Pārdzīvot savu pirmo mēnešiem uz darbu

Jūsu pirmie mēneši par darbu noteikts posms jūsu ilgtermiņa panākumus ar savu darbu un jūsu uzņēmumu.Pat pirms jūs ieradīsieties, jūs, iespējams, saņems literatūru aprakstīt uzņēmuma ieguvumus un / vai darbinieks rokasgrāmatu vai rokasgrāmatu.Pirmajās dienās piedāvā vairākas iespējas, lai jūs kļūtu labi.Vairāk padziļinātu apmācību periods, kas parasti ilgst vienu līdz trīs mēnešus, sekos.Daži uzņēmumi arī īstenot pārbaudes laiku no viena līdz trim mēnešiem, lai palīdzētu apstiprināt jums ir tiesības sakritību darbu.Iespējams, nozīmīgākie rādītāji un rokasgrāmatas zinot, cik labi jūs darāt savu jauno darbu, ir periodiskas darbības atsauksmes un novērtējumus.Visas šīs programmas ir ieviestas, lai palīdzētu jums un jūsu darba devējam izveidot produktīvu un veiksmīgu attiecības.

Jūsu orientēšanās faktiski sākas ar jūsu iepriekš ierašanās laiku.Izmantojiet laiku starp darba piedāvājuma pieņemšanu un pirmās darba dienas, lai uzturētu kontaktus ar sabiedrību.Esi pārliecināts, ka jums ir parūpējušies par tik daudz gala vienošanās, kā jūs varat pirms jūsu dūri dienas.Piemēram, jautājiet, ja nekādu labumu veidlapas var tikt pabeigta, un pārliecinieties, ka jautāt, ja ir kādi organizatoriski procedūras jums ir jāzina, pirms sākat savu darbu.Visbiežāk kompānija nodrošinās jūs ar literatūru, kas apraksta uzņēmuma priekšrocības vai citādi apsveic Jūs ar uzņēmumu.Lasīt visu šo materiālu uzmanīgi, un uzdot jebkādus jautājumus, jums varētu būt tāpēc būs mazāk jautājumu par savu dūri dienā.Zina, kur un kam ziņot par savu pirmo dienu.

Varat mazinātu trauksmi parasti saista ar savudūri dienu uz darbu, ievērojot dažus pamatnostādnes.Ierašanās agri, lai jūs esat pārliecināts, ka jums ir ziņot īstajā vietā.Jums joprojām var būt dažas papīru aizpildīt pirms sākat strādāt, un agri ierašanās var dot jums vairāk laika, lai to izdarītu pareizi.Kāds uzņēmumā, iespējams, būs atbildīgs par vadīt jūs pa dienu.Kamēr jums ir jākoncentrējas vairāk uz pirmo dienu klausoties, nebaidieties uzdot jebkādus jautājumus, jums varētu būt.Daļa no jūsu dienā, iespējams, tiks iztērēti tūrisma jomā Jūs strādājat, un satikt cilvēkus organizācijā.Koncentrējieties uz atceroties vārdus, lai cilvēki jums būs jāstrādā ar visbiežāk.Jums var arī pierādīt savu darba vietu un kur un kā piekļūt resursiem un piegādēm, jums ir nepieciešams, lai saņemtu savu darbu.Kāds var piedāvāt, lai jūs uz pusdienām, kā daļu no jūsu welcome.Ja tā, pārliecinieties, lai stick ar savu regulāro pusdienas laiku un izvairīties overindulging pārtikā vai dzērieniem, lai jūs joprojām sajutīsiet brīdinājumu visā pēcpusdienā.Jūs, iespējams iegūt sajūtu par uzņēmumu un cilvēkiem, kas strādā tur beigās pirmās dienas.Ja kaut kas pa kreisi jūs sajūta pārliecināts vai neērti, nav panikas.Tas ir normāli.Tur ir tik daudz, lai pierastu pie jaunā darbā, ka jūs, protams, nebūs justies pilnīgi koriģēta pēc Jūsu dūri dienas.Kamēr jums vajadzētu justies satraukti par visu, kas ir priekšā, pārliecinieties, lai saglabātu savus mērķus un cerības reāli un palikt koncentrējas uz mācībām.

Lielākā daļa uzņēmumu publicē darbinieku rokasgrāmatu, lai palīdzētu darbiniekiem saprast savas attiecības ar uzņēmuma dažādās jomās.Galvenie mērķi darbinieka rokasgrāmatas ir sniegt informāciju par uzņēmuma politiku un praksi, kā arī izskaidrot uzņēmuma standartus sniegumu.Norādot, uzņēmuma spēcīgu reputāciju un apņemšanos tās darbiniekiem, darbinieks rokasgrāmata var palīdzēt veidot morāli un komandas garu.Visbeidzot, darbinieks var atbildēt ikdienas jautājumiem un var būt paredzēti, lai atbilstu noteiktām juridiskām un procedūras prasībām.

1. 1
   Ievads uzņēmumam.{

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   vispārējiem sakariem.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Iznomājot politiku.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Disciplinārā programma.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Performance novērtējumus.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   izpildes procedūru

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   Darba noteikumus un standartus.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
8. 8
   Pay politiku.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
9. 9
   Ieguvumi.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

gan darbinieks rokasgrāmata ir labs ievads uzņēmumam, tas ir arī ērts atsauces rokasgrāmata darbiniekiem visā to laikā ar sabiedrību.Darbinieks rokasgrāmata ir visplašākais instruments, ko darba devēji izmanto, lai sazinātos uzņēmuma vērtības un politikas darbiniekiem.

Pēc Jūsu pirmās dienas, jūsu orientācija var ilgt jebkur no pāris dienām līdz dažām nedēļām, atkarībā no uzņēmuma.Daži informācijas piemēri laikā šīm paplašinātajām orientēšanās periodiem sniegtie ir šādi:

• Darba drošības instrukcijas.
• Pārskats par uzņēmuma fona, pašreizējo darbību, un produktu vai pakalpojumu.
• Kā iesaistīties ar darbinieku programmām.

Atcerieties, ka jūsu orientācija termiņš ir galvenokārt vērsta uz kļūst jums iepazīties ar savu jauno vidi un to, kā tā darbojas.Tas atšķiras no faktiskās apmācības programmām, kas var būt garāks( 30-90 dienas) un kuras mērķis ir sniegt jums instrumentus, lai faktiski veic savu darbu labāk.Par savu darba devēju, labi vadīta orientācija programma var palīdzēt samazināt kadru mainību.

mācību programmas, var ievadīt atsevišķi jaunus darbiniekus, jo tie ir darbā vai var veikt periodiski mazām grupām, darbiniekiem, kuri sāk savu jauno darba vietuapmēram tajā pašā laikā.Apmācība var būt praktisku sasniegt vai precizēt tehniskās prasmes( izstrādes, iekārtas darbības), vai klases stila pastiprināt saskarsmes prasmes( komandas darbu, klientu apkalpošanas).

Daži uzņēmumi ir laiks formālās pārbaudes laiks jaunajiem darbiniekiem.Pārbaudes laiks ir domāts, lai dotu jums iespēju pierādīt savas prasmes, spējas un vispārējo fit ar uzņēmumu.Pārbaudes laiks var svārstīties no 30 līdz 90 dienām, atkarībā no uzņēmuma politiku.Ja jūsu darbs ir saistīts šo testēšanas periodu, izmantot to kā iespēju pierādīt savas spējas un pozitīva attieksme.

jūsu pirmie trīs līdz sešiem mēnešiem uz darbu laikā, būtu lietderīgi, lai jūs par savu darba devēju, lai veiktu regulāras analīzes un novērtējumus par savu darbusniegumu.Tas palīdzēs jums zināt, vai jūs esat uz pareizā ceļa, un sniegt gan jums, gan darba devējam iespēja pārrunāt savas stiprās un vājās puses, lai jūs varat noteikt tūlītējus mērķus uzlabojumiem.Periodiski atsauksmes un vērtējumi var palīdzēt jums pielāgot savu darbu pirmajos mēnešos izvirzot un tur jūs uz veiksmīgu kursu laikā.Ja tie nav oficiāli plāno savu darba devēju, jūs varētu vēlēties uzdot savu tiešo vadītāju, lai veiktu šos kursus, jo jūs domājat, ka tie var būt noderīga, lai jums abiem.

Vai jūs domājat par to ar sabiedrību par tālsatiksmes, līdz aiziešanai pensijā?Vai tu domā par padarot savu pieredzi šajā uzņēmuma skaita kā uzsākt spilventiņu citam vairāk ienesīgu darbu kaut kur citur?Vai tu domā izveidot savu biznesu?Pēc viena līdz diviem gadiem, jūs, iespējams, ir noteikušas savas domas par kaut ko, kas aizņems jums par nākamo desmit gadu laikā.Ja jums ir jūsu komforta zonā jūsu pašreizējo uzņēmumu, iespējams, jums būs tur uz ilgu laiku.Bet, ja jūs jūtaties neērti, un jūs domājat, ka jūsu vadītāji un jūsu kolēģi ir elpošana nosaka kaklu visu laiku, tad ir pienācis laiks meklēt citur.

Jā, jūs uzklausītu tā labi.Ts ilgtermiņa nodarbinātība, kas ir liela daļa no tā saukto klasisko American Dream kopā ar ģimeni ar diezgan sievu, 2 jauki bērni, jauka māja priekšpilsētā, ir tikai kļūst, ka - sapnis.Dzīve kļūst nedaudz smagākas.Tas ir tas, ko jūs varat darīt.Precēties mazliet vēlāk, varbūt jūsu četrdesmitie.Saglabāt līdz par lietainas dienas.Šī ir jūsu iespēja, lai saglabātu, jo Jums ir viens un tikai jūsu pirmās nepieciešamības ir jūsu izdevumus.Ieguldīt vērtībām saistīto lietām, kas ciena tikai vērtības - piemēram, zemes un zelts.Akciju tirgus investīcijas ir mazliet viltīgs, bet jūs ieguldīt daži blue chip krājumiem.Vēl labāk, izmantojot visu zināšanas jums ir, partneris ar dažiem uzticamiem draugiem, lai izveidotu savu biznesu.Pat tad, kad jūs vēl strādā uzņēmumā, jūs varat sākt savu biznesu ar saviem partneriem.Tas ir mazliet nogurdinošs, bet tas ir vērts pūles, ja jūs domājat par savu nākotni ar skarbu uzņēmējdarbības vidē.

• kam labs sākums var veikt liela atšķirība, lai gan jums, gan jūsu darba devējam.
• Ja jūs mācīties agri, kas ir svarīgi, lai labi darbojas jūsu organizācijā, izredzes jūsu sajūta ērti un dara labi var būt lielāks.
• Mērķis ir izmantot dažus pirmos mēnešus kļūt par produktīvu locekli uzņēmumā.
• Jums vajadzētu koncentrēties uz savu ieguldījumu uzņēmuma mērķiem un uzdevumiem, kā arī par savu profesionālo attīstību.

• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.