8Jul
Jums nav jābūt jaukā un dārgu ķieģeļu un javas uzņēmējdarbību vienkārši būt biznesā.Patiesībā, jūs varat sākt labi pie jūsu mājās ar nelielu ne kapitāla vispār.Ar pareizo stratēģiju, instrumentus un mārketingu, jūs varat būt uzņēmuma īpašnieks, un jūsu pašu boss.
vienmēr jāpatur prātā, ka venturing uz uzņēmējdarbību, vai liels vai mazs, ir risks.Visi uzņēmumi iet cauri stadijā, kad jūs gandrīz nevar redzēt, kur jūsu peļņa iet, bet tad atkal, tas ir daļa, kam ir bizness.Tas ir ļoti svarīgi, tad, ka jūs saprotat plūsmu uzņēmējdarbības, lai jūs zināt, korekcijas, kas jums ir nepieciešams veikt.
gatavi būt uzņēmējdarbības savu?Lūk, daži padomi, kā jūs varat sākt no mājām.
soļi Darba sākšana ar bizness no mājām
- 1Ko jūs vēlaties piedāvāt ?Reklāma
- 2zināt, kas jūsu tirgus ir .Reklāma
- 3Zināt jūsu konkurentiem .
- 4Nosaukuma Grāfu .
- 5Sagatavot Your Business Place .
- 6Noteikt Jūsu Capital .
Do not get pārāk noraizējies par sākot savu biznesu.Nepieciešams laiks, lai izprastu biznesa plūsmu un koncepciju.Uzzināt tirgu un, ja jūs domājat, ka jums patiešām ir gatavs, tad tas ir laiks, lai jūs varētu pakārt savu "atvērta biznesam" zīmi.
lietām, kas Bosses vajadzētu izvairīties Doing
Galu galā, būdams boss ir milzīga atbildība.Neviens apgalvo, ka uzņemas atbildību pār visu komandas, departaments vai uzņēmums ir privilēģija.Jā, ir privilēģijas, ka boss izpaužas baudīt, bet slogs uz jūsu pleciem, var arī būt milzīgs.Jums vienmēr vajadzētu paturēt prātā, ka izdzīvošana vai pastāvēšana uzņēmums ir jūsu rokās.Tāpēc tur ir pārāk daudz runa, ja jums neizdosies.Jūsu neveiksme var apdraudēt jūsu ieguldījumu un darbu saviem darbiniekiem.
Tomēr ne visi priekšniekiem izrādīties labi vadītāji.Lielākā daļa priekšniekiem ir ļoti uzskatāmi, jo viņi zina pareizās lietas darīt, bet ne visi priekšnieki ir labi spēcina cilvēkus.Neskatoties uz to, boss varētu būt ievērojams uz vienu no diviem dažādiem spektra pusēs.Boss var būt ievērojams, jo viņa darbinieki mīlu viņu, vai arī viņš var būt neaizmirstams, jo viņa padotie ienīst viņu.Ja jūs vēlaties, lai sasniegtu pēdējo, jūs nekad varētu iet greizi ar iemieso šos atribūtus.Turpretī, ja jūs vēlaties, lai jūsu zīmi kā līderis, kas ieved no labākajiem viņa padotajiem, pārliecinieties, ka jūs nomazgāt šīs īpašības pat senāk zīmēm.
- 1Būt mikro vadītājs .Vairums priekšniekiem, kas vainojami micromanaging pat noliegt, ka tās izmanto šo ieradumu.Ja jūs vēlaties drošs veids demoralizing savus darbiniekus, mikro-pārvaldība būtu jūsu labākais.Ja jums liekas, tieksmi iemērc pirkstus viss jūsu darbinieki dara, un lemt par, tad jums ir 100 procenti vainīgi šī ieraduma.Šis ieradums ir neproduktīvs abām pusēm.Tas padara darbinieki jūt, ka viņu boss nav uzticības tiem.Pēc tam viņi var beigties saņemt drosmi veikt savu iniciatīvu un vienkārši darīt visu ir teicis darīt.Šī nevēlēšanās uzņemties iniciatīvu, būs tulkot viduvējs darba kvalitāti.Līdz ar to boss būs tikai iegūt dusmīgs un nokaitināts.Tas sāksies neproduktīva un savstarpēji postošo darbu ciklu.Reklāma
- 2Koncentrēšanās uz nelielas detaļas, nevis uz kopējo sniegumu .Šis ieradums parasti praktizē darbības novērtēšanas sesiju laikā.Daži vadītāji ir tendence koncentrēties uz nelielas, bet negatīvās darbības un uzvedību darbinieku, piemēram, ir 10 minūtes par vēlu, vai nespēj ziņot par darba brīvdienu laikā.Sakarā ar šiem nelielas Blunders, daži vadītāji var neņemt vērā vispārējo izcilu sniegumu iesaistītā darbinieka.Jums jābūt reāliem un pietiekami humāna atzīt, ka jums nav ideāls darbinieku, un jums nav ideāls boss nu.Reklāma
- Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.