Poznanie oczekiwań Employer

Na rynku pracy w konkurencyjnej jako jeden mamy do czynienia dzisiaj, zrozumienie i spełnienie oczekiwań Twojego pracodawcy jest kluczem do sukcesu w każdymrola lub przemysłu.Szczególne umiejętności związane z pracą i doświadczeniem odgrywać rolę w swoje szanse na lądowanie pracy starasz się.Jest to także wspólne dla pracodawców i specjalistów rekrutacji do rozważenia wnioskodawcy inaczej w kwalifikacjach, który pokazuje liczbę pożądanych cech i ogólnej zdolności do uczenia się i rozwoju.Czy jesteś obecnie na rynku pracy, czy masz już pracę i chcesz wykonać jak najlepiej, te wskazówki mogą pomóc zrozumieć, poznać i przekraczać wspólne oczekiwania pracodawcy.

znalezienie i osiąga dobre wyniki w roli nie jestwszystko o spełnieniu wymagań gołe pracy.Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej poszukiwanych umiejętności, cech i etyki, że pracodawcy poszukują od wnioskodawców i pracowników.

1. 1
   Bramki .Ustawienie

   i pracy na cele, zarówno krótko- i długoterminowe, pokaże pracodawcy, że masz silny nacisk, i dążą do swojej roli i swojej karierze.Nie bój się powiedzieć swojemu pracodawcy, jeśli twoim celem jest, aby być w stanie jak oni.Pokazuje, że jesteś motywowany przez wyznaczanie celów nie tylko dobrze mówi o pracy, którą zrobisz, będzie to również pomóc osiągnąć swoje cele łatwiej.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Pozytywny osobowości .

   Ta cecha może pokazać pracodawcy, że można zrobić najlepsze z trudnymi sytuacjami.Jest również ważnym wskaźnikiem, że można pracować dobrze w zespole.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   odpowiednie umiejętności techniczne .

   Choć nastawienie i inne cechy będzie przejść długą drogę w kierunku zabezpieczenia pracy, nie mogą one całkowicie nadrobić nieudolności w podstawowych funkcjach danej roli.Nie ubiegać się o pracę, które są zbyt daleko poza strefę komfortu lub spoza zestawu umiejętności.Jest różnica między słabo wykwalifikowanych, a nie kwalifikacje w ogóle.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Leadership .

   Pracodawcy będą pod wrażeniem ludzi, którzy mogą wykazać cechy przywódcze, takie jak zdolność do wpływania na ludzi i wyróżniać się w zespole.Trzeba także, aby pokazać, że jesteś pomysłowy, twórczy i gotów podjąć inicjatywę.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   etyka pracy i profesjonalizm .

   Pokazuje masz silna etyka pracy jest długa droga.Pracownicy muszą być gotowi do wykonywania w ich najlepiej, przechodząc ponad i poza swoją rolę, gdy zajdzie taka potrzeba.Pracodawcy nie szukasz kogoś, kto patrzy na zegar od wypłaty do wypłaty.etyka pracy obejmuje również swoją dojrzałość i entuzjazm, pokazując, że można pracować bez nadzoru iz inicjatywy może przejść długą drogę w imponuje pracodawcy lub potencjalnemu pracodawcy.Pracownicy powinni również utrzymać profesjonalizm w ich wygląd i sposób, w jaki komunikują się i dostarczyć wymagania.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Wygląd .

   Ubierz się odpowiednio do rozmowy i kiedy wykonując swoją pracę.Posiadanie schludny wygląd jest czymś więcej niż o poszukiwaniu najlepiej.Pracodawca będzie rozpoznać kogoś, kto nie dba w ich wyglądzie jako znak ostrzegawczy, że ich etyka pracy i profesjonalizm brakuje.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   umiejętności komunikacyjnych .

   To jest klucz do wszystkich, ale kilku branżach.Musisz być w stanie wykazać, że można skutecznie komunikować idee, instrukcje i informacje zwrotne lub nawet krytykę.Dobrze przemyślany list motywacyjny i sposób "sprzedać" siebie w wywiadzie będą mówić wiele o swoich umiejętności komunikacyjnych.Należy unikać potoczne i postępuj profesjonalnej etykiety jak czekanie mówić, unikając konfrontacji lub sprzeczności ankietera i unikając chaotycznego.Uporządkuj swoje myśli i mów wyraźnie i pewnie.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   Academic rekord .

   Rekord akademickiego przedstawia pracodawcy, jakie umiejętności już wnieść do pracy.Co ważniejsze, pokazuje swoją ostrość i twardy, jak również swoją etykę pracy.Słabe klas może być sygnałem ostrzegawczym dla pracodawców, którzy poszukują zmotywowanych osób.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
9. 9
   niezawodności .

   Pracodawcy chcą zatrudniać ludzi, aby pokazać się, gdy masz zaplanowane mogą liczyć na.Jeśli tracisz pracę regularnie, nie będą tak wydajne.Jeśli masz doskonałą rekord frekwencji, aby ten znany do potencjalnego pracodawcy.Część niezawodności jest również wykończenie czego zacząć i robić to, co mówisz, że zrobisz.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
10. 10
    się uczyć .

    Jest to bardzo ważne, ponieważ trzeba wziąć udział w szkoleniu lub nauczyć tajniki nowej pozycji dość szybko.Gotowość do nauki jest czymś pracodawcy szukać w kandydata.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

konkretne oczekiwania w miejscu pracy

Gdy masz pracę, pracodawcy mają bardziej konkretne oczekiwania, i to często małe rzeczy, które pracownicy zapomnieć lub zaniedbania.Pamiętaj, aby stosować się do poniższych wskazówek w celu jak najlepszego wrażenia na pracodawcy i rozwijać się w swojej roli w miejscu pracy.

1. 1
   Bądź otwarty i elastyczny w miejscu pracy .

   Wiele firm dziś zatrudniają ludzi specjalnie do zarządzania zmianą.Nie musisz zgodzić się na każdą zmianę w procesie lub pomysł, który doprowadza się do ciebie, ale analizują poszczególne przykłady z własnej zasługi.Odporność na zmiany jest głównym powodem, dla którego pracownicy i organizacje nie wypełni i rozwijać.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2. Zasady
   zaleceń i procedura .

   To nigdy nie jest otwarty na debatę i pracodawcy będą tego spodziewać w każdej chwili.Każda firma ma inne zasady, ale niektóre z podstaw jak spotkanie planowanej godziny pracy, wykonując zadania, terminie i osiągnięcia celów lub kwot są jednymi z najważniejszych.Również wziąć pod uwagę, jak polityk procesów do naśladowania, gdy jesteś chory, niezdolny do pokazania pracy lub są późno.Przylegającą do nich pokazuje swój profesjonalizm w nieoczekiwanych sytuacjach, ale również pomaga twoi koledzy i pracodawcy zarządzać pracą podczas twojej nieobecności.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Nie jest to obowiązkowe, aby zatrzymać późno codziennie, ale przybyciu wcześnie jest powszechnym uprzejmości .

   W niektórych pracach odchodzących na samym końcu przejścia jest zalecane, ale jeśli wykonując rolę w którym praca jest dynamiczna, upewnij się, że przed wyruszeniem do domu na cały dzień zakończeniu żadnych pilnych zadań.Jeśli chcesz zrobić jeszcze lepsze wrażenie na pracodawcy, upewnij się, że jesteś świadomy, czy jest praca, zespół lub jednostka biznesowa jest na tyle i oferują do podjęcia dodatkowych zadań od czasu do czasu.To pokazuje swojemu pracodawcy są skłonni pójść o krok dalej i widzi "większy obraz" na zewnątrz swojej szczególnej roli.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   być zmotywowany .

   przejmuje inicjatywę i przewidywanie pracę, która musi coś zrobić, to większość pracodawców spojrzeć przychylnie na.Będąc na szczycie projektów przed terminem bez konieczności stosowania wielu kierunku mogą zaoszczędzić czas kierownictwa, więc można zarobić więcej punktów, jeśli powstaje szansa na awans.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   zwracać uwagę na szczegóły .

   Dbałość o szczegóły jest wspólne oczekiwanie wśród pracodawców, ale to nie może być pomijany.Możliwość odbioru na szczegółach i wykrycia błędów, uważnie słuchać wymaganiami projektu oraz przestrzegać wszystkich właściwych procedur jest coś należy zawsze dążyć do zrobienia w miejscu pracy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Nie bój się zadawać pytania .

   Nie ma nic złego w pytając przemyślane pytania, aby dowiedzieć się więcej o szczegółach projektu lub wymagań, o ile płacisz uwagę i słuchać dobrze, gdy dostaniemy odpowiedź.To pokazuje, że jesteś zainwestowała w robią świetną robotę.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

• pracodawców i pracowników rekrutacji kocha się przykłady sytuacji, w której zastosowane pewne umiejętności lub zdolności.Pamiętaj, aby myśleć o przykładach, jak czasy się poszedł o krok dalej, aby spełnić cel lub termin, czyli przykłady, w jaki sposób rozwiązać konflikt międzyludzkich w miejscu pracy lub w podobnym środowisku.
• Pracodawcy czasem lubię wiedzieć o swoich zainteresowaniach poza klasie lub miejscu pracy.Daj im wgląd bez zajmowania cały wywiad, aby to zrobić.To dobry pomysł, aby powstrzymać się od powiedzenia niczego, co mogłoby pokazać konflikt interesów lub priorytetu na zadania, które się ubiegasz.
• Bądź pierwszy liczby wyświetleń.Twój wygląd, terminowość i otwarcie pięć minut wywiadzie uczyni trwały wpływ na potencjalnym pracodawcy.Bądź profesjonalny i uprzejmy, i odpowiedzieć na pytania z ufnością.Można dostać tylko jedną szansę podczas wywiadu, tak aby liczyć.

Jak mogę spełnić oczekiwania mojego pracodawcy niezawodności, doskonały wygląd oraz właściwych sposobów biznesowych?

Istnieje wiele książek rozwoju osobowości, które warto przeczytać.Firmy mają również własne zestawy reguł, przepisów, zasad i kodeksów etyki.Kiedy podano drobnym drukiem, trochę czasu, aby ją przeczytać.To daje wyobrażenie o tym, co pracodawca oczekuje od ciebie.

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.