5Jul
דרך הקריירה שלך, אתה תידרש לקיים אינטראקציה עם אנשים ברמות שונות בארגון שלך עם אלה מחוץ לחברה.אינטראקציה זו תנוע בין התמודדות עם הבוס שלך ושותפים להתמודדות עם לקוחות.כל המצבים האלה תמיד דורש מקצועיות, אבל לכל דורש גישה שונה מעט.
- 1 היחסים שלכם עם הבוס שלך
- 2 איך להתמודד עם בעיות עם
היחסים שלכם עם
זכור שאתה חלק מצוות הניהול ולא משנה מה המיקום לך להחזיק.יחסיך עם הבוס שלך צריכים להיות תועלת הדדית.אתה צריך לטפח סביבה של שיתוף פעולה, כך שאתה לעזור אחד לשני להשיג את המטרות אישיות ואת החברה.להיות שחקן נבחר עם הבוס שלך עושה הם העבודות שלך פרודוקטיביים יותר משמעותי.
איך להתמודד עם בעיות עם הבוס שלך
בעיות עם הבוס שלך יכולה לנבוע ממגוון מקורות אך לרוב ישכבו עם הבוס שלך, איתך, אושילוב של שניהם.בעיות נפוצות כי לשכב עם הבוס כוללות חוסר יכולת שלו או שלה כדי לעשות את העבודה, חוסר הניסיון עם העבודה, מיומנויות תקשורת לקויות, חוסר ביטחון, או מיומנויות מנהיגות עלובות.אם אתה חושב שהבוס שלך יש אחת מבעיות אלה, אתה צריך להיות מקצועי בגישה שלך לפתרון או לשיפור המצב.ראשית, מומלץ להימנע מלהיות נאמן ומדבר על הבעיה לאחרים לפני שיש לך את ההזדמנות לדבר ישירות עם הבוס שלך על זה.לפני הפגישה עם הבוס שלך, לשאול את עצמך מה אתה מצפה מהפגישה.אולי אתה מחפש כיוון יותר, יותר סמכות, יותר אחריות, יותר מעורבות, או פשוט יותר תמיכה מהבוס שלך.נסה להצמיד את הסיבה לתסכול שלך, כך אתה מסוגל להגיד לבוס שלך עד כמה המצב יכול להיות להשפיע הפרודוקטיביות או המורל שלך באופן שלילי.גם להיות מוכן לשאול איך המצב יכול להשתפר.לעתים קרובות הבדלים בין בוסים לעובדים הם תוצאה של ציפיות שונות.תמיד לקחת את הכביש הגבוה ולתת הבוס שלך יודע שאתה להוט לשפר את מערכת היחסים שלך ולנסות להגיע להסכמה על תכנית שתעזור שניכם נהנים הפגישה.
היחסים שלכם עם עמיתיך לעבודה
תארו לעצמכם שאתם בראש המחזור שלך רגילים להיות מספר אחד.הרווחתם את העבודה יש לך עכשיו, אבל משהו שונה.אתה נשכרת יחד עם הרבה אחרים "אלה מספר," ופתאום כישורים וכשרונות שברגע לשים אותך על גבי עכשיו לשים אותך בתחרות.כן, יש אנשים אחרים שנמצאים חכם, מי יכול לעשות את זה טוב יותר, ומי יתווכח איתך.ללמוד לעבוד עם אחרים ולכבד דעות, כישוריהם, ותרומות לארגון שלך יכול להיות קשה.אולי אחד הדברים הקשים ביותר תוכל להתמודד בקריירה שלך הוא שיש לעבוד עם אנשים שאתה באמת לא אוהב.למד להפריד את הרגשות ואת ההעדפות האישיות שלך על אנשים ומצבים מהחיים המקצועיים שלך.האדם שאתה אוהב את רוב עשוי להיות קו חשוב הצוות שלך.העבודות של מחר דרושת היכולת לעשות דברים עם אנשים אחרים.תוכל למעשה להימדד על מאמצי צוות כמו גם להישגים האישיים שלך.אתה תטופל את הדרך שבה אתה מתייחס לאנשים אחרים.
כיצד להפוך חלק של שחקן הקבוצה
- 1להיות צוות.
- 2לבנות קשרי עבודה עם אלה ברמה שלך במחלקות אחרות.
- 3מבינים את הכוח של שבחים.
- 4תגיד תודה.
- 5כאשר אנשים אחרים מדברים, מקשיבים.
- 6תמיד לכבד אנשים אחרים באותו אופן בו אתה רוצה לכבד.
- 7להיות אובייקטיבי.
- 8להתמודד עם לחץ.
- 9תראו התחרות כהזדמנות לעשות את העבודה הכי טוב שאתה יכול.
- 10להשתמש בשכל הישר.
- 11יש לך עניין בזולת.
- 12להיות מנומס.
- 13פעולה.
- 14להיות צנוע.
איך להתמודד עם בעיות עם עמיתיך לעבודה
אולם גדול חלק ההתפתחות המקצועית שלך יהיה תלוי ביכולת שלך להתמודד עם קונפליקטים עם עמיתים לעבודה.בעיות עם עמיתיך לעבודה ההתמודדות הטובה ביותר עם מיד ומקצועית.אתה צריך להתמקד על האדם המעורב בסכסוך איתך.עבור ישירות לאותו אדם ולבקש פגישה כדי לדון במצב.אולי כדאי לעשות את זה בארוחת צהריים כדי לא להפריע את העבודה שלך.כמו כן, להיות בסביבה נייטרלית בדרך כלל עוזר לנטרל במצב מתוח.בשנת שלך לדון, לקחת יוזמה ביותר להגדיר את הבעיה בינך לבין מה שאתה חושב שהגורם הוא.אל תניחו האשמה על האדם האחר.לכוון את הערותיך כלפי המצב, לא האדם.ואז לבקש את נקודת המבט של האדם האחר.זה מאוד חשוב כי אם תקשיב בתשומת לב אתה יכול ללמוד כי התפיסות של האדם האחר הם שונות בהרבה ממה שחשבת.הקשבה פעילה היא חשובה לכל יישוב סכסוכים, כך לעבוד על זה קשה.לאחר שני הסביר ההשקפות שלך, המדינה כי המטרה שלך היא לעלות עם החלטה כי הוא מקובל על שניכם.דון מה שעשוי להיות ולפתור כדי לגרום לזה לקרות.אם הבעיה נמשכת לאחר ניסית באמת לפתור אותה, לבקש את עצתו של הבוס שלך או אדם אחר סמכות בחברה.
הקשר שלך עם עמיתים לעבודה מגוונת מבחינה תרבותית
גיוון תרבותי הוא והתכנסות של אנשים מגזעים שונים וקבוצות אתניות.גיוון תרבותי במקום העבודה גדל ככל שמספר אנשים עם רקע מגוון מגדיל במהירות ברחבי ארצות הברית.בניית מערכות יחסים עם אנשים מרקעים שונה עלולה לקחת הבנה של התרבות שלהם ודורשים מיומנויות תקשורת שונות או טכניקות מוטיבציה המבוססות על ההבדלים הללו.במקום העבודה, אנחנו לא יכולים לתקשר עם כולם באותו אופן ומצפים אותן התוצאות.רגישות להבדלים עוזרת לטפח קשרים חיוביים בין קבוצות שונות.אתה צריך להכיר את האנשים במקום העבודה שלך לפתח הבנה של איך להתייחס אליהם.רבים מן הקשרים שאתה בונה לאורך הקריירה שלך הם חשובים כי האנשים שאתה אינטראקציה עם טופס הופעות אודותיך ואודות החברה לפי איך אתם מתמודדים איתם.
דרך אחת לבנות מערכת יחסים מוצלחות עם עמיתים לעבודה מתרבויות שונות היא לתרגל את הכישורים של Communicator חוצה תרבויות יעילה.חלק מיומנויות אלה כוללות: כבוד מציג
- .כולנו אוהבים להיות מכובד על ידי אחרים.אתה מבטא כבוד לזולת כשאתה מקשיב לרעיונות שלהם ולהכיר הישגיהם ללא קשר לשאלה אם אתה מסכים איתם או לא.אמנם זה בהחלט מקובל לבטא חילוקי דעות שלך, null, הכבוד מבטיח כי אתה לא להתעלם נקודת המבט של האדם האחר או לנסות לכפות את הרעיונות שלך על אותו או אותה.כבוד לזולת מתרבויות שונות חשוב כי מה נכון ומה אמיתי בתרבות אחד אינו בהכרח נכון או נכון אחרת.
- לסבול אי ודאות.כאשר אינך בטוחים או לא מוכרים עם סיטואציה שונה מתוך החוויות האישיות שלך, תשתדל להגיב למצבים עם אי נוחות או גירוי גלויים מעט.
- מתייחסים לאדם לא רק את העבודה.במקום העבודה אנחנו בדרך כלל מודאגים עם המשימה בהישג היד.בעת העברת ידע על העבודה או את כישוריך כדי חבר לעבודה מתרבות אחרת, מצפים כי ייתכנו הבדלים בביצועים גם אם הראה כי אדם איך לעשות את העבודה בדיוק כפי שאתה עושה את זה.
- להיות שיפוטי.היכולת לדחות את המשפט ואת להישאר אובייקטיבי עד שיש לך מספיק מידע דורשת הבנה של הנקודה של אנשי מבט.
- צג אמפתיה.אמפתיה מציג באמת כרוך לשים את עצמך בנעליו של אדם אחר.רוב האנשים נהנים תקשורת עם מי שמנסים להבין את הדברים מנקודת המבט שלהם.
- להיות עקבי.לפעמים הניסיונות הראשונים שלך לתקשר בצורה יעילה לא יכול לייצר את התוצאה שקיווית.זה עלול לקחת מספר אינטראקציות, שבו אתה מתרגל כמה מיומנויות תקשורת לעיל, לפרוץ מחסומים בין-תרבותיים.
טיפים בשבילך כדי להשיג יתרון תחרותי ב
העבודה שלך ייתכן שמחים ומרוצים העבודה או המקצוע הנוכחי שלך עכשיו, אבל זה מסוכן מדי להיות שאננים.אתה תמיד צריך לדחוף את עצמך לפתח יתרון תחרותי על פני האחרים.כדאי לזכור כי בג'ונגל התאגידי הוא תמיד פתוח לאחרים.היזהר שלא להניח תחושה מזויפת של ביטחון.זה תמיד יעבוד לטובתך להכין ולהיות מוכן לנצל כל הזדמנות לקידום הקריירה. עם זאת, עבור אנשים מסוימים, גדל עבודה של אחד יכול פשוט להישאר כרצון.למרבה האירוניה, אנשים עם עמדות גבוהות ואחריות מכרעת יותר להקדיש זמן קצר יותר לצמיחה והתפתחות מקצועיות.רוב הזמן, הם עסוקים מדי הלחץ של מתן 120 אחוז על מנת לעמוד בדרישות של העבודה הנוכחית שלהם.אם אתה מאושר עם חיבור רק לתוך התפקיד הקיים שלך בחברה שלך, אתה בהחלט תפגר מאחור.כאשר הזדמנות באה לך לטפס במעלה הסולם, בין אם בפנים או בחוץ במקום העבודה הנוכחי שלך, אתה תהיה מתמודד עם ברירה אלא לתת לו לעבור, משום שהדבר נתפס לא אתה שומר.הנה כמה עצות והצעות כדי לעזור לך לחקור מיומנויות חדשות ותחומי הצמיחה מבלי להזניח האחריות הקיימת שלך.
- 1 להיות יותר קשובים הסביבה שלך. יעבור הפגישות שלך מצגות עסקיות.להבין את התרבות והצרכים הבסיסיים של החברה שלך.ללא הבנה מעמיקה של איך החברה עובדת, מרוויחה רווח כסף ורווחים, זה יהיה קשה לך למקם וליישר את עצמך ואת הפוטנציאלים שלך בכיוון שיכולים משמעותית לטובת החברה.במהלך הפסקת הצהריים, לקחת את הזמן כדי להתערבב עם אנשים ממחלקות אחרות.אתה יכול גם להציע כדי להסיע אותם הביתה אחרי העבודה, כך שתוכל להתעדכן ולהכיר אחד את השני טוב יותר.להשקיע כמה דקות של שאינן בשעות השיא שלך ללכת במסדרונות.אל תהיה כלוא בתוך החדרון שלך.אתה צריך לדעת מה קורה מחוץ למשרד.
- 2 לעשות את העבודה זמן בשבילך . לעתים קרובות יותר מאשר לא, העובדים מנסים להתעדכן עם הזמן.חלקם אפילו בסופו של דבר להביא את עבודתם לביתם.זה באמת רגל בריאה.ניהול זמן כבר מושג יתר על מידה, אבל מה המקצוע ביותר בעצם צריך ללמוד הוא להיות אדון הזמן שלהם.הגדרת עדיפויות היא קריטית מאוד.כאשר סדר עדיפויות אינן מוגדרים כראוי, אתה יכול לבלות את כל היום עושה משימה שאמורה הושלמה רק שעה.בנוסף, אתה בטח יהיה בסופו של דבר החסר ביותר של המועדים שלך או דחס רק כדי לנצח את הזמן.
- 3 הפוך אסטרטגיה עבור העבודה שלך, ללא קשר למיקום שלך. זה כבר טעות נפוצה כי פיתוח אסטרטגיה הוא בתחום השיפוט ועל כתפי ההנהלה הבכירה בלבד.עם זאת, זה לא המקרה.זה לוקח בשלות מקצועית טובה ליצור ולפתח אסטרטגיה על מנת למקסם את התפוקה אפילו של המשימות השגרתיות ביותר.אתה לא צריך להיות מנהל כדי לבוא עם אסטרטגיה.למעשה, לא כל המנהלים הם אפילו טובים בזה.על ידי יצירת אסטרטגיה, תבין את התמונה הגדולה של דברים.אתה לא צריך לדאוג בגלל מיומנות זו ניתן ללמוד ולתרגל.קראו ולצחצח עם הידע שלך.האינטרנט הוא מקור עצום של חומרי עזר.אתה אפילו יכול להתייעץ כמה מעמיתיך.אין ספק, אתה יכול ללמוד דבר או שניים מהם. פרסומת
טיפים וטריקים & amp;אזהרות
- ביקורת אין לפרש כאיום.
- ביקורת יש לראות כאתגר רצוי.
- שמור הודיע הבוס שלך.
- בקרת הרוח והרגשות שלך ולהישאר ושקולה כאשר הולכים מקבל מחוספס.
- שחקו בצורה הוגנת כמו שאתה להתחרות כדי להגיע מה המטרה שהצבת לעצמך.
- עבודה קשה יותר, כאשר האקלים הוא מתוח.
- שיתוף פעולה בונה רוח, והוא בדרך כלל יותר פרודוקטיביים יותר מאמץ אישי.
- אם אתה צנוע, אתה עדיין תקבל את הקרדיט שמגיע לך.
- אל להילכד שיש תמיד לנצח.
- להתייחס לאחרים בצורה חיובית עוזרת להם לבנות תדמית חיובית מכם.
- אם יש לך בעיות עם כל אחד משלבים אלה, לשאול שאלה לקבלת עזרה נוספת, או לכתוב בסעיף ההערות למטה.
עם זאת, עבור אנשים מסוימים, גדל עבודה של אחד יכול פשוט להישאר כרצון.למרבה האירוניה, אנשים עם עמדות גבוהות ואחריות מכרעת יותר להקדיש זמן קצר יותר לצמיחה והתפתחות מקצועיות.רוב הזמן, הם עסוקים מדי הלחץ של מתן 120 אחוז על מנת לעמוד בדרישות של העבודה הנוכחית שלהם.אם אתה מאושר עם חיבור רק לתוך התפקיד הקיים שלך בחברה שלך, אתה בהחלט תפגר מאחור.כאשר הזדמנות באה לך לטפס במעלה הסולם, בין אם בפנים או בחוץ במקום העבודה הנוכחי שלך, אתה תהיה מתמודד עם ברירה אלא לתת לו לעבור, משום שהדבר נתפס לא אתה שומר.הנה כמה עצות והצעות כדי לעזור לך לחקור מיומנויות חדשות ותחומי הצמיחה מבלי להזניח האחריות הקיימת שלך.
- 1להיות יותר קשובים הסביבה שלך.יעבור הפגישות שלך מצגות עסקיות.להבין את התרבות והצרכים הבסיסיים של החברה שלך.ללא הבנה מעמיקה של איך החברה עובדת, מרוויחה רווח כסף ורווחים, זה יהיה קשה לך למקם וליישר את עצמך ואת הפוטנציאלים שלך בכיוון שיכולים משמעותית לטובת החברה.במהלך הפסקת הצהריים, לקחת את הזמן כדי להתערבב עם אנשים ממחלקות אחרות.אתה יכול גם להציע כדי להסיע אותם הביתה אחרי העבודה, כך שתוכל להתעדכן ולהכיר אחד את השני טוב יותר.להשקיע כמה דקות של שאינן בשעות השיא שלך ללכת במסדרונות.אל תהיה כלוא בתוך החדרון שלך.אתה צריך לדעת מה קורה מחוץ למשרד.
- 2לעשות את העבודה זמן בשבילך .לעתים קרובות יותר מאשר לא, העובדים מנסים להתעדכן עם הזמן.חלקם אפילו בסופו של דבר להביא את עבודתם לביתם.זה באמת רגל בריאה.ניהול זמן כבר מושג יתר על מידה, אבל מה המקצוע ביותר בעצם צריך ללמוד הוא להיות אדון הזמן שלהם.הגדרת עדיפויות היא קריטית מאוד.כאשר סדר עדיפויות אינן מוגדרים כראוי, אתה יכול לבלות את כל היום עושה משימה שאמורה הושלמה רק שעה.בנוסף, אתה בטח יהיה בסופו של דבר החסר ביותר של המועדים שלך או דחס רק כדי לנצח את הזמן.
- 3הפוך אסטרטגיה עבור העבודה שלך, ללא קשר למיקום שלך.זה כבר טעות נפוצה כי פיתוח אסטרטגיה הוא בתחום השיפוט ועל כתפי ההנהלה הבכירה בלבד.עם זאת, זה לא המקרה.זה לוקח בשלות מקצועית טובה ליצור ולפתח אסטרטגיה על מנת למקסם את התפוקה אפילו של המשימות השגרתיות ביותר.אתה לא צריך להיות מנהל כדי לבוא עם אסטרטגיה.למעשה, לא כל המנהלים הם אפילו טובים בזה.על ידי יצירת אסטרטגיה, תבין את התמונה הגדולה של דברים.אתה לא צריך לדאוג בגלל מיומנות זו ניתן ללמוד ולתרגל.קראו ולצחצח עם הידע שלך.האינטרנט הוא מקור עצום של חומרי עזר.אתה אפילו יכול להתייעץ כמה מעמיתיך.אין ספק, אתה יכול ללמוד דבר או שניים מהם.פרסומת
- ביקורת אין לפרש כאיום.
- ביקורת יש לראות כאתגר רצוי.
- שמור הודיע הבוס שלך.
- בקרת הרוח והרגשות שלך ולהישאר ושקולה כאשר הולכים מקבל מחוספס.
- שחקו בצורה הוגנת כמו שאתה להתחרות כדי להגיע מה המטרה שהצבת לעצמך.
- עבודה קשה יותר, כאשר האקלים הוא מתוח.
- שיתוף פעולה בונה רוח, והוא בדרך כלל יותר פרודוקטיביים יותר מאמץ אישי.
- אם אתה צנוע, אתה עדיין תקבל את הקרדיט שמגיע לך.
- אל להילכד שיש תמיד לנצח.
- להתייחס לאחרים בצורה חיובית עוזרת להם לבנות תדמית חיובית מכם.
- אם יש לך בעיות עם כל אחד משלבים אלה, לשאול שאלה לקבלת עזרה נוספת, או לכתוב בסעיף ההערות למטה.