παιχνίδι αριθμών?Τα περισσότερα μπορείτε να πατήσετε, το υψηλότερο πιθανότητές σας να προσγείωσης μια θέση εργασίας.Αυτοί είναι οι τομείς που θα πρέπει να εξερευνήσετε:

   1. δικτύωσης.Κοιτάξτε σε επαφές σας και να δείτε ποιος είναι συνδεδεμένος σε ορισμένες εταιρείες.Παραστούν στις εκδηλώσεις που φέρνουν σε επαφή τις επιχειρήσεις.Γνωρίστε όπως πολλοί άνθρωποι όπως μπορείτε και να τους πείτε για τα ενδιαφέροντά σας.Το μεγαλύτερο δίκτυο σας είναι, τόσο το καλύτερο, και τόσο περισσότερο θα επικοινωνούν με τους ανθρώπους στο δίκτυό σας, οι υψηλότερες πιθανότητες σας θα είναι.
   2. πύλες εργασίας.Συνδεδεμένοι πρόσληψη γίνεται μια τάση τώρα.Υπάρχουν διάφορες ηλεκτρονικές πύλες δουλειά που είναι αρκετά αξιόπιστη και από εκεί, μπορείτε απλά να κρατήσει σχετικά με την αποστολή το βιογραφικό σας.Αυτές οι πύλες είναι συνήθως δωρεάν, ώστε να μπορείτε να στείλετε όσο θέλετε.Να είστε επιφυλακτικοί με αυτά που απαιτούν την πληρωμή, επειδή τις περισσότερες φορές δεν είναι, αυτοί είναι οι ανέντιμοι αυτοί.πύλες δουλειά θα αναφέρει σαφώς τις λεπτομέρειες και τις απαιτήσεις της εργασίας.Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να κρατήσει το όνομα της εταιρείας εμπιστευτικά κατά τη διάρκεια των αρχικών σταδίων.Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν πλειοψηφία των εταιρειών που προτιμούν να πω ποια εταιρεία είναι αυτοί.Αν είστε τυχεροί, θα βρείτε ακόμη και εταιρείες που θα υποδείξει από την αρχή πόσο ο προϋπολογισμός μισθός είναι.κέντρα
   3. καριέρας.Στις δυτικές χώρες, τα κέντρα καριέρα είναι πιο συχνές, και αυτό ισχύει για όλα τα είδη των θέσεων.Στις ασιατικές περιβάλλοντα, αυτά συνήθως ενσωματώνονται στα γραφεία τοποθέτηση των πανεπιστημίων.Υπάρχουν ιδιωτικά κέντρα σταδιοδρομίας, καθώς και αυτές συνήθως λειτουργούν με κυνηγοί κεφαλών και των εταιρειών προσλήψεων.κέντρα σταδιοδρομίας είναι επίσης μια καλή πηγή ευκαιριών εργασίας, ειδικά αν πάτε σε αξιόπιστες αυτές.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   Επενδύστε στην δημιουργία ενός επαγγελματικού ματιά.

   Οι πρώτες εντυπώσεις είναι πολύ σημαντική σε οποιαδήποτε δραστηριότητα αναζήτηση εργασίας.Βεβαιωθείτε ότι έχετε εξετάσει επαρκή επαγγελματική φορώντας κατάλληλα μακιγιάζ, ρούχα, παπούτσια και αξεσουάρ.Δεν θέλετε να φυσήξει μακριά μια ευκαιρία μόνο και μόνο επειδή ο εργοδότης σκέφτηκε ότι δεν ήταν αρκετά αξιοπρεπές, λόγω του ό, τι φορούσαν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.Τα ρούχα σας δεν χρειάζεται να είναι ακριβό, αλλά αυτό πρέπει να είναι σωστή.Μια κατάλληλη ενδυμασία δίνει μια ένδειξη για τον εργοδότη που κάνατε το μέρος σας για να προετοιμάσει και ότι σας απασχολούν το ίδιο είδος συμπεριφοράς στην εργασία.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   Σκεφτείτε τρόπους να διαφοροποιηθεί από την πλήθος.

   Μια διαφήμιση μόνο εργασία θα πάρει, κατά μέσο όρο, περίπου 800 αιτήσεις.Θα μπορούσε ακόμη και να είναι περισσότερο για τις μεγαλύτερες και πιο γνωστές εταιρίες.Δώστε έμφαση στα μοναδικά σημεία σας, ειδικά κατά το αρχικό στάδιο της εφαρμογής.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   Ποτέ μην χάνουν την ελπίδα .

   Job κυνήγι δεν είναι πάντα εύκολο και ναι, μπορεί να υπάρχουν πολλές απογοητεύσεις στην πορεία.Δεν χάνουν ποτέ την ελπίδα και απλά να συνεχίσουμε να προχωράμε.Να θυμάστε, ότι είναι εν μέρει ένα παιχνίδι αριθμών.Η μεγαλύτερη προσπάθεια που ασκούν, το μεγαλύτερο πιθανότητές σας θα είναι.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια

Η αγορά εργασίας είναι δύσκολη, ειδικά στις μέρες μας ότι η παγκόσμια ύφεση επιδεινώνεται.Όλο και περισσότεροι άνθρωποι είναι άνεργοι.Κάθε χρόνο, οι απόφοιτοι προσθέσετε έως και την πισίνα των ταλαντούχων ατόμων που αναζητούν εργασία.Με όλα αυτά, το κυνήγι δουλειά είναι σίγουρα όλο και πιο σκληρή από ποτέ.

Υπάρχουν λεγόμενες εταιρείες προσλήψεων που υποτίθεται ότι πρέπει να βοηθήσει τους αιτούντες εργασία να προσγειωθεί μια εργασία.Φυσικά, η πρόσληψη είναι η δουλειά τους, γι 'αυτό και υπάρχει πάντα η αντίληψη ότι δεν μπορεί να είναι ότι τίμιος και ειλικρινής για την παροχή βοήθειας αιτούντες στην εύρεση εργασίας.Ωστόσο, ενώ υπάρχουν πραγματικά ανέντιμες εταιρείες προσλήψεων, αυτό μπορεί να μην είναι πάντα η περίπτωση.Υπάρχει ακόμα ένα αρκετά καλό αριθμό από αυτές που αξίζει να επικαλεστεί.

Εδώ είναι μερικά πλεονεκτήματα της εργασίας με μια εταιρεία προσλήψεων:

• Αυξημένες πιθανότητες να βρουν μια ευκαιρία.εταιρείες προσλήψεων κανονικά λειτουργούν με διάφορους πελάτες.Ως εκ τούτου, όταν τους πλησιάσει, να πάρει συνέντευξη από αυτούς, και να γνωρίσουν το προφίλ σας καλύτερα, μπορεί να είναι σε θέση να συνεργαστεί με διάφορους πελάτες να βρουν έναν αγώνα για σας.
• εύρεση διακριτική ευκαιρίες.Δεν είναι όλες οι εταιρείες προτιμούν να κάνουν αγγελίες θέσεων εργασίας.Κάποιοι από αυτούς πιστεύουν ότι είναι πάρα πολύ σαν αποκάλυψη στους ανταγωνιστές τους ότι λείπουν σε ανθρώπινο δυναμικό.Για άλλους, το βλέπουν ως έναν τρόπο να διαρρεύσουν στους ανταγωνιστές ποιοι τύποι προφίλ είναι να προτιμώνται από την εταιρεία.Σε αυτήν την περίπτωση, οι εταιρείες αυτές κάνουν προσλήψεις σε ένα διακριτικό τρόπο και αυτό είναι όταν θα έρχονται συνήθως σε εταιρείες προσλήψεων για την υποστήριξη.Ως εκ τούτου, δεν υποτιμούμε τις εταιρείες προσλήψεων, διότι, στην πραγματικότητα, θα μπορούσαν να είναι σε θέση να βρει μια κρυμμένος θησαυρός για σας.
• λαμβάνουν τακτικές συμβουλές σταδιοδρομίας και πληροφορίες για την αγορά εργασίας.Προσλήψεις είναι κύρια δραστηριότητά τους, ως εκ τούτου, οι αιτούντες εργασία είναι τα περιουσιακά τους στοιχεία.εταιρείες προσλήψεων επενδύουν πολύ χρόνο στην παροχή καθοδήγησης και την καριέρα συμβουλές στους αιτούντες.Κατά καιρούς, θα διεξάγει ακόμη και δωρεάν σεμινάρια καριέρας.Αυτά είναι σίγουρα πολύ χρήσιμο, ειδικά για τους νέους επαγγελματίες.
• Μεγάλη προετοιμασία για συνεντεύξεις.Εργοδότες κανονικά θα δώσουν οι υποψήφιοι τους ένα καλό ποσό της ενημέρωσης πριν από την αποστολή πάνω σε έναν πελάτη για περαιτέρω συνέντευξη.Μερικές φορές, θα πραγματοποιήσει ακόμη μια συνέντευξη πρακτική μαζί σας, ειδικά όταν προβλέπουν τις περαιτέρω συνεντεύξεις ότι είναι μάλλον δύσκολο.Επίσης, μπορούν να σας δώσουν κάποιες πληροφορίες εμπιστευτικές ως προς το ποιες είναι οι προτιμήσεις του πελάτη είναι και τι κάνει οι άλλοι υποψήφιοι αποτυγχάνουν.Αυτά είναι σίγουρα πολύ χρήσιμες πληροφορίες πριν από τη συμμετοχή σε μια συνέντευξη.

1. 1
   έρευνα σχετικά με το ιστορικό της εταιρείας πρόσληψη του.

   Αυτό είναι το πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση να διασφαλίσουμε ότι δεν είστε σπαταλάτε το χρόνο με ένα ψεύτικο και ανέντιμο προσλήψεων.Ψάξτε για μαρτυρίες ή να ρωτήσετε γύρω εάν έχουν δοκιμάσει σε συνεργασία με την εν λόγω εταιρεία.Ισορροπήσει όλα τα πράγματα που έχετε ακούσει.Η θετική ανατροφοδότηση πρέπει να υπερτερούν των αρνητικών.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Ορίστε τη θέση σας και πηγαίνετε στην καλύτερη εταιρεία προσλήψεων για το εν λόγω .

   Πρόσληψη εταιρείες λειτουργούν κανονικά ανά θέση.Αν όχι, θα πρέπει να είναι γνωστή για ορισμένες δυνάμεις σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία.Για παράδειγμα, αν είστε επιδιώκουν IT, να αναζητήσει μια νέα εταιρεία προσλήψεων που έχει συνεργάζεται με πολλές γνωστές εταιρείες πληροφορικής.Κανονικά οι εταιρείες αυτές δεν θα είναι απλώς συνεργαστεί με οποιαδήποτε εταιρεία.Υπάρχουν διαδικασίες που πρέπει να ακολουθούνται και τα επίπεδα εξυπηρέτησης να λειτουργούν μετά.Έτσι, αν γνωρίζετε ότι μια συγκεκριμένη εταιρεία προσλήψεων έχει συνεργαστεί με αυτούς τους τύπους των εταιρειών, τότε μπορείτε να είστε σίγουροι ότι είναι καλό.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   αναπτύξει μια καλή σχέση με τον διαφημιστή σας .

   Να είστε ανοικτοί σχετικά με τις προτιμήσεις σας και τις φιλοδοξίες σταδιοδρομίας σας.Όσο περισσότερο ξέρω για σας, τόσο καλύτερα θα είναι σε θέση να ψάξετε για κατάλληλες ευκαιρίες.Είναι ανοιχτή σε προτάσεις και να ακούσουν τις συμβουλές τους.Μην υποθέσετε ότι γνωρίζουν ήδη, επειδή δεν είναι το μυαλό-αναγνώστες.Καθορίζουν στο τραπέζι, ό, τι νομίζετε ότι μπορείτε να προσφέρετε στην αγορά εργασίας και τι νομίζετε ότι οι οδηγοί καριέρα σου είναι.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   Να είναι μια αξιοσέβαστη και επαγγελματική υποψήφιο .

   Εργοδότες συχνά κίνητρο να συμβάλει στην περαιτέρω έναν υποψήφιο, αν δουν ότι είστε προσωπικά κίνητρα, καθώς και.Παρακολουθείστε τις συνεντεύξεις τους στην ώρα τους, ειδικά αυτές τις συνεντεύξεις με τον πελάτη.Η πιο αντιλαμβάνονται είστε σοβαροί σε εφαρμογή για την εργασία, τόσο περισσότερο θα είναι κίνητρο για να μπορείτε να βρείτε την καλύτερη δυνατή δουλειά.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   επικοινωνούν τακτικά .

   Εάν υπάρχει οποιαδήποτε ανησυχία ή απορία, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε αυτά με διαφημιστής σας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια

τι άλλοι άνθρωποι κάνουν για να αναζητήσει μια εργασία είναι walk-in για τη δημιουργία και ζητά για μια διαθέσιμη θέση εργασίαςκαι μερικές πηγαίνουν στους οργανισμούς και εγγραφείτε για να ληφθούν υπόψη για κάθε διαθέσιμη θέση εργασίας που έχουν.Αλλά το πιο παραδοσιακό τρόπο για να υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας είναι γράφοντας ένα γράμμα.

• Θα πρέπει να δώσετε τι δουλειά που επιθυμείτε.
• Δώστε τα προσόντα σας για την εργασία που επιθυμείτε, αυτό περιλαμβάνει την εμπειρία και την τεχνογνωσία για την δουλειά σας ή τις γνώσεις σας σχετικά με την εργασία.Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Γιατί;Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |Ναι |Όχι |