Manter a harmonia em seu departamento de Líderes Educacionais

manter a harmonia e um relacionamento saudável emo seu departamento tem um grande efeito sobre seu estilo de vida de trabalho.Como um líder educacional, você também tem que ser um bom seguidor de modo que você pode ganhar a confiança e respeito dos seus colegas de trabalho.Os funcionários têm um tipo de vínculo ou ligação que mantém uma abordagem discreta e discreto, mas não ir mais longe do que o nível pessoal.Cada funcionário tem de se misturar com os outros para que eles para trabalhar como uma equipe.Cada departamento tem os seus próprios objectivos e formas de alcançá-los.Cada funcionário deve partilhar as suas ideias, pensamentos e emoções, para que possam manter uma boa e adequada harmonia.

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   Comunique-se de forma flexível e bastante .

   Transparência e equidade na comunicação são componentes essenciais de uma liderança educacional eficaz.A prontidão para conversar com e entre em contato com seus colegas de trabalho resultará em ganhar a confiança um do outro.Fique o mais honesto possível e mostrar que você se preocupa com todos.

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   Construir um trabalho positivo ambiente.

   Como um líder educacional, você deve garantir o seu co-trabalhadores um ambiente de trabalho saudável e feliz.Seja para a terra.Se possível, evite qualquer tipo de argumento para evitar problemas no trabalho.Mesmo se os conflitos não podem ser evitados se certificar de que as diferenças de opinião são positivos.

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   Evite fofocas .O

   bisbilhotice não tem um efeito positivo em direção a seu trabalho.Na verdade, a fofoca é o maior destruidor de uma relação harmoniosa, pois danifica a confiança entre os seus colegas de trabalho.Se os seus membros começam a se envolver em fofocas, evitar tomar parte nela.

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   Cherish conceitos ou idéias dos seus colegas de trabalho.

   Como líder, você deve saber como valorizar pensamentos de seus funcionários.Cuidar uns dos outros sentimentos e mostrar a sua preocupação sobre eles.Você também precisa estar pronto para o caso de que precisavam para consultá-lo sobre questões que afetam seu trabalho.

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   responder imediatamente a qualquer situação que exige decisões sensatas .

   Certifique-se de que os problemas são abordados na avenida direita.Certifique-se de que você está sempre no topo da situação, certificando-se que todos os seus fatos são claros e confiável.É sempre importante consultar a gestão de topo em todos os problemas e sugerir formas de lidar com preocupações.

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   gestão Fraco ou método de administração

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   Pobre liderança

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   desacordo entre os membros

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   Pesquisando pela supremacia

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   A falta de contato ou comunicação

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   Insatisfeito com procedimentos organizacionais

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um envolvimento activo para resolver o conflito levará a harmonizar o departamento.Se os conflitos não podem ser evitados, como líderes educacionais que você tem que saber as estratégias para resolvê-lo.Aqui estão algumas maneiras de ajudá-lo a sobreviver a situação:

* Você deve ter a capacidade de reconhecer o conflito. ser curioso o suficiente para compreender a fonte de conflito quer se trate de pessoas manipuladoras no departamento ou diferenças de opinião.

* Você deve resolver os conflitos pessoalmente .comunicação escrita, como compensação, e-mails ou bate-papos são desencarnados comunicação que esconde emoções.Conflito tem de ser tratada pessoalmente entre as partes em conflito.

* Você deve ser um ouvinte eficaz. Às vezes, aqueles que estão envolvidos em conflitos apenas necessários para ser bem ouvida.Permitir que os envolvidos um tempo para ventilar suas preocupações de forma positiva, mas lembrá-los que batalhas verbais ou sarcasmos não são bem-vindas em um ambiente profissional como a academia.

* Não dê o seu veredicto imediatamente. Encontre tempo para examinar seus fatos antes de você oferecer uma solução mutuamente benéfica.

* Desligue todos os conflitos como oportunidades de aprendizagem. Lembre-se, todas as partes envolvidas irão beneficiar se os conflitos são devidamente tratados de uma forma que são ambos financeira para todos.E isso depende de sua habilidade como líder educacional para regular emoções e levar a resoluções produtivas.Não importa o quão imperfeito seu povo, eles são contribuintes na realização de seu objetivo educacional.Capitalizar a força do povo não se concentrar em sua fraqueza.

Como líderes educacionais, mantendo uma relação harmoniosa positiva com os pais leva a um forte programa educacional para seu departamento e diminuir futuroconflitos.Aqui estão algumas maneiras de usar para estabelecer uma relação saudável com os pais de seus alunos:

• Fornecer um programa de orientação para os pais.Isso pode ser na forma de um primário ou um catálogo, que servirá como fonte de informação sobre o programa da escola e as suas responsabilidades na parceria educacional.Você pode hospedar um jantar orientação para eles e introduzir os membros do corpo docente.
• Fornecer constante comunicação com os pais.Informá-los sobre o desempenho acadêmico dos estudantes, especialmente quando um aluno tem delinqüência acadêmica.Eles vão apreciar o esforço do seu departamento no sentido de assegurar que os estudantes desempenho acadêmico estão prontamente disponíveis para eles.
• Canal-los às autoridades competentes sobre a preocupação de que não é fornecido pelo seu departamento.Por exemplo, nas questões relativas à liquidação da conta do melhor departamento de resolver isso é a contabilidade ou finanças.
• estar disponível para consultas, se os pais realmente precisa de sua presença.
• Mostrar para os pais como você manter um forte relacionamento com seus alunos, com os seus alunos, e com os seus parceiros da indústria.
• Se você tiver problemas com qualquer uma dessas etapas, fazer uma pergunta para obter mais ajuda, ou postar na seção de comentários abaixo.