Søke på en jobb

søknadsprosessen er det første skrittet for å få den jobben du ønsker.Du må bevise hvorfor du er den beste kandidaten for jobben, siden ansette ledere er å luke ut søkere basert på den informasjonen de presenterer.Du trenger å presentere relevant og korrekt informasjon om deg selv og din utdanning, arbeid historie, ferdigheter og kvalifikasjoner i best mulig lys for å gjøre det til intervjuprosessen.Sjekk ut artikkelen nedenfor for å lære alt du trenger å gjøre for å gjøre søknadsprosessen gå så smidig som mulig.

1. en
   Reading gjennomstillingsannonser .

   Bedrifter bruker ulike medier i å la publikum vet at de har aktuelle arbeidsmuligheter.Tradisjonelt, aviser og offentlige jobb boards var de mest typiske.I dag, med bruk av teknologi, dette har betydelig utvidet, og det er flere måter å finne ut om en ledig jobb.Nå kan du selv finne en jobb kunngjøring gjennom Twitter!

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Utarbeidelse av relevant papirarbeid .

   Når du har sett en interessant og relevant mulighet, sørg for at du er klar med papirene de trenger.Noen selskaper kan være lett, og vil i første omgang bare kreve en enkel CV.Men det er andre selskaper som kan kreve ytterligere dokumenter, for eksempel portefølje av prosjekter, sample tidligere arbeid, referanser, case-studier, etc.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Innlevering av søknad .

   Søknad kan sendes over på mange måter.Det kan bare gjøres online, eller noen ganger kan det være nødvendig å være overleveres personlig eller via brevpost.Uansett hva det er, sørg for at du er klar over hva selskapet preferanser er.Oftere enn ikke, ville de indikerte denne type informasjon i jobben kunngjøringen.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   innledende screening .

   Selskaper vanligvis ansette et talent management system for å behandle søknader.Det er selskaper som bruker moderne programvare for å gjøre dette.Andre mer tradisjonelle selskapene ville bruke en systematisert papir-drevet prosedyre.Uansett, er det vanlig for selskaper å gjøre en innledende screening først før du kontakter kandidaten.Disse er vanligvis de typene innledende screening metoder:

   1. Paper screening.Dette er raskt gjennomgå gjennom de innsendte dokumenter som følgebrev og CV.
   2. Initial spørreskjema.Dette er ved å sende over kandidaten et kort spørreskjema for å fylle i. Dette spørreskjemaet vil normalt omfatte grunnleggende filtre i rekruttering.
   3. Telefon intervju.En junior rekrutterer normalt ville være å kontakte kandidat til å sjekke om grunnleggende informasjon som ville tjene som en innledende rekruttering filter.Disse grunnleggende informasjon er som regel viktige detaljer, men lett å sjekke via telefon.For eksempel, hvis du søker å være en pilot, det sparer mye tid for selskapet å finne ut først om du har 20-20 visjon.Dette er en svært viktig, men er enkel å sjekke hva slags informasjon som fungerer som en tidsbesparende, både for selskapet og søkeren.Det er ikke noe poeng fremover i søknadsprosessen om dette ikke forhandles kravet er ikke til stede.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   sysselsetting tester .

   Naturen av testene som skal gis avhenger av jobben.Hvis jobben er svært teknisk, er det rimelig å forvente at tekniske evnetester vil bli gitt.I andre tilfeller er psykometriske vurderinger også gitt å se inn i personlighet og tendenser til en kandidat.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Ansikt til ansikt intervju .

   Dette er tiden at søkere faktisk presentere seg personlig til rekruttereren.Intervjuer kan variere i forhold til lengde, avhengig av stilen av intervjueren.Oftere enn ikke, ansikt-til-ansikt intervjuer kommer i forskjellige faser som:

   1. Teknisk intervju.Dette er et intervju som er ganske spesifikke for kravene til jobben.For eksempel vil en kandidat som søker som banksjef bli spurt under dette intervjuet om detaljer om hvordan han tidligere har utført, eller hvordan han håndterer bestemte bank administrative spørsmål.
   2. Situasjons intervju.Dette intervjuet ikke bare ser inn i de spesifikke evner til kandidaten i forhold til jobben som fylte, men også vurderer motivasjonen til kandidaten.Det ser ut til områder som vilje til å lære, jobbe i et team, gå utover kravene i jobben og andre lignende områder.
   3. personlighet vurdering intervju.Dette er når intervjueren ser inn hva slags en person en kandidat er, og hvorvidt kandidaten vil passe inn i selskapets kultur.Det er kandidater som gjør det svært bra i de to første intervjuene fordi de vet jobben godt, og de er villige til å utøve så mye innsats som de kan for å gjøre det bra i jobben.Men ved vurdering av deres personlighet, kan det se ut til at de kanskje ikke egentlig passer inn i miljøet, og det er ikke noe som kan bli balansert av ved de andre kvaliteter.Derfor, selv om dette er en svært subjektiv form for intervju, det kan fortsatt tjene som en god avgjørende faktor mot ansettelse.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   jobbrelaterte øvelser .

   Noen selskaper vil kreve ytterligere tester senere slik som å spørre en kandidat til å jobbe med en case-studie, eller å gjøre en on-the-job test.Dette ser videre inn i spesifikke evner av kandidaten.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Reference sjekke .

   I visse tilfeller, uansett hvor streng hele intervjuet prosessen har vært, kan det være noen informasjon om kandidaten som kan bli oppdaget senere som feilaktig erklært.Noen kandidater kan overdrive, øke, eller helt uriktig fremstilling visse opplysninger i den hensikt å lage profilen deres ser bedre.Det er der referansesjekk kommer inn for å dobbeltsjekke om informasjon erklært så langt er nøyaktig.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
9. 9
   jobbtilbud .

   Ved ferdigstillelse av hele prosessen og ved vurdering av arbeidsgiver at en kandidat er en god passform, en formell jobbtilbud er gitt som inneholder alle relevante opplysninger til jobben som jobbtittel, lønn, arbeidstid, omfang, etc. Detteer en flott tid også for en kandidat til å stille flere spørsmål i tilfelle noe er uklart.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
10. 10
    kontraktsinngåelse / ansette .

    Dette er den.Arbeidsgiveren mener kandidaten er egnet til jobben.Kandidaten finner vilkårene behagelig nok.Det ender opp i kontraktsinngåelse og dette er begynnelsen på arbeidsgiver-arbeidstaker forhold.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Det finnes allerede flere selskaper nå som foretrekker å ta den elektroniske rute når det gjelder rekruttering.Dette oppfattes som et mer praktisk rute fordi det reduserer alt papirarbeid involvert i den.Det gjør også hele prosessen mye enklere og mer effektiv, spesielt nå når nesten alle har tilgang til Internett.

Dette er den vanlige fremgangsmåten for å forvente når du støter på et selskap som praktiserer et rent online rekrutteringsprosessen:

1. en
   Søknad via online jobbportaler .

   Det er vanligvis skjemaer å fylle opp basert på selskapets spesifikasjoner og etter som kan kandidaten laste opp sin søknad og CV.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Mottak av e-post bekreftelse fra selskapet .

   Etter innsending av søknad på nettet, vil kandidaten vanligvis motta en bekreftelse via e-post om at søknaden var mottatt.I de fleste tilfeller er disse bekreftelser skisserer også hvordan en kandidat bør forvente ytterligere kontakt, i tilfelle han hadde blitt nominert.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Gjennomføring av første talentvurderinger .

   Mange bedrifter foretrekker å gjennomføre noen talentvurderinger på de første trinnene i rekrutteringsprosessen.Disse fungerer som en innledende filter, slik som å være i stand til shortlist pool av kandidater allerede basert på grunnleggende kriterier fastsatt av selskapet.For eksempel, hvis du søker på en bank teller posisjon, forventer at selskapet vil be deg om å ta en geistlig språktest for å se om du er nøyaktig eller forsiktig med data.Hvis du mislykkes i dette helt fra begynnelsen, er det en god indikasjon til selskapet at banken teller posisjon ikke kan være den beste stillingen for deg.Det er vanligvis to måter som talentvurderinger administreres:

   1. Det er et ledd i selskapets nettside hvor du fyller opp et søknadsskjema som sender deg til vurderingen.Et talent vurdering kan ligge i huset, i tilfelle arbeidsgiver design sine egne verktøy, eller vert gjennom en tredjepart.I dette tilfellet, forventer selskapet du med en gang for å fullføre denne vurderingen sammen med din aller første søknaden til selskapet.
   2. Selskapet e-poster du en vurdering lenke, noen dager etter at du har sendt søknaden din.Noen selskaper foretrekker å gjøre det som det andre steget i rekrutteringsprosessen.De foretrekker å gjøre en tidlig filter først ved å gjøre et papir skjermen på din CV.Hvis du passerer den, det er den tiden de vil bry deg for å svare på talent vurdering.Hvis du oppfyller deres kriterier basert på resultatene av vurderingen, er at tiden vil gå videre inn ytterligere skritt i rekruttering.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Online innledende intervjuer .

   Det finnes også noen få selskaper som foretrekker å gjøre en online intervju først som en innledende filter.Dette er en svært innovativ idé fordi det sparer kandidaten mye tid samt innsats i å gå til den første intervju.Bruk av Skype for dette formålet blir mer og mer populært.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Publisering av resultater .

   Noen bedrifter foretrekker å sende over en online versjon av kontrakten på å ansette en bekreftelse for at kandidaten skal gjennomgå.Når tilbudet detaljene er akseptert, er at den eneste gangen selskapet ville ha å bringe den tilbake til selskapet for den offisielle signeringen.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

1. en
   Kjenn deg selv og finne ut hva slags karriere vil du .

   Dette er veldig viktig fordi hvis du er usikker på hva du vil, vil dette gjøre jobben jakten veldig uorganisert.Du kan ende opp å peke feil selskapene og søker om feil jobb, bare for å finne deg selv å slutte fra jobben bare uker etter start.Dessuten kan arbeidsgivere, særlig de erfarne rekrutterere, fornemme usikkerheten fra begynnelsen.Hvis du kommer inn uten tillit hvis dette er den jobben som du virkelig ønsker, kan det raskt oversette til dine ord og kroppsspråk.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Utforsk alle mulige områder .

   Det er visse steder som bringer om flere muligheter til å lære om ledige stillinger.Jobbsøking er mye som et tall spillet;jo mer du trykker, jo større er sjansene for landing en jobb.Dette er de områdene som du bør utforske:

   1. Nettverk.Se inn kontaktene dine og se hvem som er koblet til enkelte selskaper.Delta på arrangementer som bringer sammen selskaper.Møte så mange mennesker som du kan og fortelle dem om dine interesser.Jo større nettverket er, jo bedre, og jo mer du kommuniserer med folk i nettverket ditt, jo større er sjansene vil være.
   2. jobbportaler.Online rekruttering blir en trend nå.Det finnes ulike online jobbportaler som er pålitelige nok og derfra kan du bare holde på å sende din CV.Disse portalene er vanligvis gratis, slik at du kan sende så mye du vil.Vær på vakt mot de som krever betaling, fordi oftere enn ikke, de er uærlig seg.Jobbportaler ville klart angi detaljene og kravene i jobben.I noen tilfeller kan de holde selskapets navn konfidensiell i de innledende stadier.Men det er fortsatt flertallet av selskapene som foretrekker å si hvilket selskap de er.Hvis du er heldig, vil du også finne selskaper som vil indikere fra begynnelsen hvor mye det budsjetterte lønn er.
   3. Karriere sentre.I vestlige land, karrieresentre er mer vanlig, og dette gjelder for alle typer stillinger.I asiatiske miljøer, er disse vanligvis innlemmet i kontorer universiteter.Det er private karrieresentre i tillegg, og disse er vanligvis drevet av headhuntere og bemanningsselskaper.Karrieresentrene er også en god kilde til jobbmuligheter, spesielt hvis du går til pålitelige seg.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Invest på å skape et profesjonelt utseende .

   Førsteinntrykket er svært viktig i enhver jobbsøking aktivitet.Sørg for at du ser profesjonell nok, bruk passende makeup, klær, sko og tilbehør.Du ønsker ikke å blåse bort en mulighet bare fordi arbeidsgiver mente du ikke var anstendig nok på grunn av det du hadde på seg under et intervju.Klærne trenger ikke å være dyrt, men det må være riktig.En riktig antrekk gir en indikasjon til arbeidsgiver at du gjorde en del for å forberede og at du bruker den samme type oppførsel på jobb.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Tenk på måter å differensiere deg fra mengden .

   En enkelt jobb annonse ville få, i gjennomsnitt, ca 800 søknader.Det kan også være mer for større og mer populære selskaper.Legg vekt på dine unike poeng, spesielt i den innledende fasen av programmet.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   aldri miste håpet .

   Job jakt er ikke alltid lett, og ja, det kan være mange skuffelser underveis.Aldri miste håpet og bare fortsette å gå.Husk, det er delvis et tall spillet.Jo mer innsats du øve, jo større er sjansene dine vil være.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Arbeidsmarkedet er tøft, spesielt i dag at den globale resesjonen blir verre.Flere og flere mennesker er arbeidsledige.Hvert år nyutdannede legge opp til pool av dyktige enkeltpersoner på jakt etter arbeid.Med alle disse, er jobbsøking definitivt tøffere enn noensinne.

Det er såkalte rekrutteringsselskap som er ment å hjelpe jobbsøkere til å lande en jobb.Selvfølgelig er rekruttering sin virksomhet, det er derfor det er alltid en oppfatning om at de ikke kan være at ærlige og oppriktige i å bistå søkere i å finne en jobb.Men mens det er virkelig uærlig rekrutteringsselskap, dette kan ikke alltid være tilfelle.Det er fortsatt ganske god del av dem som er verdt å stole på.

Her er noen fordeler med å jobbe med et rekrutteringsselskap:

• Økt sjansene for å finne en mulighet.Rekruttering selskaper vanligvis arbeider med ulike klienter.Derfor, når du nærmer deg dem, bli intervjuet av dem, og de blir kjent med profilen din bedre, kan de være i stand til å arbeide med ulike kunder for å finne en match for deg.
• Finne diskret muligheter.Ikke alle bedrifter foretrekker å gjøre stillingsannonser.Noen av dem synes det er veldig mye som å avsløre til sine konkurrenter som de mangler i arbeidskraft.For andre, de ser det som en måte å lekke ut til konkurrenter hvilke typer profiler blir foretrukket av selskapet.I dette tilfellet, disse selskapene gjør rekruttering på en diskret måte, og dette er når de ville vanligvis kommer til rekrutteringsselskap for støtte.Derfor bør man ikke undervurdere rekrutteringsselskap fordi, faktisk, de kan være i stand til å finne en skjult perle for deg.
• Motta vanlig karriere råd og arbeidsmarked informasjon.Rekruttering er deres viktigste forretningsområde, derfor, jobbsøkere er deres eiendeler.Rekruttering selskaper investerer mye tid på å gi coaching og karriererådgivning til søkere.Til tider, ville de selv utfører gratis karriere seminarer.Dette er definitivt veldig nyttig, spesielt for unge fagfolk.
• Stor forberedelse til intervju.Rekrutterere vil vanligvis gi sine kandidater en god mengde briefing før de sendes over til en klient for videre intervju.Noen ganger vil de selv gjennomføre en praksis intervju med deg, spesielt når de forventer at ytterligere intervjuer å være ganske tøff.Dessuten kan de gi deg litt innsideinformasjon om hva klienten preferanser er og hva som gjorde de andre kandidatene mislykkes.Dette er definitivt veldig nyttig informasjon før du deltar et intervju.

1. en
   Forskning på rekruttering selskapets track record .

   Dette er første skritt mot å sørge for at du ikke kaster bort tid med en falsk og uærlig rekrutterer.Se etter attester eller spørre rundt om de har prøvd å jobbe med dette selskapet.Balansere alle de tingene som du hører.De positive tilbakemeldingene skal oppveie de negative.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Definer din nisje og gå til den beste rekrutteringsselskap for at .

   Rekruttering selskaper vanligvis opererer per nisje.Hvis ikke, ville de bli kjent for visse styrker i en bestemt bransje.For eksempel, hvis du arbeider med det, se etter et rekrutteringsselskap som har samarbeid med en rekke kjente IT-selskaper.Normalt disse selskapene vil ikke bare samarbeide med enhver bedrift.Det er prosesser som skal følges og tjenestenivåer for å bli operert på.Dermed, hvis du vet at en viss rekruttering selskapet har jobbet med disse typer selskaper, så kan du være trygg på at de er gode.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Utvikle et godt forhold til din rekrutterer .

   Vær åpen om dine preferanser og din karriere ambisjoner.Jo mer de vet om deg, jo bedre vil de være i stand til å søke etter egnede muligheter.Vær åpen for anbefalinger og lytte til deres råd.Ikke anta at de vet allerede, fordi de er ikke tankelesere.Legg ned på bordet, uansett hva du tror du kan tilby til arbeidsmarkedet, og hva du synes din karriere driverne er.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   være en respektabel og profesjonell kandidat .

   Rekrutterere er ofte motivert til å hjelpe en kandidat videre hvis de ser at du er personlig motivert også.Delta på sine intervjuer på gang, særlig de intervjuer med klienten.Jo mer de oppfatter du er seriøs i å søke arbeid, jo mer vil de være motivert for å finne de best mulig jobb.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Kommunisere regelmessig .

   Hvis det er noen bekymring eller spørsmål, ikke nøl med å kommunisere disse med din rekrutterer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Hva andre gjør for å søke etter et arbeidsforhold er walk-in til etablering og ber om en ledig jobbog noen går til etatene og registrere deg for å bli vurdert for eventuell jobb de har.Men den mest tradisjonelle måten å søke jobb er å skrive et brev.

• Du bør gi hva jobben du ønsker.
• Gi dine kvalifikasjoner for den jobben som du ønsker, dette inkluderer dine erfaringer og ekspertise på jobben eller din kunnskap om jobben.
• Hvis du ikke har noen tidligere erfaring knyttet til jobben din ønske eller en hvilken som helst arbeidserfaring, kan du oppgi dine kvaliteter og styrker.
• Kontroller at staving, grammatikk, tegnsetting er riktig.Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Hvorfor?Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |Ja |Nei |
  Var dette nyttig?Ja |Nei |

  Var dette nyttig?Ja |Nei |