Napisz list polecający

W liście, kiedy jesteś polecając kogoś trzeba wspomnieć siłę człowieka jestnajlepszym wspominając 2 lub więcej mocnych stron osoby, której polecenia.Osoba, którą zalecają powinny mieć więcej niż jedną dobrą jakość, ale nie wspominają zbyt wiele cech, nawet jeśli wszystkie są dobre, jak ważne jest również, aby zachować trochę dla tej osoby do wyrażania w trakcie wywiadu.

Kiedy kogoś polecić trzeba być konkretne.Nie mów w ogóle, ale zawsze być konkretne, co ten człowiek jest dobry.

Nie zapomnij wspomnieć, imię i nazwisko osoby, z którą zalecają, swój związek z osobą, jak na przykład kierownika, przełożonego, nauczyciela itp

dokonać także list zawarcia stwierdzenie, że jesteś człowiekiempolecając może spełnić potrzeby firmy lub gdziekolwiek jesteś polecając osobę.

• polecam go bardzo jako kontroler akcji.
• On wzrośnie do góry, co robi.
• Charlotte zawsze było bardzo pomocne dla mnie.
• Ona jest jeden mogę polecić z pełnym zaufaniem.
• wiem, że spotka się z Państwa oczekiwaniami.

1. 1
   państwu pełną nazwę osoby, którą zalecają a osoba za pozytywną cechę.{

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Zawsze należy pamiętać, wspominając swoje powiązanie z osobą i upewnij się wykorzystać specyfikę zamiast uogólnień.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Upewnij się zawrzeć swój list, potwierdzając swoją rekomendację.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Szanowny panie Palmer:

Pani Marianne James jest wysoce zalecana jako asystent zasobami ludzkimi.Pracowała dla mnie przez 3 lata jako asystent zasobami ludzkimi.Niewielu będzie osiągnąć to, co udało jej się w przejęcie poufnych plików i jej praca płac są dokładne.Jej obecność jest nadzwyczajna, jest ona zawsze na czas, a ona jest zawsze chętny do podjęcia nadgodziny pytany.Jej obsługa wnioskodawców i nowych pracowników są bardzo wydajne i przyjemne.

Ona jest jeden mogę polecić z pełnym zaufaniem.

poważaniem

1. 1
   Czy być uczciwi w swoim zaleceniu .

   Pamiętaj, że listy rekomendacyjne są wymagane przez przyszłych pracodawców nie tylko jako część procedury rekrutacji, ale także naprawdę uzyskać lepsze wyobrażenie na temat kandydata.W związku z tym, to jest rzeczywiście niezwykle ważne, aby podać dokładne informacje, jak są i unikać ich ładniejszy lub wyolbrzymiania pewnych szczegółów.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   należy zaznaczyć obszary, które kandydat jest zalecane dla .

   Jest to jeden z celów litery zalecenia.Pracodawcy chcieliby mieć lepsze pojęcie o mocnych stron kandydata.W związku z tym, że to pomoże dużo, jeśli zwięźle określać obszary siły kandydata i jakiś dowód, dlaczego tak uważasz.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   wspominają obszary słabości, ale zdanie to jako zalecenie lub sugestię do kolejnego pracodawcy, zamiast krytykę.

   Na przykład, jeśli kandydat nie jest bardzo dobry w zarządzaniu czasem, można powiedzieć, że to w taki sposób, że robisz zalecenia do następnego pracodawcy, aby poprowadzić go, aby móc skutecznie zarządzać jego harmonogram.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Czy utrzymać profesjonalizm pisząc swój list rekomendacyjny .

   Jeżeli osoba, której polecenia jest bardzo bliski przyjaciel, używając terminologii uniknąć, które są zbyt osobiste lub nie są związane z pracą.Zawsze brać pod uwagę, kto będzie czytanie rekomendacji i rodzaju wrażenie, że zrobić z pisania.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Nie pytaj osobę, z którą zalecający napisać rekomendację dla ciebie i po prostu podpisać go .

   będzie całkowicie zmniejszyć cel całej praktyce.Jeśli zgadzasz się wydać zalecenie to zrobić tylko jeśli przekonani, że istnieją dobre punkty, aby zalecać.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Nie pytaj osobę, z którą zalecają, aby edytować swoje zalecenie na podstawie jego upodobań .

   Ponownie, listy rekomendacyjne są wykonywane na bardzo ważny cel.Jeśli to jest zrobione niedbale i nie traktować poważnie, to może łatwo prowadzić do błędnych decyzji rekrutacyjnych.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.