Diventa un leader efficace di una Organizzazione

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   Integrità .

   integrità è importante per qualsiasi persona, ma le aspettative nei confronti di questo diventano più elevato per i leader.Essi sono tenuti a dare il buon esempio per le persone, soprattutto perché sono anche responsabili.Ciò che diventa del gruppo di persone che conducono è un riflesso di come sono stati condotti in primo luogo.Integrità dovrebbe servire come principio base e tutte le altre decisioni prese da un leader dovrebbe essere radicata a questo.

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   delegazione .

   Questo non è solo un compito semplice di passare ad un'altra persona i compiti che devono essere fatte.Un leader efficace deve sapere come fare questo strategicamente, in modo che sia allineato alla missione, visione e valori della squadra che conduce.

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   efficace comunicazione .

   La comunicazione è una cosa, ma la comunicazione efficace è una questione completamente diversa.Una persona può essere in grado di comunicare, ma non necessariamente arrivare il messaggio.Un leader deve essere in grado di abbattere le informazioni in un modo che è facilmente comprensibile e tradotto in azione il suo pubblico.

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   grazia sotto pressione .

   un leader efficace non vacillare, non importa quanto sia difficile la situazione.Egli è in grado di pensare dritto, nonostante la complessità e rimane per essere in grado di bilanciare sia la logica e le emozioni in base a ciò che è necessario dalle circostanze.

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   fiducia .

   un leader efficace non può sempre sapere al 100% ciò che deve essere fatto, ma lui è sicuro che con una corretta collaborazione all'interno del team, essi saranno in grado di raggiungere i loro obiettivi.Egli non mostra incertezze e mai diventa negativo nel mezzo di sfide.

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   livello profondo di impegno .

   un leader efficace, nel momento in cui ha deciso di iscriversi a questo, si è impegnata a raggiungere l'obiettivo, non importa quale.Egli continuerà ad impegnarsi indipendentemente dalla complessità del processo potrebbe essere.

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   ottimismo .

   Si tratta di un atteggiamento costante che crede tutto è possibile, solo se un team lavora insieme.Un leader efficace è in grado di motivare la sua squadra verso il successo e mantiene vivo lo spirito di lotta per tutto il tempo.Egli è disposto a tutto pur di essere in grado di raggiungere questo obiettivo.

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   Creatività .

   un leader efficace non si esaurisce mai di idee per fare una corsa squadra.Ciò non significa, però, che lui sa tutto.A volte, creatività consiste nel fatto che egli è in grado di massimizzare le doti disponibili nella sua squadra.

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   buon istinto e l'intuizione .

   Qualsiasi attività squadra inizia da zero.Un leader efficace sarà quello di tracciare esattamente ciò che deve essere fatto in base agli obiettivi.Tuttavia, ci sono momenti in cui ci sono incertezze lungo la strada.Un leader efficace può fidarsi del suo istinto, perché è abbastanza sensibile a ciò che ha bisogno in realtà di una situazione.

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   Riconoscere i punti di forza e di debolezza .

   Comprendere la situazione ti metti in realtà e lasciarsi imparare a essere un leader efficace sono importanti.Di conseguenza, è necessario conoscere se stessi abbastanza bene in modo che si può essere in grado di concentrare la maggior parte del vostro tempo su punti di forza, un po 'sulle cose nuove che permetterà di allargare i confini e solo poco sulle aree di debolezza.Mettere molto concentrazione nei vostri punti di forza e di essere disposti a crescere sono più necessarie che fare con i tuoi difetti.I punti deboli sono universali.In un modo o nell'altro, avrete a che fare con loro, ma essere in grado di riconoscere realmente dove non fai bene e basta affinare le tue abilità fino causerebbe di per perdere tutti quei difetti.Una volta che hai distinto i punti di forza e di debolezza, infine, essendo il tuo vero sé avrebbe lasciato i soci sanno che sei un vero e proprio essere che è a suo agio con il ruolo di gestione.La fiducia può essere costruito da essere affidabili e questo si sarebbe verificato se si lascia loro sapere cosa possono aspettarsi da voi, conseguente al punto che si può contare su di te tutto il tempo.

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   cercare di crescere continuamente .

   Non abbiate paura di rischiare e mantenere sempre la fame per la crescita.Devi cercare e imparare dai successi e dagli errori degli ultimi leader efficaci.Cercate di essere aperti a nuovi approcci, atteggiamenti e idee dalla vostra squadra e gli avversari allo stesso modo.I futuri risultati e la fiducia della tua squadra sarebbe in pericolo se ti lasci restare indietro.Questo processo sarebbe molto difficile in modo da non dimenticare di rilassarsi e smettere di fare le cose duro con te stesso e gli altri.Se pensate che il vostro desiderio di sviluppare sta andando troppo lontano, basta chiedere a te stesso, "è ciò che facciamo ancora necessaria ed essenziale?"

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   Stabilire la tua idea e impegnarsi per esso .

   Dovresti decidere come si vuole realizzare i tuoi obiettivi.Lasciate che i vostri persone danno il loro contributo per la missione e la forma in modo che tutti avrebbero voglia di lavorare verso.Se si è in grado di comunicare bene con il vostro gruppo circa la visione e farli partecipare, allora avrebbero tendono ad essere più coinvolti e motivati ​​a raggiungere il risultato desiderato.Inoltre, non mostrare loro che si stanno perdendo la speranza a meno che davvero hanno una causa inutile.Cercate di essere impegnato e dare il tuo meglio ogni volta in modo che ognuno avrebbe seguito il vostro esempio.

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   Rapporti materia così Conosci il tuo persone .

   In qualità di leader, si dovrebbe sapere cosa interessa la vostra gente.Conoscere ogni individuo nella squadra non solo aiutare a essere consapevoli di come per ispirare loro, ma si sarebbe anche in grado di aprire la linea di comunicazione.Si dovrebbe sempre ricordare a te stesso che sei responsabile della tua squadra così;la creazione di un compagno che ti fanno un leader efficace in tanti modi.Lei è anche responsabile della produzione condizioni energetiche e gratificanti per tutti, in modo da prendere una sfida per essere più motivante per loro.Infine, rimanere a disposizione per il supporto e la guida e trattare tutti come si vorrebbe qualcuno a trattare.

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   la valutazione delle prestazioni .

   Le attività non si prenderà sempre nello stesso arco di tempo in modo da avere di controllare sempre il lavoro che voi e la vostra squadra ha compiuto.Assicurati di valutare come tutti sta facendo e sempre ne fanno un punto per trattare in modo equo di volta in volta.Chiedi loro di fare una valutazione su di te capacità di leadership anche in modo che si sa dove si dovrà migliorare.Questo sarà anche la parte in cui si deve riconoscere ciò che hanno fatto e l'indirizzo quello che sembrava essere il problema durante il processo di lavoro verso un obiettivo comune.

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   apprezzare di tutti Job .

   Rimani fermo nelle vostre decisioni ed essere particolare con quello che ognuno aveva fatto.Offrire lode a ogni individuo che si è distinto durante un compito, ma non dimenticare di dire agli altri che avranno la loro possibilità sulle prossime attività.Parole di incoraggiamento da parte di qualcuno di persone guardano a sono abbastanza veramente a spingere a continuare in particolare se sono stati pensando di smettere.Un leader deve sempre avere la voglia di far risorgere un membro che è in procinto di essere licenziato o rinunciare.Apprezzando il lavoro di tutti si permetterà anche di farli pensare che essi non sono spazzati via più si farli sentire che in realtà sono parte integrante del successo della squadra.

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   sempre Replicate e reinventare .

   Il processo di rifare le cose che hanno funzionato bene per il vostro gruppo e non forzare le cose che non si può infatti aiutare soddisfare tutti i vostri obiettivi.Utilizzare la "cosa funziona" concetto e rendere la vostra gente a capire il motivo per cui si sceglie sempre di concentrarsi su dove si è bravi a.Inoltre, ristabilire il modo in cui direzione viene effettuata.Cercare nuovi sistemi, capire che cosa funziona e non abbiate paura di essere fuori dal comune.I leader efficaci sono spesso quelli che restaurare e ridisegnano quello che potrebbe essere stato percepito come certa.Costantemente reinventare fuori di cercare, desiderio e la fame.

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   Se siete abbastanza entusiasta di intraprendere la sfida, le probabilità di leadership sono proprio tutti dietro l'angolo in attesa di un passo finalmente fino .

   Ogni occasione è un evento possibile di apprendimento per diventare un efficace persone capo vorrebbe seguire.

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Ci sono alcune qualità che i leader devono aspirare a fineessere veri motori.Una di queste qualità è la capacità di dare la priorità.Come Stephen Covey ha detto una volta, "Una leadership efficace è mettere prima le cose. Una gestione efficace è la disciplina, la sua realizzazione. .." Se vuoi essere un leader efficace, si deve essere disposti ad accettare il fatto che la posa le priorità è unpriorità.Questo è un compito volte dolorosa spesso sgradevoli.Ma, il leader che è in grado di farlo ha fatto un passo nella giusta direzione.

Una grande parte della leadership efficace è subordinata alla maturità emotiva di una persona, e questa maturità si manifesta in molti modi.Un indicatore che avete questa maturità è quando si è in grado di mantenere il vostro spirito su di voi, controllare la vostra rabbia e desistere dalle aggressioni quando le cose vanno male.Un altro segno che siete capaci di una leadership efficace è quando si può prendere il fallimento come una esperienza di apprendimento, e trasformarla in un'opportunità per una nuova e produttiva sforzo.

Infine, si può solo diventare un leader efficace quando si trasformano in qualcuno che possa guardare oltre l'ambizione personale, o il benessere istituzionali, per la cura sinceramente per i percorsi assistenziali e di carriera di persone che sono sotto di te. Il leader efficace è uno che sa dove le persone possono fiorire, e mettendoli in cui possono farlo produce una sinergia e la produttività, che sono spesso inspiegabili.Una buona leadership significa vedere le persone come persone, capire le loro capacità ed esigenze.Senza questa qualità, i luoghi di lavoro spesso sono sottoposti a frequente rotazione del personale, che si tradurrà in nuove persone dover continuamente passare attraverso una curva di apprendimento.Questo è un male per un istituto, in quanto indica bassa soddisfazione sul lavoro.La linea di fondo: si diventa un leader efficace quando veramente a cuore le persone che conducono.

In molti modi, i leader devono essere sottoposti a dolori della crescita di gettare oneri che impediscono loro di diventare i catalizzatori che dovrebbero essere.Ma quando sono in grado di raggiungere la maturità emotiva che non è mai acquisito facilmente, tutta la formazione, tutti i piani e tutti i libri e le teorie finalmente un senso.

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