Augt ar savu darbu

Caur savu karjeru, jums būs nepieciešams sadarboties ar cilvēkiem dažādos līmeņos savā organizācijā un ar tiem ārpus uzņēmuma.Šī mijiedarbība būs robežās no darījumiem ar savu priekšnieku un asociēto uz nodarbojas ar klientiem.Katra no šīm situācijām vienmēr prasa profesionālismu, bet katrs prasa nedaudz atšķirīgu pieeju.

1. 1
   Lojalitātes nosaka stadiju uzticības .

   Jūs varat būt uzticīgs savu priekšnieku, un, lai sevi pat tad, kad jūs abi nepiekrīt.Esiet up-front un apspriest šo jautājumu godīgi ar viņu vai tikai viņai.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Nerunājam negatīvi par savu priekšnieku vai uzņēmuma jūs strādājat ar citiem cilvēkiem.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Netērējiet savu boss laiku.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Esi informēts par savu priekšnieku prioritātēm.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   iekļaut boss viedokli savā lēmumu pieņemšanas .

   Mēģināt redzēt savu viedokli, un jūs varat pieņemt labākus lēmumus.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   Pieņemt kritiku no jūsu boss kā mācīšanās pieredzi.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   Atzīstiet savas kļūdas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
8. 8
   Jautāt atsauksmes.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
9. 9
   Vai nav kādreiz upstage jūsu boss.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
10. 10
    Izvairieties uzrādot savu boss ar sliktām ziņām agri vai vēlu dienas vai nedēļas.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
11. 11
    Nav pārsteigumi!

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

Atcerieties, jums ir daļa no vadības komanda, neatkarīgi no tā, ko amats jūs turiet.Jūsu attiecības ar savu priekšnieku būtu abpusēji izdevīga.Jums vajadzētu veicināt vidi sadarbībai, lai jūs palīdzēt viens otram sasniegt personīgos un uzņēmuma mērķus.Būt komandas spēlētājs ar savu priekšnieku padara gan jūsu darbavietas ražīgāku un jēgpilnu.

Problēmas ar savu priekšnieku, var rasties no dažādiem avotiem, bet visbiežāk būs gulēt ar savu priekšnieku, ar jums, vaiabu kombinācija.Kopīgas problēmas, kas guļ ar boss iekļaut viņa vai viņas nespēju darīt darbu, pieredzes trūkumu ar darbu, sliktas komunikācijas prasmes, nedrošību, vai nabaga līderības prasmes.Ja jūs domājat, ka jūsu boss ir viena no šīm problēmām, jums vajadzētu būt profesionālis savā pieejā atrisinātu vai situācijas uzlabošanai.Pirmkārt, jums vajadzētu izvairīties no neuzticīgs un runāt par šo problēmu, lai citi pirms jums ir iespēja runāt tieši ar savu priekšnieku par to.Pirms tikšanās ar savu priekšnieku, pajautājiet sev, ko jūs sagaidāt no sanāksmes.Varbūt jūs meklējat vairāk virzienā, vairāk iestāde, lielāku atbildību, vairāk iesaistot, vai vienkārši iegūtu plašāku atbalstu no jūsu boss.Mēģiniet pin nosaka iemeslu jūsu neapmierinātību, lai jūs varētu pateikt jūsu boss, kā situācija var būt negatīvi ietekmē produktivitāti vai morāli.Tāpat gatavi jautāt, kā situāciju var uzlabot.Ļoti bieži atšķirības starp priekšniekiem un darbiniekiem ir rezultāts dažādu cerības.Vienmēr veikt augstas ceļu un ļaujiet jūsu boss zināt, ka jums ir ļoti vēlas uzlabot savas attiecības un mēģināt vienoties par plānu, kas palīdzēs jums abiem labums no jūsu tikšanās.

Iedomājieties, ka jums ir augšpusē savu absolvējot klases un tiek izmantoti, lai ir numur viens.Jūs esat nopelnījis darbu jums ir tagad, bet kaut kas ir atšķirīgs.Jūs esat darbā kopā ar daudziem citiem "numuru tiem," un pēkšņi prasmes un talantus, kas reiz likts jums virsū tagad nodot jums konkurencē.Jā, ir arī citi cilvēki, kuri ir gudrāki, kas var darīt labāk, un kas būs izaicinājums jums.Mācīties strādāt ar citiem, un cienīt savu viedokli, talantus un iemaksas jūsu organizācijā var būt grūti.Iespējams, viens no vissmagāk lietas, jums būs jāsastopas savā karjerā ir, kam jāstrādā ar cilvēkiem, jūs tiešām nepatīk.Uzziniet atdalīt savas personīgās izjūtas un vēlmes par cilvēkiem un situācijām no savā profesionālajā dzīvē.Persona jums nepatīk visvairāk varētu būt svarīgs līnija jūsu komanda.Rītdienas darbavietas nepieciešama spēja iegūt lietas izdarīt ar citiem cilvēkiem.Jūs faktiski mēra komandas pūlēm, kā arī jūsu individuālajām sasniegumiem.Jums tiks apstrādāti, kā jūs izturaties pret citiem cilvēkiem.

1. 1
   Esi komandas spēlētājs.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Veidot darba attiecības ar tiem jūsu līmenī un citām nodaļām.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   realizēt varu slavēt.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Say paldies.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Kad citi cilvēki runā, klausīties.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   Vienmēr cienīt citus cilvēkus un to pašu, kā jūs vēlaties, lai tiktu ievērotas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   objektīva.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
8. 8
   galā ar spiedienu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
9. 9
   Paskaties konkursā par iespēju darīt labāko darbu varat.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
10. 10
    izmantot veselo saprātu.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
11. 11
    ir interese citiem cilvēkiem.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
12. 12
    Esiet pieklājīgi.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
13. 13
    sadarboties.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
14. 14
    Esiet pazemīgs.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

lielu daļu no savas profesionālās attīstības būs atkarīgs no jūsu spējas risināt konfliktus ar kolēģiem.Problēmas ar saviem kolēģiem ir vislabāk jārisina nekavējoties un profesionāli.Jums vajadzētu koncentrēties uz iesaistītā konfliktā ar Jums personīgi.Iet tieši uz šo personu, un lūgt tikšanos, lai apspriestu situāciju.Jūs varat darīt pusdienu laikā tā, lai pārtrauktu savu darbu.Arī atrodoties neitrālā vidē parasti palīdz izkliedēt saspringtu situāciju.Jo jūsu apspriest, uzņemties iniciatīvu izteikt problēmu starp jums un ko jūs domājat cēlonis ir.Nenovietojiet vainot par citu personu.Direct savus komentārus uz situāciju, nevis persona.Tad lūgt citas personas viedokļa.Tas ir ļoti svarīgi, jo, ja jūs klausīties uzmanīgi jūs varat uzzināt, ka cita persona ir uztvere ir daudz savādāka nekā jūs domāja.Aktīvā klausīšanās ir svarīgi, lai jebkuru konfliktu risināšanā, tik grūti strādāt pie tā.Pēc tam, kad abi ir izskaidrot savu viedokli, norāda, ka jūsu mērķis ir nākt klajā ar rezolūciju, kas ir tīkama jums abiem.Apspriest to, kas varētu būt, un atrisināt, lai tā notiktu.Ja problēma joprojām pastāv, kad esat patiesi mēģinājuši atrisināt to, lūgt padomu jūsu boss vai citu personu par iestādes uzņēmumā.

Kultūras daudzveidība ir nāk kopā ar cilvēkiem no dažādām rasēm un etnisko izcelsmi.Kultūras daudzveidību darbavietās pieaug, jo cilvēku skaits ar daudzveidīgu pieredzi strauji pieaug visā ASV.Veidojot attiecības ar cilvēkiem no dažādām vidēm var veikt izpratni par kultūru un prasa dažādas komunikācijas iemaņas vai motivācijas metodes, pamatojoties uz šīs atšķirības.Darba vietā, mēs nevaram sazināties ar visiem vienādi un gaidīt tādus pašus rezultātus.Jutīgums pret atšķirībām palīdz veicināt pozitīvas attiecības starp dažādām grupām.Jums ir nepieciešams, lai iepazītos ar cilvēkiem savā darba vietā un veidot izpratni par to, kā ir saistīti ar tiem.Daudzi no attiecību jūs veidot visu savu karjeru, ir svarīgi, jo cilvēki jums mijiedarboties ar formu iespaidiem par jums un uzņēmumu, ko, kā jūs galā ar tiem.

Viens veids, kā veidot veiksmīgu sadarbību ar kolēģiem no dažādām kultūrām ir praktizēt iemaņas efektīvu starpkultūru komunikators.Dažas no šīm prasmēm ir:

• izrādot cieņu.Mums visiem patīk jāievēro citi.Jūs izteikt cieņu pret citiem, kad jūs uzklausīt viņu idejas un atzīt savus panākumus, neatkarīgi no tā, vai jūs piekrītat tiem vai ne.Lai gan tas noteikti ir pieņemams izteikt savu viedokļu atšķirības, null, cieņa nodrošina to, ka jums nav ignorēt otra cilvēka viedokli vai mēģināt uzspiest savas idejas par viņa vai viņas.Cieņa pret citiem no dažādām kultūrām, ir svarīgi, jo to, kas ir pareizi vai taisnība, vienā kultūrā ne vienmēr pareizi vai taisnība citā.
• Panest nenoteiktību.Kad esat pārliecināti par vai svešs ar situāciju, kas atšķiras no jūsu personīgās pieredzes, cenšas reaģēt uz situācijām ar nelielu redzamo diskomfortu vai kairinājumu.
• attiecas uz personu, ne tikai darba.Darbavietā mēs parasti ir saistītas ar darbu pie rokas.Pārsūtot zināšanu par savu darbu vai prasmes, lai co-worker no citas kultūras, sagaida, ka var būt atšķirības sniegumu, pat ja jums ir parādījuši, ka persona, kā darīt darbu, tāpat kā jūs to darīt.
• Esiet nonjudgmental.Spēja aizturēt spriedumu un paliek mērķis, kamēr jums ir pietiekami daudz informācijas, nepieciešama izpratne par cilvēku viedokļa.
• Rādīt empātija.Rāda empātija ietver tiešām liekot sevi citas personas apavus.Lielākā daļa cilvēku patīk sazināties ar tiem, kas mēģina saprast lietas no viņu viedokļa.
• būt ilgstoši.Dažkārt jūsu pirmie mēģinājumi efektīvi sazināties nedrīkst radīt rezultātu jūs cerēts.Tas var aizņemt vairākas mijiedarbības, kurā jūs praksē daži no iepriekš minētajiem komunikācijas prasmes, lai izjauktu caur starpkultūru barjeru.

Jums var būt laimīgs un apmierināts ar savu pašreizējo darbu vai nodarbošanos tieši tagad, bet tas ir pārāk riskanti ieslīgt pašapmierinātībā.Jums vienmēr ir push sevi attīstīt konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar citiem.Jums vajadzētu atcerēties, ka korporatīvā džungļi ir vienmēr atvērta citiem.Uzmanieties, lai pieņemt viltus drošības sajūtu.Tas vienmēr strādā, lai Jūsu priekšrocības, lai sagatavotu un ir gatavi izmantot jebkuru iespēju karjeras attīstību.

Tomēr daži cilvēki, pieaug savu darbu varētu tikai paliek kā vēlme.Ironiski, cilvēki ar augstāku pozīciju un vairāk būtiskākajiem pienākumiem veltīt īsāku laiku profesionālai izaugsmei un attīstībai.Lielāko daļu laika, tie ir pārāk aizņemts ar spiedienu nogādāt 120 procentiem, lai apmierinātu savu pašreizējo darbu.Ja esat apmierināts ar tikai tapām jūsu esošo lomu savā uzņēmumā, jūs noteikti atpaliks.Kad iespēja nāk, lai jūs varētu uzkāpt pa kāpnēm, gan ārpus savu pašreizējo darba vietu, jūs varētu saskarties bez izvēles, bet, lai tas iet, jo tas nozvejotas jums off aizsargs.Šeit ir daži padomi un ieteikumi, kas palīdzēs jums izpētīt jaunas prasmes un jomas izaugsmi bez novārtā savus esošos pienākumus.

1. 1
   Noteikti vairāk atbildīs jūsu vides .

   Go ārpus jūsu tikšanās un biznesa prezentācijas.Saprast kultūru un pamatā jūsu uzņēmuma vajadzībām.Bez pamatīga izpratne par to, kā jūsu uzņēmums darbojas, nopelna naudu un ieguvumi peļņu, tas būs grūti, lai jūs varētu pozicionēt un saskaņot sevi un savu potenciālu virzienā, kas varētu ievērojami labumu uzņēmumam.pusdienas pārtraukumu, nepieciešams laiks, lai maisīt ar cilvēkiem no citām nodaļām.Jūs pat varat piedāvāt vadīt tos mājās pēc darba, lai jūs varētu panākt un iepazīt viens otru labāk.Pavadīt dažas minūtes jūsu nav pīķa stundas staigāt pa zālēm.Vai nav ieslodzīts iekšpusē jūsu gulēšanai.Jums ir jāzina, kas notiek ārpus jūsu birojā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   veikt laika darbu jums .

   Biežāk nekā nav, darbinieki cenšas panākt ar laiku.Daži pat galu galā celt savu darbu, lai viņu mājās.Tas ir patiesi neveselīgs ieradums.Laika vadība ir bijusi overused jēdziens, bet tas, ko lielākā daļa profesionāļu tiešām ir nepieciešams, lai uzzinātu, ir, lai būtu kapteinis savu laiku.Prioritāšu ir ļoti svarīgi.Ja prioritātes nav noteikti pareizi, jūs varētu pavadīt visu dienu darot uzdevumu, kas būtu bijis pabeigts tikai pēc stundas.Plus, jūs, protams, galu galā trūkst lielākā daļa no jūsu termiņus vai cramming tikai beat laiku.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Make stratēģiju jūsu darbu, neatkarīgi no jūsu pozīcijas .

   Tā ir kopējā nepareizs, ka izstrādājot stratēģiju, ir jurisdikcija, un uz pleciem tikai augstākā vadība.Tomēr šis nav tas gadījums.Tā ņem labu profesionālo briedumu, lai izveidotu un izstrādāt stratēģiju, lai palielinātu rezultātu pat visvairāk ikdienas uzdevumus.Jums nav jābūt vadītājs nākt klajā ar stratēģiju.Patiesībā, ne visi vadītāji ir pat labi.Izveidojot stratēģiju, jūs sapratīsiet lielāku priekšstatu par lietām.Jums nav jāuztraucas, jo šī prasme var mācīties un praktizēt.Lasīt un suka līdzi jūsu zināšanas.Internets ir plašs avots references materiālu.Jūs pat varat konsultēties ar dažiem no saviem kolēģiem.Protams, jūs varat mācīties kaut vai divus no tiem.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

• kritika nedrīkst interpretēt kā draudus.
• kritika būtu jāuztver kā vēlamu izaicinājumu.
• Saglabājiet jūsu boss informēts.
• Kontrolējiet savu temperaments un emocijas un paliek līmenī vadīja kad nebaltām dienām.
• spēlēt godīgi, kā jūs konkurēt, lai sasniegtu mērķi kāds esat uzstādījis sev.
• Darbs ir grūtāk, ja klimats ir saspringta.
• Sadarbība būvē garu un bieži vien ir ražīgāki par individuālo darbu.
• Ja Jums ir pazemīgs, jūs joprojām saņemt kredītu esat pelnījuši.
• Vai nav nokļuvuši vienmēr ņemot uzvarēt.
• Attiecībā uz citiem pozitīvā veidā palīdz tiem veidot pozitīvu tēlu jums.

• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.