Apdoroti keletą darbo interviu

Kai interviu su kompanija, jums gali būti paprašyta dalyvauti daugiau nei viename interviu, jei jums tapti stipri kandidatė konkrečiam darbui.Jūsų pradinis interviu yra svarbiausias, nes tai yra jūsų pirmą kartą generuoti rimtą susidomėjimą jumis iš darbdavio.Kai jums pavyks padaryti teigiamą įspūdį pradinio interviu, darbdavys gali paprašyti Jus paskatinti apsilankyti įmonę antro ar trečio interviu.Kiekvieno iš šių pokalbių dėmesys bus šiek tiek kitoks, kaip jums judėti iš vis darbdavys pradinį susidomėjimą jumis įtikinti darbdavį, kad jūsų kvalifikacija yra geriau nei kitų kandidatų.Keli interviu paprastai įprasta kandidatams, kurie yra rimtai svarstytų būsimas darbdavys užpildyti poziciją.

1. 1
   pirmieji įspūdžiai :

   Sveikinimas ir įdiegimas;mažas kalbėti apie eismo sąlygas, oro, į krepšinio komanda įrašo.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Jūsų Įrašų :

   Darbo patirtis ir veikla ir palūkanos.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   savo karjeros tikslų :

   tipas darbą norima;tiesioginiai tikslai;ilgalaikiai tikslai;susidomėjimas šios bendrovės.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   bendrovė :

   Company galimybes;kur jūs gali tilpti;Esami ir būsimi projektai;mokymo programos.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Išvada :

   Tolesni veiksmai jums turėtų imtis;Tolesni veiksmai bendrovė imsis;nuoširdžius atsisveikinimo.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

1. 1
   pirmieji įspūdžiai :

   firmos rankos paspaudimas, akis;profesionali išvaizda ir suknelė;geros manieros;savitvarda.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Jūsų Įrašų :

   Darbo patirtis ir veikla ir palūkanos.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   savo karjeros tikslų :

   Realistinis žinios stipriąsias ir silpnąsias puses;pasirengimas užimtumui;žinios apie įmonę.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   bendrovė :

   informuotas ir aktualūs klausimai;rodikliai palūkanų ir atsakymų;reikia, bet ne pernelyg susidomėjimas atlyginimo ar naudą.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Išvada :

   kandidato dėmesį į informaciją, kaip toliau interesų ženklas.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
   Skelbimo

antrą interviu vyksta leisti kandidatą ir būsimo darbdavio galimybę aptartiišsamiau turima darbo ir ar kandidato kvalifikacija ir karjeros tikslai atitiktų darbo galimybę.Antroji interviu padeda tiek darbdavio ir kandidato nustatyti, ar jie yra teisingas rungtynės tarpusavyje.Antra interviu vyksta įvairiais būdais.Kaip darbo kandidato, jums gali būti paprašyta grįžti į pasikalbėti su savo pirmąjį interviu dar kartą arba interviu su kitais įmonėje.Pavyzdžiui, jei jūsų pirmasis interviu buvo iš žmogiškųjų išteklių departamento, jūsų antroji interviu gali būti su departamento, kuriame jums bus darbo galvos.Labai dažnai, žmogiškųjų išteklių skyriui ekranai potencialūs kandidatai Departamento vadovai apklausti, o departamento vadovas padaro sprendimą dėl nuomos.

Savo antrą pokalbį jums gali būti apklausiamas tiek vienas ant vieno ir su kitais kandidatais, grupei.Šis metodas yra kartais naudojami siekiant nustatyti, kaip gerai jums bendrauti su kitais.Ieškinio į pareiškėjų grupė taip pat yra būdas kai kurios įmonės parodyti kandidatų įmonę ir apie tai kalbėti istorijos ar ateityje.antrojo interviu metu, jūs turite būti pasirengę užduoti daug detalesnės klausimą jums neaptarė pirmą kartą.Tai labiau tinka aptarti atlyginimą ir išmokas antrą interviu nei per pirmąjį interviu metu.

Trečiosios interviu nėra norma, bet daugelis kompanijų juos atlikti su vieno ar dviejų geriausių kandidatų į darbąsiekiant, kad galutinį sprendimą.Trečioji interviu, daugelis darbdavių jaustis pakankamai susipažinę su kandidatu pratęsti darbo pasiūlymą.Privalumai ir atlyginimas yra beveik visada išsamiai aptartas per trečią interviu, nes šiuo metu darbdavys užsiima tik rimčiausių kandidatų.

Kodėl įmonės vykdo kelis darbo interviu?

vienas geriausių pasiekimų personalo ar žmogiškųjų išteklių skyriaus yra samdyti geriausius žmones, kurie gali prisidėti savo įgūdžius ir talentus bendrovei.Įmonės tikrai pasinaudoti žmogaus turtas, įsitikinkite, kad jie nebus kenčia nuo samdyti kultūros klaidų pasekmes.Štai kodėl įmonės naudojamas kelis darbo interviu struktūrizuoti savo samdos procedūras.Šio kelių darbo interviu proceso tikslas yra įsitikinti, kad jie yra pasirinkę geriausius kandidatus atsižvelgiant į konkrečias darbo užsakymus.Kiek įmanoma įmonėms išvengti šiuos samdos klaidų, didinantys jų išlaidas:

* Darbo kandidatą apie iškalbos pagrindu darbo pokalbio metu. Yra kandidatų, kurie tikrai gabus vaikas su tarpasmeninių įgūdžių ar gebėjimo kalbėti priešais visiems.Štai kodėl jie yra samdomi, nes pirmas įspūdis.Bet kartais darbo interviu yra visų bendrovės lūkesčiai pabaiga.

* Darbo kandidatą, kuris yra tikrai ne kvalifikacijos atlikti darbą. Yra kandidatus, kurie tikrai nusimano per darbo interviu.Tačiau kartais šie kandidatai neturi faktinės hands-on mokymo arba patirties dirbti su kvalifikacijos darbą.Pavyzdžiui, personalo samdys orlaivio mechanikas ant įspūdingo CV ir akademinės įgaliojimai pagrindu.Tačiau, prižiūrėtojų Orlaivių mechanika bus ne tik pažvelgti į šių veiksnių.Jie turi šį liesti mechanikas delno įsitikinti, kad asmuo yra tikrai kvalifikacijos padaryti rankas įj darbą taktika.Prižiūrėtojai Orlaivių mechanika yra patikimiausias darbuotojai, kurie gali nustatyti, ar pareiškėjas žinojo, kaip elgtis tam tikrus įrankius darbui per prekybos bandymus.

* Darbo kandidatą dėl išvaizdos pagrindu darbo pokalbio metu. Kartais vyrai personalas bus vizualiai traukia moteris kandidatas, kuris yra tikrai gražus ir seksualus, kad jie padarė sprendimą dėl pradinės patikros.

* Darbo kandidatą remiantis rekomendacijomis bendradarbių darbuotojų pagrindu. Nors rekomenduoti buvęs kolega yra iš tiesų veiksmingas šaltinis asmens patikrinimas.Garso nuoroda yra ne tik atlygis matuoti pareiškėjo gebėjimą atlikti darbą.

* Darbo kandidatas, kuris psichologinę problemą. Kartais yra pareiškėjai, kurie atrodo normalus interviu.Vėliau, kai darbuotojas yra užfiksuojamas su stresu į darbą, kad yra laikas, kai kompanija atranda tikrą psichologinį sutrikimą darbuotojui.Taigi, tai geriausia, kad neurologiniai ar psichologiniai testai turėtų būti iš kelių darbo interviu etapais.

• Žinant ko tikėtis interviu, padės jums interviu sėkmingai.
• Nekilnojamojo raktas į jūsų sėkmę gulės jūsų gebėjimą išsiskirti iš kitų kandidatus.
• Mastering veiksminga apklausos metodai anksti taip pat leis jums padaryti sėkmingą juda per savo karjerą.
• darbo pasiūlymą yra verta pastangų.

• Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, ar posto komentarus skyriuje žemiau.