Obter através do seu primeiros meses no trabalho

seus primeiros meses no cargo definir o cenário para o seu sucesso a longo prazo com o seu trabalho e sua empresa.Mesmo antes de chegar, você provavelmente receberá literatura para descrever os benefícios da empresa e / ou um manual de empregado ou manual.Os primeiros dias oferecem várias oportunidades para você se tornar bem estabelecida.Um período mais aprofundada formação, geralmente com duração de um a três meses, se seguirão.Algumas empresas também implementar um período probatório de um a três meses para ajudar a confirmar que você é o jogo certo para o trabalho.Talvez os indicadores mais significativos e guias para saber quão bem você está fazendo em seu novo emprego são revisões periódicas do desempenho e avaliações.Todos esses programas estão no local para ajudar você e seu empregador estabelecer um relacionamento produtivo e bem sucedido.

sua orientação, na verdade, começa com o período pré-chegada.Use o tempo entre a aceitação da oferta de trabalho e no primeiro dia de trabalho para manter contato com a empresa.Certifique-se de ter cuidado como muitos arranjos finais que puder antes de seu dia punho.Por exemplo, pergunte se quaisquer formas de benefícios pode ser concluída, e não se esqueça de perguntar se há quaisquer procedimentos organizacionais que você deve estar ciente antes de você começar o seu trabalho.Na maioria das vezes a empresa irá fornecer-lhe com a literatura que descreve os benefícios da empresa ou de outra maneira boas-vindas à empresa.Leia todo este material com cuidado, e perguntar qualquer dúvida que possa ter assim haverá menos pergunta sobre o seu dia punho.Saber onde e para quem denunciar no seu primeiro dia.

Você pode aliviar a ansiedade geralmente associada com o seupunho dia no trabalho, seguindo algumas orientações básicas.Chegue cedo para que você tenha certeza que você está relatando ao lugar certo.Você ainda pode ter alguma papelada para preencher antes de começar a trabalhar, e uma chegada mais cedo pode dar-lhe mais tempo para fazer isso corretamente.Alguém na empresa provavelmente será responsável por guiá-lo através do dia.Enquanto você deve se concentrar mais em ouvir o primeiro dia, não tenha medo de perguntar qualquer dúvida que possa ter.Parte do seu dia provavelmente será gasto passear pela área que está a trabalhar e conhecer pessoas na organização.Concentre-se em recordar os nomes das pessoas que você estará trabalhando com mais frequência.Você também pode ser mostrado sua área de trabalho e onde e como acessar os recursos e fontes que você precisa para fazer o seu trabalho.Alguém pode oferecer para levá-lo para o almoço como parte de sua bem-vindo.Se assim for, não se esqueça de manter a sua hora de almoço programado e evitar overindulging em alimentos ou bebidas, de modo que você ainda vai se sentir alerta durante toda a tarde.Você provavelmente vai obter uma sensação para a empresa e as pessoas que trabalham lá pelo final do primeiro dia.Se algo te deixou sentindo inseguro ou desconfortável, não entre em pânico.Isto é normal.Há muito para se acostumar com um novo trabalho que você certamente não vai se sentir totalmente ajustado após o seu dia punho.Enquanto você deve sentir-se animado com tudo o que está à frente, certifique-se de manter seus objetivos e expectativas realistas e manter o foco na aprendizagem.

maioria das empresas de publicar um manual do funcionário para ajudar os funcionários a compreender a sua relação com a empresa em uma variedade de áreas.Os principais objectivos de um manual do funcionário devem apresentar informações sobre as políticas e práticas da empresa e explicar os padrões da empresa para o desempenho.Ao apontar forte reputação da empresa e compromisso com seus funcionários, o manual do funcionário pode ajudar a construir o moral e espírito de equipe.Finalmente, um empregado pode responder a perguntas de rotina e podem ser projetados para cumprir com certos requisitos legais e processuais.

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   Introdução à empresa.{

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   Gerais.

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   .

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4. 4
   O programa disciplinar.

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   As avaliações de desempenho.

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6. esta etapa 6
   Procedimentos de quitação

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   regras e normas de trabalho.

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8. 8
   pagamento.

   esta etapa foi útil?Sim |Não |Preciso de ajuda Benefícios
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   .

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Enquanto o manual do funcionário é uma boa introdução para a empresa, é também um guia de referência útil para os funcionários em todo o seu tempo com a empresa.O manual do funcionário é a ferramenta mais abrangente utilizado pelos empregadores para comunicar os valores da empresa e políticas para os funcionários.

Após seu primeiro dia, sua orientação pode durar de alguns dias a algumas semanas, dependendo da empresa.Alguns exemplos de informações fornecidas durante esses períodos de orientação estendidos são os seguintes:

• trabalho.
• Uma visão geral do fundo da empresa, operações presentes e produtos ou serviços.
• Como se envolver com os programas dos funcionários.

Lembre-se que o seu período de orientação é focada principalmente em começá-lo familiarizado com seu novo ambiente e como ele funciona.Isso é diferente de programas de formação reais, que podem ser mais longo( 30-90 dias) e que visa dar-lhe as ferramentas para realmente executar seu trabalho melhor.Para o seu empregador, um programa de orientação bem administrado pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários.

pode ser administrado individualmente para novos funcionários como eles são contratados ou podem ser realizados periodicamente para pequenos grupos de funcionários que começam seus novos empregosaproximadamente ao mesmo tempo.Formação pode ser hands-on para alcançar ou refinar as habilidades técnicas( elaboração, operações de máquinas), ou estilo de sala de aula para reforçar as habilidades interpessoais( trabalho em equipe, atendimento ao cliente).

Algumas empresas têm um período de liberdade condicional formal para novos funcionários.Um período experimental destina-se a dar-lhe a oportunidade de demonstrar suas habilidades, capacidades e ajuste global com a empresa.períodos de estágio pode variar de 30 a 90 dias, dependendo da política da empresa.Se o seu trabalho envolve este período de teste, usá-lo como uma oportunidade para demonstrar suas habilidades e atitude positiva.

Durante seus primeiros três a seis meses no cargo, seria útil para você para o seu empregador para realizar análises e avaliações periódicas do seu trabalhodesempenho.Isso ajudará você a saber se você está ou não no caminho certo e dar tanto você quanto o empregador a oportunidade de discutir seus pontos fortes e fracos para que você possa definir metas imediatas de melhoria.análises e avaliações periódicas pode ajudá-lo a adaptar-se a seu trabalho durante os primeiros meses, definindo e manter-se em um curso bem sucedido.Se estes não são formalmente planejado por seu empregador, você pode querer perguntar ao seu supervisor imediato para realizar estas sessões, porque você acha que pode ser útil para ambos.

Você está pensando em estar com a empresa para o longo curso, até a aposentadoria?Ou você está pensando em fazer a sua experiência nesta contagem empresa como uma plataforma de lançamento para outro emprego mais lucrativo em outro lugar?Ou você está pensando em estabelecer o seu próprio negócio?Depois de um ou dois anos, você pode ter definido a sua mente em algo que vai ocupá-lo para os próximos dez anos.Se você está em sua zona de conforto em sua empresa atual, as chances são que você vai estar lá por um longo tempo.Mas se você se sentir desconfortável, e você acha que seus supervisores e seus colegas estão respirando no seu pescoço o tempo todo, então é hora de procurar outro lugar.

Sim, você ouviu direito.Assim chamado emprego a longo prazo, que é uma grande parte do chamado sonho americano clássico junto com a família com a mulher bonita, 2 crianças agradáveis, uma bela casa nos subúrbios, é apenas tornar-se isso - um sonho.A vida está se tornando um pouco mais dura.Isto é o que você pode fazer.Casar com um pouco mais tarde, talvez em seus quarenta anos.Economizar para os dias chuvosos.Esta é a sua chance de salvar porque você é único e somente suas necessidades básicas são as suas despesas.Investir em coisas de valor-laden que só valorizar-se - como a terra e ouro.investimento em ações de mercado é um pouco complicado, mas você investir algum em ações blue chips.Melhor ainda, usando qualquer experiência que você tem, sócio com alguns amigos confiáveis ​​para construir o seu próprio negócio.Mesmo quando você ainda está empregado em uma empresa, você pode começar seu próprio negócio com os seus parceiros.É um pouco cansativo, mas vale a pena o esforço, se você está pensando em seu futuro em um ambiente de negócios severo.

• Ter um bom começo pode fazer uma grande diferença para você e seu empregador.
• Se você aprender desde cedo que é importante para funcionar bem em sua organização, as chances de o seu sentimento confortável e fazendo bem pode ser maior.
• O objetivo é usar os primeiros meses para se tornar um membro produtivo da empresa.
• Você deve se concentrar na sua contribuição para as metas e objetivos da empresa, bem como sobre o seu próprio desenvolvimento profissional.

• Se você tiver problemas com qualquer uma dessas etapas, fazer uma pergunta para obter mais ajuda, ou postar na seção de comentários abaixo.