Mentor Tekninen Opettajat

Ohjaaja on yksilöllinen, erityisesti opettajan tai professori, jokaerikoistunut aihe, johon liittyy taito.Koska ohjaaja on yksi parhaista työpaikoista voisi olla.Saat opettaa ja kouluttaa muita ihmisiä alansa työtä.Mentorointi keskittyy tuoreen ohjaajien auttaa heitä kunnostautua ammatissaan ja kertoa heille heidän tehtävänsä ja vastuunsa tehokas ohjaajat.Teknisenä ohjaaja, sinun täytyy olla tavoitteellista, itseohjautuvaa ja ammatillinen kaikella, mitä tehdä.

Mentorointi on järjestelmä, joka auttaa kehittymätön yksilöt kaikissa olosuhteissa päästä ja saavuttaa niiden kyky ja unelmansa.Mentorit ovat myötätuntoisia ihmisiä, jotka antavat nuorille henkilöille ohjausta ja tukea niitä tarvitse saavuttaa nämä unelmat.Tehokkaat mentorointi menettelyt suosittelee riittävä joustavuus vastaavat kunkin yksilöiden tarpeisiin.

1. 1
   Set mentorointi .

   Set mentorointi sisältää mentori valu suhde joukko nuoria.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
2. 2
   yksi-yhteen tai sydämen ja sydämen ohjauksen .

   Tämä mentorointi sisältää vain yksi yksittäinen yksi mentori.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   elektroninen valvonta .

   Tämä tunnetaan myös online-ohjauksen.Tällainen mentorointia liittyy internetin kautta verkkoviestinnän.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Company mentorointi .

   Tähän liittyy useita henkilöitä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Tässä on muutamia tärkeitä vinkkejä yrityksen ja mentorsuhteista:

1. 1
   tarjous vähintään kuusituntia valmistautuminen mentoreita.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   järjestää kysynnän ohjelmassa mahdollisten ohjaajien.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   ottaa yhtä suuri huoli siitä, että mentori ja ohjaaja voi antaa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Anna post-ottelun rohkaisua ja opetusta.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

1. 1
   Sukupuoli

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
2. 2
   Ikä

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
3. 3
   tarpeessa, kun mentorointi

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
4. 4
   ominaisuudet

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

1. 1
   Milloin ja missä mentoroinnin tapahtuu.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Miten ohjaajat ovat keskittyneet, pätevä, ja seulotaan.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Miten hallita valituksia.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Kuka toimii paria kun mentorointi ohjaajat.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
5. 5
   miten arvioida onnistumista.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   Miten ratkaista ongelmia ja täytyy sulkeminen suhteita.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

1. 1
   Valitse käyttöjärjestelmä joukkue.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Hanki rahoitussuunnitelmat.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Tee sääntöjä ja politiikkaa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Käytä jatkuvaa koulutusta ja ammatillista kehitystä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Levitä järjestelmään tai ohjelmaan.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   Käytä ainutlaatuinen strategia siitä, miten arvioida oman järjestelmän.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
   Mainos

• Jos sinulla on ongelmia mitään näistä vaiheista, kysyä lisää apua, tai postitse kommentit osiosta.