Hakkama mitme tööintervjuul

Kui intervjuu firma, siis võib paluda osaleda rohkem kui ühes intervjuus, kui te jääte tugev kandidaat eelkõige töö.Teie esmase küsitluse on kõige kriitilisem, sest see on teie esimene kord, et tekitada tõsist huvi teid tööandja.Kui teil õnnestub tegemisel soodsa mulje esmast intervjuud, tööandja võib paluda teil külastada firma teise või kolmanda intervjuu.Fookus kõik need intervjuud on veidi erinev nagu te liikuda üha tööandja esialgne huvi teid veenda tööandjat, et oma kvalifikatsiooni on parem kui kõigi teiste kandidaatidega.Mitu intervjuud on tavaliselt levinud kandidaadid, kes on tõsiselt kaaluma tulevane tööandja täita positsiooni.

1. 1
   Esmamuljed :

   tervitus ja sissejuhatus;väike jutt liiklusolusid, ilm, rekord korvpallimeeskond.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Teie Record :

   töökogemus ja tegevus ja huvi.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   oma karjääri :

   Töö liik soovitud;Lähieesmärkideks;pikaajalised eesmärgid;huvi selle firma.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Firma :

   Company võimalusi;kus te võite sobi;praeguste ja tulevaste projektidega;koolitusprogrammid.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Järeldus :

   edasisi samme peate võtma;Edasised sammud firma võtab;südamlik hüvastijätt.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

1. 1
   Esmamuljed :

   tugev käepigistus, silma;professionaalne välimus ja riietus;head kombed;tasakaalukus.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Teie Record :

   töökogemus ja tegevus ja huvi.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   oma karjääri :

   Realistlik teadmisi tugevaid ja nõrku külgi;ettevalmistus töötamiseks;teadmisi ettevõtte.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Firma :

   Teadlikud ja asjakohased küsimused;indikaatoreid ja vastused;korral, kuid mitte liigselt huvi palka või hüvitisi.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Järeldus :

   kandidaat tähelepanu teabele, mis on märk jätkuvat huvi.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
   Reklaam

Teiseks intervjuud viiakse läbi lubada kandidaat ja tulevane tööandja võimalus arutadaüksikasjalikumalt vaba töökoht ja kas kandidaadi kvalifikatsiooni ja karjääri eesmärgid vastavad catwalk.Teine intervjuu aitab nii tööandja kui ka kandidaat, et teha kindlaks, kas nad on õige sobi omavahel.Teiseks intervjuud viiakse läbi erinevalt.Kuna töö kandidaat, võidakse teil paluda tagasi rääkida oma esimesest intervjueerija uuesti või intervjuu teistega ettevõte.Näiteks, kui teie esimene intervjueerija oli personaliosakond, oma teise intervjuu võib olla koos osakonnajuhataja, kus teil oleks tööd.Väga sageli personaliosakond ekraanid potentsiaalsed kandidaadid osakonnajuhatajate küsitleda ning osakonnajuhataja tegelikult teeb palkamise otsus.

Oma teisel intervjuu võite olla küsitletud nii üks-ühele ja rühm teisi kandidaate.Seda meetodit kasutatakse mõnikord, et teha kindlaks, kui hästi sa teistega suhelda.Asja rühma taotlejad on ka viis, kuidas mõned ettevõtted näidata kandidaatide ettevõtte ja rääkida ajaloost või tulevikus.Teisel intervjuu, siis peaks olema valmis küsima palju üksikasjalikum küsimus, mida ei arutanud esimest korda.See on sobivam arutada palka ja hüvitisi teise vestluse kui esimesel intervjuu.

Kolmas intervjuud ei ole norm, kuid paljud ettevõtted läbi neid üks või kaks top kandidaati töödSelleks, et teha lõplik otsus.Kolmanda intervjuu, paljud tööandjad tunnevad nii tuttavad kandidaat laiendada tööpakkumise.Kasu ja palk on peaaegu alati arutatud üksikasjalikult jooksul kolmanda intervjuu, sest selleks ajaks tööandja tegeleb ainult kõige tõsisemaid kandidaate.

Miks ettevõtted läbi mitme tööintervjuul?

üks parimaid saavutusi personali või personaliosakond on palgata parimaid inimesi, kes saavad kaasa oma oskusi ja andeid ettevõte.Ettevõtted tõesti ära inimese vara veenduda, et nad ei kannata tagajärjed rentides vigu .See on põhjus, miks ettevõtted kasutada mitut tööintervjuul struktureerida oma Värbamismenetlused.Selle eesmärk mitu tööintervjuu käigus on veenduda, et need on valida välja parimad kandidaadid vastavalt konkreetse töö korraldusi.Nii palju kui võimalik ettevõtted vältida järgmisi rentides vigu, mida lisada oma kulud:

* Töökohad kandidaat põhjal ilukõne ajal tööintervjuu. on kandidaadid, kes on tõesti andekas inimsuhete oskused või võime rääkida ees keegi.See on põhjus, miks nad on palgatud, sest esimene mulje.Aga mõnikord tööintervjuu on lõpuks kõiki ettevõtte ootustele.

* Töökohad kandidaat, kes ei ole tõesti oskavad seda tööd teha. on kandidaadid, kes on tõesti tunnevad tööintervjuul.Aga mõnikord need kandidaadid ei ole tegelikku praktilist koolitust ja kogemusi hakkama kvalifitseeritud tööd.Näiteks personali oleks palgata lennuki mehaanik põhjal muljetavaldav CV ning akadeemilise Volituste.Aga, juhendajad õhusõidukite mehaanika mitte ainult vaadata neid tegureid.Neil on see taktika puudutamata peopesa mehaanik veenduda, et inimene on tõesti kvalifitseeritud teha käed -on tööd.Juhendajad õhusõidukite mehaanika on kõige usaldusväärsem töötajad, kes suudab tuvastada, kas taotleja teadis, kuidas teatud vahendid töö läbi kaubanduse testid.

* Töökohad kandidaat põhjal paistab ajal tööintervjuu. Vahel mees personal visuaalselt meelitas naine kandidaat, kes on tõesti ilus ja seksikas, nii nad tegid otsuse esialgse valiku.

* Töökohad kandidaat põhjal soovitusi kaastöötaja. Kuigi soovitades endine kolleeg on tõepoolest tõhus allikas taustakontroll.Heli viide ei ole ainus tasu mõõta võime taotleja teha tööd.

* Töökohad kandidaat, kes on psühholoogiline probleem. Mõnikord on taotlejad, kes otsivad normaalne intervjuus.Hiljem, kui töötaja vallandatakse stressi tööd, mis on aeg, mil ettevõte avastab teatud psühholoogiline häire töötaja.Nii et see on parim, et neuroloogilised või psühholoogilisi teste peaks olema osa etappe mitu tööintervjuul.

• Teades, mida oodata on intervjuu, mis aitavad teil intervjuu edukalt.
• Tegelik võti oma edu peituvad teie võimet seista välja teised tööd kandidaadid.
• Mastering tõhus intervjueerimise tehnikaid varakult Samuti võimaldab teil teha edukat liikumist kogu oma karjääri.
• Tööpakkumine on pingutust väärt.

• Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata, või post kommentaarid lõik allpool.