Uzyskaj poprzez swoje pierwsze miesiące w pracy

Twoje pierwsze miesiące na zadanie przygotować grunt dla długoterminowego sukcesu swojej pracy i swojej firmy.Nawet przed przyjeździe, prawdopodobnie będziesz otrzymywać literaturę opisać korzyści firmy i / lub podręcznik pracownika lub podręcznika.Pierwsze kilka dni oferują wiele możliwości, aby stać się dobrze ugruntowana.Okres bardziej pogłębione szkolenia, trwające zazwyczaj od jednego do trzech miesięcy, będzie.Niektóre firmy również wdrożyć próbny okres od jednego do trzech miesięcy, aby pomóc potwierdzić, że jesteś tuż pasuje do danego zadania.Być może najbardziej znaczące wskaźniki i wskazówki dotyczące wiedząc jak dobrze robisz w swojej nowej pracy są okresowe przeglądy wyników i ocen.Wszystkie te programy są na miejscu, aby pomóc Tobie i Twojemu pracodawcy nawiązania stosunków wydajne i skuteczne.

orientacji w rzeczywistości zaczyna się od okresu sprzed przyjazdu.Użyj czasu pomiędzy przyjęciem oferty pracy i pierwszego dnia zatrudnienia, aby utrzymywać kontakt z firmą.Bądź pewien, że zadbali o tyle ostatecznych ustaleń, jak można przed pięścią dzień.Na przykład zapytać, czy jakiekolwiek formy świadczeń może być zakończona, i pamiętaj, aby zapytać, czy istnieją jakieś procedury organizacyjne należy się zapoznać przed rozpoczęciem pracy.Najczęściej firma zapewni Państwu z literaturą, która opisuje korzyści spółki lub w inny sposób wita w firmie.Czytaj cały ten materiał uważnie i zadawać pytania, które możesz mieć więc będzie mniej pytaniem na pięści dzień.Wiedzieć, gdzie i komu zgłosić w pierwszym dniu.

Można zmniejszyć lęk kojarzy się z telefonempięść dzień w pracy, wykonując kilka podstawowych wskazówek.Wczesnym dzięki czemu masz pewność, że zgłaszają się we właściwym miejscu.Można jeszcze mieć jakieś papiery do wypełnienia przed rozpoczęciem pracy i wczesny przyjazd może dać Ci więcej czasu, aby to zrobić prawidłowo.Ktoś w firmie będzie prawdopodobnie odpowiedzialny za kierowanie na cały dzień.Choć należy bardziej skupić się na słuchaniu pierwszy dzień, nie bój się zadawać wszelkie pytania może być.Część dnia będzie prawdopodobnie spędził zwiedzania okolicy, nad którym pracujesz i spotykać się z ludźmi w organizacji.Skoncentruj się na pamiętając nazwiska ludzi, będziesz pracował z najczęściej.Możesz być również pokazane miejsca pracy oraz gdzie i jak uzyskać dostęp do zasobów i materiały potrzebne, aby uzyskać pracę.Ktoś może zapyta, czy na obiad jako część powitania.Jeśli tak, należy trzymać się zaplanowanego porze lunchu i uniknąć overindulging w żywności lub napojów, tak, że będziesz nadal czuje alert przez całe popołudnie.Prawdopodobnie dostanie uczucie dla firmy i ludzi, którzy tam pracują pod koniec pierwszego dnia.Jeśli coś w lewo czujesz pewien, czy niewygodne, nie panikuj.To normalne.Nie jest tak dużo, aby przyzwyczaić się do nowego zadania, które z pewnością nie czują się całkowicie skorygowane po pięści dzień.Choć powinien czuć podekscytowani wszystko, co nas czeka, należy zachować swoje cele i oczekiwania realistyczne i skupić się na nauce.

Większość firm opublikowanie podręcznika pracownika, aby pomóc pracownikom zrozumieć swój związek ze spółką na różnych obszarach.Główne cele w podręczniku pracownika są do przedstawienia informacji na temat polityki i praktyk firmy i wyjaśnić standardów firmy pod kątem wydajności.Wskazując na silną reputację firmy i zaangażowanie swoich pracowników, podręcznik pracownik może pomóc budować morale i ducha zespołu.Wreszcie, pracownik może odpowiedzieć na rutynowe pytania i mogą być zaprojektowane tak, aby spełniać pewne wymogi prawne i proceduralne.

1. 1
   Wprowadzenie do firmy.{

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy komunikacji
2. 2
   ogólne.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Zatrudnianie polityki.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Program dyscyplinarne.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   oceny wyników.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   procedury wyładowcze

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   zasad i standardów pracy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   Pay polityki.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy Korzyści
9. 9
   .

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

Choć podręcznik pracownik to dobry wstęp do firmy, jest także przydatny podręcznik dla pracowników przez cały czas z firmą.Podręcznik pracownik jest najbardziej wszechstronnym narzędziem wykorzystywanym przez pracodawców do komunikowania wartości firmy oraz polityk pracownikom.

Po pierwszym dniu, twoja orientacja może trwać od kilku dni do kilku tygodni, w zależności od firmy.Niektóre przykłady informacji przewidziane w tych wydłużonych okresów orientacji są następujące:

• pracę.
• przegląd tle firmy, obecnych działań i produktów lub usług.
• Jak wziąć udział w programach pracowniczych.

Pamiętaj, że Twój okres orientacja jest głównie koncentruje się na pozyskiwaniu zapoznania się z nowym środowiskiem i jak to działa.Różni się od rzeczywistych programów szkoleniowych, które mogą być dłuższe( 30-90 dni) i ma na celu daje narzędzia, które wykonują swoją pracę lepiej.Dla pracodawcy, dobrze prowadzony Program orientacji mogą pomóc zmniejszyć rotację pracowników.

programy szkoleniowe mogą być podawane indywidualnie dla nowych pracowników, ponieważ są one wynajmowane lub mogą być okresowo przeprowadzane dla małych grup pracowników, którzy rozpoczynają swoje nowe miejsca pracyw przybliżeniu w tym samym czasie.Szkolenie może być praktyczne, aby osiągnąć lub udoskonalić umiejętności technicznych( sporządzanie, operacje urządzenia) lub styl w klasie w celu wzmocnienia zdolności interpersonalne( praca w zespole, obsługa klienta).

Niektóre firmy mają termin formalnej próby dla nowych pracowników.Okres próbny ma na celu dać możliwość wykazania swoich umiejętności, zdolności i ogólnej dopasowanie z firmą ci.Okres próbny może być w zakresie od 30 do 90 dni, zależnie od firmy.Jeśli twoja praca polega na ten okres testowania, używać go jako okazję do wykazania swoich umiejętności i pozytywne nastawienie.

podczas pierwszych trzech do sześciu miesięcy w pracy, to byłoby pomocne dla swojego pracodawcy do prowadzenia okresowych przeglądów i ocen swojej pracywydajność.To pomoże Ci wiedzieć, czy jesteś na dobrej drodze i dać zarówno ty, a pracodawca szansę przedyskutować swoje mocne i słabe strony, dzięki czemu można ustawić natychmiastowe cele dla poprawy.Okresowe przeglądy i oceny mogą pomóc dostosować się do swojej pracy w ciągu pierwszych kilku miesięcy przez ustawienie i utrzymanie się na pomyślnym przebiegu.Jeżeli środki te nie są formalnie zaplanowane przez pracodawcę, warto zwrócić się do bezpośredniego przełożonego do przeprowadzenia tych sesji, ponieważ myślisz, mogą one być pomocne dla was obu.

Czy myślisz, że jest ze spółką na dłuższą metę, aż do przejścia na emeryturę?A może myślisz o dokonaniu doświadczenie w tej firmie liczą się jako wyrzutni do innego bardziej lukratywnej pracy gdzieś indziej?A może myślisz o założenie własnej działalności gospodarczej?Po jednym do dwóch lat, może mieć ustawiony swój umysł na coś, co zajmie Ci przez następne dziesięć lat.Jeśli jesteś w swojej strefie komfortu w swojej obecnej firmy, są szanse, będzie tam przez długi czas.Ale jeśli czujesz się nieswojo, i myślisz, że twoi przełożeni i współpracownicy są oddech na szyi przez cały czas, to jest czas, by szukać gdzie indziej.

Tak, słyszałem to dobrze.Tzw długotrwałej pracy, która jest ważną częścią tak zwanego klasycznego amerykańskiego snu wraz z rodziną z ładną żoną, 2 ładne dzieci, ładny dom na przedmieściach, jest po prostu staje się, że - sen.Życie staje się nieco ostrzej.To jest to, co można zrobić.Marry trochę później, może w swoich czterdziestych.Zapisz się na deszczowe dni.To jest Twoja szansa, aby zapisać, bo jesteś osobą samotną i tylko twoje podstawowe potrzeby są twoje wydatki.Zainwestuj w wartości obciążone rzeczy, które tylko cenią wartości - takich jak ziemia i złota.Inwestycja giełdzie jest trochę trudne, ale trzeba zainwestować w niebieskich zapasów chip.Jeszcze lepiej, wykorzystując wiedzę, co masz, partner z kilkoma zaufanymi przyjaciółmi, aby zbudować swój własny biznes.Nawet wtedy, gdy są nadal zatrudnieni w firmie, można rozpocząć własny biznes ze swoimi partnerami.Jest to trochę męczące, ale jest warte wysiłku, jeśli myślisz o swojej przyszłości w surowym środowisku biznesowym.

• o dobry początek może mieć duże znaczenie dla Ciebie i Twojego pracodawcy.
• Jeśli wcześnie dowiedzieć się, co jest ważne, aby dobrze funkcjonować w organizacji, szanse swoim uczuciem wygodne i dobrze może być większa.
• Celem jest wykorzystanie pierwszych kilku miesięcy, aby stać się produktywnym członkiem spółki.
• Powinieneś skupić się na wkład do celów i założeń firmy, jak i na własnym rozwoju zawodowym.

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.