Nodarbojas ar Workplace attiecības

John Krasinski, citādi zināma kā Džims in NBC sērija,birojs, teica viens no viņu epizodēm, "Viss man ir man parādā uz šo darbu. .. tas stulbi, brīnišķīgi, garlaicīgi, pārsteidzošs darba."Patiešām, cilvēkiem vajadzētu mīlēt savu darbu, vienalga ko.Tas liek ēdienu uz galda - galu diskusijas.Tā, piemēram, ja jūs esat darba vietā, jums vajadzētu būt iespējai tikt galā ar katru kolēģi ar vislielāko profesionāli.

Ir vairāki attiecību klātesošo darbavietā.Šīs starppersonu attiecības var veikt vai salauzt savu dienu birojā.Uzziniet, ko šīs attiecības ir.

1. 1
   Jūs un jūsu boss .

   Šāda veida darbavietas attiecības, jūs esat pakļauts un boss ir jūsu priekšnieks.Ir sagaidāms, ka visi pret boss ar vislielāko cieņu.Tomēr nereti darbinieki ne tikai jāievēro boss, bet tie arī bīstas.Varbūt tas ir tāpēc, ka viņa plaukstošajai balss, vai to, kā viņš sevi pie jums - unsmiling, stingras un ļoti profesionāli.Jums vajadzētu saprast, ka boss ir atbildīgas par iespējamu nepilnību, ka visa sabiedrība padara.Neatkarīgi kļūda jūs veicat, ka ir tieša ietekme uz uzņēmuma produktivitāti, viņš būs tas, kas ir nepieciešams, lai izskaidrotu to saviem biznesa partneriem vai viņa boss.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   jūs un jūsu tiešo priekšnieku .

   Tas ir vēl viens no darba vietas attiecības, kurās jūs esat pakļauts veids.Ziņosiet tieši savu tiešo vadītāju.Viņš vai viņa uzrauga savu darbu un izvērtē savu darbu rezultātus.Ir ļoti svarīgi, lai jūs varētu saglabāt profesionālu darba attiecības ar savu tiešo vadītāju.Tas nepieciešams, lai izvairītos no tenkas birojā, kas var pazudināt savu reputāciju.Tas jo īpaši ar tūlītējiem uzraugiem, kuri uztur ērtu darba attiecības birojā.Esiet piesardzīgi ar throwing ap joki un ķircināšanās.Tas vienmēr ir labāk, lai saglabātu drošu attālumu no savu vadītāju, jo īpaši starp vīriešu un sieviešu kolēģiem.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Jūs un jūsu padotie .

   Ja turat augstāku pozīciju birojā, jums vajadzētu arī veikt sev tādā veidā, ka jūsu padotie ievēros jums.Ja jūs būtu kreka joks vai divus, lai atvieglotu jūsu padoto noskaņojumu, pārliecinieties, ka tas ir lietderīgi un nebūs apvainot.Jūs netieši pārstāv uzņēmumu jūsu padotajiem, kā arī klientiem, ka jums mijiedarboties ar.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   jūs un jūsu kolēģi .

   Ja jūs un jūsu officemates gadās iztikt ļoti labi, tas joprojām ir svarīgi saglabāt attiecības par profesionālā līmenī.Nav apspriest personīgo jautājumus birojā vai darba laikā.Tādā veidā, jums tiek ražīgāk, un jūs varat sagaidīt labu sniegumu novērtējumu no jūsu tiešais priekšnieks.Ir arī svarīgi, lai izvairītos no romantisku iesaistīšanos ar saviem kolēģiem.Tas novērsīs tenkas, un pat izbeigšanu vai nu no jums, it īpaši, ja uzņēmums nav panest šāda veida darba vietas attiecības.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   jums un jūsu klientiem .

   Kā minēts iepriekš, jūs pārstāvēt sabiedrību, lai jūsu klientiem.Līdz ar to, kā jūs veikt pats darījumu laikā, un lēmumi, protams, parādīt, ko no uzņēmuma jūs atrodaties veidu. Pārliecinieties, ka jums izturas ar vislielāko cieņu, apstrādājot savus klientus ar ko uz tiem atbilstošu cieņu.Jums vajadzētu saņemt ielūgumus, lai sasniegtu ārpus biroja, pārliecinieties, ka tas neietekmēs jūsu darbu vai darba lēmumi nekādā veidā izvairītos no juridiskās problēmas vēlāk.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

• darbībām, kas var izraisīt sabiedrības skandālu, piemēram, parādotoff provokatīvi kleita vai nepiemērotu biroja attire.Jums jāapzinās, kā ģērbties atbilstoši birojā.Jūs varat kleita fashionably Office bez parādās skandalozi.
• izvairās veikt personīgo uzņēmējdarbību starp jums un jūsu kolēģiem biroja telpām.Ja jūs pārdodat preces, lai palielinātu savas finanses, darīt to ārpus biroja un ārpus biroja laiku.
• Tas ir ļoti neprofesionālu un neētisku apspriest seksuālo drošsirdība savu partneri.Tas nekad nedrīkst būt temats birojā, pat laikā pusdienas pārtraukumu.
• Workplace flings vai kļūst romantiski iesaistīties ar saviem kolēģiem.Ja tas nav iespējams izvairīties, mēģiniet konsultēties uzņēmuma politiku attiecībā uz romantiskām attiecībām darbavietā.Dažreiz, tas ir, nevar atrasties jebkurā veidā.Mēģiniet uzdot sev: Deal ar Workplace romantiku Ja jūs vai arī ne?

• uzlabot produktivitāti darba vietā.Kad jūs baudīt savu darbu un vidi savā darba vietā, jums ir vairāk vēlas strādāt, un jums arī kļūt par efektīvu biroja darbinieki.Tā, piemēram, jums ir vairāk motivēti strādāt, lai produktivitātes pieaugumu.Tātad, jums apmierinošu rezultātu novērtējumi, kas var būt atspēriena veicināšanas vēlāk.
• Jums ir vairāk apt, lai ilgāk palikt darba tirgū, kad jūs baudīt cilvēkus jums strādāt.Jums nav apnicis tik viegli, un apgūt citas prasmes, būs vieglāk, too.Ar gludu un vieglās darba vietas attiecībās, kolēģi ir vairāk ieinteresēts, lai mācītu savus kolēģus iemaņas vai idejas, ka viņi vēl nav zināms.Īsāk sakot, kultūra sadarbību un koordināciju ir klāt ar gludu darbavietas starppersonu attiecībās.
• Cilvēki, kuriem patīk darbs, ko viņi dara, un ir apmierināti ar savu darba vidi mēdz būt radošiem un atjautīgs.Inovācijas un radošums ir izstrādātas, kad darbinieki ir labas attiecības ar otru, padarot komandas darbs viegli darba ētika, lai attīstītu.

Kāpēc tur skaidra politika attiecībā uz darba vietas attiecībām?

Tā kļūst piesaistīja un mīlošs co-worker nav kaut kas var pilnībā pārtraukta darba devēju, tas ir ļoti svarīgi, ka skaidra politika ir pieejami, lai sniegtu norādījumus par to, kas ir pieņemams un kas nav pieņemami darba vietā.

Ja ir ļoti skaidri definēta politika attiecībā uz darba vietas attiecībās, tad tas rada ne neskaidrības vai "pelēkajā zonā".Ja cilvēki zina tieši to, ko viņi drīkst un nedrīkst darīt, tad tas būs vieglāk, lai izvairītos no nepatikšanas.Alternatīvi, ja jums ir skaidri definēta kārtulu kopas, tad cilvēki nevar apgalvot, kad jūs sodīt tos pārkāpj noteikumus, jo tas tika skaidri norādīts.

Kādai jābūt darba devēja reakcija uz darba vietas attiecībām?

Kamēr pāris nepārkāpj nekādus biroja politikas, nav nepieciešams, lai darba devējs faktiski iesaistīties attiecībās.To parasti būtu uzskatīt kaut ko, kas ir privāts starp pāris.

reakcija būtu, ka darba devējam nav jāuztraucas par attiecībām, ja vien tas kavē darba efektivitāti divi darbinieki.Tik ilgi, kamēr ražošana ir tas pats, un tas neizraisa konflikts darbavietā darba devējam būtu labi ar attiecībām.

• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.