8Jul
Jūs neturite būti gražus ir brangus plytų ir skiedinio įsteigimo tiesiog būti versle.Iš tiesų, jūs galite pradėti iš savo namų su šiek tiek ne kapitalo ne visiems.Su tinkamą strategiją, įrankių ir rinkodaros, jums gali būti verslo savininkas ir būti pats sau viršininkas.
Visada turėkite omenyje, kad Spręsti į verslą, ar didelis ar mažas, yra rizika.Visos įmonės eiti per etapą, kur beveik nematau, kur yra jūsų pelnas eina, bet tada vėl, tai yra turėti verslą dalis.Tai labai svarbu, tada, kad jūs suprantate, verslo srautas, kad žinote, pritaikomųjų, kad jums reikia padaryti.
Paruošta turėti savo verslą?Štai keletas patarimų, kaip jūs galite pradėti nuo namų.
žingsniai Darbo pradžia su verslo iš namų
- 1Ką norite pasiūlyti ?Skelbimo
- 2žinoti, kas jūsų rinka yra .Skelbimo
- 3žinoti jūsų konkurentai .
- 4Pavadinimas Grafų .
- 5parengti savo verslo vieta .
- 6Nustatykite savo kapitalą .
Nesupraskite pernelyg nerimauti pradedant savo verslą.Skirk laiko suprasti verslo srautą ir koncepciją.Sužinokite rinką ir kai manote, kad jūs tikrai esate pasiruošę, tada tai yra laikas jums pakabinti savo "Atviras verslui" ženklą.
Things Tai Bosų turėtų vengti Doing
Galų gale, yra bosas yra didžiulė atsakomybė.Niekas teigia, kad prisiima atsakomybę per visą komandos, departamentas ar įmonės yra privilegija.Taip, yra privilegijos, kad bosas gauna patinka, bet našta ant pečių, taip pat gali būti itin svarūs.Jūs visada turėtų atsiminti, kad išlikimas arba buvimas įmonėje yra jūsų rankose.Todėl ten tiesiog per daug pastatyta ant kortos, jei jums nepavyksta.Jūsų nesėkmė gali pakenkti savo investicijas ir savo darbuotojų darbą.
Tačiau ne visi bosai pasirodyti esąs geras lyderiai.Dauguma bosai yra labai vertinama, nes jie žino teisingus dalykus daryti, bet ne visi bosai gerai suteikiančio žmonėms.Vis dėlto, bosas gali būti puikus ant vieno iš dviejų skirtingų pusių spektro.Bosas gali būti puikus, nes jo darbuotojai jį myliu, ar jis gali būti įsimintina, nes jo pavaldiniai jo nekenčiu.Jei norite pasiekti pastarajai, jums niekada negalėjo suklysti įkūnijantis šiuos atributus.Priešingai, jei jūs norite, kad jūsų ženklą kaip lyderis, kuris iškelia iš geriausių jo pavaldinių, įsitikinkite, kad jums nuplauti šias savybes net savo pirmųjų požymių.
- 1Būdamas mikro-vadybininkas .Dauguma bosus, kurie kalti dėl smulkmenų netgi paneigti, kad jie praktiškai šio įpročio.Jei norite patikimiausias būdas demoralizuoja darbuotojus, mikro-valdymas būtų jūsų Geriausia.Jei manote, kad prievarta panirti pirštus į viską jūsų darbuotojų ir nuspręsti, tada jūs esate 100 procentų kaltas šio įpročio.Šis įprotis yra neproduktyvus abiem šalims.Tai leidžia darbuotojams pajusti, kad jų bosas nepasitiki juos.tada jie gali baigtis gauti atkalbinėjo imtis savo iniciatyva ir tiesiog daryti tai, ką jie pasakė, kad daryti.Tai nenoras imtis iniciatyvos bus išversti į pusėtinas darbo kokybę.Todėl bosas tiesiog supykti ir dirginimas.Tai pradės neproduktyvus ir abipusiai žalingą darbo ciklą.Skelbimo
- 2Dėmesys nereikšmingomis smulkmenomis, o ne bendrą veiklos .Šis įprotis paprastai praktikuojama veiklos vertinimo sesijų metu.Kai kurie vadovai linkę sutelkti dėmesį į smulkius, tačiau neigiami veiksmai ir elgesys iš darbuotojų, pavyzdžiui, kaip 10 minučių per vėlai, ar ne, kad galėtų pranešti apie darbo atostogų metu.Dėl šių nedidelių suklydimų, kai kurie vadovai gali nepaisyti bendrą išskirtinį našumą pasitelktų darbuotojas.Jūs turite būti realus ir pakankamai humaniškas pripažinti, kad jūs neturite patogių darbuotojus, o jūs nesate tobulas bosas arba.Reklama
- Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, ar posto komentarus skyriuje žemiau.