Pazīt devējs Cerības

In darba tirgū konkurētspējīgu kā viens mēs saskaramies šodien, izpratni un atbilst jūsu darba devēja vēlmes ir panākumu atslēga jebkurālomu vai nozares.Īpaši darba saistītas prasmes un pieredze ir svarīga loma jūsu izredzes izkraušanas darbu jūs piesakāties.Tas ir arī bieži darba devējiem un personāla atlases speciālistiem apsvērt citādi saskaņā kvalificētu pretendentu, kas parāda vairākas noejošs īpašībām un vispārēju spējas mācīties un augt.Vai jūs šobrīd darba tirgū, vai jums jau ir darbs, un jūs vēlaties veikt jūsu labākais, šie padomi var palīdzēt jums saprast, sasniegt un pārsniegt kopējos cerības darba devēja.

atrast un veikt labi lomu navviss atbilst tukša prasības darbu.Zemāk ir daži no visvairāk noejošs prasmēm, iezīmes un ētiku, ka darba devēji meklē no pieteikuma iesniedzējiem un darbiniekiem.

1. 1
   mērķus .

   iestatīšana un strādā pie mērķu, gan īstermiņa un ilgtermiņa, parādīs, ka darba devējs, ka jums ir liela uzmanība, un ir apņēmusies savu lomu un savu karjeru.Nebaidieties pateikt savam darba devējam, ja jūsu mērķis ir būt tādā stāvoklī, piemēram, tiem.Parādot, ka jūs motivē nosakot mērķus ne tikai runā arī par darbu, kas jums būs darīt, tas arī palīdzēs jums sasniegt savus mērķus vieglāk.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Pozitīva personība .

   Šī iezīme var pierādīt, ka darba devējs, ka jūs varat veikt labāko no sarežģītām situācijām.Tas ir arī svarīgs rādītājs, ka jūs varat strādāt arī komandā.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   pienācīgi tehniskās prasmes .

   gan attieksme un citi rādītāji iet tālu pret nodrošinot darbu, viņi nevar pilnībā kompensēt muļķība ar pamatfunkcijām konkrētā lomu.Neattiecas uz darbu, kas ir pārāk tālu no savas komforta zonas vai ārpus jūsu prasmju kopumu.Pastāv atšķirība starp nepietiekami kvalificēti un ne kvalificēts vispār.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Leadership .

   Darba devēji tiks iespaidu ar cilvēkiem, kuri var pierādīt, līdera īpašības, piemēram, spēja ietekmēt cilvēkus un izceltos komandā.Jums būs nepieciešama arī, lai parādītu, ka tu esi atjautīgs, radošs un gatavs uzņemties iniciatīvu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   darba ētiku un profesionalitāti .

   Rāda jums ir spēcīgs darba ētika iet garu ceļu.Darbiniekiem jābūt gataviem veikt to labāko, iet virs un aiz to lomu, kad rodas vajadzība.Darba devēji nav meklē kādu, kurš pulksteņi pulksteni no paycheck, lai paycheck.Darba ētika ietver arī savu briedumu un entuziasmu, parādot, ka jūs varat strādāt bez uzraudzības, un ar iniciatīvu var iet tālu, iespaidīgām savu darba devēju vai potenciālo darba devēju.Darbiniekiem vajadzētu arī saglabāt profesionalitāti savu izskatu un veidu, kādā tie sazinās un piegādāt prasībām.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   izskats .

   Kleita attiecīgi uz interviju un, ja jūs veikt savu darbu.Ņemot sakārtot izskatu ir vairāk nekā par meklējat savu labāko.Darba devējs atzīs kāds, kurš nav rūpēties savā izskatā kā brīdinājuma zīmi, ka viņu darba ētika un profesionālisms trūkst.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   komunikācijas prasmes .

   Tas ir galvenais, lai visiem, bet uz dažām nozarēm.Jums ir nepieciešams, lai varētu pierādīt, ka jūs varat efektīvi sazināties idejas, instrukcijas un pat atsauksmes vai kritiku.Labi pārdomāts pieteikuma vēstules un kā jūs pārdodat "sevi intervijā runās apjomi par jūsu komunikācijas prasmes.Jums vajadzētu izvairīties no sarunvalodas vārdus un sekot profesionālo etiķeti kā gaida runāt, izvairoties no konfrontācijas vai pretrunas intervētājs un izvairoties no rambling.Organizēt savas domas, un skaidri un pārliecinoši runāt.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
8. 8
   studijām .

   Jūsu akadēmiskā ieraksts liecina, ka darba devējs, kādas prasmes jums jau celt uz darbu.Vēl svarīgāk, tas pierāda savu uzmanību un disku, kā arī jūsu darba ētika.Poor pakāpes var būt brīdinājuma zīme darba devējiem, kuri meklē motivētiem cilvēkiem.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
9. 9
   uzticamība .

   Darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, ka viņi var paļauties uz parādās, kad jūs ieplānots.Ja jums trūkst darbu regulāri, jums nebūs tik produktīvs.Ja jums ir lieliska apmeklētības rekordu, darīt zināmu savu potenciālo darba devēju.Daļa uzticamība ir arī apdares, ko jūs sākat, un darīt to, ko jūs sakāt, jūs darīt.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
10. 10
    Esiet gatavi mācīties .

    Tas ir ļoti svarīgi, jo jums būs nepieciešams, lai piedalītos apmācībā vai mācīties virves jaunu pozīciju diezgan ātri.Vēlme mācīties, ir kaut kas darba devējiem meklēt kandidātu.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

īpašas intereses darbavietā

Kad jums ir darbs, darba devējiem ir vairāk īpašas cerības, un tas bieži vien ir maz lietas, ka darbinieki aizmirst vai nolaidība.Noteikti ievērot zemāk padomus, lai padarītu labāko iespaidu uz savu darba devēju un augt savu lomu darbavietā.

1. 1
   Esiet brīvs no aizspriedumiem un elastīgu darba vietā .

   Daudzi uzņēmumi šodien nodarbināt cilvēkus īpaši pārmaiņu vadību.Jums nav jāpiekrīt katru izmaiņu procesā, vai ideja, kas ir vērsta uz Jums, bet analizēt atsevišķus piemērus pēc savas būtības.Izturība pret izmaiņām ir galvenais iemesls, kāpēc darbinieki un organizācijas nepildīs un augt.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Obey politikas un procedūru .

   Tas nekad atvērts debatēt un darba devēji sagaida tas visu laiku.Katram uzņēmumam ir atšķirīgi noteikumi, bet daži no pamatiem, piemēram, atbilst jūsu gaidītos darba laiku, veicot uzdevumu izpildes termiņu un mērķu sasniegšanā vai kvotas ir daži no svarīgākajiem.Tāpat jāņem vērā politikas jomu, piemēram, procesu, kas jāievēro, ja esat slims, nespēj pierādīt darba vai vēlu.Ievērojot šos parāda jūsu profesionalitāti neparedzētas situācijas, bet tā arī palīdz jūsu kolēģi un darba devējs pārvaldīt slodzi jūsu prombūtnes laikā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Tas nav obligāti palikt vēlu katru dienu, bet ierodas agri ir kopīgs pieklājīgi .

   Dažās darbavietas atstājot labi beigās jūsu maiņā tiek veicināta, bet, ja jūs veikt lomu, kur darbs ir dinamisks, pārliecinieties, ka esat pabeidzis jebkurus steidzamus uzdevumus pirms virsraksta mājās par dienu.Ja jūs vēlaties veikt vēl labāku iespaidu uz savu darba devēju, pārliecinieties, ka jūs esat informēts, ja tur ir darbs, kas jūsu komanda vai uzņēmuma vienība ir aiz, un piedāvāt uzņemties papildu uzdevumus, laiku pa laikam.Tas parāda jūsu darba devējs jūs esat gatavi iet papildu mile un var redzēt "plašākas ainas" ārpus savu īpašo lomu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   self-motivēti .

   Ņemot vadībā un paredzot darbu, kas nepieciešams izdarīt, ir kaut lielākā daļa darba devēju labvēlīgi pēc.Būt virsū projektu pirms plānotā bez nepieciešamības daudz virzienu var ietaupīt vadības s laiks, lai jūs nopelnīt vairāk punktus, ja rodas iespēja attīstībai.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Pievērsiet uzmanību detaļām .

   Uzmanību detaļām ir kopīgs cerības darba devēju vidū, bet tas nedrīkst aizmirst.Spēja uzņemt par detaļām un pamanīt kļūdas, klausīties uzmanīgi ar projekta prasībām un ievērojiet visus pareizajām procedūrām ir kaut kas jums vienmēr jācenšas darīt darbavietā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   Nebaidieties uzdot jautājumus .

   Nav nekas nepareizs ar jautā daudzpusīgu jautājumus, lai uzzinātu vairāk par projekta detaļām vai prasībām, kamēr jūs pievērst uzmanību un klausīties arī tad, kad jūs esat dota atbilde.Tas liecina, ka jūs ieguldīti dara lielisku darbu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

• Darba devēji un personāla atlases speciālistu mīlestība ir piemēri situācijām, kurās jūs piemēro noteiktu prasmes vai spējas.Noteikti jādomā par piemēriem, piemēram laiki jūs devās papildu mile, lai apmierinātu mērķi vai termiņu, vai piemērus, kā jūs atrisināt kādu starppersonu konfliktu darba vietā vai līdzīgā vidē.
• devēji dažreiz gribētu zināt par jūsu interesēm ārpus klases vai darba vietā.Dodiet viņiem ieskatu neaizņemot visu interviju to darīt.Tā ir laba ideja, lai atturētos no sakot, kaut ko, kas varētu parādīt interešu konfliktu vai prioritātes pār darbu jūs piesakāties.
• Veiciet pirmo seansu skaitu.Jūsu izskats, punktualitāte un atvēršana piecas minūtes intervijā būs ilgstoša ietekme uz savu iespējamo darba devēju.Esiet profesionālo un pieklājīgs, un atbildēt uz jautājumiem ar pārliecību.Jums tikai iegūt viena iespēja intervijas laikā, lai padarītu to rēķināties.

Kā es varu izpildīt mana darba devēja vēlmes uzticamību, lielisku izskatu un pareizu biznesa manieres?

Ir daudz personības attīstības grāmatu, kas jūs varētu vēlēties, lai izlasītu.Uzņēmumiem, kas arī ir savi komplekti normām, noteikumiem, politiku un ētikas kodeksu.Kad jums ir dota smalka drukāt, nepieciešams laiks, lai to izlasītu.Tas dos jums priekšstatu par to, ko jūsu darba devējs sagaida no jums.

• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.