Izvairieties Nepatiesa devējiem par oDesk

oDesk ir populārs cauri gadiem, kā portāls tiešsaistē, homebased darbu.Jūs saņemsiet, lai redzētu dažādus darbavietu dažādās nozarēs šeit.Tā patiešām ir laba alternatīva, lai lielākā daļa cilvēku, kas vēlas strādāt, bet tajā pašā laikā pilda pienākumus mājās.Tomēr, šķiet, ir daži trūkumi, kā arī.Lai gan lielākā daļa darba devēju palikt godīgs, joprojām ir krāpnieciskas tie, kas tur, un tie ir jārīkojas piesardzīgi.

1. 1
   viens aizsardzība līgumslēdzējiem vai cilvēkiem, kas meklē darbu, ir paskatīties novērtēšanai potenciālā darba devēja .

   Piecas zvaigznes ir maksimālais novērtējums par izcilību un viena zvaigzne ir nabadzīgākā.Labākais darba devēji ir tie, ar novērtējumiem 4 zvaigznēm vai vairāk.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
instagram viewer
2. 2
   Izpildītājam jābūt dod darba devējiem, kuri maksā par stundu, jo stundas darbs ir garantēta jāmaksā oDesk, bet maksā vienam projektam darbs netiek garantēta .

   Citiem vārdiem sakot, pastāv lielāks risks fiksētas likmes darbavietas, jo oDesk nebūs jāuzņemas atbildība par to, lai jums maksā par darbu piegādāts.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Jums ir arī jāpārbauda, ​​vai maksājums metode klientam tiek pārbaudīta vai nav .

   pārbaudīta maksājumu metode norāda, ka klientam ir atbilstošs kanāli prasītos oDesk lai setup likumīgu maksājumu metodi.Tie parasti ir saistīt to ar derīgu bankas kontu, lai iegūtu pārbaudīt.Tādēļ, ja darba devējs ir spējīgs to izdarīt, tas rāda, ka tie nav pilnīgi slēpt savu identitāti, un ir veidi, kā izsekot tos vēlāk, ja ir problēmas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Ir saprātīgu personāla atlases process vietā .

   Ja jums iegūt darbu pārāk ātri, lai uzsvērtu, ka jums nav īsti novērtēts, ka labi, tad jums var būt pamatotas šaubas.Tā stāsta jums standartus uzņēmumā nav tik labs.būtu sagaidāms Mazliet intervijā vai eksāmenu.Bieži, likumīgās klienti darbā šādā veidā:

   1. anketas jautājumiem.Viņi lūgs jums, lai uzpildītu anketu ar dažiem svarīgākajiem jautājumiem, kas viņi vēlas būt atbilde par jums.Dažreiz tā vietā, aptaujas, viņi dos jums īsu pārbaudi, kas testu prasmes, kas attiecas uz darbu.Piemēram, tas varētu būt rakstīšanas paraugu, ja jūs piesakāties rakstnieks lomu, vai tas varētu būt situācijas analīze, ja jūs piesakāties projekta vadītāja lomu.Dažos gadījumos, darba devēji var tikai lūgt jums, lai pabeigtu dažus zināšanu pārbaudes pieejamos oDesk, it īpaši, ja jums nav veikušas tos vēl.
   2. sākotnējā intervija.Tas varētu būt daudzos veidos, piemēram:
      1. Group interviju.Daži klienti izvēlas darīt sākotnējo interviju ar partiju, lai iepriekš ekrāna kandidātiem.Populārākās instrumenti, kā to izdarīt, ir Skype vai GoToMeeting.
      2. Chat.Pirms video interviju, klienti parasti ir junioru atlases speciālists dubultu pārbaudi par dažiem svarīgiem punktiem.Tas nodrošina, ka abas puses nav izšķērdēt savu laiku uz kandidātiem, kuri faktiski nav piemērots darbam.Šo tērzēšanu, jūs varat sagaidīt, ka darba devēji lūgs tikai ļoti vienkāršas lietas, piemēram, pieejamība darbam nepieciešamo stundas vai saistību līmeņa laikā.
      3. balss vai video intervija.Tas ir parasti pēdējais posms darbā pieņemšanas procesā, pirms piedāvāt līgumu par oDesk.Tas var būt vienreizējs intervija, vai arī to varētu izdarīt pakāpeniski, runājot ar dažādiem cilvēkiem organizācijā.Tas ir līdzīgi, kā jūs varētu darīt to bezsaistes darbā pieņemšanas procesu, izņemot to, ka jūs darīt lielāko daļu no tā, izmantojot savu datoru.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Uzņēmumam ir derīga adrese un kontakta numuru .

   Lai gan ne visi darba devēji par oDesk gribētu norādīt, kur tieši tie atrodas, jums joprojām vajadzētu izvēlēties tiem darba devējiem, kuri nav labāk būt pārāk anonīms.Vismaz mājas lapā un derīgu kontaktu skaitam jābūt tur, lai jūs varētu pārbaudīt, ja tie ir likumīga uzņēmums.Instinct vajadzētu pateikt, ka, ja uzņēmums slēpjas pārāk daudz lietas, jūs nevarat pateikt, lai pārliecinātos, vai viņi dara labu uzņēmējdarbību vai ne.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   Darba devēji, kuri dod pastāvīgu saziņu ar līgumslēdzēju par Skype vai citā informācijas nesējā, ir, visticamāk, ticamā darba devēja .

   Ja redzat, ka tie ir vadības komanda, kas ir pieejami, lai atbildētu uz visiem jautājumiem jebkurā laikā, tad jūs, visticamāk labās rokās.Labas un regulāra komunikācija, kā arī redzamība labas organizatoriskās struktūras, ir labas pazīmes, ka tas ir labi iereibis uzņēmums.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   Ir dažas atsauksmes uz vietas, kas nāk no citiem līgumslēdzējiem .

   Jūs varat iegūt priekšstatu par to, kā viņi apstrādā citus darbiniekus pagātnē, apskatot atsauksmes.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.