Cresça com o seu trabalho

Através de sua carreira, você será obrigado a interagir com pessoas de diferentes níveis da sua organização e com aqueles fora da empresa.Esta interação irá variar de lidar com o seu chefe e associados para lidar com os clientes.Cada uma dessas situações exige sempre o profissionalismo, mas cada um requer uma abordagem ligeiramente diferente.

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   Lealdade define o estágio de confiança.

   Pode ser leal a seu chefe e para si mesmo quando você ambos não concordar.Estar na frente e discutir a questão honestamente com ele ou só a ela.

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   Não fale negativamente sobre seu chefe ou a empresa onde você trabalha para outras pessoas.

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   Não perca tempo do seu chefe.

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   Esteja ciente das prioridades do seu chefe.

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   Incorporar ponto de vista do chefe em sua tomada de decisão .

   Tente ver o seu ponto de vista, e você pode tomar melhores decisões.

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   aceitar críticas do seu chefe como uma experiência de aprendizagem.

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   admitir seus erros.

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   Peça feedback.

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   Nunca ofuscar o seu chefe.

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    Evite apresentar seu chefe com uma má notícia no início ou no final do dia ou da semana.

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    Sem surpresas!

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Lembre-se você faz parte da equipa de gestão, independentemente da posição que você mantenha.Seu relacionamento com seu chefe deve ser mutuamente benéfico.Você deve promover um ambiente de cooperação para que você ajudar uns aos outros alcançar objetivos pessoais e da empresa.Ser um jogador da equipe com o seu chefe faz tanto de seus postos de trabalho mais produtiva e significativa.

com seu chefe pode ser resultado de uma variedade de fontes, mas na maioria das vezes vai se deitar com seu chefe, com você, ouuma combinação de ambos.Os problemas mais comuns que se encontram com o chefe incluem sua incapacidade de fazer o trabalho, a falta de experiência com o trabalho, habilidades de comunicação pobres, insegurança ou pobres habilidades de liderança.Se você acha que seu chefe tem um desses problemas, você deve ser profissional em sua abordagem para resolver ou melhorar a situação.Em primeiro lugar, você deve evitar sendo desleal e falando sobre o problema para os outros antes de você ter a oportunidade de falar diretamente com seu chefe sobre isso.Antes da reunião com o seu chefe, pergunte-se o que você espera da reunião.Talvez você está procurando mais sentido, mais autoridade, mais responsabilidade, mais envolvimento, ou simplesmente mais apoio de seu chefe.Tente fixar para baixo a razão para a sua frustração de modo que você é capaz de dizer ao seu chefe como a situação pode ser impactando negativamente a sua produtividade ou a moral.Também estar pronto para perguntar como a situação pode ser melhorada.Muitas vezes, as diferenças entre os patrões e os trabalhadores são o resultado de expectativas diferentes.Sempre tomar a estrada elevada e deixe seu chefe saber que você está ansioso para melhorar seu relacionamento e tentar chegar a acordo sobre um plano que irá ajudar tanto de você se beneficia de sua reunião.

Imagine que você está no topo da sua classe de graduação e são usados ​​para ser o número um.Você ganhou o trabalho que você tem agora, mas algo está diferente.Você foi contratado junto com um monte de outros "Number Ones", e de repente as habilidades e talentos que, uma vez colocá-lo no topo agora colocá-lo na competição.Sim, há outras pessoas que são mais inteligentes, que podem fazê-lo melhor, e que irá desafiá-lo.Aprender a trabalhar com os outros e respeitar suas opiniões, talentos e contribuições para a sua organização pode ser difícil.Talvez uma das coisas mais difíceis que você irá enfrentar em sua carreira é ter que trabalhar com pessoas que você realmente não gosta.Aprenda a separar seus sentimentos e preferências pessoais sobre pessoas e situações de sua vida profissional.A pessoa que você mais gosta pode ser uma importante linha sua equipe.os empregos do futuro exigem a capacidade de fazer as coisas com outras pessoas.Você vai realmente ser medido em esforços da equipe, bem como suas realizações individuais.Você será tratado da maneira como você trata as outras pessoas.

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   Seja um jogador da equipe.

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   Construir relações de trabalho com os que estão em seu nível e de outros departamentos.

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   Perceber o poder do louvor.

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   dizer obrigado.

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   Quando outras pessoas falar, ouvir.

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   sempre respeitar as outras pessoas da mesma maneira que você quer ser respeitado.

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   Seja objetivo.

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   lidar com a pressão.

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   Olhe para a concorrência como uma oportunidade para fazer o melhor trabalho que puder.

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    Use o senso comum.

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    têm interesse em outras pessoas.

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    Seja cortês.

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    cooperar.

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    Seja humilde.

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Uma grande parte do seu desenvolvimento profissional dependerá de sua capacidade de lidar com conflitos com colegas de trabalho.Problemas com seus colegas de trabalho são melhor tratadas imediatamente e profissionalmente.Você deve concentrar-se na pessoa envolvida no conflito com você.Ir diretamente para essa pessoa e pedir uma reunião para discutir a situação.Você pode querer fazer isso durante o almoço de modo a não interromper o seu trabalho.Além disso, estar em um ambiente neutro normalmente ajuda a difundir uma situação tensa.Em sua discutir, tomar a iniciativa de indicar o problema entre você eo que você acha que é a causa.Não coloque a culpa em outra pessoa.Dirigir os seus comentários em relação a situação, não a pessoa.Em seguida, pedir ponto de vista da outra pessoa.Isto é muito importante porque se você ouvir com cuidado você pode aprender que as percepções da outra pessoa são muito diferentes do que você pensou.A escuta ativa é importante para qualquer resolução de conflitos, assim que trabalhar duro para isso.Depois de ambos terem explicou seus pontos de vista, afirmam que seu objetivo é chegar a uma resolução que seja aceitável para ambos.Discutir o que poderia ser e resolver para que isso aconteça.Se o problema persistir depois de ter realmente tentou resolvê-lo, procure o conselho de seu chefe ou outra pessoa de autoridade na empresa.

é a união de pessoas de diferentes raças e origens étnicas.A diversidade cultural no ambiente de trabalho está aumentando à medida que o número de pessoas com origens variadas aumenta rapidamente em todo os Estados Unidos.Construção de relacionamentos com pessoas de diversas origens pode tomar uma compreensão de sua cultura e requerem diferentes habilidades de comunicação ou técnicas motivacionais com base nessas diferenças.No local de trabalho, não pode se comunicar com todos da mesma forma e esperar os mesmos resultados.Sensibilidade para as diferenças ajuda a promover relações positivas entre diversos grupos.Você precisa se familiarizar com as pessoas em seu local de trabalho e desenvolver uma compreensão de como se relacionar com eles.Muitos dos relacionamentos que você constrói toda a sua carreira são importantes porque as pessoas que você interagir com formulários impressões sobre você ea empresa pela forma como você lida com eles.

Uma maneira de construir relacionamentos bem sucedidos com os colegas de trabalho de diferentes culturas é praticar as habilidades de um comunicador intercultural eficaz.Algumas destas habilidades incluem:

• Mostrando respeito.Nós todos gostamos de ser respeitados pelos outros.Você expressa o respeito pelos outros quando você ouvir as suas ideias e reconhecer suas realizações, independentemente de você concordar com eles ou não.Embora seja certamente aceitável para expressar sua diferença de opinião, null, relação garante que você não ignore ponto de vista da outra pessoa ou tentar impor as suas ideias sobre ele ou ela.Respeito pelos outros de diferentes culturas é importante porque o que é certo ou verdadeiro em uma cultura não é necessariamente certo ou verdadeiro em outro.
• tolerar a incerteza.Quando você estiver incerto ou desconhecido com uma situação que é diferente de suas experiências pessoais, tentar reagir a situações com pouco desconforto visível ou irritação.
• Relacionar-se com a pessoa não apenas o trabalho.No local de trabalho que são geralmente preocupados com o trabalho na mão.Ao transferir o conhecimento sobre seu trabalho ou habilidades para um colega de trabalho de uma outra cultura, espere que pode haver diferenças no desempenho, mesmo que tenha mostrou que pessoas como fazer o trabalho exatamente como você fazê-lo.
• Seja imparcial.A capacidade de reter o julgamento e manter a objetividade até que você tenha informações suficientes requer uma compreensão do ponto de vista das pessoas.
• Mostrar empatia.Mostrar empatia envolve realmente se colocar no lugar de outra pessoa.A maioria das pessoas gostam de se comunicar com aqueles que tentam entender as coisas do seu ponto de vista.
• ser persistente.Às vezes, suas primeiras tentativas de se comunicar efetivamente pode não produzir o resultado esperado.Pode levar várias interações, em que você pratica algumas das habilidades de comunicação acima, para romper barreiras transculturais.

Você pode ser feliz e contente com seu atual emprego ou ocupação no momento, mas é muito arriscado para ser complacente.Você sempre tem que empurrar-se para desenvolver uma vantagem competitiva sobre os outros.Você deve se lembrar que a selva corporativa está sempre aberta para os outros.Tenha cuidado para não assumir uma falsa sensação de segurança.Será sempre trabalhar a seu favor para se preparar e estar pronto para aproveitar todas as oportunidades para progressão na carreira.

No entanto, para algumas pessoas, crescendo em um posto de trabalho só poderia permanecer como um desejo.Ironicamente, as pessoas com posições mais altas e responsabilidades mais cruciais dedicar um tempo mais curto para o crescimento e desenvolvimento profissional.Na maioria das vezes, eles são muito preocupado com a pressão de entregar 120 por cento, para atender às demandas de seu trabalho atual.Se você está feliz com apenas conectá-lo à função existente na sua empresa, você definitivamente vai ficar para trás.Quando surge uma oportunidade para que você possa subir a escada, seja dentro ou fora seu local de trabalho atual, você será confrontado com nenhuma escolha mas para deixá-lo passar, porque ele te pegou desprevenido.Aqui estão algumas dicas e sugestões para ajudá-lo a explorar novas habilidades e áreas de crescimento sem descurar as suas responsabilidades existentes.

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   Seja mais sintonizados com o seu ambiente.

   Vá além de suas reuniões e apresentações de negócios.Compreender a cultura e as necessidades subjacentes de sua empresa.Sem uma compreensão completa de como sua empresa trabalha, ganha o lucro dinheiro e ganhos, será difícil para você para posicionar e alinhar-se e os seus potenciais na direção que poderiam beneficiar significativamente a empresa.Durante o almoço, ter tempo para se misturar com pessoas de outros departamentos.Você pode até mesmo oferecer para levá-los para casa depois do trabalho para que possa apanhar e ficar a conhecer melhor uns aos outros.Gaste alguns minutos de seu horário de pico para andar pelos corredores.Não ser preso dentro de seu cubículo.Você tem que saber o que está acontecendo fora do seu escritório.

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   Tornar o trabalho na hora de você .

   Mais frequentemente, os empregados tentam recuperar o atraso com o tempo.Alguns até acabam trazendo o seu trabalho para sua casa.Este é realmente um hábito saudável.A gestão do tempo tem sido um conceito usado em demasia, mas o que a maioria dos profissionais realmente precisa aprender é ser um mestre de seu tempo.Definição de prioridades é muito crucial.Quando as prioridades não estão definidos corretamente, você pode passar o dia inteiro fazendo uma tarefa que deveria ter sido concluída em apenas uma hora.Além disso, você certamente vai acabar perdendo a maior parte de seus prazos ou enchendo apenas para bater o tempo.

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   Faça uma estratégia para o seu trabalho, independentemente de sua posição .

   Tem sido um equívoco comum que o desenvolvimento de uma estratégia é na jurisdição e sobre os ombros de só uma gestão de topo.No entanto, este não é o caso.É preciso boa maturidade profissional para criar e desenvolver uma estratégia para maximizar a saída de até mesmo as tarefas mais rotineiras.Você não tem que ser um gerente para chegar a uma estratégia.Na verdade, nem todos os gerentes são ainda bons nisso.Ao criar uma estratégia, você vai entender a foto maior das coisas.Você não precisa se preocupar porque esta habilidade pode ser aprendida e praticada.Leia e escova-se com o seu conhecimento.A internet é uma vasta fonte de materiais de referência.Você pode até consultar alguns de seus colegas.Certamente, você pode aprender uma coisa ou dois deles.

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• A crítica não deve ser interpretada como uma ameaça.
• A crítica deve ser visto como um desafio desejável.
• Mantenha seu chefe informado.
• controlar seu temperamento e emoções e permanecer nível chefiado quando as coisas correm mal.
• Jogue limpo como você competir para alcançar qualquer objetivo que você definiu para si mesmo.
• O trabalho é mais difícil quando o clima é tenso.
Cooperação
• constrói espírito e muitas vezes é mais produtivo do que o esforço individual.
• Se você é humilde, você ainda vai receber o crédito que você merece.
• Não seja pego em sempre ter que vencer.
• relacionar com os outros de uma forma positiva os ajuda a construir uma imagem positiva de você.

• Se você tiver problemas com qualquer uma dessas etapas, fazer uma pergunta para obter mais ajuda, ou postar na seção de comentários abaixo.