Definir metas de auto-aperfeiçoamento em sua carreira

Preparando para sua carreira envolve a avaliação quão bem você comparar com o que os empregadores esperam e, em seguida, a definição de objectivos para a auto-aperfeiçoamento de modoque irá melhor atender às expectativas do seu empregador.A meta é a diferença entre onde você está e onde você quer estar.Carreira mover em uma direção positiva quando você definir metas.Antes de definir suas metas para o auto-aperfeiçoamento, você deve estar ciente das características básicas de metas de sucesso.Metas fornecê-lo com a motivação ou unidade para produzir no desempenho superior em uma base diária.Esta unidade pode vir de ter uma ideia clara da direção que você quer ir.É muito mais fácil ficar animado sobre o que você está fazendo se você pode ver os resultados finais.No caso de objetivos pessoais, o resultado final pode ser tanto ganhar satisfação pessoal e tornando-se mais qualificado para o trabalho que você deseja.

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   seu objetivo deve ser concebível.

   Você consegue imaginar o objetivo em sua mente?

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   Seu objetivo deve ser crível.

   Você realmente acredita que isso pode acontecer?

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   Seu objetivo deve ser desejável.

   Você realmente quer isso?

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   Seu objetivo deve ser alcançável.

   é sua meta realista?

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   Seu objetivo deve ser mensuráveis.

   Quando seu objetivo ser realizado?

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No desenvolvimento de seus objetivos pessoais, você irá desenvolver um plano de acção e identificar medidas de acção para cada área que deseja melhorar.Por exemplo, se um dos traços de personalidade que você quer para desenvolver a confiança, o seu plano de ação pode ser para oferecer as suas opiniões mais vezes, mesmo quando eles são diferentes dos outros.Você primeira etapa da ação pode ser para fazer isso mais em sala de aula, enquanto a sua segunda etapa de ação pode ser para falar mais em conversas sociais.Com cada plano de acção, null, você deve decidir como você deseja monitorar seu progresso e determinar como você vai realmente sabe que você tenha atingido o seu objetivo.O ato de falar-se mais em uma configuração de classe pode ser uma maneira de desenvolver a sua confiança, mas a medida final de confiança ou não ter desenvolvido pode ser o nível de conforto e facilidade que você sente com suas novas ações.A medida do sucesso, bem como as estratégias para alcançar esse sucesso vai variar de acordo com todos.O que é importante é que você pensar em como você está indo para o trabalho em seus objetivos e como você vai saber quando você conseguiu-los.

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   Vire uma fraqueza em um força.

   Ser confortável com seus pontos fracos é o resultado de ter um plano para melhorá-los.Com este plano, você ganha controle das áreas que você precisa para melhorar, ao invés de deixar essas áreas controlá-lo.

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   ser capaz de expressar seus pontos fracos de uma forma positiva a um empregador.

   Ser positivo sobre a sua fraqueza, pode significar a diferença entre o trabalho que você realmente quer e o trabalho que você se contentar com.

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   Todo mundo tem pontos fortes que eles podem falar sobre .

   Não ir ao mar embora.Dê o seu potencial empregador alguns bons exemplos com explicações.

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   Todo mundo tem fraquezas .

   Não tenha medo de falar sobre suas fraquezas.Falar sobre eles de uma forma positiva.Por exemplo, minha velocidade de digitação precisa ser melhorado.Eu estou trabalhando para melhorar a minha velocidade de digitação por praticar no meu próprio, ou eu posso ter uma aula extra.

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   participar de seminários e conferências ligadas ao seu indústria.

   Você está na sorte se a sua empresa constantemente patrocina-lo a participar de reuniões que melhoram suas habilidades ou atualizações sobre as últimas tendências em seu setor.Sua empresa financia sua participação, porque eles esperam que você vai aplicar o que aprendeu no seminário para o benefício da empresa.Normalmente, o resultado final é que suas habilidades aprimoradas vai aumentar a receita para a empresa ou para tornar os sistemas de operações da empresa mais eficientes.Além disso, se você sentir que um seminário próximo / conferência irá beneficiar grandemente sua carreira, mas sua empresa não faz nenhum movimento para patrociná-lo, pagar do seu bolso para participar. As vantagens longe superam o custo do seminário, a longo prazo.Os seminários também são excelentes adições ao seu currículo.

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• Lembre-se, reconhecendo a sua fraqueza, de uma forma positiva pode ser importante para você e um empregador em perspectiva.
• Lembre-se, o empregador pode pedir que seus principais pontos fortes e fracos e os seus pensamentos por trás deles.
• Lembre-se, você pode honestamente transformar algo que pode ser negativo em positivo.
• Lembre-se, é mais fácil de transformar o negativo em positivo se você já tem os seus planos de acção e medidas de sucesso no lugar.
• Se você tiver problemas com qualquer uma dessas etapas, fazer uma pergunta para obter mais ajuda, ou postar na seção de comentários abaixo.