Izvairieties tenkas birojā

Biroja politika var būt vai nu veselu vai godīgs netīrs.Darba vieta ir kļuvusi par kara zonā daudziem birojiem, jo ​​gossiping.Gossiping esot normāla cilvēka uzvedību, kas var pat sniegt funkcionālās priekšrocības privātpersonai vai uzņēmumam.Vienīgais veids, ka tenkas var uzskatīt par veselības apdraudējums ir tad, kad tenkas ir vērsta uz individuāli noteiktu personu, un, ja tas šķirnes nicinājumu un pārtrauc darba attiecības.Vai jums bothered ar biroja kolēģiem, kuri, šķiet, vēlas pavadīt visu savu laiku, apspriežot citu cilvēku dzīvi?Vai esat noguris no cilvēkiem, kas veido stāstus par citiem?Vai jūs uzskatāt, ka laba darba vieta ir viens, kas ir brīva no pļāpas un politikā?Tas ir atkārtots atkal un atkal, ka ķēde vai organizācija attiecībā uz šo jautājumu ir tikai tik laba, cik tās vājākais posms.Komanda strādā indivīdu var vai nu kristies uzņēmumu uz neticami augstumus vai velciet un bāzt to Brink neveiksmes dēļ neproduktīvo un negatīvo gossiping.Patiešām, tas ir labi, lai veicinātu labvēlīgāku darba vidi, nevis pieļaujot paradumus gossiping jo īpaši laikā gurkstēšana laiks.Biroja politika varētu būt pazīstams kultūra, kas šķirnes konkurenci un produktivitāti, kas ir salīdzinoši veselīgi tomēr biroja tenkas vai vīnogulāju var radīt negatīvu kultūru, kas izvairās uzņēmuma mērķus un komandas veidošanas centienus.

1. 1
   Tas ietekmē komandas darbu .

   Tenkas radīt sliktu asinis starp cilvēkiem, un tas liek viņiem nav, lai varētu koordinēt savu darbu attiecīgi produktīvā veidā.Tas rada spriedzi starp vai personām, kas ietekmē to, kā viņi strādā kopā komandā vidū.Vairāk jā, tas liek pārāk lielu spriedzi attiecībās starp darba kolēģiem, ka nav iespējams sasniegt kaut ko, un tādējādi ietekmē parasti visas citas šķautnes uzņēmuma.Manpower tiek uzskatīta lielākais resurss, kurā ir jāizmanto un jāattīsta, lai tās pilnībā.Tenkas, starp visiem citiem kļūdains ķēdēm var lauzt ķēdi, kas faktiski pieder organizāciju neskarts.Spēja strādāt sadarbojoties komandā ir ļoti svarīgi, lai sabiedrība gūtu panākumus.Ja kāds, šķiet, ir badmouthing otru, tad tas ir ļoti maz ticams, ka komanda var sasniegt jebko.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Tas samazina uzticību starp kolēģiem.

   Ja ir nepārtraukta tenkas darba vietā, tas liek cilvēkiem būt aizdomīgs otru visu laiku .

   Viņi sazināties ar šaubām un tas nav veselīgi kopējo sadarbību.Ar šāda veida kultūras, cilvēki mēdz slēpt informāciju vai pat sabotāžu vai nozagt citas personas datus, lai saņemtu pirms iepakojuma.Jūs nav iespējams uzvarēt, un virzīties uz priekšu uzņēmumā, kur cilvēki ir, lai jūs iznīcināt vai burtiski un pārnestā nozīmē prognozējot savu neveiksmi.Uzņēmums nekad labumu darbiniekiem vai pārvaldniekus, kas nedarbojas sadarbojoties ar kopīgu mērķi prātā.Kad cilvēki cenšas noskriet viens otru destruktīvas tempā, visa organizācija ir iestatīts uz drupināt.Tomēr iespējams, var kāds sasniegt panākumus bez tīkla vai cilvēku komanda, lai atbalstītu jums pakaļ?Uzticēšanās un uzticība starp kolēģiem ir ļoti svarīgi, lai cilvēki strādā sinerģijā un prātus un centieniem saplūst vienā produktīvā produkciju.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Tas atrauj cilvēkus no darba .

   Tenkas var viegli likt cilvēkiem sajukums, un tas velk savu prātu prom no sava darba.Viss kļūst jautājums gan personīgo un profesionālo sāncensību, ka tas kavē vispārējo produktivitāti darba vietā.Šīs gossipers var arī uztvert kā huligāniem un egocentrisks nenobriedušas personības, kuri atrodas liels prieks, radot dilemma un traucējumus savā kolēģis ir dzīvi.Cilvēki mēdz koncentrēties uz diskusijām, kas var ir nereti atkritumu laika un resursu, nevis strādāt par to, kā virzīt uzņēmuma mērķus priekšu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Pievieno līdz psiholoģisko stresu .

   Jūs ēst un elpot stresu darba vietā.Tas ir neizbēgami, jo īpaši augsti konkurētspējīgu un attīstās platformu.Bieži, pareizā viedokļa, daži no stresa līmenis var radīt pozitīvu iznākumu, kā cilvēki veic darbavietā.Tas dod, ka stabila stimulu adrenalīns skriešanās, kas nospiež viens, lai tās kodols efektivitātes nodrošināšanā maksimāli produktīvu darbu katru reizi.Tomēr cilvēki nodarbojas un tikt galā ar stresu dažādos veidos.Lai gan daži cilvēki ir virza sasniegt un pārsniegt uzņēmuma cerības, daži ir gandrīz nekad spēj tikt galā un pat kļūt neefektīva, pildot savus uzdevumus.Ir dažādi stresa darba vietā un pat mājās, kas var ietekmēt un paredzēt, kā cilvēki veic.Šausmīgs prasības, darba spiediens pārspēt termiņus, biroja politikā, un gossiping visi var pievienot līdz pat faktoru, kas ietekmē darba vidi un dinamiku organizācijas.Visi šie var izraisīt emocionālo, garīgo un psiholoģisko stresu cilvēkiem, un var būt daudz nest dažiem.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   pazemina pašapziņu darbinieku.

   Ja jums ir zināms, ka cilvēki izplatās baumas pret jums, jūsu vispārējo darba produktivitāti varētu kavēt .

   Daži cilvēki var efektīvi tikt galā ar negatīvu tenkām un uztver to kā izaicinājumu, nevis bloķētu ceļu uz panākumiem.Tomēr vairāk darbinieki nespēj efektīvi risināt ar gossiping un backstabbing kas rada neefektivitāti un pat nespēju apmierināt dienu ikdienas darbā.Viens no kaitīgās sekas biroja gossiping ir tā, ka darbinieki var ciest no zemu morāli un bojātiem pašcieņu.Faktiski, destruktīvas sekas gossiping indivīdam var doties ārpus biroja sienām, kā tas ir konstatēts, ietekmē vispārējo dzīvesveidu un temperamentu indivīdu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   šķirnes neprofesionalitāti .

   Office gossiping ir nežēlīgs, un var dot vaļu izpostīt pat ļoti cienījamu uzņēmums.Negatīvisma ir ļoti lipīga un toksiskas, kas var šķērsot līniju stipri starp produktīvu kritiku un tīra tenkas.Nav vietas viduvējības un pat gossiping korporatīvo scenārijs, kad visi ir vajadzēja būt koncentrējoties uz iegūt darbu.Tas noteikti ir žurku skrējiens korporatīvo kāpnēm, kur ikviens nospiež sevi nodrošināt 101% pūles katru reizi.Mūsdienu darba vietas iestatījumu, ātrums kļūst barometrs panākumu līdzās piegādi efektīvu rezultātu.Tas ir jauns lielajā spēlē vai viss pārējais topples vairāk.Tas nav tikai par smago darbu, bet tas viss ir par sadarbības rezultātus ātrāko iespējamo ātrumu.Gossiping šķirnes neprofesionalitāti darba vietā un var direly ietekmēt to, kā cilvēki strādā ar otru.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   noplicina uzņēmuma resursus.

   Tas nav par pretstatot nenobriedušu mongering birojā kā gossiping faktiski var kļūt katastrofāls izmaksu ziņā .

   Tiesas prāvas un darbinieks vai vadības neefektivitāti, kā arī apgrozījuma vai atbildības predicaments var salīdzinoši noārda uzņēmuma resursus noteiktā brīdī.Gossiping ir vairāk nekā "psiholoģiskā kara" vai messing up ar citu cilvēku prātos, kā tas faktiski var samazināt impēriju līdz riests, jo finanšu saistībām un zaudējumiem.Negatīvu pļāpas upuri faktiski var iesniegt apsūdzības tiesā, jo trūkst aizsardzību pret šādiem varmākām īpaši, ja viens tiek noteiktas, pamatojoties etniskās piederības, reliģijas, dzimuma, vai jebkuru citu fizisko īpašību, kas var būt noteiktas neobjektivitāti atzinumā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
8. 8
   tas kļūst bīstami veselībai, dzīvībai un īpašumam.

   Ir reizes, ka tas, ko jūs uzskata par tikai nekaitīgi tenkas varētu faktiski izrādīsies destruktīvas un pat nāvējoši .

   Daži pļāpas, kas parasti tiek vērsta uz noteiktu indivīdu vai cilvēku grupu var pasliktināt uz iebiedēšanu, uzmākšanos vai pat uzlikšanu fiziskas vardarbības.Drošības, veselības un labklājību upuri šīm kaitīgajām pļāpas tiek likts apdraudēta.Tiesas prāvas pat var rasties, jo tas ir acīmredzami cilvēktiesību pārkāpums.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

Ja jūs uzskatāt, pļāpas ir nekas, bet bezjēdzīgi traucējošos birojā, jums ir ievērot šos noteikumus jūsu dēļ un citi:

1. 1
   būt jutīgāki savos vārdos un darbos.

   Dažreiz, jūs nedrīkstat realizēt, bet jūs varētu būt pasakot lietas citiem, ko varētu uztvert kā sava veida tenkas .

   Paturiet prātā, ka, ja jums nekas jauku pateikt, tas varētu būt labākais, lai tikai saglabātu to uz sevi.Jūs varat izvairīties no izplatīšanās jebkuru apmelojošus piezīmes vai baumas ne uzsākot jebkuru sarunu par to.Mazāk noteikti ir vairāk, ja runa ir par biroja politikā.Tas ir labāk domāt, pirms jūs pat teikt kaut ko par kaut ko, kas neattiecas uz biroju uzdevumus vai projektus.Ja jūs vērtība jūsu privātumu, tad jums ir jārāda piemērs un nav iejaukties citu cilvēku dzīvē.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Nelietojiet pievienoties diskusijās par citiem, kas nav konstruktīva vai pozitīvs .

   Ja jūs nevēlaties būt pakļauti šāda veida diskusijām nākotnē, tad nav pievienoties viņiem.Tenkas nenotiks, ja nav auditorija.Jo vairāk cilvēku piedalās gossiping, jo lielāka tā kļūst.Tā ir taisnība, ka, ja tur ir dūmi, tur ir uguns.Jums nevajadzētu degvielas liesmu ar atbilst manipulatīvu pļāpas vietā jums ir jādomā par veidiem, kā nomierināt tos.Piedalās intelektuālās diskusijās, kas varētu palīdzēt uzņēmumam ir labākais ceļš, lai pāradresētu garīgo enerģiju nekā iesaistoties nevajadzīgu banters vai trash runāt.Tas ir labāk, lai trieciens pie jūsu tvaiku izmantojot produktīvas kanālus, nevis gossiping kas var sagraut reputāciju cilvēku un palēnināt uzņēmuma produkciju.Ir tik daudz lietas, ko jūs varat sasniegt, iegūt savu galvu kopā uz kaut ko, kas var gūt priekšrocības sev un uzņēmumam, nevis iesaistoties pašiznīcinošu pļāpas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Uzturēt robežu starp savu personīgo un profesionālo dzīvi .

   Gossip bieži rodas, kad personas jautājumi, piemēram, ģimene, romantiskām attiecībām, personas naudas lietās, un tamlīdzīgi, ir vērsta uz biroju.Ja jums koncentrēties uz savu darbu vien un atstāt visus nozīmes jautājumus mājās, ir mazāk iespēju, ka tenkas par jums sāksies.Galvenais, lai dara, tas ir, noteikt savas robežas taisni, kad runa ir par darbu un personīgo dzīvi.Tā ir normāla tendence socializācijas ka jūs attīstīt ciešu draudzību ar dažiem kolēģiem.Patiesībā, veidojot labas attiecības ar kolēģiem ir izdevīga, lai komandas produktivitāti, kas ir iemesls, kāpēc tas tiek noteikti veicināta jebkurā organizācijā.Tomēr interešu konflikts notiek, kad robeža starp profesionālo un personisko attiecību samazināsies un jūs mēdz jaukt darbu ar spēli.Jums ir vienmēr jāpatur prātā, ka, kad jūs pulksteni uz darbu, tas ir, ja jūsu profesionālā pusē sākas.Tu maksā milisekunžu darba un produkcijas, kas jums īstenot, un jums noteikti ir, lai padarītu to rēķināties.Tas nav robotu scenārijs, kā jūs joprojām noteikti strādā ar cilvēkiem, neskatoties uz high-end tehnoloģijām;bet veselīgs, spēcīgs, un kooperatīvs mijiedarbība ir nepieciešama, lai nodrošinātu, ka optimāla produktivitāte ir izpildīts.Jūs varat rezervēt šos jautrs enerģiju pēc darba laika.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   rīkojas profesionāli visu laiku .

   Profesionāls cilvēks ne aiztures par jautājumiem, kas nav vajadzēja būt meddled ar.Ja tas ir kāds cits bizness, tad jums vajadzētu būt nekāda sakara ar to.Ir dažas noteikumu kopums un rīcības kodeksu, kas jāievēro katrā organizācijā.Ja jūs vēlaties vienmērīgu uzbraukt uz korporatīvo piramīdas, tad jums ir nepieciešams, lai spēlēt godīgi, palikt pamatota tomēr koncentrējas, veikt ārpus darba cerības, un būt efektīvs komandas spēlētājs.Profesionālās indivīdi ir ļoti konkurētspējīga un ambiciozi tomēr viņi spēj tikt galā ar stresa efektīvi un nepiedalās vai pat paciest biroja gossiping.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Uzturēt sevi aizņemts un ierobežot sarunas un mijiedarbība, lai tikai jautājumiem, kas ir saistīti ar jūsu darbu.

   Kad jūs to izdarītu, jūs ievērosiet, ka jūs faktiski kļūt ražīgāku, un tas ir pietiekami, lai patērēt savu laiku .

   Ja esat aizņemts, vairāk nekā iespējams, jums nebūs laika, lai tiktu galā ar nesvarīgas jautājumiem, piemēram, tenkas.Idle Hands padara to ļoti piemērotu gossiping.Izvēlēties cilvēkus, kuri var būt jūsu lomu modeļus vai mentoru, lai gūtu panākumus.Iet ar cilvēkiem, kuri runā par teorijām, faktiem un notikumiem, nevis tie, kas jaukties ar jautājumiem par privāto dzīvi ap tiem cilvēkiem.Jūsu izaugsmes potenciāls ir maksimāls eksponenciāli, ja jūs turpināt iegremdēt un pakļaut sevi produktīvām centieniem.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   Izvairieties salīdzinot sevi ar citiem, vai pozitīvā vai negatīvā gaismā, vai jums ir labāk nekā citi.

   Greizsirdība vai skaudība ir viens no visbiežāk pamatiem tenkas .

   Ja persona ir skaudīgs no kāds cits, viņš vai viņa mēdz koncentrēties uz negatīviem, lai segtu līdz labajām lietām, ko viņš vai viņa ir greizsirdīgs.Kad tie ir apspriesti ar citu skaudīgs personai, kas rada dzirksteles turpmākas tenkas.Katram indivīdam ir savas stiprās un vājās puses.Nekas jebkad sasniegts ar ļaujot zaļo eyed monster palaist parādīt, jo jūs tikai beigās skābu zaudētājs, ja jūs nolemjat iebiedēt vai mēģināt sagraut kolēģis reputāciju, izmantojot arī negatīvu pļāpas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   Veicināt pozitīvu tenkas nevis negatīvu tenkas .

   Gossip nav pilnīgi nepareizi, jo īpaši, ja jums ir tiesības motīvus, lai iet kopā ar to.Ir daži atzari, kas nāk ar izplatās negatīva tenkas, kā jūs veicināt iznīcināšanā kolēģis reputāciju.Pat ja jums ir tikai pie saņēmēja beigām tenkas, jums ir tādas pašas atbildību, ja jūs turpināt runāt par negatīvām baumām ar citiem biroja darbiniekiem.Tas ir vēl vairāk vilšanos, ja priekšnieks vai vadītājs uzsāk negatīvu tenkas pārtraukuma telpā vai pat darba laikā.Pozitīva tenkas attiecas uz izplatīt labas ziņas vai kaut ko, kas varētu motivēt un iedvesmot darbiniekus strādāt labāk.Tas varētu būt godīgs vēstnesis, kurš atgriezās pazaudētu maku, nesens jauninājums uzņēmuma stratēģijas, vai atšķirība dota priekšzīmīgu employee.You ir noteikti jāuzņemas vadība un "staigāt runāt", ja jūs vēlaties, lai jūsu padotajiem sekot caur ko jūsir sākusies.Līdzināties pozitīvismu un viss, protams nonākt place.Changing kultūru organizācijas var būt grūti sākumā, īpaši, ja tas turpinās jau vairākus gadus, bet tas noteikti ir veicams, un var dot labvēlīgus rezultātus uzņēmumam.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
8. 8
   Neuztraucieties pārāk daudz par to, ko citi cilvēki domā par jums .

   Citu cilvēku jautājumiem viedoklis, bet to, kas ir vēl svarīgāk ir viedoklis par cilvēkiem vistuvāk jums.Fakts, joprojām, ka nav iespējams izpatikt visiem.Nav svarīgi, ko jūs darāt, cilvēki vienmēr būs ko teikt( vai tas ir labi vai slikti).Ir brats darbavietā tikpat daudz, cik ir bullies skolā.Tas ir pandēmija kā gossipers ir praktiski visur.Cilvēki, kuri mīl gossiping turpinās tenkām nav svarīgi, kā jūs pielāgoties lietām.Nav nekas jūs varat darīt, lai mainītu to, kā citi cilvēki domā.Vienīgais, kas jums ir tiešu kontroli ir pats.Jūs varat mainīt to, kā lietas iet, tieši uzsākot izmaiņas savā organizācijā.Vai nav stress sevi ikdienā kļūst paranoiķis par to, kā citi cilvēki uztver tevi darbā.Veikt jūsu labākais darbā un prod sevi darīt vairāk.Stiept sevi tālāk, pievienojot papildu pūles ikdienas darbā.Ierašanās pāris minūtes agrāk sanāksmēs vai izdarīt mazāk vēl jācenšas vairāk izpildīt uzticētos uzdevumus.Jūs uzzināsiet, pietiekami ātri, ka uzticība ir visu par zinot sevi labāk nekā jebkurš pašpārliecināts self-uzsūcas personām, kas piegādā nekas produktīvs bet bezgalīgas ranting birojā.Gossipers bieži veido kliķes, kas mērķēti uz top-kas veic personas vai kompetentas un daudzsološus newbies.Mērķis iet ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem, kuri ir nopietni, ar savu darbu un var uzticēties.Atskaņot to, ko auss, un nav iet ar vien tautas izvēli, bet gan iet uz to, kas ir taisnīgi un pamatoti lielākajai daļai indivīdu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
9. 9
   atrisināt konfliktus un apturēt negatīvo gossiping uzreiz .

   Ja esat vadītājs vai darbinieks-in-maksas( OIC), jūs varat sazināties jūsu bažas par negatīvo gossiping, piešķirot laika runāt par to sanāksmēs.Būtu skaidrs, ka uzņēmums nav panest jebkāda veida ļaunprātīgas izmantošanas, piemēram, izplatot baumas un ap birojā.Tie, kas ir atzītas par vainīgu ļaunprātīgām darbībām, piemēram, gossiping būtu izteikts rājiens un brīdināja, ka tas galu galā noved pie izbeigšanu vai layoff.Noteiktas kods uzvedības un rīcības rūpīgi apspriests sanāksmē, kas ietver arī pamatu veicināšanas vai pat layoff.Top-iecirtums sniegumu un labus darba ētika vienmēr apbalvoti ar konkrētiem stimuliem, commendations vai veicināšanu.Tas liecina, ka uzņēmums ļoti atbalstītu atsevišķas vērtības savā darbaspēka un smagu darbu, apņēmību, un labs noteikti atmaksājas.Ir svarīgi veicināt un modelis draudzība darbavietā.Būtu lietderīgi veikt ikdienas novērtēšanu, konsultācijas, apmācības vai bagātināšanas sesijas, un komandas veidošanas aktivitātes, kas var stiprināt darba attiecības ar kolēģiem un priekšniekiem.Nav sīksts vai rupjš tenkas nekad nevar izplatīties uz uzņēmumu, kas eksponāti atbalstošu un sadarbības darba vidi.Vienmēr būs neveiksmes vai ceļu blokādes, bet ar labo kontroles un regulēšanas, viss ir pienākums darboties nevainojami laikā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

Kovajadzētu meitene darīt, lai apturētu tenkas birojā?

, kā šis viens Sieviete runā par mani, rada problēmas ar maniem kolēģiem un boss. . Es esmu mēģinājis: Izstāstiet viņai apklusti bet viņa neņēma to labi.Es domāju, ka to izraisīja: Es esmu rindā uz veicināšanu, un viņa nav, tāpēc es domāju, ka viņa ir gossiping par mani, jo viņa ir greizsirdīgs.

Nekas slikts cilvēkiem interesē otru un dalās ar savu viedokli.Tomēr sarunas laikā, informāciju var apzināti izkropļota.Ar apskata stāstus jūsu kolēģis var vienkārši izklaides sevi skatoties reakciju cilvēki ap viņu( ieskaitot tevi).Viņa var arī sasniegt savus savus mērķus ar ko bruiting par jums, un, iespējams, viņa domā, ka viņa ir tik labi, profesionāli, kā jūs.

Pirmkārt, jums ir jāatrod veids, kā reaģēt uz tenkas.Jums jāsaprot, ka katram cilvēkam ir neatkarīgs viedoklis par jums, un viņš vai viņa var lūgt jums tiešu jautājumu, ja viņš vai viņa ir apšaubāma.Esi gatavs atsist pļāpas mierīgi un ar cieņu, ja jums tiek jautāts tieši par tiem.Pļāpas nevar apturēt, jo process nav daļa no jūsu personību: būt mierīgs un nebēdā par to, kā sieviete, iespējams, gaida, lai jūs neizdoties saviem uzdevumiem, kā jūsu garastāvokli tiek pārtraukts.Tas ir viņas veids, manipulējot jums: ja jums parādīt emocionālu reakciju, tad mērķis būs sasniegts.Nereaģē uz pļāpas, un tie samazināsies.Nemēģiniet attaisnot sevi un pateikt visiem, ka kaut kas ir nepatiess.Praksē, koncentrējoties uz baumām par sevi izrāda savu vājumu, kas izraisa apburto loku izplatās vairāk negatīvas baumas par jums.

Otrkārt, Boost savu pašapziņu.Jums nav pārspīlēt to gan.Tā vienkārši ir stabilāka.Profesionālās vai draudzīgi konsultāciju var palīdzēt novērtēt un izprast sevi pārāk.Lūgt profesionālu vai jūsu draugs vai radinieks par savu spēcīgāko punktiem un ko jums vajadzētu strādāt.Nē tenkas dos jums neaizsargāti tad.

• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.